Muchas personas diferentes han dicho muchas veces que todo sube o baja en el liderazgo. No creo que eso sea m\u00e1s cierto que en el ministerio. Charles McKay, ex profesor de California Baptist College, sol\u00eda decirnos que si quieres saber la temperatura de tu iglesia, ponte el term\u00f3metro en la boca. Esa es una buena declaraci\u00f3n. Nunca puedes llevar a la gente m\u00e1s lejos de lo que eres t\u00fa mismo, espiritualmente o con una visi\u00f3n.<\/p>\n
Recuerdo cuando Jimmy Allen me entrevist\u00f3 en la cadena de televisi\u00f3n Acts y me pregunt\u00f3 acerca de comenzar nuevas iglesias. \u00c9l dijo: \u00ab\u00bfQu\u00e9 tan importante es la ubicaci\u00f3n?\u00bb Dije que es muy importante, la segunda cosa m\u00e1s importante. Pero lo m\u00e1s importante no es la ubicaci\u00f3n, sino el liderazgo en una iglesia. Veo iglesias en excelentes lugares que no est\u00e1n haciendo nada y veo iglesias con buen liderazgo en lugares pobres que hacen grandes cosas.<\/p>\n
El liderazgo es la clave.<\/p>\n
No tienes ser un l\u00edder carism\u00e1tico (en el sentido emocional) ser un gran l\u00edder. Algunos de los m\u00e1s grandes l\u00edderes carism\u00e1ticos de este siglo tambi\u00e9n fueron los peores: Stalin, Mao, Hitler. Todos eran personas muy carism\u00e1ticas, por lo que la personalidad no tiene nada que ver con un liderazgo din\u00e1mico.<\/p>\n
No es el carisma del l\u00edder lo que importa ; sino la visi\u00f3n del l\u00edder. Cualquiera que sea su asignaci\u00f3n en su iglesia, no importa cu\u00e1l sea la concentraci\u00f3n de su ministerio, su principal responsabilidad de liderazgo en esa \u00e1rea es aclarar y comunicar continuamente la visi\u00f3n de ese ministerio en particular. Debes responder constantemente a la pregunta: \u00bfPor qu\u00e9 estamos aqu\u00ed? Si no sabe la respuesta, no puede liderar.<\/p>\n
Como pastor principal, mi trabajo es mantenernos encaminados con el prop\u00f3sito original del Nuevo Testamento de la iglesia. Eso se vuelve mucho m\u00e1s dif\u00edcil a medida que la iglesia crece m\u00e1s y m\u00e1s. Cuando \u00e9ramos muy peque\u00f1os, las \u00fanicas personas que quer\u00edan venir eran los no cristianos. No ten\u00edamos muchos programas. No ten\u00edamos un ministerio de ni\u00f1os o un ministerio de m\u00fasica o un ministerio de j\u00f3venes. Las personas que quer\u00edan todas esas cosas iban a las iglesias que las ten\u00edan. Ahora me encuentro con personas que vienen de otras iglesias cada semana. Esta nueva din\u00e1mica presenta un problema agudo. Cada una de estas personas lleva consigo un bagaje cultural. Esperan que Saddleback sea como la iglesia que dejaron. Las primeras palabras de sus labios pueden ser: \u00abEn nuestra antigua iglesia, lo hac\u00edamos as\u00ed…\u00bb<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo puedo decir cort\u00e9smente: \u00abNo nos importa c\u00f3mo lo hiciste en otra iglesia\u00bb? ? No quiero ser grosero, pero la visi\u00f3n de la iglesia que alguien acaba de dejar no es el tema clave. Nuestra visi\u00f3n en esta iglesia es el asunto clave. Por lo tanto, debo aclarar y comunicar continuamente la visi\u00f3n de Saddleback a todos los que cruzan nuestras puertas. Debo dejar claro lo que estamos haciendo y por qu\u00e9 lo estamos haciendo. Nadie puede quedarse en la oscuridad ante la cuesti\u00f3n de la visi\u00f3n. En Saddleback, constantemente comunicamos nuestra visi\u00f3n a trav\u00e9s de la clase de membres\u00eda, a trav\u00e9s de las redes sociales y de cualquier manera posible. Nuestro prop\u00f3sito de ser siempre est\u00e1 al frente, donde todos puedan verlo. Todos necesitan saber por qu\u00e9 estamos aqu\u00ed y captar nuestra visi\u00f3n.<\/p>\n
La visi\u00f3n es la principal diferencia entre liderazgo y gesti\u00f3n. La gesti\u00f3n consta principalmente de tres cosas: an\u00e1lisis, resoluci\u00f3n de problemas y planificaci\u00f3n. Si vas a cualquier curso de administraci\u00f3n, estar\u00e1 compuesto por esas tres cosas. Pero el liderazgo consiste en visi\u00f3n y valores y la comunicaci\u00f3n de esas cosas. Si usted no aclara los prop\u00f3sitos como l\u00edder, \u00bfqui\u00e9n lo har\u00e1?<\/p>\n
La mayor\u00eda de las iglesias est\u00e1n sobreadministradas y subdirigidas. Tu iglesia necesita ser administrada, pero tambi\u00e9n necesita ser dirigida. Tienes que tener ambos. Cuando solo tienes administraci\u00f3n en la iglesia, tienes el problema de la par\u00e1lisis del an\u00e1lisis. Es como \u00abListo… Apunta… Apunta… Apunta…\u00bb Y nunca disparan. La gesti\u00f3n sin liderazgo da como resultado analizar y observar constantemente, pero nunca hacer nada en realidad. No me malinterpretes. Tambi\u00e9n necesita administradores dentro de la iglesia. Sin ellos, terminas con una iglesia que dice: \u201cListo\u2026 \u00a1Fuego!\u201d sin tomarse el tiempo para apuntar. Necesitas ambos.<\/p>\n
Algunas personas tienen sue\u00f1os, pero no visi\u00f3n. Hay una diferencia. Una visi\u00f3n es un sue\u00f1o pragm\u00e1tico. Mucha gente tiene grandes sue\u00f1os. Tienen grandes ideas de todo lo que les gustar\u00eda lograr, pero nunca pueden conseguir sus sue\u00f1os de una forma concreta en la que puedan hacer algo al respecto. Una visi\u00f3n es un sue\u00f1o que se puede implementar. es espec\u00edfico Nada se vuelve din\u00e1mico hasta que se vuelve espec\u00edfico.<\/p>\n
Cada domingo de Pascua, retrocedo y me maravillo de todo lo que Dios ha hecho en nuestra iglesia. Empezamos en Semana Santa con un pu\u00f1ado de personas. Ahora, cada Pascua tenemos incluso m\u00e1s que el a\u00f1o anterior cuando miles y miles se re\u00fanen. Eso es incre\u00edble para m\u00ed cuando pienso en c\u00f3mo todo comenz\u00f3 con una peque\u00f1a visi\u00f3n. Y a partir de eso hemos visto suceder un movimiento. Ese es el poder de una visi\u00f3n. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Muchas personas diferentes han dicho muchas veces que todo sube o baja en el liderazgo. No creo que eso sea m\u00e1s cierto que en el ministerio. Charles McKay, ex profesor de California Baptist College, sol\u00eda decirnos que si quieres saber la temperatura de tu iglesia, ponte el term\u00f3metro en la boca. Esa es una buena … Continuar leyendo \u00abVisi\u00f3n: La diferencia crucial entre administrar y liderar\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47399","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47399\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}