{"id":47340,"date":"2022-08-03T13:38:27","date_gmt":"2022-08-03T18:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-formas-de-motivar-al-personal\/"},"modified":"2022-08-03T13:38:27","modified_gmt":"2022-08-03T18:38:27","slug":"5-formas-de-motivar-al-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-formas-de-motivar-al-personal\/","title":{"rendered":"5 formas de motivar al personal"},"content":{"rendered":"<p>Para motivar al personal y a los l\u00edderes voluntarios en la iglesia o en cualquier organizaci\u00f3n surge la pregunta: \u00bfC\u00f3mo podemos hacerlo mejor? Creo que David Rock, autor y orador, ofrece una nueva visi\u00f3n de la neurociencia sobre c\u00f3mo podemos motivar mejor a los dem\u00e1s. Desarroll\u00f3 un paradigma basado en cinco dominios que influyen en el comportamiento que acu\u00f1\u00f3 con el acr\u00f3nimo SCARF.<\/p>\n<p>Las letras de este acr\u00f3nimo representan estos dominios que afectan el funcionamiento del cerebro y, por lo tanto, el desempe\u00f1o en nuestros trabajos y ministerios.<\/p>\n<p> p&gt; <\/p>\n<ul>\n<li>Estado: un sentimiento de importancia en relaci\u00f3n con los que nos rodean<\/li>\n<li>Certeza: un sentido de previsibilidad sobre el futuro<\/li>\n<li>Autonom\u00eda: un sentido de control sobre los eventos <\/li>\n<li>Relaci\u00f3n: una sensaci\u00f3n de seguridad con quienes lo rodean<\/li>\n<li>Equidad: una percepci\u00f3n de ser tratado de manera justa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando un miembro del personal, empleado, o voluntario experimenta SCARF en su ministerio, en realidad aumenta una sustancia qu\u00edmica en su cerebro llamada dopamina que tiene un efecto positivo en nuestro estado de \u00e1nimo y nuestro pensamiento. Cuando un l\u00edder intencionalmente trata de satisfacer las necesidades de SCARF de quienes lo rodean, ver\u00e1 resultados m\u00e1s positivos en las \u00e1reas a continuaci\u00f3n. Cuanto menos se satisfagan estas necesidades, ocurrir\u00e1 lo contrario.<\/p>\n<ul>\n<li>colaboraci\u00f3n<\/li>\n<li>motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/li>\n<li>productividad<\/li>\n<li>gesti\u00f3n del cambio<\/li>\n<li>relaciones saludables<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda un l\u00edder de iglesia satisfacer algunas de las necesidades de SCARF en su iglesia o equipo? Considere esto.<\/p>\n<h2>Motive al personal con SCARF<\/h2>\n<h3>Estado:<\/h3>\n<p>Ense\u00f1e que cada persona tiene un valor intr\u00ednseco a los ojos de Dios. El hecho de que una persona carezca de ciertas habilidades no significa que su estado a los ojos de Dios sea menos que el de alguien que parece tener un gran talento.<\/p>\n<h3>Certeza:<\/h3>\n<p>Mantenga a su gente informada sobre el futuro . No les sueltes nuevas iniciativas. No los sorprenda. Deles tiempo suficiente para procesar algo nuevo. Haga esto constantemente.<\/p>\n<h3>Autonom\u00eda:<\/h3>\n<p>No microgestione. Ofrezca opciones a su personal y voluntarios dentro de par\u00e1metros razonables. Perm\u00edtales tomar algunas decisiones.<\/p>\n<h3>Relaci\u00f3n:<\/h3>\n<p>Proporcione suficiente tiempo para que sus equipos hagan cosas sociales juntos. Fomentar la participaci\u00f3n en un grupo peque\u00f1o. Construya una comunidad intencionalmente.<\/p>\n<h3>Equidad:<\/h3>\n<p>Aseg\u00farese de tratar a todos de manera justa. Nunca tenga favoritos.<\/p>\n<p>Motivar al personal siempre nos pondr\u00e1 a prueba como l\u00edderes. El modelo SCARF puede ayudarnos a ser m\u00e1s intencionales y efectivos en la forma en que los motivamos para lograr un impacto en el Reino.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 descubri\u00f3 que ayud\u00f3 a motivar al personal con el que trabaja?<\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n<p>Este art\u00edculo sobre c\u00f3mo motivar al personal apareci\u00f3 originalmente <em>aqu\u00ed<\/em> y se usa con permiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para motivar al personal y a los l\u00edderes voluntarios en la iglesia o en cualquier organizaci\u00f3n surge la pregunta: \u00bfC\u00f3mo podemos hacerlo mejor? Creo que David Rock, autor y orador, ofrece una nueva visi\u00f3n de la neurociencia sobre c\u00f3mo podemos motivar mejor a los dem\u00e1s. 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