{"id":46837,"date":"2022-08-03T13:15:42","date_gmt":"2022-08-03T18:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/tu-equipo-tiene-deficit-de-confianza-estas-10-preguntas-te-diran\/"},"modified":"2022-08-03T13:15:42","modified_gmt":"2022-08-03T18:15:42","slug":"tu-equipo-tiene-deficit-de-confianza-estas-10-preguntas-te-diran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/tu-equipo-tiene-deficit-de-confianza-estas-10-preguntas-te-diran\/","title":{"rendered":"\u00bfTu equipo tiene d\u00e9ficit de confianza? Estas 10 preguntas te dir\u00e1n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Confianza<\/strong>:<em> la creencia de que alguien es confiable, bueno, honesto o eficaz<\/em> (Merriam-Webster). Los equipos ministeriales saludables hacen que la creaci\u00f3n de confianza sea una prioridad. <strong>Patrick Lencioni<\/strong>, uno de los mejores escritores actuales sobre liderazgo, cree que la falta de confianza es el mayor problema entre los equipos disfuncionales (consulte su libro, <em>Las cinco disfunciones de un equipo<\/em>). Stephen MR Covey escribi\u00f3 un libro completo que muestra c\u00f3mo los equipos pueden generar confianza llamado <em>La velocidad de la confianza<\/em>. Entonces, \u00bfc\u00f3mo sabes si tu equipo tiene un d\u00e9ficit? Esta publicaci\u00f3n responde a esa pregunta.<\/p>\n<p>Responda honestamente estas preguntas para evaluar si tiene un d\u00e9ficit de confianza en su equipo.<\/p>\n<ol>\n<li>\u00bfHay un esp\u00edritu de sospecha al acecho en la mente de los miembros del equipo? ?<\/li>\n<li>\u00bfLos miembros del equipo conf\u00edan demasiado en el correo electr\u00f3nico en lugar de hablar?<\/li>\n<li>\u00bfLos miembros del equipo a menudo usan fachadas?<\/li>\n<li>\u00bfHay demasiadas \u00abcharlas alegres\u00bb que enmascara los verdaderos problemas?<\/li>\n<li>\u00bfLos miembros del equipo son reacios a compartir sus sentimientos y opiniones honestos?<\/li>\n<li>\u00bfLos miembros del equipo se resisten a reunirse?<\/li>\n<li>\u00bfHa perdido el entusiasmo el equipo? <\/li>\n<li>\u00bfLas quejas y las <strong>quejas<\/strong> se han convertido en la norma?<\/li>\n<li>\u00bfEs inconsistente el l\u00edder?<\/li>\n<li>\u00bfAlgunos miembros del equipo ocultan intencionalmente informaci\u00f3n a los dem\u00e1s? ?<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bfC\u00f3mo te fue? Si respondi\u00f3 afirmativamente a m\u00e1s de una o dos preguntas, es posible que su equipo est\u00e9 enfrentando un d\u00e9ficit de confianza.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo reconstruir la confianza?<\/p>\n<p>En las publicaciones a continuaci\u00f3n, sugiero algunas Ideas sobre c\u00f3mo generar confianza. Sin embargo, esto es lo que sugiero como primer paso. Obtenga el libro <em>La velocidad de la confianza<\/em> para usted y su equipo y l\u00e9alo. Es una gran lectura. Aqu\u00ed tienes un resumen del libro para que empieces.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 otros comportamientos has visto que pueden indicar falta de confianza en un equipo?<\/p>\n<p>Publicaciones relacionadas:<\/p>\n<ul>\n<li>Cinco formas de generar confianza en mis equipos<\/li>\n<li>La paradoja del liderazgo: confiar en Dios o confiar en las personas<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed y se usa con permiso <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confianza: la creencia de que alguien es confiable, bueno, honesto o eficaz (Merriam-Webster). Los equipos ministeriales saludables hacen que la creaci\u00f3n de confianza sea una prioridad. 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