Anteriormente, analizamos organizaciones cristianas no saludables. Desafortunadamente, hay un patr\u00f3n de insalubridad en algunas organizaciones, y muchas luchan por trabajar en ese entorno. Estoy hablando de un patr\u00f3n que es a la vez real y generalizado. Algunas organizaciones realmente son menos saludables que otras y, desafortunadamente, lo he visto, como probablemente usted tambi\u00e9n.<\/p>\n
Sin embargo, es interesante mirar “ detr\u00e1s de la cortina” de iglesias, organizaciones y denominaciones saludables y no saludables. He trabajado con ambos. Mi propia denominaci\u00f3n tiene focos notables de insalubridad. (Cuando publiqu\u00e9 por primera vez una serie sobre organizaciones poco saludables, los l\u00edderes clave llamaban a mi jefe para quejarse de que estaba escribiendo sobre ellos).<\/p>\n
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Todas las organizaciones est\u00e1n formadas por personas pecaminosas y ca\u00eddas. Tiene que haber suficiente libertad para que esos individuos, especialmente aquellos en el liderazgo, puedan decir “Nos estamos encaminando. nos arrepentimos Que Dios nos ayude.”<\/p>\n Esto se observa f\u00e1cilmente en el cambio que tiene lugar con los l\u00edderes emergentes a medida que se acercan m\u00e1s al liderazgo existente. \u00bfEn qui\u00e9n se est\u00e1n convirtiendo? Con una mayor proximidad, \u00bfve el desarrollo de la madurez, el discernimiento y la capacidad de abordar los problemas dentro de la organizaci\u00f3n? \u00bfO ve a personas compitiendo por posici\u00f3n, poder y privilegios limitados? Una de las mejores cosas que cualquier l\u00edder puede hacer es liderar a trav\u00e9s de sus propias fallas y admitirlas. Necesitamos poder decir cosas como, “A veces pierdo los estribos y lo siento.” Una de las mejores cosas que puede hacer un l\u00edder en desarrollo es preguntarse a s\u00ed mismo a medida que se acerca al l\u00edder de una organizaci\u00f3n: \u00bfsu respeto por ese l\u00edder crece o disminuye? \u00bfEst\u00e1 siendo desafiado a un nivel m\u00e1s alto de car\u00e1cter e integridad o se le pide que lo baje?<\/p>\n Esto puede ser lo m\u00e1s dif\u00edcil, porque estos son t\u00edpicamente los mismos individuos que han prosperado con la disfunci\u00f3n y dif\u00edcilmente quieren que se vea. Recuerdo a un l\u00edder que ignoraba cada intento de an\u00e1lisis interno porque sab\u00eda lo que encontrar\u00eda. Sab\u00eda que la organizaci\u00f3n no era saludable y hab\u00eda logrado manipularla para su beneficio personal.<\/p>\n Perm\u00edtanme agregar que la presi\u00f3n y la cultura que se encuentran en las organizaciones no saludables tambi\u00e9n tienen cierto impacto en quienes se benefician de ellas. Si bien las fallas morales, los esc\u00e1ndalos y el agotamiento no son exclusivos de las organizaciones poco saludables, parecen ocurrir a un ritmo mayor en aquellas que no lo son. No deber\u00eda sorprendernos cuando los cristianos fracasan moralmente<\/strong> cuando han pasado a\u00f1os ignorando los impulsos del Esp\u00edritu Santo y el consejo de los hermanos y hermanas en Cristo sobre c\u00f3mo comportarse a semejanza de Cristo.<\/p>\n Si nadie puede decirle al l\u00edder, “hay problemas,” bueno, entonces, hay problemas, grandes problemas. Las organizaciones saludables no escuchan a todos los c\u00ednicos (y hay muchos), pero s\u00ed escuchan a los cr\u00edticos perspicaces. Por ejemplo, he tratado de rodearme de personas que hablan en mi vida y me recuerdan que no soy gran cosa y que todav\u00eda tengo muchas \u00e1reas en las que crecer. Estas no pueden ser todas las personas que he contratado, aunque les dir\u00e9 que las que he contratado parecen no contenerse.<\/p>\n Si la organizaci\u00f3n ha sido enfermiza, es probable que todo el mundo lo sepa (excepto los que lucran con su falta de salud). Los l\u00edderes deben estar dispuestos a hacer preguntas dif\u00edciles. Desafortunadamente, las preguntas dif\u00edciles generalmente vienen con respuestas a\u00fan m\u00e1s dif\u00edciles. La voluntad de cambiar es a veces la parte m\u00e1s dif\u00edcil, pero tambi\u00e9n es la m\u00e1s importante y la m\u00e1s gratificante. No es suficiente reconocer la necesidad de cambio: la organizaci\u00f3n debe estar dispuesta a hacer el trabajo duro del cambio.<\/p>\n Sinceramente espero que algunas organizaciones e iglesias cambien para mejor, tanto para su beneficio y el del reino. Quiz\u00e1s de alguna manera peque\u00f1a esta serie ayude. Pero, la realidad es que la mayor\u00eda no lo har\u00e1, y es por eso que mi \u00faltima publicaci\u00f3n te anim\u00f3 a salir si te encuentras en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, hay esperanza. Al igual que los personajes de Matrix, las personas se dan cuenta cada vez m\u00e1s de que no viven en el mundo real y pueden desconectarse. Cuando lo hice, al darme cuenta de que las peque\u00f1as controversias y las discusiones constantes no eran del mundo real, encontr\u00e9 una gran libertad para participar en el ministerio del mundo real sin caer en la disfunci\u00f3n organizacional. T\u00fa tambi\u00e9n puedes.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Anteriormente, analizamos organizaciones cristianas no saludables. Desafortunadamente, hay un patr\u00f3n de insalubridad en algunas organizaciones, y muchas luchan por trabajar en ese entorno. Estoy hablando de un patr\u00f3n que es a la vez real y generalizado. Algunas organizaciones realmente son menos saludables que otras y, desafortunadamente, lo he visto, como probablemente usted tambi\u00e9n. Sin embargo, … Continuar leyendo \u00abEd Stetzer: 5 maneras en que una organizaci\u00f3n puede avanzar hacia un lugar m\u00e1s saludable\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47265","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47265\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La organizaci\u00f3n tiene que admitir que tiene un problema.<\/h2>\n
La organizaci\u00f3n tiene que admitir que, a veces, las culturas poco saludables provienen de l\u00edderes poco saludables.<\/h3>\n
Aquellos que est\u00e1n empoderados por la mala cultura de liderazgo tendr\u00e1n que trabajar duro para resistir un movimiento hacia la salud.<\/h3>\n
La organizaci\u00f3n debe estar dispuesta a escuchar a sus cr\u00edticos constructivos.<\/h3>\n
La organizaci\u00f3n tiene que estar dispuesta a cambiar.<\/h3>\n