{"id":4316,"date":"2022-07-26T00:12:55","date_gmt":"2022-07-26T05:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/antiguo-pastor-informa-que-la-falta-de-apoyo-llevo-al-abandono-del-pastorado\/"},"modified":"2022-07-26T00:12:55","modified_gmt":"2022-07-26T05:12:55","slug":"antiguo-pastor-informa-que-la-falta-de-apoyo-llevo-al-abandono-del-pastorado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/antiguo-pastor-informa-que-la-falta-de-apoyo-llevo-al-abandono-del-pastorado\/","title":{"rendered":"Antiguo pastor informa que la falta de apoyo llev\u00f3 al abandono del pastorado"},"content":{"rendered":"
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Por Lisa Cannon Green<\/em><\/p>\n

No sab\u00e1tico. No hay ayuda con el asesoramiento. No hay una imagen clara de lo que se espera.<\/p>\n

Cientos de ex pastores principales dicen que estos eran los elementos cruciales que faltaban en las iglesias finales que dirigieron antes de dejar el pastorado.<\/p>\n

Un estudio reciente de Lifeway Research se\u00f1ala formas en que las iglesias pueden alentar a los pastores a permanecer en el ministerio, dijo Ed Stetzer, director ejecutivo de la organizaci\u00f3n de investigaci\u00f3n con sede en Nashville.<\/p>\n

\u201cCasi la mitad de los que dejaron el pastorado dijeron que su iglesia no estaba cualquiera de los tipos de cosas que ayudar\u00edan\u201d, dijo Stetzer. \u201cTener documentos claros, ofrecer un descanso sab\u00e1tico y tener personas que ayuden con casos de consejer\u00eda importantes son cosas clave que los expertos nos dicen que deber\u00edamos tener\u201d.<\/p>\n

Lifeway Research encuest\u00f3 a 734 expastores principales que dejaron el pastorado antes edad de jubilaci\u00f3n en cuatro denominaciones protestantes.<\/p>\n

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El problema comienza temprano, indica la encuesta, con el 48 por ciento de los pastores anteriores diciendo que el equipo de b\u00fasqueda no describi\u00f3 con precisi\u00f3n la iglesia antes de su llegada.<\/p>\n

Es poco probable que sus iglesias tengan una lista de consejeros para referencias (27 por ciento), documentaci\u00f3n clara de las expectativas de la iglesia sobre su pastor (22 por ciento), un plan sab\u00e1tico para el pastor (12 por ciento), un ministerio de consejer\u00eda laica (9 por ciento) , o un grupo de apoyo para la familia del pastor (8 por ciento). Cuarenta y ocho por ciento dice que su iglesia no ten\u00eda ninguno de estos.<\/p>\n

La mayor\u00eda esperaba que surgiera un conflicto, y lo hizo: el 56 por ciento se enfrent\u00f3 por los cambios que propusieron, y el 54 por ciento dice que experiment\u00f3 un ataque personal significativo. Sin embargo, casi la mitad (48 por ciento) dice que su capacitaci\u00f3n no los prepar\u00f3 para manejar el lado de la gente del ministerio.<\/p>\n

\u201cMuchos programas de seminario ni siquiera requieren cursos del lado de la gente\u2014se enfocan en la teolog\u00eda, los lenguajes b\u00edblicos y la predicaci\u00f3n, que son importantes, pero casi la mitad de los pastores no se sent\u00edan preparados para tratar con las personas que estaban preparando en el seminario para liderar y servir\u201d, dijo Stetzer.<\/p>\n

Aunque casi dos tercios (63 por ciento) pasaron m\u00e1s de una d\u00e9cada como pastores principales, eventualmente avanzaron, la mayor\u00eda a otra funci\u00f3n ministerial que no fuera pastor principal (52 por ciento), pero el 29 por ciento a trabajo no ministerial.<\/p>\n

Cuarenta por ciento dice que dej\u00f3 el pastorado debido a un cambio de llamado. Tambi\u00e9n citan temas como conflictos en la iglesia (25 por ciento), agotamiento (19 por ciento), finanzas personales (12 por ciento) y problemas familiares (12 por ciento).<\/p>\n

\u201cEstas cosas est\u00e1n interrelacionadas\u201d, dijo Stetzer. \u201cSi te est\u00e1s agotando, es probable que cuando surja un conflicto no respondas bien y eso empeorar\u00e1 el conflicto\u201d.<\/p>\n

Aquellos que se van vs. aquellos que se quedan<\/strong><\/h3>\n

Casi en todos los \u00e1mbitos, los pastores anteriores reportan opiniones m\u00e1s negativas que los pastores actuales que respondieron las mismas preguntas varios meses antes.<\/p>\n

Lifeway Research encuest\u00f3 a 1,500 pastores principales en iglesias evang\u00e9licas e hist\u00f3ricamente afroamericanas en marzo de 2015 y encontr\u00f3 que aproximadamente el 1 por ciento deja el pastorado cada a\u00f1o por razones distintas a la muerte o la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Stetzer advirti\u00f3 que los dos estudios no son directamente comparable. El estudio inicial involucr\u00f3 a todas las iglesias evang\u00e9licas y protestantes negras, pero solo cuatro denominaciones proporcionaron listas de expastores para la encuesta de seguimiento. Adem\u00e1s, la encuesta anterior se realiz\u00f3 por tel\u00e9fono, mientras que los pastores anteriores se encuestaron en l\u00ednea.<\/p>\n

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Ver tambi\u00e9n  Los adultos j\u00f3venes, incluidos los cristianos, tienen una relaci\u00f3n complicada con el dinero<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u201cAunque las poblaciones no son id\u00e9nticas , notamos que las respuestas de las personas que han dejado el pastorado son peores\u201d, dijo Stetzer. \u201cO los pastores actuales est\u00e1n pintando un cuadro color de rosa que no describe completamente la realidad, o aquellos que dejan el pastorado est\u00e1n en una posici\u00f3n menos saludable. Probablemente haya algo de verdad en ambos\u201d.<\/p>\n

Los pastores actuales y anteriores est\u00e1n de acuerdo en que el trabajo es exigente: el 84 por ciento de los pastores actuales y el 83 por ciento de los pastores anteriores dicen que se sienten disponibles las 24 horas del d\u00eda, mientras que el 48 por ciento de cada grupo dicen que las demandas del ministerio a menudo se sienten como m\u00e1s de lo que pueden manejar.<\/p>\n

Sin embargo, en otras medidas, las diferencias pueden ser marcadas:<\/p>\n