Entonces, \u00bfqu\u00e9 hacemos con los salarios de nuestro equipo en medio de toda esta inflaci\u00f3n? Aqu\u00ed hay algunas cosas para pensar a medida que aborda la conversaci\u00f3n salarial con su liderazgo y personal.<\/p>\n
Vea la conversaci\u00f3n o vea la transcripci\u00f3n.<\/p>\n<\/p>\n
Hola, soy Matt Steen con otra conversaci\u00f3n sobre qu\u00edmica.<\/p>\n
Entonces, muchas de las conversaciones que he tenido \u00faltimamente son sobre qu\u00e9 hacemos con los salarios de nuestro equipo. en medio de toda esta inflaci\u00f3n? Entonces, he o\u00eddo hablar de denominaciones que establecen aumentos m\u00ednimos para los equipos. Escuch\u00e9 una denominaci\u00f3n decir 5.3%. He o\u00eddo a muchas iglesias y pastores ejecutivos hablar de tener un ajuste del costo de vida del 8% al final del a\u00f1o. Otros al 4%, y he escuchado a algunos que solo dicen, oye, tenemos que reducir el salario este a\u00f1o. No tenemos la capacidad para hacer esto.<\/p>\n
Entonces, pens\u00e9 que este era un buen momento para regresar y revisar parte de c\u00f3mo abordamos los salarios aqu\u00ed en Qu\u00edmica. Entonces, no necesariamente entramos y decimos, oye, tiene que ser tanto… tiene que ser tanto. Lo que hacemos es decirles a las iglesias que deben ser lo m\u00e1s generosos posible y, al mismo tiempo, ser buenos administradores de lo que Dios nos ha confiado. \u00bfDe acuerdo? Ahora, algunas personas pueden decir, oye, eso es jerga de un consultor y est\u00e1s hablando con ambos lados de la boca… y s\u00ed, lo estoy. Soy. Y as\u00ed, eres bienvenido. Pero lo que decimos cuando hacemos esto es que debe ser lo m\u00e1s generoso posible con su equipo de personal, pero tambi\u00e9n debe comprender que este es un recurso finito.<\/p>\n
Entonces, hay algunos principios que alentamos a las iglesias en las que nos apoyamos mientras establecen los salarios. Y los alentamos a establecer salarios sabiendo que hay personas en su iglesia que entienden lo que cuesta vivir donde usted est\u00e1. Lo que cuesta vivir con familias con ni\u00f1os donde est\u00e1s y aprovechar eso. Hay otros recursos como datausa.io, que es un gran recurso que publica Deloitte, churchsalary.com es un gran recurso, y luego su sistema escolar local deber\u00eda estar m\u00e1s que dispuesto a compartir su escala salarial con usted porque eso es todo conocimiento p\u00fablico. . Entonces, me apoyar\u00eda en eso como cosas que te ayudan a entender lo que es justo y lo que es habitable. Acceda a algunas de las personas de su congregaci\u00f3n que estar\u00edan dispuestas a compartir, ya saben, c\u00f3mo es vivir con ni\u00f1os y familia y todo eso. Pero aproveche algunos de estos principios.<\/p>\n
El primero es este: n\u00famero uno, queremos que nuestros pastores<\/strong> puedan modelar generosidad<\/strong> como tanto como puedan. \u00bfDe acuerdo? \u00bfQu\u00e9 quiero decir con generosidad modelo? Todas las Girl Scouts de toda la iglesia van a golpear al pastor con una caja de Samoas en alg\u00fan momento. \u00bfDe acuerdo? Cada ni\u00f1o que va a un viaje misionero en alg\u00fan momento se le acercar\u00e1 al pastor y le dir\u00e1, oye, \u00bfme patrocinar\u00e1s en este viaje misionero? Cada Boy Scout est\u00e1 vendiendo palomitas de ma\u00edz. Usted tipo de llegar a donde voy aqu\u00ed. Es posible que se involucre en un proyecto de construcci\u00f3n y quiera que el pastor pueda liderar el camino para dar a esto. Entonces, una de las cosas que tratamos de no hacer es llegar a un punto en el que, cuando estableces un salario para un pastor, tendr\u00e1 que elegir entre ser generoso con lo que Dios le ha dado y pagar los alimentos que semana. Lo que estamos tratando de hacer es evitar las peleas y las conversaciones \u00e1speras entre marido y mujer cuando dicen, oye, compraste una caja de galletas de cinco d\u00f3lares y realmente necesit\u00e1bamos eso para un gal\u00f3n de leche. Entonces, tenga en cuenta que una de las cosas que quiere que suceda es que quiere que su pastor pueda dar generosamente al Reino, a su iglesia y a otras entidades.<\/p>\n Est\u00e1 bien , as\u00ed que eso es una cosa.<\/p>\n La segunda cosa es que usted quiere que su pastor, usted quiere que su personal pueda vivir en los vecindarios a los que est\u00e1 ministrando. \u00bfDe acuerdo? Entonces, \u00bfcu\u00e1nto le cuesta a un pastor con dos hijos vivir en un vecindario donde la mayor\u00eda de los ni\u00f1os juegan f\u00fatbol de liga recreativa? o jugar lacrosse, o lo que sea. \u00bfLes est\u00e1 pagando lo suficiente para asegurarse de que puedan pagar el rango en el \u00e1rea? o un pago de casa en el \u00e1rea en la que vives? \u00bfVan a poder permitirse el lujo de que sus hijos participen en el f\u00fatbol o lo que sea? Quieres poder permitirles vivir en el \u00e1rea en la que est\u00e1s. Una iglesia que mir\u00e9 hace a\u00f1os como pastor de j\u00f3venes, compartieron conmigo el paquete de pago y todo ese tipo de cosas, y mir\u00e9 y yo hab\u00eda hecho mi tarea, y dije, ya sabes, no puedo vivir en este vecindario con esto. Todos me miraron y dijeron, bueno, s\u00ed, lo sabemos, pero si te mudas a 45 minutos o una hora de distancia, hay muchos lugares donde puedes permitirte estar. Y tuve que preguntarles si estaban de acuerdo con que su pastor de j\u00f3venes estuviera a una hora de distancia en caso de que alguien entrara en crisis. o si alguien estaba teniendo una emergencia espiritual y me necesitaba de inmediato. o si algo estaba pasando en la iglesia. Entonces, en \u00faltima instancia, sabe c\u00f3mo va esa conversaci\u00f3n, pero quiere que sus pastores vivan en sus vecindarios. Quiere que sean accesibles all\u00ed.<\/p>\n N\u00famero tres, quiere que puedan vivir de una manera que les permita desarrollar relaciones con personas fuera de la iglesia. Entonces, es por eso que se est\u00e1 asegurando de poder cubrir el costo del f\u00fatbol, para que puedan reunirse con otros padres, que puedan ir y ser voluntarios y hacer otras actividades para poder desarrollar relaciones fuera de la iglesia y su comunidad.<\/p>\n Entonces, si puede hacerlo. Si puede asegurarse de que puedan cubrir esos costos y vivir en ese vecindario y liderar con generosidad, lo est\u00e1 haciendo bastante bien. Y, como dije, puedes usar herramientas como la escala salarial de tu escuela p\u00fablica. Puedes usar herramientas como datausa.io y churchsalary.com para ayudarte a entender lo que es justo en tu iglesia.<\/p>\n Una cosa a tener en cuenta, sin embargo, mucho tiempo en las iglesias, usamos el lenguaje de vez en cuando de \u00abpaquete total\u00bb o \u00absalario m\u00e1s beneficios\u00bb, \u00bfde acuerdo? Entonces, el salario total del paquete es que el salario y los beneficios se combinan y luego el salario m\u00e1s los beneficios. Si est\u00e1 haciendo un paquete total de $ 50,000 al a\u00f1o, comprenda que si est\u00e1 trayendo a una familia, probablemente ser\u00e1 un salario de $ 30,000 por a\u00f1o m\u00e1s atenci\u00f3n m\u00e9dica, que para una familia de cuatro generalmente cuesta alrededor de $ 20,000 m\u00e1s o menos. <\/p>\n Y tenlo en cuenta mientras mantienes la conversaci\u00f3n. Comprenda que algunas de las herramientas de comparaci\u00f3n que va a usar son salario m\u00e1s beneficios, as\u00ed que aseg\u00farese de usar el mismo idioma cuando haga parte de esa comparaci\u00f3n.<\/p>\n Una \u00faltima cosa para tener en cuenta Tenga en cuenta que una de las cosas que hemos estado aprendiendo aqu\u00ed durante los \u00faltimos probablemente 18 meses es que muchas veces las iglesias ya no compiten con otras iglesias cuando se trata de salarios y paquetes de beneficios. Mucho de lo que hemos visto aqu\u00ed \u00faltimamente es que las iglesias est\u00e1n comenzando a competir con corporaciones como Amazon<\/strong>, para quienes no es muy dif\u00edcil poder ganar $ 45,000 o $ 50,000 al a\u00f1o all\u00ed con beneficios decentes desde el primer d\u00eda. adem\u00e1s de reembolso de matr\u00edcula y todo ese tipo de cosas. Y, uno de los buenos efectos secundarios o ventajas secundarias de eso es que Jeff Bezos<\/strong> no llama los domingos por la noche despu\u00e9s de un serm\u00f3n que lo puso de puntillas o algo por el estilo. Entonces, tenga en cuenta que una de las cosas que realmente ha cambiado radicalmente en los \u00faltimos 18 meses es que las iglesias ya no compiten entre s\u00ed cuando se trata de salarios, pero ahora la gente est\u00e1 empezando a mirar fuera de la iglesia. y decir, hey, probablemente podr\u00eda ganar la misma cantidad de dinero con menos estr\u00e9s y cuidar mejor a mi familia a trav\u00e9s de esto. Y esa es una de las cosas que queremos tener en cuenta al hacer esto.<\/p>\n Entonces, esos son algunos aciertos r\u00e1pidos en cuanto a qu\u00e9 pensar en cuanto a salarios ahora en medio de la c\u00f3mo han cambiado las cosas en los \u00faltimos a\u00f1os en medio del pico de inflaci\u00f3n que estamos empezando a ver.<\/p>\n Espero que sea \u00fatil. Nos encantar\u00eda escuchar cualquier opini\u00f3n que tenga o cualquier cosa que desee que hayamos hablado sobre esto.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed y se usa con permiso. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entonces, \u00bfqu\u00e9 hacemos con los salarios de nuestro equipo en medio de toda esta inflaci\u00f3n? Aqu\u00ed hay algunas cosas para pensar a medida que aborda la conversaci\u00f3n salarial con su liderazgo y personal. Vea la conversaci\u00f3n o vea la transcripci\u00f3n. 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