El liderazgo nunca ha sido un deporte para espectadores; debemos entrar en el juego desde el primer d\u00eda.<\/p>\n
Cuando ha invitado a un l\u00edder joven a su equipo, es importante que est\u00e9 preparado para desarrollarlo, dispuesto a darle la pelota y dejarlo correr. .<\/p>\n
Qu\u00e9 tan r\u00e1pido y lejos deje correr a un l\u00edder joven depende de su nivel de habilidad, experiencia y tasa de crecimiento a medida que se desarrollan.<\/p>\n
Sin embargo, mi experiencia es que la mayor\u00eda de los l\u00edderes j\u00f3venes son m\u00e1s capaces y est\u00e1n m\u00e1s preparados para correr de lo que sus entrenadores perciben.<\/p>\n
Los l\u00edderes j\u00f3venes son nuestro futuro; \u00a1Ayud\u00e9moslos a liderar!<\/em><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo puede saber cu\u00e1ndo un l\u00edder joven est\u00e1 listo?<\/p>\n Una forma de discernir la preparaci\u00f3n de un l\u00edder joven es a trav\u00e9s del proceso de inclusi\u00f3n.<\/p>\n En resumen. . . \u00a1Incl\u00fayalos en el juego!<\/p>\n Si permitimos que el temor de que un joven l\u00edder pueda cometer un error, no hacerlo tan bien como podamos, o simplemente dejar caer la pelota como razones para no incluirlos, ellos Nunca aprender\u00e9 a liderar.<\/p>\n No puedo decirte cu\u00e1ntas veces comet\u00ed un error cuando era un l\u00edder joven, pero mis entrenadores me pusieron de nuevo en el juego.<\/p>\n Dejar a un l\u00edder joven al margen no lo ayuda a convertirse en el l\u00edder que debe ser.<\/p>\n Mis mentores ten\u00edan est\u00e1ndares. Si bien no hubo sanciones por errores, hubo consecuencias por cometer el mismo error dos veces porque eso indicaba que no estaba aprendiendo.<\/p>\n Esas consecuencias, sin embargo, no fueron impuestas por quienes me guiaron; fueron entregados por la vida cotidiana. \u00a1Mis mentores estaban tratando de ayudarme a crecer!<\/p>\n Nunca he trabajado con una iglesia que no pudiera usar algunos buenos l\u00edderes m\u00e1s.<\/p>\n Si su programaci\u00f3n supera su capacidad para liderarlo bien, puede meterse en un rinc\u00f3n dif\u00edcil, pero a menudo se presta muy poca atenci\u00f3n a un camino para formar m\u00e1s y mejores l\u00edderes.<\/p>\n Estamos de acuerdo en la necesidad.<\/p>\n Entonces, \u00bfd\u00f3nde falla esto?<\/p>\n A veces no es m\u00e1s complicado que no hay un proceso para encontrar y desarrollar l\u00edderes. Pero a menudo comienza con cosas como:<\/p>\n Preguntas clave:<\/p>\n Si le damos una oportunidad a un l\u00edder joven sin capacitaci\u00f3n, eso no es delegar; es vertido. Y entrenar sin oportunidad es desalentador. La oportunidad y la capacitaci\u00f3n funcionan mejor en conjunto. As\u00ed es como crece un l\u00edder.<\/p>\n Le pregunt\u00e9 a una l\u00edder aprendiz de grupo peque\u00f1o<\/strong> con qu\u00e9 frecuencia dirig\u00eda al grupo. Ella dijo que nunca dirige; ella era solo la \u00abayudante\u00bb del l\u00edder. Eso es un error. La observaci\u00f3n es \u00fatil pero no suficiente por s\u00ed misma. Si una persona est\u00e1 genuinamente aprendiendo a liderar, \u00a1perm\u00edtale dar un paso al frente y hacer un swing!<\/p>\n Sus oportunidades de liderazgo<\/strong> (ministerios) no deber\u00edan avanzar m\u00e1s r\u00e1pido que su capacidad para entrenar tus l\u00edderes para guiarlos.<\/p>\n Dar a un l\u00edder joven una responsabilidad real le permite experimentar el peso del liderazgo.<\/p>\n \u00bfSe imagina a un sargento de instrucci\u00f3n corriendo junto a un nuevo recluta? llevando su mochila y arma para \u00e9l? Por supuesto que no; tienen que llevar el peso. Si no, no est\u00e1n preparados cuando enfrentan la presi\u00f3n real de la batalla.<\/p>\n La capacitaci\u00f3n y el apoyo para sus l\u00edderes j\u00f3venes son vitales, pero no intente protegerlos de recibir un golpe. El liderazgo no surge detr\u00e1s de la pantalla de una computadora; es un deporte de contacto. D\u00e9jelos sentirlo, o los lastimar\u00e1 a la larga.<\/p>\n Conozca a cada l\u00edder lo suficientemente bien para saber cu\u00e1nto peso los estirar\u00e1 pero no los lastimar\u00e1. Si no est\u00e1 seguro, mantenga su conversaci\u00f3n con ellos abierta, honesta y actualizada.<\/p>\n La Iglesia naci\u00f3 del sacrificio. Jes\u00fas estableci\u00f3 eso en la cruz. Todav\u00eda se requiere sacrificio para el crecimiento.<\/p>\n \u00bfA qu\u00e9 renuncias? Realmente no quiero hacer una lista. Eso es entre usted y Dios.<\/p>\n Lo m\u00e1s dif\u00edcil de sacrificarse por el ministerio es no renunciar a algo; es saber d\u00f3nde trazar la l\u00ednea. El legalismo es trazar l\u00edneas para los dem\u00e1s. Bondage son otros dibujando l\u00edneas para ti. Usted y Dios tienen que resolverlo.<\/p>\n Cuando los l\u00edderes j\u00f3venes enfrentan decisiones dif\u00edciles que surgen de la presi\u00f3n en el ministerio, hable con ellos, instr\u00fayalos y gu\u00edelos, pero d\u00e9jelos decidir.<\/p>\n Nombrar\u00e9 un sacrificio com\u00fan en el ministerio. Tiempo. Es com\u00fan dedicar tiempo a uno mismo para invertirlo en los dem\u00e1s.<\/p>\n Se necesita tiempo para incluir a los l\u00edderes j\u00f3venes.<\/p>\n La buena noticia es que la mayor\u00eda de nosotros considera que esa inversi\u00f3n es pura alegr\u00eda. , y nuevamente, usted dibuja sus propias l\u00edneas saludables.<\/p>\n Se necesita tiempo para conversaciones continuas que discutan honestamente las complejidades del liderazgo ministerial, eval\u00faen su progreso y brinden comentarios \u00fatiles.<\/p>\n En Juan 17, a menudo referido como la Oraci\u00f3n del Sumo Sacerdote de Jes\u00fas, \u00c9l claramente enfatiz\u00f3 la unidad.<\/p>\n Mi oraci\u00f3n no es solo para ellos. Ruego tambi\u00e9n por los que creer\u00e1n en m\u00ed a trav\u00e9s de su mensaje, para que todos sean uno, Padre, as\u00ed como t\u00fa est\u00e1s en m\u00ed y yo estoy en ti. Que ellos tambi\u00e9n est\u00e9n en nosotros, para que el mundo crea que t\u00fa me enviaste. La gloria que me diste, yo les he dado, para que sean uno, as\u00ed como nosotros somos uno, yo en ellos y t\u00fa en m\u00ed, para que puede ser llevado a la unidad completa. Entonces el mundo sabr\u00e1 que t\u00fa me enviaste y que los has amado como me has amado a m\u00ed. <\/em>(Juan 17:20-23)<\/p>\n Fuimos creados para comunidad<\/strong>, dise\u00f1ados para la operaci\u00f3n conjunta de diferentes dones espirituales<\/strong>, y donde uno es d\u00e9bil, encontramos fortaleza en el otro.<\/p>\n Las asociaciones pueden ser de a dos o en equipos.<\/p>\n Las asociaciones son poderosas. Si alguien se desanima, otro lo levanta. Si uno est\u00e1 bajo ataque, el otro reza. Si a uno le falta un don o una habilidad, otro da un paso al frente.<\/p>\n \u00a1Invite a un joven l\u00edder a asociarse, establezca confianza y l\u00edmites saludables, y proyecte una visi\u00f3n de c\u00f3mo son mejores juntos!<\/p>\n La mayor\u00eda de los l\u00edderes tienden a celebrar demasiado o celebrar poco.<\/em><\/p>\n Las fiestas son divertidas pero no tan productivo, sin embargo, el trabajo sin diversi\u00f3n es aburrido y puede convertirse en un trabajo pesado. Los equipos no funcionan bien sin un poco de juego alegre y diversi\u00f3n planificada.<\/p>\n Me inclino por celebrar poco. Me encanta jugar; simplemente no es mi primer instinto. Sin embargo, soy consciente de ello, as\u00ed que intencionalmente creo y abrazo momentos alegres.<\/p>\n \u00bfY t\u00fa? \u00bfDe qu\u00e9 lado te inclinas?<\/p>\n Los l\u00edderes j\u00f3venes necesitan experimentar las alegr\u00edas, las bendiciones y las celebraciones de las victorias en el liderazgo. \u00a1As\u00ed que t\u00f3mate un tiempo para agradecer a Dios por los \u00e9xitos y divi\u00e9rtete!<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed y se usa con permiso. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El liderazgo nunca ha sido un deporte para espectadores; debemos entrar en el juego desde el primer d\u00eda. Cuando ha invitado a un l\u00edder joven a su equipo, es importante que est\u00e9 preparado para desarrollarlo, dispuesto a darle la pelota y dejarlo correr. . Qu\u00e9 tan r\u00e1pido y lejos deje correr a un l\u00edder joven … Continuar leyendo \u00ab7 Pr\u00e1cticas para la inclusi\u00f3n de j\u00f3venes l\u00edderes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-46547","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46547\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}7 Pr\u00e1cticas para la inclusi\u00f3n de l\u00edderes j\u00f3venes<\/h2>\n
1. La inclusi\u00f3n comienza con sus creencias, convicciones y seguridad como l\u00edder.<\/h3>\n
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2. La inclusi\u00f3n involucra la combinaci\u00f3n de oportunidades y capacitaci\u00f3n.<\/h3>\n
3. La inclusi\u00f3n debe aceptar el peso y las exigencias de la responsabilidad.<\/h3>\n
4. La inclusi\u00f3n nunca escapa al sacrificio del liderazgo.<\/h3>\n
5. La inclusi\u00f3n implica conversaciones honestas y continuas, evaluaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n.<\/h3>\n
6 . La inclusi\u00f3n necesita demostrar el poder de la asociaci\u00f3n.<\/h3>\n
7. La inclusi\u00f3n siempre debe incorporar las alegr\u00edas, las celebraciones y las bendiciones del liderazgo.<\/h3>\n