Todav\u00eda recuerdo el sentimiento: era un caparaz\u00f3n de m\u00ed mismo, sin conectarme con Jes\u00fas, mi esposa o mis allegados. No hab\u00eda tenido un descanso de la predicaci\u00f3n durante casi cuatro meses y estaba tostado, cansado mental, emocional y f\u00edsicamente. En alg\u00fan momento del camino hab\u00eda cre\u00eddo la mentira de que m\u00e1s es mejor y que yo era un superh\u00e9roe. <\/p>\n
Y no estoy solo. <\/p>\n
COVID-19 ha cambiado el panorama de nuestras iglesias y nuestros l\u00edderes de maneras que son casi irreconocibles en comparaci\u00f3n con hace solo tres a\u00f1os. Hemos visto pastores quemados a tasas m\u00e1s altas, edificios de iglesias cerrados por una crisis financiera prolongada y casi todos cuestionando el futuro de la iglesia: \u00bfes en persona? en l\u00ednea<\/strong>? \u00bfBasado en casa? <\/p>\n Y los l\u00edderes de la iglesia han estado principalmente en el centro de la discusi\u00f3n sobre el agotamiento, ya que han tratado de liderar bien la crisis.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n hay otras v\u00edctimas de COVID-19: nuestro personal de la iglesia. Para muchos, la pandemia simplemente resalt\u00f3 y puso en movimiento acelerado una corriente subterr\u00e1nea de miedo y agotamiento que ya estaba en funcionamiento en un entorno donde hab\u00eda mucho en juego. Trabajar en una iglesia no es como trabajar en el sector empresarial o del mercado. El peso del llamado a cuidar y proveer espiritual y socialmente a aquellos en la iglesia puede hacer que las l\u00edneas entre vocaci\u00f3n y afici\u00f3n se desdibujen r\u00e1pidamente.<\/p>\n A medida que observamos nuevas formas de hacer y ser la Iglesia hoy, no podemos pasar por alto los problemas que aquejan a las personas que mantienen en funcionamiento nuestras iglesias. Jes\u00fas lo sab\u00eda bien. \u00c9l model\u00f3 c\u00f3mo se ve\u00eda la salud para sus disc\u00edpulos cansados y los anim\u00f3 a descansar cuando fuera necesario. Lucas 6:12 incluso presenta el modelo de retiro para aquellos de nosotros comprometidos con el crecimiento del reino de Dios: \u201cUn d\u00eda Jes\u00fas sali\u00f3 a la ladera de una monta\u00f1a a orar, y pas\u00f3 la noche orando a Dios\u201d. <\/p>\n Desde que la pandemia<\/strong> comenz\u00f3 hace dos a\u00f1os, he visto m\u00e1s pastores y l\u00edderes tomarse sab\u00e1ticos planificados o forzados que en cualquier otro momento de mi ministerio. <\/p>\n Y si necesitamos tomar medidas para cuidarnos a nosotros mismos, \u00bfcu\u00e1nto m\u00e1s lo har\u00e1n quienes est\u00e1n bajo nuestro cuidado?<\/p>\n Perm\u00edtanme sugerir cuatro formas en que podemos cuidar mejor al personal de nuestra iglesia que tiene , sufren o sufrir\u00e1n los efectos del COVID-19.<\/p>\n Como l\u00edderes, no podemos alentar adecuadamente a nuestro personal hacia los l\u00edmites y el autocuidado a menos que entendamos y hayamos experimentado el valor de ello nosotros mismos. Hay una raz\u00f3n por la que se nos dice que primero nos pongamos las m\u00e1scaras de ox\u00edgeno si surge una emergencia en un avi\u00f3n. Debemos estar saludables para poder llevar una vida saludable.<\/p>\n Esto puede parecer un descanso del trabajo: este es el descanso del shabat que vemos que Dios modela despu\u00e9s de crear el mundo y todo lo que hay en \u00e9l (G\u00e9n. 2:2). -3). Ces\u00f3 de su trabajo. Pero tambi\u00e9n debe incluir la idea de nuakh, la otra palabra hebrea principal para \u201cdescanso\u201d, que significa algo as\u00ed como \u201cmorar\u201d. Dios hace esto en G\u00e9nesis 2:15 despu\u00e9s de crear a los humanos. Se acomoda con ellos. <\/p>\n El autocuidado<\/strong> es un acto de amor y que identifica aficiones y personas que nos traen paz y alegr\u00eda. El autocuidado implica priorizar todos los aspectos de nosotros mismos: el f\u00edsico, el emocional, el mental, el social y el vocacional. A los pastores y l\u00edderes que no pueden cuidarse bien a s\u00ed mismos les resultar\u00e1 extremadamente dif\u00edcil modelar y priorizar el cuidado personal entre su personal.<\/p>\n En nuestro deseo de querer hacer el mayor bien y llevar el evangelio a las manos de la mayor\u00eda de las personas, puede ser f\u00e1cil ver nuestras iglesias como veh\u00edculos o m\u00e1quinas. \u201cSomos como una m\u00e1quina bien engrasada\u201d, podemos escuchar. El problema es que la Iglesia no es un veh\u00edculo en absoluto. La Iglesia es una familia hecha de personas individuales, \u00fanicas. Hoy en d\u00eda, hay un \u00e9nfasis en las pruebas de personalidad como el Eneagrama y otros. Si bien estos brindan un buen punto de partida para comprender las diferentes perspectivas y personalidades de los dem\u00e1s, tambi\u00e9n son severamente limitantes. Joe es m\u00e1s que un 3w4. Vicky es m\u00e1s que un 8w7. <\/p>\n Los mejores l\u00edderes son aquellos que tienen curiosidad y desean conocer mejor a quienes los rodean por el bien de ellos, no solo por lo que pueden brindar a nuestras instituciones. Cuidar bien de nuestro personal significa pasar tiempo con nuestro personal para escuchar sobre lo que sue\u00f1an y lo que temen. Nos inclinamos a encontrar la impronta \u00fanica de Dios en cada persona. <\/p>\n Podemos empezar a hacer esto bien siguiendo el modelo de Jes\u00fas, haciendo buenas preguntas. Harvard Business Review public\u00f3 una lista de preguntas que los gerentes deben hacer a sus subordinados directos. Estas preguntas se refieren al crecimiento, la visi\u00f3n, la oportunidad y el prop\u00f3sito, por nombrar solo algunas. En el contexto de la iglesia, podemos ir un paso m\u00e1s all\u00e1 con preguntas que lleguen al coraz\u00f3n de aquellos que nos importan: \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en tu alma? \u00bfPor que tienes miedo? \u00bfQu\u00e9 tipo de apoyo necesita?<\/p>\n Para los l\u00edderes, hacer este tipo de preguntas personales puede asustarles. Creemos que esto puede abrir una lata de gusanos o que es el trabajo de otra persona cuidar a los dem\u00e1s de esta manera. Lo que podemos pasar por alto es que, al no hacer este tipo de preguntas, podemos ignorar las preocupaciones y los problemas importantes que se encuentran en el coraz\u00f3n de nuestro personal. <\/p>\n La iglesia nunca ha sido, y nunca ser\u00e1, un lugar donde se espera una conversaci\u00f3n superficial. Los pastores<\/strong> y los l\u00edderes deben modelar lo que significa hacer las preguntas dif\u00edciles que permitir\u00e1n que el personal se sienta visto y escuchado. <\/p>\n Debemos asumir que nuestro personal est\u00e1 procesando algunas cosas dif\u00edciles a menos que sepamos que lo contrario es cierto. No podemos darnos el lujo de no hacerlo. Una vez que comencemos con esta suposici\u00f3n y comencemos a hacer las preguntas importantes que debemos hacernos, llegaremos a una conclusi\u00f3n simple: necesitamos ser un lugar seguro. Esto puede parecer desarrollar recursos de asesoramiento u ofrecer oportunidades para que nuestro personal trabaje en problemas dif\u00edciles. Esto tambi\u00e9n puede parecer una escucha emp\u00e1tica y otras habilidades que nos ayudar\u00e1n a profundizar nuestra compasi\u00f3n y cuidado. <\/p>\n Crear una cultura comunitaria en la que el personal pueda compartir sus dolores y temores sin sentirse criticado ni juzgado es fundamental hoy en d\u00eda. Los pastores y l\u00edderes pueden comenzar organizando reuniones peri\u00f3dicas con el personal, los ancianos y otras personas para simplemente preguntar: \u00ab\u00bfQu\u00e9 hay en tu coraz\u00f3n y c\u00f3mo te va?\u00bb<\/p>\n Tambi\u00e9n podemos crear culturas seguras al reconocer que cuando nuestro personal comparte abiertamente, no solo los apoyaremos durante las horas de trabajo, sino que tambi\u00e9n les daremos espacio fuera del trabajo. Esto puede parecer como darle a la gente tiempo para llorar en temporadas dif\u00edciles como un aborto espont\u00e1neo, una enfermedad o la p\u00e9rdida de un ser querido. <\/p>\n Cuidar de nuestro personal incluso cuando tratamos de cuidarnos a nosotros mismos puede resultar abrumador. Sin embargo, sucede algo extra\u00f1o cuando comenzamos a hacer esto: cuanto m\u00e1s nos rodeamos de personas que se sienten cuidadas y que buscan un estilo de vida saludable, m\u00e1s nos sentimos obligados a hacer lo mismo. Este es el misterio del amor. Cuanto m\u00e1s damos, m\u00e1s a menudo recibimos a cambio.<\/p>\n Mientras nos preparamos para nuestra nueva normalidad en la iglesia (sea lo que sea), mi esperanza es que en el centro de nuestra planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n est\u00e9 una nueva normalidad de cuidado compasivo para el personal de nuestra iglesia que ha pasado desapercibido durante demasiado tiempo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todav\u00eda recuerdo el sentimiento: era un caparaz\u00f3n de m\u00ed mismo, sin conectarme con Jes\u00fas, mi esposa o mis allegados. No hab\u00eda tenido un descanso de la predicaci\u00f3n durante casi cuatro meses y estaba tostado, cansado mental, emocional y f\u00edsicamente. En alg\u00fan momento del camino hab\u00eda cre\u00eddo la mentira de que m\u00e1s es mejor y que … Continuar leyendo \u00abInstituir una nueva normalidad de compasi\u00f3n y cuidado para el personal de la iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-46861","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46861\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Primero, modelar el autocuidado.<\/h2>\n
Segundo, reconozca y honre a cada persona como individuo.<\/h2>\n
Tercero, haga buenas preguntas con frecuencia.<\/h2>\n
Finalmente, cree una cultura comunitaria segura.<\/h2>\n
Conclusi\u00f3n<\/h2>\n