{"id":47269,"date":"2022-08-03T13:35:59","date_gmt":"2022-08-03T18:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-firma-al-lider-inseguro-en-el-equipo-eres-tu\/"},"modified":"2022-08-03T13:35:59","modified_gmt":"2022-08-03T18:35:59","slug":"7-firma-al-lider-inseguro-en-el-equipo-eres-tu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-firma-al-lider-inseguro-en-el-equipo-eres-tu\/","title":{"rendered":"7 Firma al l\u00edder inseguro en el equipo . . . \u00bfEres t\u00fa?"},"content":{"rendered":"

\u00bfAlguna vez has sentido como si fueras un l\u00edder inseguro?<\/strong>? No est\u00e1s solo. La inseguridad es algo con lo que he luchado<\/strong>, y no puedo pensar en casi nadie en el liderazgo que no haya luchado contra ella en alg\u00fan momento, incluidos la mayor\u00eda de los l\u00edderes exitosos<\/strong>.<\/p>\n

La inseguridad es esa inc\u00f3moda falta de confianza que lo vuelve demasiado agresivo en algunos entornos y demasiado pasivo y resignado en otros. Te hace ocultar qui\u00e9n eres realmente de los dem\u00e1s y, sinceramente, te hace esconderte de ti mismo.<\/p>\n

Finalmente, la inseguridad drena la vida de tu liderazgo y, en \u00faltima instancia, de ti mismo.<\/p>\n

El l\u00edder inseguro tiene dificultades para identificar el hecho de que \u00e9l o ella es inseguro, porque, bueno, la inseguridad se siente normal. El desaf\u00edo es que, como persona insegura, su comportamiento tendr\u00e1 perfecto sentido para usted, pero no para nadie m\u00e1s.<\/p>\n

Entonces, en lugar de que eso suceda, \u00bfpor qu\u00e9 no buscar las se\u00f1ales de que la inseguridad est\u00e1 afectando su vida y su liderazgo ahora? ?<\/p>\n

7 se\u00f1ales de que el l\u00edder inseguro en la sala eres t\u00fa:<\/h2>\n

1. QUIERES TENER TODAS LAS MEJORES IDEAS<\/strong><\/h3>\n

Las personas inseguras terminan siendo personas controladoras<\/strong>.<\/p>\n

La inseguridad te hace querer asegurarte de que todas las las mejores ideas fluyen de usted oa trav\u00e9s de usted, por lo que puede reclamar cr\u00e9dito.<\/p>\n

De esa manera, como lo reconoce su inseguridad, cuando las personas hablen de su organizaci\u00f3n, hablar\u00e1n de usted. Y cuando su equipo piense en usted, pensar\u00e1n en lo brillante que es.<\/p>\n

Si bien eso puede sentirse bien en el momento, a largo plazo es agotador y frustra la visi\u00f3n.<\/p>\n

El problema, por supuesto, es que esto supone que usted tiene las mejores ideas, lo cual nunca es el caso y (especialmente para los pastores) completamente antib\u00edblico. (Hay algo acerca de los dones de Dios que residen en el pueblo de Dios en las Escrituras).<\/p>\n

Segundo, si todas las mejores ideas deben provenir de usted, su organizaci\u00f3n no tendr\u00e1 tantas ideas geniales. No eres tan inteligente. En serio.<\/p>\n

Pero tu inseguridad necesita que seas eso.<\/p>\n

Y todos y todo sufren como resultado.<\/p>\n

2. TE SIENTE SECRETAMENTE AMENAZADO POR UN GRAN TALENTO<\/strong><\/h3>\n

La inseguridad y el miedo son compa\u00f1eros frecuentes.<\/p>\n

Tu inseguridad te har\u00e1 temer a las personas m\u00e1s dotadas o mejores que t\u00fa. <\/p>\n

Como resultado, al igual que cuando necesita tener las mejores ideas, porque se siente amenazado por el talento, los excluir\u00e1 de su equipo, nunca los invitar\u00e1 a sus reuniones, los mantendr\u00e1 fuera de plataforma y excl\u00fayalos de su vida.<\/p>\n

Por cierto, esto no solo se aplica a la dotaci\u00f3n de personal. Tambi\u00e9n se aplica a los voluntarios.<\/p>\n

Sus voluntarios m\u00e1s capaces percibir\u00e1n su ambivalencia hacia ellos y eventualmente se ir\u00e1n.<\/p>\n

Esto es lo que debe saber: el sentido de un l\u00edder inseguro La peque\u00f1ez siempre ahuyenta a los grandes talentos.<\/p>\n

3. NO PUEDES CELEBRAR EL \u00c9XITO DE OTRA PERSONA<\/strong><\/h3>\n

Este rasgo es una se\u00f1al reveladora de que eres inseguro.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 no puedes simplemente hacer un cumplido? \u00bfPor qu\u00e9 no puedes ser realmente feliz cuando alguien m\u00e1s tiene \u00e9xito?<\/p>\n

La envidia y los celos impulsan las emociones de un l\u00edder inseguro cada vez que hay una victoria en el equipo, y eso nunca es bueno para nadie.<\/p>\n

Para que t\u00fa ganes, no es necesario que otro pierda. La vida no es un juego de suma cero, especialmente la vida en el Reino de Dios.<\/p>\n

Preg\u00fantese: si no puede felicitar a otra persona, \u00bfpor qu\u00e9 no?<\/p>\n

4 . TUS RESULTADOS SON TU RECOMPENSA<\/strong><\/h3>\n

As\u00ed que esto es dif\u00edcil.<\/p>\n

Soy una persona motivada<\/strong>… pero hacer que tus resultados sean tu recompensa estar\u00e1s en una inseguridad perpetua para siempre.<\/p>\n

Hacer que tus resultados sean tu recompensa funciona bien cuando todo va bien. Pero en el momento en que hay una recesi\u00f3n, te derrumbas.<\/p>\n

Como ha se\u00f1alado Tim Keller, si dejas que el \u00e9xito se te suba a la cabeza, el fracaso se te subir\u00e1 al coraz\u00f3n.<\/p>\n

La raz\u00f3n por la que tus resultados tu recompensa es que asignas tu felicidad a algo fuera de tu control. El trabajo arduo y el liderazgo fiel no siempre dan como resultado a\u00f1os r\u00e9cord.<\/p>\n

Si quiere estar perpetuamente inseguro, haga que los resultados sean su recompensa.<\/p>\n

5. TE COMPARAS CONSTANTEMENTE CON LOS DEM\u00c1S<\/strong><\/h3>\n

Teddy Roosevelt ten\u00eda raz\u00f3n. La comparaci\u00f3n es el ladr\u00f3n de la alegr\u00eda.<\/p>\n

Sin embargo, muchos de nosotros viviremos nuestras vidas tratando de fingir que eso no es cierto.<\/p>\n

Hay un mundo de diferencia entre seguir a alguien para crecer y aprender. y rastrear a otras personas u organizaciones para ver c\u00f3mo se compara. Uno es saludable, el otro destructivo.<\/p>\n

Tu valor como persona y como l\u00edder no se establece en comparaci\u00f3n con nadie m\u00e1s. Se estableci\u00f3 en una cruz en una colina a las afueras de Jerusal\u00e9n hace 2000 a\u00f1os.<\/p>\n

Tu valor no depende de lo que creas que vales o de lo que los dem\u00e1s piensen que vales. Depende de lo que Dios crea que vales.<\/p>\n

6. TE CONFORMES CON LA IMITACI\u00d3N PORQUE TE MIEDO LA INNOVACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n

El liderazgo inseguro te hace sentir como si estuvieras atrapado en la escuela secundaria para siempre.<\/p>\n

\u00bfTu ropa es lo suficientemente genial? ? \u00bfQu\u00e9 hay de tu cabello? \u00bfTienes lo que se necesita para pasar al siguiente nivel? Probablemente no… as\u00ed que copia a quienquiera que determines que es el chico genial en este momento.<\/p>\n

La imitaci\u00f3n mata a la innovaci\u00f3n<\/strong>. No innovar\u00e1s cuando est\u00e9s imitando.<\/p>\n

Por dif\u00edcil que sea de creer, Dios te hizo para ser t\u00fa por una raz\u00f3n.<\/em><\/p>\n

Te dio tu<\/em> voz, no la de otro.<\/p>\n

Te dio tu<\/em>cuerpo, no el de otro.<\/p>\n

Y \u00e9l te dio tu<\/em>mente, no la mente de otro l\u00edder.<\/p>\n

Est\u00e1 bien tener h\u00e9roes. Es genial aprender de otras personas que son maestros en lo que hacen.<\/p>\n

Pero casi todas las personas que admiras llegaron a donde est\u00e1n no porque intentaran ser otra persona, sino porque tomaron el don que Dios les hab\u00eda dado y lo desarrollaron.<\/p>\n

Aprender<\/em> de los dem\u00e1s. Aprovecha<\/em> lo que Dios te dio.<\/p>\n

En el proceso, desarrollar\u00e1s tu voz. Dios anhela escucharlo. Despu\u00e9s de todo, \u00e9l te cre\u00f3.<\/p>\n

7. EST\u00c1S ASUMIENDO QUE LA EDAD MEJORAR\u00c1 ESTO<\/h3>\n

As\u00ed que tal vez seas un l\u00edder joven<\/strong> o est\u00e9s en la mitad de tu camino hacia el liderazgo, y piensas cuando yo llegue a los 40 (o cuando llegue a los 50), toda mi angustia interna se resolver\u00e1, \u00bfverdad? <\/em><\/p>\n

Incorrecto.<\/p>\n

Si vives inseguro, morir\u00e1s inseguro. No sobrevives<\/em> a la inseguridad. Lo superas<\/em>.<\/p>\n

Trabajar en tu inseguridad hoy te ayudar\u00e1 a estar m\u00e1s seguro ma\u00f1ana. No hay otra forma de evitarlo.<\/p>\n

La \u00fanica forma de convertirse en un l\u00edder m\u00e1s seguro es crecer. <\/em><\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO SER M\u00c1S SEGURO? (AYUDA PR\u00c1CTICA)<\/strong><\/p>\n

Si se reconoce en esta publicaci\u00f3n, sepa que hay ayuda y esperanza.<\/p>\n

Abordo algunos problemas cr\u00edticos que enfrentan los l\u00edderes en mi libro No lo vi venir: Superando los 7 mayores desaf\u00edos que nadie espera y todos experimentan. <\/em><\/p>\n

Uno de ellos es el orgullo. Muchos m\u00e1s l\u00edderes se enorgullecen por la inseguridad que por el narcisismo.<\/p>\n

Lo s\u00e9… est\u00e1s pensando… pero soy inseguro. Me siento mal conmigo mismo. \u00bfC\u00f3mo puede ser eso orgullo?<\/p>\n

Bueno, si el orgullo es una obsesi\u00f3n con uno mismo, entonces (sorprendentemente) las personas inseguras califican como orgullosas. Despu\u00e9s de todo, la inseguridad te hace pensar en ti todo el tiempo.<\/p>\n

En No lo vi venir<\/em>, no solo describo c\u00f3mo aparece la inseguridad en tu vida, sino que te muestro c\u00f3mo superarlo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n abord\u00f3 otros problemas con los que luchan los l\u00edderes, como el cinismo, el agotamiento, la irrelevancia (y m\u00e1s). No tiene que dejar que su pasado o presente determinen su futuro.<\/p>\n

Puede obtener su copia de No lo vi venir aqu\u00ed (tapa dura, audiolibro o Kindle) y una vez m\u00e1s (o por primera vez) tiempo) descubre c\u00f3mo prosperar en el liderazgo de la vida.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1L ES TU EXPERIENCIA?<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 signos de inseguridad has notado?<\/p>\n

Este art\u00edculo sobre el l\u00edder inseguro apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfAlguna vez has sentido como si fueras un l\u00edder inseguro?? No est\u00e1s solo. La inseguridad es algo con lo que he luchado, y no puedo pensar en casi nadie en el liderazgo que no haya luchado contra ella en alg\u00fan momento, incluidos la mayor\u00eda de los l\u00edderes exitosos. La inseguridad es esa inc\u00f3moda falta de … Continuar leyendo \u00ab7 Firma al l\u00edder inseguro en el equipo . . . \u00bfEres t\u00fa?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47269","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47269"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47269\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}