{"id":4400,"date":"2022-07-26T00:15:25","date_gmt":"2022-07-26T05:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/lifeway-guidestone-encuentra-pastores-sbc-compensacion-superando-la-tasa-de-inflacion\/"},"modified":"2022-07-26T00:15:25","modified_gmt":"2022-07-26T05:15:25","slug":"lifeway-guidestone-encuentra-pastores-sbc-compensacion-superando-la-tasa-de-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/lifeway-guidestone-encuentra-pastores-sbc-compensacion-superando-la-tasa-de-inflacion\/","title":{"rendered":"LifeWay, GuideStone Encuentra Pastores SBC&#8217; Compensaci\u00f3n superando la tasa de inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\">\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-131 galer\u00eda-columnas-3 galer\u00eda-tama\u00f1o-miniatura'>\n<div class='gallery- icono paisaje'> <\/div>\n<div class='gallery-icon paisaje'> <\/div>\n<div class='gallery-icon paisaje'> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><strong>NASHVILLE, Tenn.<\/strong>&nbsp;\u2013 La compensaci\u00f3n para los pastores bautistas del sur de tiempo completo est\u00e1 aumentando a un ritmo un poco m\u00e1s r\u00e1pido que la tasa de inflaci\u00f3n a nivel nacional, pero muchas iglesias contin\u00faan luchando para proporcionar a sus pastores un seguro m\u00e9dico adecuado.<\/p>\n<p>Estos hallazgos son parte del Estudio de Compensaci\u00f3n de la Iglesia de la SBC, una encuesta exhaustiva de 12,168 miembros del personal en las iglesias bautistas del sur. Las convenciones estatales bautistas junto con Lifeway Research y GuideStone realizan esta encuesta cada dos a\u00f1os. Todos los datos adquiridos por el estudio han sido compilados en una herramienta en l\u00ednea para ayudar a las iglesias a planificar paquetes de compensaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Ajust\u00e1ndose al tama\u00f1o de la iglesia (ver Metodolog\u00eda a continuaci\u00f3n), el La compensaci\u00f3n promedio (salario y vivienda) del pastor principal bautista del sur de tiempo completo aument\u00f3 un 5,5 por ciento entre 2010 y 2012. Esa tasa de cambio fue solo un poco m\u00e1s alta que la tasa de inflaci\u00f3n del 5,1 por ciento para el mismo per\u00edodo de dos a\u00f1os, seg\u00fan cifras provistas por el \u00cdndice de Precios al Consumidor del Departamento de Trabajo de EE. UU.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Scott McConnell, director de Lifeway Research, &#8220;Otras encuestas realizadas por nuestro equipo entre pastores protestantes han demostrado que una mayor\u00eda de las iglesias no han experimentado un crecimiento en las ofrendas que mantendr\u00eda el ritmo de estas mismas medidas de inflaci\u00f3n. En estas iglesias, proporcionar aumentos salariales por costo de vida y cubrir el aumento del costo de los beneficios ha requerido recortes en otras \u00e1reas presupuestarias.<\/p>\n<p>En general, el valor del paquete de pago completo para el promedio de tiempo completo del pastor principal aument\u00f3 un 6,4 por ciento.<\/p>\n<p>Sin ajustes por el tama\u00f1o de la iglesia, la compensaci\u00f3n para otros ministros de tiempo completo disminuy\u00f3 un 0,7 por ciento entre 2010 y 2012, mientras que la compensaci\u00f3n para el personal de oficina de tiempo completo aument\u00f3 un 2,8 por ciento. <\/p>\n<div class='bloque de c\u00f3digo bloque de c\u00f3digo-1' style='margin: 8px 0'> <\/div>\n<p>Cuando se trataba de determinar pastores&#8217; las tasas de compensaci\u00f3n, el nivel de educaci\u00f3n, la permanencia en la iglesia actual y una mayor asistencia semanal resultaron en una mayor compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De hecho, cada nivel educativo adicional agrega $2,878 de compensaci\u00f3n. Los graduados de seminario tienen un aumento adicional de $7,012 en compensaci\u00f3n total y reciben m\u00e1s tiempo de vacaciones.<\/p>\n<p>Las iglesias m\u00e1s grandes tienden a pagar m\u00e1s a sus pastores. De hecho, el estudio mostr\u00f3 que por cada asistente adicional, la compensaci\u00f3n de los pastores principales de tiempo completo aumenta en $44.73.<\/p>\n<h2>Beneficios<\/h2>\n<p>La encuesta tambi\u00e9n revel\u00f3 que un poco m\u00e1s de pastores principales de tiempo completo reciben seguro m\u00e9dico de sus iglesias hoy que en 2010, sin embargo, esta tasa coincide con los resultados del estudio de 2008. El sesenta y cuatro por ciento de las iglesias paga parcial o totalmente el seguro m\u00e9dico de sus pastores principales de tiempo completo, en comparaci\u00f3n con el 61 por ciento en 2010. El Departamento de Trabajo de EE. UU. indica que el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica aument\u00f3 un siete por ciento entre junio de 2010 y 2012.<\/p>\n<p>El doce por ciento de las iglesias de la SBC proporciona al menos fondos parciales de seguro m\u00e9dico solo para el pastor de tiempo completo, mientras que el 19 por ciento financia la cobertura para el pastor y su esposa, y el 34 por ciento proporciona cobertura para el pastor y su familia.<\/p>\n<div style=\"clear:both;margin-top:0em;margin-bottom:1em\">\n<div class=\"centered-text-area\">\n<div class=\"centered-text\" style=\"float: left\">\n<div class=\"u6515f7a76d4f092100674dc2c608883c-content\">V\u00e9ase tambi\u00e9n&nbsp; Los pastores dicen que necesitan desarrollar habilidades tecnol\u00f3gicas para hacer disc\u00edpulos<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctaButton\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Para los pastores principales de tiempo completo, las iglesias pagan total o parcialmente los siguientes beneficios<\/p>\n<ul>\n<li>Seguro de vida y\/o accidente: 37 por ciento<\/li>\n<li>Seguro de discapacidad: 30 por ciento<\/li>\n<li>Seguro dental: 28 por ciento<\/li>\n<li>Seguro de la vista: 12 por ciento<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8220;Cuando se trata de beneficios para pastores principales, parece que las iglesias est\u00e1n haciendo lo mejor que pueden. En promedio, mientras m\u00e1s personas asistan a la adoraci\u00f3n en una iglesia, m\u00e1s beneficios de seguro le brindar\u00e1n al pastor,&#8221; dijo McConnell.<\/p>\n<p>M\u00e1s de la mitad de las iglesias con asistencia semanal de m\u00e1s de 250 personas proporcionan seguro para el pastor y su familia. Casi la mitad (47 por ciento) de las iglesias que tienen un promedio de asistencia semanal de 50 a 99 personas no brindan cobertura m\u00e9dica.<\/p>\n<p>&#8220;Las iglesias bautistas del sur han desafiado las tendencias recientes entre los trabajadores estadounidenses en las que las encuestas de Gallup han muestran porcentajes decrecientes de trabajadores no gubernamentales que reciben seguro m\u00e9dico proporcionado por el empleador,&#8221; dijo.<\/p>\n<p>Tim Head, director ejecutivo de servicios denominacionales y de relaciones p\u00fablicas en GuideStone Financial Resources, dijo que la herramienta de compensaci\u00f3n en l\u00ednea es un punto de partida para que las iglesias vean c\u00f3mo se comparan con otras congregaciones bautistas del sur.<\/p>\n<p> p&gt; <\/p>\n<p>&#8220;Esta herramienta fue dise\u00f1ada para proporcionar una instant\u00e1nea de c\u00f3mo las iglesias bautistas del sur brindan paquetes de compensaci\u00f3n para sus trabajadores,&#8221; dijo la cabeza. &#8220;La compensaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la iglesia, la regi\u00f3n y una serie de otros factores.&#8221;<\/p>\n<p>La encuesta tambi\u00e9n obtuvo datos de compensaci\u00f3n para pastores bivocacionales y personal de oficina y de custodia a tiempo parcial. En 2012, por primera vez, estos datos se estandarizaron seg\u00fan la cantidad media de horas trabajadas para permitir que las iglesias comparen m\u00e1s f\u00e1cilmente a sus empleados de medio tiempo con estos promedios.<\/p>\n<p>&#8220;En esta econom\u00eda en problemas, es alentador notar que la paga y los beneficios generalmente van en la direcci\u00f3n correcta para aquellos que eligen servir al cuerpo de Cristo como una profesi\u00f3n de tiempo completo,&#8221; Head dijo.<\/p>\n<p><em>Metodolog\u00eda: Las convenciones estatales bautistas del sur invitaron al personal de cada iglesia a responder a la encuesta, y se analizaron 12,168 encuestas completas. Para el prop\u00f3sito de este art\u00edculo, las respuestas de los pastores principales se ponderaron para tener en cuenta la tasa de respuesta m\u00e1s baja entre las iglesias m\u00e1s peque\u00f1as y para igualar la distribuci\u00f3n del tama\u00f1o de las iglesias de la SBC. Al utilizar la herramienta en l\u00ednea, los totales nacionales pueden ser algo m\u00e1s altos que estos totales ponderados. Ver los resultados por categor\u00edas de tama\u00f1o de iglesia dentro de la herramienta en l\u00ednea minimiza este impacto. Al ejecutar informes personalizados en l\u00ednea, el error se puede minimizar seleccionando criterios que permitan un mayor n\u00famero de participantes.<\/em><\/p>\n<div class='yarpp yarpp-related-site-related-yarpp-template-thumbnails'>\n<h3>Publicaciones relacionadas:<\/h3>\n<div class=\"yarpp-thumbnails-horizontal\"> La mayor\u00eda de los pastores ven la diversidad racial en la iglesia como una meta, pero no como una realidad Crecimiento hasta 2050 8 razones por las que los pastores se resisten a ir a consejer\u00eda <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NASHVILLE, Tenn.&nbsp;\u2013 La compensaci\u00f3n para los pastores bautistas del sur de tiempo completo est\u00e1 aumentando a un ritmo un poco m\u00e1s r\u00e1pido que la tasa de inflaci\u00f3n a nivel nacional, pero muchas iglesias contin\u00faan luchando para proporcionar a sus pastores un seguro m\u00e9dico adecuado. 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