\u00bfC\u00f3mo cambias efectivamente una cultura establecida? Adem\u00e1s de plantar iglesias, he tenido el honor de pastorear algunas iglesias de m\u00e1s de 100 a\u00f1os. Con la plantaci\u00f3n de iglesias establecimos la cultura. En las iglesias ya establecidas estaban bien establecidas mucho antes de que yo llegara. Sab\u00eda, sin embargo, que si la iglesia iba a sobrevivir en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, algunas cosas tendr\u00edan que cambiar.<\/p>\n
Entonces, s\u00e9 lo que es tener que cambiar una cultura.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo toma una cultura establecida, que puede tener d\u00e9cadas de antig\u00fcedad, y la convierte en una nueva cultura?<\/strong><\/p>\n Normalmente no me gusta empezar con lo negativo. Normalmente soy un problema muy positivo. En realidad, ese ser\u00eda uno de mis defectos, pero esto es un cambio. Esto supone que algo no est\u00e1 bien en la cultura. La cultura actual lo est\u00e1 frenando o impidiendo que avance.<\/p>\n Para hacer eso, primero debe saber en qu\u00e9 est\u00e1 cambiando antes de comenzar a cambiar algo. Muchas veces nos apresuramos a arreglar las cosas. As\u00ed es como estamos conectados como l\u00edderes, pero terminamos haciendo m\u00e1s da\u00f1o que bien si no entendemos los problemas reales. Cuando entro en una situaci\u00f3n de cambio, quiero saber qu\u00e9 tan grave es. Descubre los problemas reales. Por lo general, no son los que la gente menciona. No tenemos dinero es de hecho un problema, pero por lo general hay una raz\u00f3n subyacente. Lo mismo con la rotaci\u00f3n de empleados. O problemas de moral. Y problemas de impulso.<\/p>\n Descubre las verdaderas razones.<\/p>\n En la revitalizaci\u00f3n de la iglesia, us\u00e9 la frase \u00abRedescubrir, no reinventar\u00bb. Es muy arrogante como l\u00edderes que asumamos o pretendamos que todo en la organizaci\u00f3n est\u00e1 mal, o que tenemos todas las ideas para avanzar. Si no hay nada bueno entonces no le des la vuelta. Ci\u00e9rrelo.<\/p>\n Pero, por lo general, hay algunas cosas que a\u00fan funcionan o cosas que la iglesia u organizaci\u00f3n tienen que han funcionado en el pasado, y tal vez necesiten algunos ajustes, pero eso a menudo es bajo. fruta colgante. Encuentras algunas victorias r\u00e1pidas con la gente al encontrar algunas cosas que pueden entusiasmarlas nuevamente.<\/p>\n En la revitalizaci\u00f3n de la iglesia, una de esas cosas fueron las misiones. \u00c9ramos una iglesia con un gran coraz\u00f3n a largo plazo para las misiones. Las misiones estaban en nuestro ADN como iglesia. Necesit\u00e1bamos una mejor organizaci\u00f3n all\u00ed. Necesit\u00e1bamos renegar de las personas en las misiones y pensar en las misiones no solo a nivel mundial, sino local, pero las misiones eran un lugar en el que pod\u00edamos incorporar f\u00e1cilmente a las personas y generar un impulso r\u00e1pido.<\/p>\n Y comience a crear pasos estrat\u00e9gicos hacia el futuro. Aqu\u00ed es donde comenzar\u00e1s a hacer cambios. Necesitar\u00e1s hacer buenos cambios. Y use buenas habilidades de gesti\u00f3n del cambio.<\/p>\n Esto incluye una de las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n del cambio, especialmente como pastores y es escuchar a la gente. Una de las formas m\u00e1s seguras de descarrilar el cambio es hacer creer a la gente que no te importa. Cuando las personas asumen, por cualquier raz\u00f3n, que los cambios se est\u00e1n realizando sin considerar su opini\u00f3n o preocupaci\u00f3n, naturalmente se resistir\u00e1n.<\/p>\n Uno de los cambios m\u00e1s grandes, aunque aparentemente m\u00e1s peque\u00f1os, que hemos hecho en la revitalizaci\u00f3n de la iglesia fue cambiar nuestra tiempos de servicio. Parec\u00eda tan simple, pero me hicieron a un lado y me dijeron varias veces que ser\u00eda el \u00faltimo cambio que har\u00eda en la iglesia.<\/p>\n La gesti\u00f3n eficaz del cambio tambi\u00e9n significa que usted influye en los tomadores de decisiones. Por lo general, no tienes que cambiar la opini\u00f3n de todos. Algunos simplemente no lo har\u00e1, pero s\u00ed necesita tener algunas personas influyentes en su equipo. Perm\u00edtales ser parte del proceso de ideaci\u00f3n<\/p>\n Proyecta la visi\u00f3n de manera amplia y frecuente. Tienes que sobre comunicarte. Cuando crea que ha compartido demasiado, comp\u00e1rtalo de nuevo. Y otra vez.<\/p>\n Siempre les digo a los pastores cuando lanzan una visi\u00f3n, este es su mejor trabajo de serm\u00f3n.<\/p>\n Encuentre historias que conecten con los corazones de las personas. Y compartir en muchos formatos diferentes.<\/p>\n Con el cambio de los servicios de adoraci\u00f3n, creamos un folleto completo que explica el motivo del cambio, que a muchos les pareci\u00f3 tan simple de entender. Celebramos m\u00faltiples reuniones, con grupos grandes y peque\u00f1os de personas. Lo colocaron en el bolet\u00edn dominical. Lo habl\u00e9 desde el escenario. Muchas veces, en mi experiencia, una vez que se explica el cambio, las personas se vuelven solidarias o menos opuestas.<\/p>\n Comprender el por qu\u00e9, qu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo hace que las personas se sientan c\u00f3modas con el cambio.<\/p>\n p> <\/p>\n Tomar\u00e1 m\u00e1s tiempo de lo que la mayor\u00eda de los l\u00edderes esperan. Cuanto m\u00e1s tiempo se haya arraigado la cultura actual, m\u00e1s tiempo llevar\u00e1 cambiarla. Proteja su alma durante el proceso, t\u00f3mese per\u00edodos frecuentes de descanso, rod\u00e9ese de algunos que lo alienten, pero mant\u00e9ngase firme.<\/p>\n El proceso para llegar all\u00ed no ser\u00e1 f\u00e1cil, pero cuando se mejora la cultura establecida, usted realmente puede comenzar a divertirse de nuevo.<\/p>\n <\/p>\n Este art\u00edculo sobre c\u00f3mo cambiar la cultura establecida apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed<\/em>, y se usa con permiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfC\u00f3mo cambias efectivamente una cultura establecida? Adem\u00e1s de plantar iglesias, he tenido el honor de pastorear algunas iglesias de m\u00e1s de 100 a\u00f1os. Con la plantaci\u00f3n de iglesias establecimos la cultura. En las iglesias ya establecidas estaban bien establecidas mucho antes de que yo llegara. 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1. Averig\u00fce d\u00f3nde es m\u00e1s necesario cambiar la cultura.<\/strong><\/h3>\n
2. Averig\u00fce qu\u00e9 est\u00e1 funcionando sobre lo que puede construir.<\/strong><\/h3>\n
3. Comience a tener una visi\u00f3n para el futuro. \u00bfC\u00f3mo se ve?<\/strong><\/h3>\n
4. Comunicar. Entonces comun\u00edcate. Luego comun\u00edquese nuevamente <\/strong><\/h3>\n
5. Trabaje con firmeza en el plan.<\/strong><\/h3>\n