El mes anterior a una serie de alineaciones oa una campa\u00f1a de toda la iglesia es el mejor momento para reclutar nuevos l\u00edderes y formar nuevos grupos. Si desea que estos grupos realmente comiencen (y contin\u00faen), los l\u00edderes necesitan entrenadores. Incluso si solo tiene media docena de nuevos l\u00edderes, es demasiado para agregar a su plato y no recibir\u00e1n la atenci\u00f3n que merecen. He aqu\u00ed c\u00f3mo hacerlo — y por qu\u00e9:<\/p>\n
Reclute entrenadores antes de reclutar nuevos l\u00edderes <\/p>\n
Sus nuevos l\u00edderes necesitan m\u00e1s ayuda inmediatamente despu\u00e9s de decir \u00abs\u00ed\u00bb a iniciar un grupo. La ventana entre hacer un compromiso y comenzar un grupo es cr\u00edtica para la misi\u00f3n. De hecho, perder\u00e1 m\u00e1s l\u00edderes nuevos en esta ventana que en cualquier otro momento. As\u00ed es como lo s\u00e9.<\/p>\n
Nuestra iglesia en California lanz\u00f3 103 grupos para una serie de alineaci\u00f3n un oto\u00f1o. Para una iglesia de 800 adultos, esto fue bastante bueno. Despu\u00e9s de darnos palmaditas en la espalda, encuestamos a estos grupos a mitad de la serie para ver cu\u00e1ntos planeaban continuar en la pr\u00f3xima serie. De los 103 l\u00edderes, 30 de ellos dijeron que no iban a continuar. Por supuesto, siempre quiero que todos contin\u00faen. Hubiera sido feliz si solo 20 o menos hubieran abandonado. Pero no me sent\u00eda c\u00f3modo con 30 terminando sus grupos. Entonces, envi\u00e9 otra encuesta solo a los 30.<\/p>\n
De los 30, dos de los l\u00edderes dijeron que su grupo disfrut\u00f3 el estudio y simplemente no pod\u00edan continuar en este momento. \u00a1Los otros 28 grupos nunca hab\u00edan comenzado! Esto me llev\u00f3 a un principio muy valioso: \u201cLos grupos que no comienzan tienden a no continuar\u201d. Estos l\u00edderes se hab\u00edan desanimado. Algunos se acobardaron. Otros hab\u00edan invitado a algunas personas a unirse a sus grupos pero fueron rechazados. En general, el enemigo hab\u00eda hecho un n\u00famero en estos l\u00edderes para desanimarlos y desinflarlos.<\/p>\n
A partir de ese momento, cada nuevo l\u00edder recibi\u00f3 un entrenador para caminar junto a ellos desde que dijeron \u00abs\u00ed\u00bb hasta comenzar un grupo. hasta el final del estudio. Ten\u00edamos 105 grupos para el pr\u00f3ximo lanzamiento del grupo. Con el apoyo de un entrenador, estos grupos comenzaron y prosperaron. Muy pocos abandonaron.<\/p>\n
Sin entrenadores, tiende a realizar m\u00e1s reuniones y enviar m\u00e1s correos electr\u00f3nicos. No est\u00e1s entrenando a tus l\u00edderes. Los est\u00e1s enviando spam.<\/p>\n
Como dice John Maxwell: \u00abEncuentra a alguien que pueda hacer el trabajo un 30 % tan bien como t\u00fa, y luego d\u00e9jalo que lo haga\u00bb. La verdad es que probablemente tambi\u00e9n puedan hacer el trabajo en un 60 %.<\/p>\n
Ac\u00e9ptalo: no hay suficiente de ti para todos. Para lograr el mayor impacto, multipl\u00edcate y ayuda a m\u00e1s l\u00edderes. Las reuniones m\u00e1s grandes no son la respuesta. M\u00e1s correos electr\u00f3nicos no son la respuesta. Debe multiplicarse para poder servir verdaderamente a sus nuevos l\u00edderes de grupo.<\/p>\n
Si sus l\u00edderes experimentados hacen una llamada semanal a los nuevos l\u00edderes, recibir\u00e1n el apoyo que necesitan para iniciar (y continuar) sus grupos. La descripci\u00f3n del trabajo es simple: (1) una llamada telef\u00f3nica semanal, (2) alentarlos, (3) responder sus preguntas y (4) orar por ellos. Depende de usted llamar a sus \u00abentrenadores\u00bb cada semana para escuchar lo que est\u00e1n aprendiendo de los l\u00edderes.<\/p>\n
No pida a sus l\u00edderes experimentados que renuncien a sus grupos para entrenar. No querr\u00e1s perder a tus mejores l\u00edderes (y la mayor\u00eda de ellos no est\u00e1n dispuestos a renunciar a sus grupos). Pero tampoco les pidas que entrenen a 10 nuevos l\u00edderes de grupo. Inv\u00edtelos a asesorar a uno o dos nuevos l\u00edderes.<\/p>\n
Recuerde que las expectativas deben ser claras, razonables y responsables. Si vuelve a leer esta secci\u00f3n, eso es lo que se ha descrito aqu\u00ed para los nuevos entrenadores.<\/p>\n
Antes de comenzar a reclutar nuevos l\u00edderes, reclute un entrenador para ellos. Considere a sus l\u00edderes actuales. \u00bfDe qui\u00e9nes son los grupos que te gustar\u00edan diez m\u00e1s como ellos? Inv\u00edtelos a entrenar. Piense en los creyentes maduros de su iglesia. \u00bfLes importar\u00eda lo suficiente como para hacer una llamada semanal?<\/p>\n
No es necesario que entrene a todos los l\u00edderes de su grupo. Si actualmente no tiene una estructura de entrenamiento, entrenar a todos los l\u00edderes es un objetivo loable. Pero no es necesario que entrene al 100 % de sus l\u00edderes desde el principio. Sus nuevos l\u00edderes necesitan m\u00e1s ayuda. Encuentra un entrenador para ellos. Luego, avance hacia un entrenador para cada l\u00edder. Y recuerde, no todos los l\u00edderes necesitan el mismo tipo de entrenamiento.<\/p>\n
Sus l\u00edderes establecidos est\u00e1n bien por ahora. Despu\u00e9s de todo, han estado sin entrenador por un tiempo. P\u00eddales que usen su experiencia para ayudar a sus nuevos l\u00edderes. Su experiencia ayudar\u00e1 a los nuevos l\u00edderes a iniciar sus grupos.<\/p>\n
Libro: Becoming Barnabas: A Ministry of Coming Alongside<\/em> por Robert E. Logan y Tara Miller<\/p>\n Curso: Coaching de grupos exponenciales por Allen White<\/p>\n Publicaci\u00f3n: 3 secretos para construir una estructura de coaching eficaz<\/p>\n <\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed<\/em> y se usa con permiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mes anterior a una serie de alineaciones oa una campa\u00f1a de toda la iglesia es el mejor momento para reclutar nuevos l\u00edderes y formar nuevos grupos. Si desea que estos grupos realmente comiencen (y contin\u00faen), los l\u00edderes necesitan entrenadores. Incluso si solo tiene media docena de nuevos l\u00edderes, es demasiado para agregar a su … Continuar leyendo \u00abReclute entrenadores antes de reclutar nuevos l\u00edderes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47263","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47263\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}