{"id":4355,"date":"2022-07-26T00:14:04","date_gmt":"2022-07-26T05:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-no-se-mantienen-al-dia-con-la-inflacion\/"},"modified":"2022-07-26T00:14:04","modified_gmt":"2022-07-26T05:14:04","slug":"los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-no-se-mantienen-al-dia-con-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/los-salarios-de-los-pastores-de-sbc-no-se-mantienen-al-dia-con-la-inflacion\/","title":{"rendered":"Los salarios de los pastores de SBC no se mantienen al d\u00eda con la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Por Marty King<\/p>\n

NASHVILLE, Tenn. (BP) &# 8212; La compensaci\u00f3n para los pastores bautistas del sur de tiempo completo no ha seguido el ritmo de la inflaci\u00f3n en los \u00faltimos dos a\u00f1os, mientras que los salarios de otros ministros de tiempo completo y personal de oficina aumentaron a un ritmo superior a la inflaci\u00f3n nacional.<\/p>\n

Estos hallazgos son parte del Estudio de Compensaci\u00f3n de la Iglesia SBC, una encuesta en profundidad de 12,907 miembros del personal en las iglesias bautistas del sur. Las convenciones estatales bautistas junto con Lifeway Research y GuideStone Financial Resources realizan esta encuesta cada dos a\u00f1os. Todos los datos adquiridos por el estudio se compilaron en una herramienta en l\u00ednea en Lifeway.com\/CompensationSurvey<\/p>\n

Compensaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Ajuste para el tama\u00f1o de la iglesia (ver Metodolog\u00eda a continuaci\u00f3n ), la compensaci\u00f3n promedio (salario y vivienda) del pastor principal bautista del sur de tiempo completo aument\u00f3 un 1 por ciento entre 2012 y 2014. Esa tasa de cambio fue significativamente m\u00e1s baja que la tasa de inflaci\u00f3n del 3.9 por ciento para el mismo per\u00edodo de dos a\u00f1os, seg\u00fan las cifras proporcionadas por el \u00edndice de precios al consumidor del Departamento de Trabajo de EE. UU.<\/p>\n

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Seg\u00fan Scott McConnell, director de Lifeway Research, “si bien la inflaci\u00f3n se ha mantenido moderada seg\u00fan los est\u00e1ndares hist\u00f3ricos, los salarios promedio de los pastores de tiempo completo no han seguido el mismo ritmo. Esta es una inversi\u00f3n del patr\u00f3n de las iglesias SBC durante los a\u00f1os de recesi\u00f3n y posteriores a la recesi\u00f3n. \u201d<\/p>\n

En general, el valor del paquete de pago completo (salario, vivienda y otros beneficios como seguro) para el pastor principal de tiempo completo promedio aument\u00f3 en un 1.8 por ciento.<\/p>\n

Para otros Sin embargo, para los ministros de personal de tiempo completo, el salario b\u00e1sico y la compensaci\u00f3n por vivienda aumentaron un 6,6 por ciento entre 2012 y 2014, mientras que el paquete salarial total, incluidas la compensaci\u00f3n y los beneficios, aument\u00f3 un 8,9 por ciento. La compensaci\u00f3n salarial para el personal de oficina de tiempo completo aument\u00f3 un 10 por ciento, y su paquete de pago total salt\u00f3 un 11 por ciento.<\/p>\n

Cuando se trataba de determinar los pastores’ las tasas de compensaci\u00f3n, el nivel de educaci\u00f3n, la permanencia en su iglesia actual y una mayor membres\u00eda residente y asistencia semanal dieron como resultado una mayor compensaci\u00f3n.<\/p>\n

Cada grado de educaci\u00f3n adicional de cualquier tipo se suma a la compensaci\u00f3n del pastor. Los graduados de seminario reciben, en promedio, $1,981 m\u00e1s en compensaci\u00f3n total que los graduados que no son de seminario y reciben m\u00e1s d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n

\u201cHemos visto de primera mano que muchas iglesias a\u00fan no han vuelto a sus niveles de donaciones anteriores a la recesi\u00f3n, \u201d, dijo OS Hawkins, presidente de GuideStone. \u201cAun as\u00ed, es imperativo que las iglesias tengan en cuenta las necesidades financieras reales de los pastores y otros miembros del personal.<\/p>\n

\u201cNing\u00fan pastor llamado por Dios que conozco busca enriquecerse con el ministerio que ha recibido. del Se\u00f1or, pero nuestras iglesias deben recordar la amonestaci\u00f3n b\u00edblica de que ‘aquellos que predican el Evangelio deben vivir del Evangelio’ (1 Cor. 9:14) y esforzarse para asegurar que nuestros pastores y sus familias puedan pagar sus gastos, tener cobertura de seguro adecuada y pueden ahorrar para el futuro, incluida la jubilaci\u00f3n vocacional\u201d.<\/p>\n

Beneficios<\/strong><\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n revel\u00f3 que menos pastores principales de tiempo completo reciben seguro m\u00e9dico de sus iglesias hoy que en 2012. El sesenta por ciento de las iglesias paga parcial o totalmente el seguro m\u00e9dico de sus pastores principales de tiempo completo, en comparaci\u00f3n con el 64 por ciento en 2012.<\/p>\n

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V\u00e9ase tambi\u00e9n  Pastores preocupados por el crecimiento de l\u00edderes, llegando a los forasteros<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El once por ciento de las iglesias de SBC brindan al menos un seguro m\u00e9dico parcial solo para el pastor de tiempo completo, mientras que el 17 por ciento financia la cobertura para el pastor y su esposa y el 32 por ciento proporciona cobertura para el pastor y su familia, todos ligeramente por debajo de 2012.<\/p>\n

Para pastores principales de tiempo completo , las iglesias pagan total o parcialmente los siguientes beneficios:<\/p>\n

— Seguro de vida y\/o accidentes — 34 por ciento<\/p>\n

— Seguro de invalidez — 28 por ciento<\/p>\n

— Seguro dental — 27 por ciento<\/p>\n

— Seguro de visi\u00f3n — 12 por ciento<\/p>\n

\u201cMuchos pastores bautistas del sur enfrentan el nuevo mandato de seguro m\u00e9dico sin la ayuda de su iglesia\u201d, dijo McConnell. \u201cEstos pastores no tienen elecci\u00f3n sobre a d\u00f3nde va esta parte de su compensaci\u00f3n y esto los deja con menos para vivir cada mes\u201d.<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de las iglesias (53 por ciento) con asistencias semanales de m\u00e1s de 250 personas brindan seguro para el pastor y su familia. Casi la mitad (49 por ciento) de las iglesias que tienen un promedio de asistencia semanal de 50 a 99 personas no brindan ninguna cobertura m\u00e9dica.<\/p>\n

\u201cCon el advenimiento de la legislaci\u00f3n de reforma del cuidado de la salud, es un mundo nuevo para muchas iglesias\u201d. dijo Hawkins. \u00abGuideStone tiene el privilegio de acompa\u00f1ar a decenas de miles de iglesias y servir como su defensor de confianza, ya sea a trav\u00e9s de los productos que ofrecemos o como una voz para nuestros participantes\u00bb.<\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n obtuvo datos de compensaci\u00f3n para bivocacionales pastores y personal de limpieza y de oficina a tiempo parcial. Estos datos est\u00e1n estandarizados por el n\u00famero medio de horas trabajadas para permitir que las iglesias comparen m\u00e1s f\u00e1cilmente a sus empleados de medio tiempo con estos promedios.<\/p>\n

GuideStone pone a disposici\u00f3n muchos recursos para las iglesias que buscan establecer, reestructurar o evaluar salarios y paquetes de beneficios para sus ministros y otro personal. Los recursos gratuitos se pueden encontrar en www.GuideStone.org\/CompensationPlanning.<\/p>\n

Marty King es directora de comunicaciones de Lifeway Christian Resources.<\/em><\/p>\n

Metodolog\u00eda: Las convenciones estatales bautistas del sur invitaron al personal de cada iglesia a responder a la encuesta; Se analizaron 12.907 encuestas cumplimentadas. Para el prop\u00f3sito de este art\u00edculo, las respuestas de los pastores principales se ponderaron para dar cuenta de la tasa de respuesta m\u00e1s baja entre las iglesias m\u00e1s peque\u00f1as y para igualar la distribuci\u00f3n del tama\u00f1o de las iglesias bautistas del sur. Al utilizar la herramienta en l\u00ednea, los totales nacionales pueden ser algo m\u00e1s altos que estos totales ponderados. Ver los resultados por categor\u00edas de tama\u00f1o de iglesia dentro de la herramienta en l\u00ednea minimiza este impacto. Al ejecutar informes personalizados en l\u00ednea, el error se puede minimizar seleccionando criterios que permitan un mayor n\u00famero de participantes.<\/em><\/p>\n

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Por Marty King NASHVILLE, Tenn. (BP) &# 8212; La compensaci\u00f3n para los pastores bautistas del sur de tiempo completo no ha seguido el ritmo de la inflaci\u00f3n en los \u00faltimos dos a\u00f1os, mientras que los salarios de otros ministros de tiempo completo y personal de oficina aumentaron a un ritmo superior a la inflaci\u00f3n nacional. … Continuar leyendo \u00abLos salarios de los pastores de SBC no se mantienen al d\u00eda con la inflaci\u00f3n\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4355","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4355\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}