\u00bfAlguna vez has trabajado o trabajado con un pesimista? Aqu\u00ed hay un ejemplo. Su equipo se sienta para una reuni\u00f3n de intercambio de ideas. Tiene algunas ideas nuevas que le gustar\u00eda discutir para su pr\u00f3ximo festival de oto\u00f1o.<\/p>\n
Alguien comparte una idea y le gusta a la mayor\u00eda del equipo. Pero luego est\u00e1 Jill. El pesimista del equipo salta y comienza a decirles a todos por qu\u00e9 la idea no funcionar\u00e1.<\/p>\n
Puedes sentir la energ\u00eda y el entusiasmo desocupar la habitaci\u00f3n. Se pierde el \u00edmpetu y arrastras a todos por el resto de la reuni\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n \u00bfTe suena familiar? \u00bfTienes un pesimista en tu equipo? \u00bfAlguien que siempre ve el lado negativo y habla mucho al respecto? \u00bfAlguien que arrastra al resto del equipo hacia abajo? Alguien que siempre le hace agujeros a todo, siempre tiene mala actitud y se\u00f1ala por qu\u00e9 las cosas no van a funcionar. Parecen estar siempre de mal humor y muestran una actitud de negatividad. Un pesimista puede alterar una cultura de equipo<\/strong> y afectar la producci\u00f3n de los otros miembros del equipo.<\/p>\n La palabra pesimismo proviene de un mundo latino: pessimus<\/em>. Significa “lo peor.” Un pesimista toma un evento negativo y permite que arruine su d\u00eda, semana o incluso mes.<\/p>\n Aqu\u00ed un poco de humor para que no nos dejemos dominar por el pesimismo.<\/p>\n Alguien dijo que siempre hay que pedir dinero prestado a un pesimista. Nunca lo esperar\u00e1n de vuelta.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo llamas a dos pesimistas que est\u00e1n saliendo? Un doble negativo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tipo de sangre tienen los pesimistas? B-negativo.<\/p>\n Dejando el humor a un lado, no puedes permitir que un pesimista arruine al resto del equipo.<\/p>\n Esto es lo que debes hacer si tienes un pesimista. en su equipo.<\/p>\n #1 – Descubra por qu\u00e9 son pesimistas. A menudo, detr\u00e1s del pesimismo hay resentimiento, inseguridad, celos o ira.<\/p>\n #2 – H\u00e1gale saber a la persona que est\u00e1 teniendo un efecto negativo en el equipo. Equilibre esto con una declaraci\u00f3n positiva que les diga que son valorados y apreciados.<\/p>\n #3 – D\u00e9les un ejemplo espec\u00edfico de una declaraci\u00f3n o acci\u00f3n negativa que hayan hecho recientemente. Ay\u00fadelos a ver c\u00f3mo esto puede perjudicar al equipo.<\/p>\n #4 – Cuando hacen una afirmaci\u00f3n negativa, contrarr\u00e9stenla con una afirmaci\u00f3n positiva.<\/p>\n #5 –<\/strong> Proporcione al pesimista orientaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n. Su pesimismo puede ser un punto ciego que no saben que tienen. Mencione su comportamiento negativo, acciones y palabras en las que le gustar\u00eda verlos mejorar.<\/p>\n #6 – No dejes que el conflicto te convierta en parte del problema. Evite responder con conversaciones paralelas o cr\u00edticas<\/strong> de la persona negativa a otras personas.<\/p>\n #7 – Dales una salida para ventilar sus quejas y al mismo tiempo ser optimista. P\u00eddales que nombren algunas cosas positivas que est\u00e1n funcionando para ellos y qu\u00e9 cambiar\u00edan para hacerlo a\u00fan mejor. Cuando los pesimistas sientan que est\u00e1n siendo escuchados, estar\u00e1n mucho menos a la defensiva. <\/p>\n #8 – Deja que otras personas opinen sobre el tema. Pregunta si alguien m\u00e1s tiene ideas sobre el tema.<\/p>\n #9 – Si la persona no responde a su entrenamiento, retroalimentaci\u00f3n y reglas, puede ser hora de dejarla ir. No puede permitir que un pesimista cause estragos en su equipo.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed y se usa con permiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez has trabajado o trabajado con un pesimista? Aqu\u00ed hay un ejemplo. Su equipo se sienta para una reuni\u00f3n de intercambio de ideas. Tiene algunas ideas nuevas que le gustar\u00eda discutir para su pr\u00f3ximo festival de oto\u00f1o. Alguien comparte una idea y le gusta a la mayor\u00eda del equipo. Pero luego est\u00e1 Jill. El … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo liderar a un pesimista\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47060\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}