Durante muchos a\u00f1os de ministerio he visto y he sido parte de algunas organizaciones maravillosas. Tambi\u00e9n he visto muchas iglesias saludables y vibrantes y he trabajado con algunos l\u00edderes fant\u00e1sticos. Pero tambi\u00e9n veo personas involucradas en iglesias y organizaciones cristianas poco saludables, y tambi\u00e9n he visto esta realidad de primera mano. En esta serie de tres partes, “Moviendo organizaciones no saludables hacia la salud” Voy a hablar con usted sobre los signos claros de disfunci\u00f3n organizacional.<\/p>\n
Habiendo trabajado en algunos de estos entornos, he observado patrones a lo largo del tiempo y quiero ser \u00fatil para abordar y corregir problemas en espacios insalubres. Aunque incluso las organizaciones malsanas en realidad pueden hacer el bien, el da\u00f1o que causan a muchas otras es inconmensurable.<\/p>\n
Recuerdo a una pareja que conozco a quienes se les acerc\u00f3 para trabajar en una organizaci\u00f3n cristiana prominente. Expresaron su agradecimiento por todo el bien que ha hecho. Sin embargo, no estaban interesados en el trabajo porque conoc\u00edan a las personas que trabajaban all\u00ed y el ambiente de trabajo insalubre que la mayor\u00eda de la gente experimentaba a diario. Y, aunque todos los que trabajaban all\u00ed dir\u00edan f\u00e1cilmente que Dios estaba haciendo grandes cosas, tambi\u00e9n usaban dos frases regularmente: “Somos miserables” y “Por aqu\u00ed, simplemente mantienes la cabeza gacha y haces tu trabajo.”<\/p>\n
Ah\u00ed radica el dilema de la organizaci\u00f3n cristiana disfuncional: a menudo hace cosas buenas en el exterior mientras destruye las almas de los que est\u00e1n adentro.<\/p>\n
Perm\u00edtame compartir algunas se\u00f1ales que he observado.<\/p>\n
Cuando los l\u00edderes ministeriales ven a las personas como herramientas en lugar de socios, el resultado final es que las personas se utilizan para cumplir el prop\u00f3sito, en lugar de ser una parte cr\u00edtica del prop\u00f3sito.<\/strong> Son las herramientas , pero no importan, solo importan los l\u00edderes o el \u00ab\u00e9xito\u00bb de la organizaci\u00f3n. El desempe\u00f1o es m\u00e1s importante que la personalidad, y cumplir con un plazo inmediato se valora m\u00e1s que una cultura saludable a largo plazo.<\/p>\n <\/p>\n Los seguidores deben implementar y nada m\u00e1s. A medida que la organizaci\u00f3n crece y el ancho de banda del l\u00edder no, las decisiones se retrasan y retrasan porque otros l\u00edderes no pueden tomarlas. No se valora la delegaci\u00f3n; la obediencia es. En un lugar, se refieren a la oficina del l\u00edder como \u00abel agujero negro al que van a morir las ideas\u00bb. Todas las ideas tienen que ser aprobadas por el l\u00edder, y como ese l\u00edder piensa que solo \u00e9l\/ella tiene buenas ideas, ninguna idea viene de la gente.<\/p>\n Por lo tanto, hay no hay valor en otras personas o grupos: hay un grupo reducido de aceptables y “otros” no solo est\u00e1n equivocados, son est\u00fapidos. La arrogancia es casi siempre una marca de una organizaci\u00f3n cristiana poco saludable, y la empat\u00eda casi siempre est\u00e1 ausente.<\/p>\n <\/p>\n A menudo, no es hasta que se alejan que se dan cuenta de que esto no es cierto. Esta es una de las grandes mentiras que se les hace creer a los cristianos: que el fin justifica los medios. Las organizaciones disfuncionales son torres de naipes: se ven (y tal vez funcionan) bien ahora, pero caer\u00e1n porque eventualmente la verdad saldr\u00e1 a la luz.<\/p>\n <\/p>\n He notado c\u00f3mo estos l\u00edderes din\u00e1micos son consistentemente conocidos por su ira, impaciencia y\/o intolerancia, sin embargo, aquellos en la organizaci\u00f3n temen (en lugar de dirigirse) al l\u00edder’ acritud. Al final, el l\u00edder es incuestionable por el poder espiritual, apost\u00f3lico, eclesi\u00e1stico, acad\u00e9mico o de alguna otra \u00edndole. Pero el liderazgo saludable puede ser tanto accesible como amable mientras espera la excelencia.<\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, la fruta permanece debajo: una cultura t\u00f3xica para todos los que nadan r\u00edo abajo. El l\u00edder a menudo es visto (desde fuera) como un gran l\u00edder<\/strong>, pero los que est\u00e1n dentro lo conocen como alguien que est\u00e1 m\u00e1s preocupado por la apariencia externa que por el liderazgo piadoso. Hay una desconexi\u00f3n entre el compromiso personal del l\u00edder con la organizaci\u00f3n y la imagen p\u00fablica en el exterior, y la mayor\u00eda dentro de la organizaci\u00f3n lo sabe.<\/p>\n <\/p>\n Veo este \u00faltimo problema m\u00e1s a menudo de lo que cabr\u00eda esperar. Tal vez sea por lo que hago, trabajando con diferentes denominaciones y grupos. Ahora me siento alentado a estar en un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable. Demasiadas organizaciones cristianas no saludables est\u00e1n lastimando a quienes sirven dentro de ellas.<\/p>\n Tal vez usted est\u00e1 en una iglesia u organizaci\u00f3n no saludable. En los pr\u00f3ximos dos art\u00edculos, me gustar\u00eda escribir algo m\u00e1s definitivo (y espero que sea \u00fatil) sobre el tema, ya que lo veo como una gran necesidad.<\/p>\n En mi pr\u00f3xima publicaci\u00f3n, abordar\u00e9 lo que el cristiano& La respuesta de #8217 podr\u00eda ser trabajar en una organizaci\u00f3n de este tipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante muchos a\u00f1os de ministerio he visto y he sido parte de algunas organizaciones maravillosas. Tambi\u00e9n he visto muchas iglesias saludables y vibrantes y he trabajado con algunos l\u00edderes fant\u00e1sticos. Pero tambi\u00e9n veo personas involucradas en iglesias y organizaciones cristianas poco saludables, y tambi\u00e9n he visto esta realidad de primera mano. 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Miop\u00eda <\/em><\/strong>Perspectiva: <\/em><\/strong>La organizaci\u00f3n o iglesia piensa que todos los dem\u00e1s est\u00e1n equivocados y solo ellos tienen la raz\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n
Tolerancia vs. Prosperidad:<\/em> Las personas racionalizan que lo bueno que est\u00e1n experimentando vale el abuso que est\u00e1n recibiendo.<\/strong><\/h3>\n
Aislar <\/em><\/strong>d Liderazgo:<\/em><\/strong> La gente a menudo conoce los evidentes problemas de car\u00e1cter del l\u00edder, pero nadie puede decirle la verdad al poder.<\/strong><\/h3>\n
Liderazgo desequilibrado:<\/em><\/strong> Muchos veces, el l\u00edder obtiene un pase por el fruto de su liderazgo debido a alguna caracter\u00edstica abrumadora<\/strong> como la capacidad de predicar, la inteligencia, la capacidad de cortejar a otros, o m\u00e1s. <\/strong><\/h3>\n