{"id":46751,"date":"2022-08-03T13:12:53","date_gmt":"2022-08-03T18:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/pedir-un-aumento-de-sueldo-10-consejos-que-su-pastor-ejecutivo-quiere-que-sepa\/"},"modified":"2022-08-03T13:12:53","modified_gmt":"2022-08-03T18:12:53","slug":"pedir-un-aumento-de-sueldo-10-consejos-que-su-pastor-ejecutivo-quiere-que-sepa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/pedir-un-aumento-de-sueldo-10-consejos-que-su-pastor-ejecutivo-quiere-que-sepa\/","title":{"rendered":"Pedir un aumento de sueldo … 10 consejos que su pastor ejecutivo quiere que sepa"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1 pidiendo un aumento de sueldo pronto? Si es miembro del personal de una iglesia, puede llegar un momento en que se pregunte: \u00bfc\u00f3mo pido un aumento?<\/em><\/p>\n

Por alguna raz\u00f3n, pedir un aumento cuando trabaja para una iglesia o una organizaci\u00f3n sin fines de lucro puede generar todo tipo de sentimientos inc\u00f3modos, lo que en \u00faltima instancia deja a los miembros del equipo sinti\u00e9ndose aislados<\/strong>.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los pastores ejecutivos se dan cuenta de que usted necesita y quiere estar bien remunerado por su trabajo en la iglesia, pero \u00bfc\u00f3mo hace para pedir un aumento de sueldo<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 tipo de enfoque debe tomar? <\/strong>\u00bfHay mejor momento para pedir un aumento que otro? \u00bfC\u00f3mo debe abordar lo que podr\u00eda ser un tema potencialmente delicado?<\/p>\n

Pedir un aumento de sueldo – Su gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/h2>\n

1. Necesitas un aumento.<\/strong><\/h3>\n

Est\u00e1s en el punto en el que ves una brecha entre el monto de la compensaci\u00f3n y el monto que necesitas para vivir, y tu salario actual no es suficiente eso. Te est\u00e1s preguntando si es el momento de preguntar.<\/p>\n

Antes de continuar con esta conversaci\u00f3n, recuerda que solo se trata de dinero. Debe alejarse de la ansiedad que puede sentir acerca de pedir un aumento y tratar de ser lo m\u00e1s objetivo posible. Sonar estresado<\/strong> o demasiado animado al comienzo de esta conversaci\u00f3n solo har\u00e1 que sea m\u00e1s dif\u00edcil tanto para usted como para su pastor ejecutivo.<\/p>\n

2. Su iglesia no tiene recursos ilimitados.<\/strong><\/h3>\n

De hecho, hay recursos limitados en su iglesia. Durante el proceso de elaboraci\u00f3n del presupuesto, su pastor ejecutivo y el equipo de liderazgo no est\u00e1n tramando formas de exprimirle el m\u00e1ximo esfuerzo por una remuneraci\u00f3n m\u00ednima. La verdad es que hay muchos factores que est\u00e1n considerando para determinar cu\u00e1nto pagarle por el trabajo que realiza. El liderazgo tiene que equilibrar las necesidades financieras de varias personas, departamentos, gastos de construcci\u00f3n y todas las dem\u00e1s cosas que se necesitan para administrar una iglesia.<\/p>\n

Otro elemento a considerar es que una vez que participe en esta conversaci\u00f3n, su ejecutivo el pastor estar\u00e1 pensando no solo en usted sino tambi\u00e9n en otros miembros del equipo que ganan un salario similar. Sus l\u00edderes entienden que si hacen un cambio significativo en su salario, necesitar\u00e1n hacer cambios en todos los \u00e1mbitos. Su salario es parte de un grupo de salarios en la iglesia, un punto que vale la pena reconocer al comenzar esta conversaci\u00f3n.<\/p>\n

5 factores a considerar antes de pedir un aumento<\/strong><\/h3>\n

Pregunte antes de comenzar su puesto.<\/strong><\/h4>\n

El mejor momento para pedir un aumento es cuando est\u00e1 comenzando un nuevo puesto.<\/p>\n

Muchos los estudios han demostrado que la \u00fanica forma de aumentar sus ingresos en cualquier nivel significativo es pasar de una organizaci\u00f3n a otra. [ref] \u00a1Ahora, no estoy abogando por que te muevas de iglesia en iglesia! Solo tenga en cuenta la idea de preguntar antes de comenzar la pr\u00f3xima vez que considere un nuevo puesto, y no acepte un trabajo en una iglesia donde el salario propuesto<\/strong> ser\u00e1 demasiado ajustado para que pueda vivir. y cuidar de su familia. La mayor influencia que tendr\u00e1 cuando se trata de negociar una compensaci\u00f3n es cuando la iglesia busca contratarlo.<\/strong> Las iglesias parecen ser las m\u00e1s flexibles en cuanto a consideraciones presupuestarias durante las temporadas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Vea c\u00f3mo puede agregar m\u00e1s valor<\/strong><\/h4>\n

El mejor enfoque consiste en preguntarle a su supervisor c\u00f3mo podr\u00eda ganar m\u00e1s dinero<\/strong> el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Esta conversaci\u00f3n debe centrarse en su desempe\u00f1o durante el \u00faltimo a\u00f1o y c\u00f3mo se relaciona con el aumento de su compensaci\u00f3n en consecuencia. <\/strong>Simplemente no puede ir a su supervisor o pastor ejecutivo y anunciar que quiere m\u00e1s dinero sin conectar esa solicitud con sus responsabilidades o alcance del ministerio. Debe demostrar la conexi\u00f3n entre su salario y el valor que aporta a la iglesia.<\/p>\n

Una mejor pr\u00e1ctica ser\u00eda acudir a su pastor ejecutivo tres o cuatro meses antes del final de su per\u00edodo fiscal. a\u00f1o y pregunte qu\u00e9 tendr\u00eda que hacer para recibir un aumento de sueldo el pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/strong>De esta manera, le das tiempo al pastor para considerar tu solicitud de un aumento de sueldo; a nadie le gusta la presi\u00f3n de las solicitudes de \u00faltima hora.<\/p>\n

Investiga un poco.<\/strong><\/h4>\n

Existen recursos que revelan cu\u00e1nto ganan otros pastores o l\u00edderes sin fines de lucro en posiciones y ubicaciones comparables. (Aqu\u00ed hay uno, o este tambi\u00e9n es bueno.) Ser\u00eda \u00fatil tener esta investigaci\u00f3n a mano cuando se acerque a su pastor ejecutivo.<\/strong> Esta informaci\u00f3n no est\u00e1 destinada a ser utilizada como un arma; en otras palabras, no entres en modo ataque armado con estad\u00edsticas. En su lugar, use su investigaci\u00f3n para comprender cu\u00e1l es su salario en comparaci\u00f3n con lo que otros ganan en el mismo puesto en iglesias locales o regionales del mismo tama\u00f1o.<\/p>\n

Cuando las personas hacen su tarea, por lo general se sorprenden. para saber que se les paga m\u00e1s que a sus pares profesionales. Este puede ser o no su caso, pero puede aprender m\u00e1s sobre su propia posici\u00f3n financiera investigando c\u00f3mo su salario y paquete de compensaci\u00f3n se comparan con otras iglesias en su categor\u00eda.<\/p>\n

Sea amable y generoso.<\/strong><\/h4>\n

No aborde esta conversaci\u00f3n con agresividad. La agresi\u00f3n no solo har\u00e1 que el proceso sea m\u00e1s doloroso y pondr\u00e1 a tu pastor ejecutivo en un rinc\u00f3n innecesario, sino que al final tampoco funcionar\u00e1 para ti.<\/strong> Nadie quiere sentir que lo han retenido. sobre un barril o amenazado de alguna manera cuando se trata de la negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

Reconozca el hecho de que la iglesia tiene recursos limitados y que se siente bien compensado por el trabajo que est\u00e1 haciendo. Plantee la pregunta que vino a hacer y luego deje que su pastor ejecutivo la reflexione. Haga todo lo posible para ser considerado en sus interacciones y recuerde que su liderazgo tiene mucho que equilibrar mientras sirven dentro de su iglesia.<\/p>\n

Escuche con atenci\u00f3n.<\/strong><\/h4>\n

En cualquier organizaci\u00f3n, pedir m\u00e1s dinero inevitablemente abre una conversaci\u00f3n sobre su desempe\u00f1o laboral. Con eso en mente, escucha atentamente lo que dicen. Tome notas y preste atenci\u00f3n a los comentarios que recibe, independientemente del rumbo de la conversaci\u00f3n y de si obtiene o no un aumento. <\/strong>Obtendr\u00e1 informaci\u00f3n significativa sobre c\u00f3mo su organizaci\u00f3n percibe su desempe\u00f1o, lo que puede ser de vital importancia para usted al mirar hacia el futuro y c\u00f3mo puede servir a la iglesia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

No digas estas 5 cosas cuando pidas un aumento<\/strong><\/h3>\n

\u201cTrabajo tan duro como todo el equipo del ministerio estudiantil.\u201d<\/strong><\/h4>\n

Este tipo de posicionamiento es problem\u00e1tico en varios frentes. Primero, est\u00e1s hablando de tu aumento<\/em>, no del desempe\u00f1o de nadie m\u00e1s. Es de mala educaci\u00f3n rebajar o menospreciar a otros miembros del equipo. <\/strong>Tampoco le hace ganar fichas tratando de diferenciarse como de alguna manera superior a otras personas en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las veces, este enfoque resultar\u00e1 contraproducente; arrogancia<\/strong> no suele ser un buen juego centrado en el equipo en la mezcla general de servir dentro de una iglesia. Conc\u00e9ntrese en su trabajo y su productividad sin establecer comparaciones entre usted y los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u201cLlevo aqu\u00ed seis meses\u201d.<\/strong><\/h4>\n

No debe Pida un aumento de sueldo dentro del primer a\u00f1o de su tiempo en una iglesia. Cuando comenz\u00f3, negoci\u00f3 un ingreso y eso no deber\u00eda estar abierto a discusi\u00f3n durante al menos un a\u00f1o.<\/strong> De hecho, dir\u00eda que es posible que deba pasar por al menos un ciclo completo ( tal vez dos) antes de buscar un aumento. No acuda a su pastor ejecutivo prematuramente.<\/p>\n

\u201cRealmente necesito el dinero ahora.\u201d<\/strong><\/h4>\n

Esto podr\u00eda ser cierto. Es posible que te hayas encontrado en una situaci\u00f3n financiera dif\u00edcil. Tal vez est\u00e9 atrasado con las facturas, entrando en el lado m\u00e1s profundo de la piscina conocida como deuda; tal vez los gastos m\u00e9dicos inesperados superaron su capacidad financiera para pagarlos. Si elige presentar necesidades reales a su pastor ejecutivo, aseg\u00farese de no usar esas necesidades para aprovechar la culpa.<\/p>\n

Para que la mayor\u00eda de las iglesias puedan pagarle m\u00e1s a alguien, se necesitar\u00e1 algo de tiempo, esfuerzo y energ\u00eda en nombre del pastor ejecutivo para que eso funcione. Deles la oportunidad de responder y el tiempo para procesar. Hay un efecto de goteo cuando cambiamos la compensaci\u00f3n de alguien, y debe reconocer que no suceder\u00e1 de la noche a la ma\u00f1ana.<\/p>\n

\u201cSi no obtengo el aumento, voy a otra iglesia.\u201d<\/strong><\/h4>\n

\u00bfPuedo contarte un peque\u00f1o secreto? Esto nunca funciona.<\/em> Si tiene un pie fuera de la puerta, es leg\u00edtimo que sus supervisores se pregunten si realmente est\u00e1 enfocado en la misi\u00f3n que tiene por delante.<\/strong> De hecho, muchas iglesias interpretar\u00edan esto como cruzar la l\u00ednea de la lealtad. Si ha indicado que planea encontrar otro empleo, es posible que simplemente le pidan que vaya. Claro, puede haber momentos en los que otras iglesias se te acerquen y es halagador recibir ofertas, pero recuerda siempre que debes revisar tu coraz\u00f3n al interactuar con tu propio equipo de personal.<\/p>\n

Al final del d\u00eda, si el dinero es lo que te mantiene en tu iglesia, tu enfoque en la visi\u00f3n y misi\u00f3n probablemente ya se haya desvanecido. Tal vez <\/strong>sea<\/em><\/strong> el momento de mudarse a una nueva ubicaci\u00f3n.<\/strong> S\u00e9 que la mayor\u00eda de las personas que trabajan en las iglesias sirven desde un lugar de pasi\u00f3n e impulso. Si no puede encontrar dentro de s\u00ed mismo un sentido de ese ardor y motivaci\u00f3n originales, entonces es posible que deba hacer un cambio en su servicio con esa iglesia.<\/p>\n

Nada.<\/strong><\/h4>\n

No digas nada en absoluto. <\/strong>No se preocupe por ello en privado. Si en su interior se est\u00e1 gestando una tormenta acerca de cu\u00e1nto gana y su deseo de un aumento, lo peor que puede hacer es nunca mencionarlo con su supervisor o pastor ejecutivo.<\/strong> Esos sentimientos privados pueden conducir a la ira, el resentimiento y la negatividad en general, todo lo cual puede llevarlo al punto en que se volver\u00e1 menos eficaz e incapaz de servir de manera eficiente. . Creo que se sorprender\u00e1 de que su pastor ejecutivo le de la bienvenida a la conversaci\u00f3n. <\/strong>Seguro que ser\u00e1 una conversaci\u00f3n fruct\u00edfera independientemente de c\u00f3mo concluya.<\/p>\n

\u00bfAlguna vez ha pedido un aumento de sueldo en su iglesia? \u00bfC\u00f3mo te fue?<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a un amigo que ha estado considerando pedir un aumento de sueldo a su pastor ejecutivo?<\/p>\n

Me encantar\u00eda saber sobre tu experiencia cuando pediste un aumento en tu iglesia. Comparta sus pensamientos y reflexiones en la secci\u00f3n de comentarios a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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