En pocas palabras, la contrataci\u00f3n es un negocio RI$KY. Si alguna vez has hecho una mala contrataci\u00f3n, no tengo que explic\u00e1rtelo. Decir que s\u00ed al candidato equivocado es costoso. En un art\u00edculo de David Fletcher en XPastor.com, escribe: \u201cUn ‘ajuste incorrecto’ en su personal puede costar mucho. Mi estimaci\u00f3n es que un error de contrataci\u00f3n costar\u00e1 entre $288,000 y $455,000 [basado en un salario de $50,000].” Puedes verlo hacer los c\u00e1lculos sobre los errores de contrataci\u00f3n aqu\u00ed mismo. Harvard Business Review afirma que hasta el 80 por ciento de la rotaci\u00f3n de empleados es el resultado directo de errores de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Creo que entiendes el punto: contratar al candidato adecuado es fundamental. No es de extra\u00f1ar que programas como un relanzamiento de carrera<\/strong> puedan ser incre\u00edblemente beneficiosos.<\/p>\n Es por eso que reunimos siete consejos profesionales para la contrataci\u00f3n que las iglesias a menudo pasan por alto. No queremos que gaste $300K (o m\u00e1s) de fondos del Reino en errores de contrataci\u00f3n cuando deber\u00eda destinarse a iniciativas centradas en el Evangelio.<\/p>\n Si toma estos consejos de reclutamiento y los aplica, y evita la errores de contrataci\u00f3n: creo firmemente que ahorrar\u00e1 miles de d\u00f3lares a largo plazo. Por supuesto, lo contrario tambi\u00e9n es cierto. Si ignora estos consejos profesionales para la contrataci\u00f3n, podr\u00eda terminar pagando mucho m\u00e1s de lo que nunca imagin\u00f3. Pero, por favor, no lo haga.<\/p>\n Es tan f\u00e1cil pasar por alto este paso de acci\u00f3n y simplemente marcar una casilla, pero conf\u00ede Para m\u00ed, no importa si alguien en tu equipo puede responder por ellos, o si su curr\u00edculum te deja boquiabierto, si tienen problemas en su experiencia ministerial pasada, es probable que tengan problemas contigo. Aseg\u00farese de tener una conversaci\u00f3n real y honesta con su(s) empleador(es) anterior(es).<\/p>\n Haga las preguntas dif\u00edciles e inc\u00f3modas. Y, si siente que solo est\u00e1 recibiendo respuestas r\u00e1pidas, solicite otra referencia. (Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso de b\u00fasqueda, o tal vez est\u00e1 buscando un candidato, le recomiendo visitar ChurchJobFinder.com). <\/em>Adem\u00e1s, cuando contrate, aseg\u00farese de realizar una verificaci\u00f3n exhaustiva de antecedentes para el empleo para que pueda obtener los mejores empleados necesarios para el trabajo.<\/p>\n Necesita averiguar d\u00f3nde est\u00e1n las mayores diferencias teol\u00f3gicas\/filos\u00f3ficas y si puede vivir con ellas, o pueden ser un tema candente potencial. problemas en el camino. Es asombroso cu\u00e1ntas iglesias y comit\u00e9s de b\u00fasqueda les dan a los candidatos un pase f\u00e1cil sobre las diferencias teol\u00f3gicas durante el proceso de la entrevista. No seas uno de ellos. Haga su tarea e involucre a expertos en teolog\u00eda durante el proceso de entrevista.<\/p>\n En su extenso estudio de iglesias interraciales, George Yancy concluye que \u201clas diferencias teol\u00f3gicas en el personal de una congregaci\u00f3n son mucho m\u00e1s letales para la cohesi\u00f3n de ese personal que las diferencias raciales. diferencias\u201d (Yancy, One Body, One Spirit,<\/em> p. 96).<\/p>\n Has o\u00eddo las estad\u00edsticas, \u00bfverdad? Seg\u00fan un estudio de Barna, la mayor\u00eda de los pastores (57 por ciento) y pastores de j\u00f3venes<\/strong> (64 por ciento) admiten que han tenido problemas con la pornograf\u00eda, ya sea en la actualidad o en el pasado. La gran mayor\u00eda de los pastores que luchan con la pornograf\u00eda dicen que esto ha afectado significativamente sus ministerios de manera negativa.<\/p>\n Debes asegurarte de hacer las preguntas dif\u00edciles de la vida: \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que viste pornograf\u00eda? \u00bfAlguna vez ha sido adicto a la pornograf\u00eda oa cualquier otra sustancia: alcohol, tabaco y medicamentos recetados? \u00bfC\u00f3mo rompiste el ciclo y d\u00f3nde te encuentras con esa lucha hoy?<\/p>\n Esto no pretende eliminarlos, sino comprender sus luchas y conocer, desde el principio, tanto sus cicatrices como sus puntos de vista sobre la santidad y la gracia.<\/p>\n Primero, debe saber qu\u00e9 tipo de l\u00edder cree que se adaptar\u00e1 mejor a la cultura de su ministerio . Esto no significa que deba filtrar a todos los candidatos que no se ajustan a la descripci\u00f3n, pero le brinda un punto de partida.<\/p>\n Es aconsejable pedirle a cada candidato que complete una evaluaci\u00f3n como el Buscador de fortalezas. 2.0 o el Centro de fortalezas de Gallup para averiguar d\u00f3nde se ubica cada candidato en la escala de liderazgo y su combinaci\u00f3n \u00fanica de fortalezas.<\/p>\n Hay tantos estilos de liderazgo diferentes y desea saber cu\u00e1l encajar\u00e1 mejor con su cultura: y comunicarlo claramente. Muchas iglesias contratan bas\u00e1ndose en el carisma y la experiencia pasada y se olvidan por completo de que cada l\u00edder tiene un cableado \u00fanico que los atraer\u00e1 a su cultura o demostrar\u00e1 ser un punto de tensi\u00f3n.<\/p>\n Un curr\u00edculum es un excelente punto de partida, pero algunas iglesias dan demasiada importancia a la experiencia o descripciones de ministerios anteriores del \u00e9xito del ministerio. De esta manera, el curr\u00edculum a menudo puede nublar el juicio de los comit\u00e9s de b\u00fasqueda.<\/p>\n El curr\u00edculum est\u00e1 destinado a ser un punto de partida para identificar candidatos potenciales, pero no es un buen punto final para evaluar un ajuste potencial. El curr\u00edculum solo pone las cosas en marcha, pero no compensa la interacci\u00f3n en vivo, la ense\u00f1anza\/predicaci\u00f3n real y la interacci\u00f3n del ministerio en vivo y en persona.<\/p>\n Todos estos son aspectos cr\u00edticos y deben tener el mismo peso \u2014si no m\u00e1s\u2014 que el curr\u00edculum en papel cuando se trata de contratar.<\/p>\n No se deje atrapar mirando el curr\u00edculum. Cuente las cosas reales. Cualquiera puede escribir una hermosa historia laboral, pero eso no significa que pueda recrearla contigo.<\/p>\n No cometa el error de hacer todo el trabajo preliminar, pero dejando de lado el aspecto m\u00e1s importante de cualquier decisi\u00f3n ministerial: la oraci\u00f3n.<\/p>\n Recuerda, antes de que Jes\u00fas escogiera a sus disc\u00edpulos, sali\u00f3 a la ladera de una monta\u00f1a a orar y pas\u00f3 la noche con Dios.<\/p>\n Pablo tambi\u00e9n escribi\u00f3 esto: \u201cNo se inquieten por nada, sino en todo , con oraci\u00f3n y ruego, con acci\u00f3n de gracias, presenten sus peticiones a Dios\u201d (Filipenses 4:6 NVI).<\/p>\n T\u00f3mese el tiempo para orar y ayunar, personalmente, y llame a un grupo m\u00e1s grande de l\u00edderes para hacer el mismo. Este es quiz\u00e1s el aspecto m\u00e1s importante de cualquier proceso de contrataci\u00f3n dentro de la iglesia, pero es sorprendente la frecuencia con la que se pasa por alto.<\/p>\n Ore mucho. Ora a menudo. E involucre a otros en oraci\u00f3n espec\u00edfica durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n Este probablemente lastima a m\u00e1s iglesias que todos los dem\u00e1s errores de contrataci\u00f3n. Es f\u00e1cil para nosotros enamorarnos de los rasgos audaces y contagiosos de un l\u00edder carism\u00e1tico y, al hacerlo, hacer la vista gorda ante las serias se\u00f1ales de alerta en el car\u00e1cter.<\/p>\n El pastor Rick Warren dice: \u00abMuchas de las los l\u00edderes carism\u00e1ticos han sido bombardeados y fracasaron porque carec\u00edan de car\u00e1cter, lo que siempre supera al carisma\u201d. Recuerde esto a medida que avanza en el proceso de contrataci\u00f3n. El carisma no es malo, pero si no va acompa\u00f1ado de un car\u00e1cter s\u00f3lido, es una receta para el futuro desastre del ministerio.<\/p>\n Porque es verdad: el car\u00e1cter triunfa sobre el carisma siempre. Asuntos de contrataci\u00f3n. Los errores de contrataci\u00f3n duelen.<\/p>\n Resumiendo, cuando se trata de errores de contrataci\u00f3n, no tome atajos, no ignore las se\u00f1ales de alerta ni deje de hacer el trabajo pesado de la oraci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n. Al final, es posible que tenga que decir que no a varios candidatos, pero con cada no literalmente est\u00e1 administrando el financiamiento (y el futuro) de su iglesia con gran sabidur\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En pocas palabras, la contrataci\u00f3n es un negocio RI$KY. Si alguna vez has hecho una mala contrataci\u00f3n, no tengo que explic\u00e1rtelo. Decir que s\u00ed al candidato equivocado es costoso. En un art\u00edculo de David Fletcher en XPastor.com, escribe: \u201cUn ‘ajuste incorrecto’ en su personal puede costar mucho. Mi estimaci\u00f3n es que un error de contrataci\u00f3n … Continuar leyendo \u00ab7 Errores de contrataci\u00f3n en la iglesia que podr\u00edan costarle miles de d\u00f3lares\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-46748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46748\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}7 errores de contrataci\u00f3n en la iglesia que podr\u00edan costarle miles<\/h2>\n
1. Contratar sin una verificaci\u00f3n de antecedentes<\/strong> profunda con su ministerio anterior<\/h3>\n<\/p>\n
2. Contratar sin conversaciones sobre cuestiones teol\u00f3gicas cr\u00edticas<\/h3>\n<\/p>\n
3. Contratar sin hacer preguntas personales esenciales<\/h3>\n<\/p>\n
4. Contratar sin comprender claramente el estilo de liderazgo<\/strong> y las fortalezas.<\/h3>\n<\/p>\n
5. Contratar con demasiado \u00e9nfasis en el curr\u00edculum<\/strong><\/h3>\n<\/p>\n
6. Contratar con urgencia y no con oraci\u00f3n<\/h3>\n<\/p>\n
7. Contratar carisma sobre car\u00e1cter<\/h3>\n<\/p>\n