Un curr\u00edculum es una de las cosas m\u00e1s importantes que Dios usar\u00e1 para unir su presente con su futuro. Es un puente de credibilidad para aquellos que no te conocen. Pero es m\u00e1s que eso. Tambi\u00e9n es un puente entre usted y sus futuros socios en el ministerio, es decir, su futura junta y congregaci\u00f3n. Ese puente debe construirse con la madera de la credibilidad, el respaldo y un historial de eficacia. Comencemos respondiendo algunas preguntas importantes sobre los curr\u00edculos.<\/p>\n
\u00bfSon b\u00edblicos los curr\u00edculos?<\/p>\n
He o\u00eddo que algunos adoptan un enfoque hiperespiritual de los curr\u00edculos y los descartan como carnales, no b\u00edblicos o incluso poco espiritual Sin embargo, la Biblia registra varias ocasiones en las que se negociaron asignaciones dirigidas por el Esp\u00edritu mediante cartas de recomendaci\u00f3n (Nehem\u00edas 2:7-9; Esdras 7:21; Hechos 15:22-31; Filipenses 2:29). Las Escrituras tambi\u00e9n registran casos en los que hombres de Dios presentaron un resumen de sus calificaciones y experiencia ministerial para ganar credibilidad (Hechos 26:1-29; 2 Corintios 3:1-2; 2 Corintios 12:12; G\u00e1latas 1:1; Filipenses 3:4-8). Lo que conocemos hoy como un curr\u00edculum parece ser una combinaci\u00f3n de estos dos, un puente para darle credibilidad a quienes quiz\u00e1s no lo conozcan. Aunque la Biblia no ordena claramente c\u00f3mo uno presenta sus calificaciones, el hecho de que debemos hacerlo est\u00e1 firmemente establecido.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de un curr\u00edculum vitae?<\/p>\n
Debe comprender y tener un curr\u00edculum con prop\u00f3sito de l\u00e1ser. Hay cinco prop\u00f3sitos b\u00e1sicos de un curr\u00edculum:<\/p>\n
1. Primera impresi\u00f3n. Establecer una primera impresi\u00f3n impactante y memorable.<\/p>\n
2. Instant\u00e1nea. Una presentaci\u00f3n r\u00e1pida de sus calificaciones, distintivos de liderazgo y experiencias ministeriales (no m\u00e1s de dos p\u00e1ginas).<\/p>\n
3. Revuelva el inter\u00e9s. Para crear un mayor inter\u00e9s en usted como candidato que resulte en una entrevista personal.<\/p>\n
4. Puente. Para facilitar el acceso a informaci\u00f3n adicional sobre usted en Internet o su presencia en las redes sociales.<\/p>\n
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5. Distinguir. Para permitirle destacarse entre la multitud como un favorito inmediato. Tres cosas hacen que un curr\u00edculum se destaque: dise\u00f1o gr\u00e1fico, lenguaje breve pero colorido y una foto personal o familiar memorable.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los obst\u00e1culos comunes para un curr\u00edculum inolvidable?<\/p>\n
Si vas a crear un curr\u00edculum inolvidable, tendr\u00e1s que superar obst\u00e1culos. Los siguientes son los m\u00e1s comunes:<\/p>\n
1. Honestidad. Su curr\u00edculum debe ser un reflejo honesto de sus experiencias en el ministerio pastoral, tama\u00f1o num\u00e9rico y contribuciones; y sus referencias deben ser personas que realmente sirvieron como sus supervisores.<\/p>\n
2. Falta de concentraci\u00f3n. Un curr\u00edculum no funcionar\u00e1 para varias oportunidades de ministerio diferentes (pastor del campus, pastor principal o pastor asociado). Su curr\u00edculum debe estar hecho a la medida de la iglesia espec\u00edfica con la que busca una entrevista.<\/p>\n
3. Palabrer\u00eda. Un curr\u00edculum no es una enciclopedia exhaustiva de su historia, sino una instant\u00e1nea concisa y espec\u00edfica de su experiencia ministerial. En palabras de William Vanderbloemen, \u201cTodo buen curr\u00edculum debe ser breve, brillante y completo\u201d. Mant\u00e9n el tuyo entre una y dos p\u00e1ginas.<\/p>\n
4. Desorden filos\u00f3fico. Contrariamente a la creencia popular, los comit\u00e9s de b\u00fasqueda pastoral no est\u00e1n interesados en curr\u00edculos cargados de una visi\u00f3n prolija, declaraciones filos\u00f3ficas o declaraciones objetivas. Eso viene despu\u00e9s. En este momento, solo quieren saber acerca de sus logros, preparaci\u00f3n para el ministerio y calificaciones.<\/p>\n
Ocho ingredientes de un curr\u00edculum inolvidable<\/p>\n
1. Destacar. Su curr\u00edculum debe distinguirlo de otros solicitantes y poseer cualidades \u00absobresalientes\u00bb.<\/p>\n
Atractivo visual. Cree un curr\u00edculum que sea colorido, limpio y ordenado. El formato debe ser claro, simple y f\u00e1cil de leer. La fuente debe ser consistente, elegante, legible y entre 10 y 12 puntos. La ausencia de m\u00e1rgenes y \u201cespacios en blanco\u201d hace que su curr\u00edculum se vea desordenado, detallado y poco atractivo. Los siguientes son algunos creadores\/plantillas de curr\u00edculum en l\u00ednea \u00fatiles que pueden ayudarlo a hacer esto:<\/p>\n
o https:\/\/zety.com\/resume-builder<\/p>\n
o https:\/\/resumegenius. es<\/p>\n
o https:\/\/www.kickresume.com\/en\/<\/p>\n
o https:\/\/www.cakeresume.com<\/p>\n
o https:\/\/ novoresume.com<\/p>\n
P\u00e1gina de bienvenida. Considere la posibilidad de crear un curr\u00edculum en forma de blog o p\u00e1gina de Internet. Esto le permitir\u00e1 crear una ubicaci\u00f3n de \u00abventanilla \u00fanica\u00bb para obtener informaci\u00f3n sobre usted y su ministerio. Tambi\u00e9n le permitir\u00e1 hacerlo m\u00e1s personal con un saludo en video, enlaces a su curr\u00edculum digital, biograf\u00eda e im\u00e1genes, adem\u00e1s de enlaces o incrustaciones a su predicaci\u00f3n, canales de redes sociales y \u00abmuestras\u00bb de art\u00edculos anteriores, visiones y otros recursos. tu creaste Tambi\u00e9n se pueden incluir evaluaciones de personalidad o declaraciones de misi\u00f3n, cartas de recomendaci\u00f3n y membres\u00edas profesionales.<\/p>\n
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Im\u00e1genes. Aseg\u00farese de conectar una cara a su nombre al incluir una foto en color de calidad de usted y su familia en el curr\u00edculum. Si no tienes uno, invierte el tiempo en llevarte uno memorable.<\/p>\n
PDF electr\u00f3nico. Es imperativo que guarde su carta de presentaci\u00f3n y curr\u00edculum como un (1) documento PDF que puede enviarse por correo electr\u00f3nico y reenviarse f\u00e1cilmente en un solo paso. Word, Pages, im\u00e1genes y otras formas de documentos cambian las cosas seg\u00fan la fuente y la versi\u00f3n del software de la computadora del lector. La mejor manera de preservar la apariencia de su curr\u00edculum es guardarlo en formato PDF para que todos lo vean de la misma manera y con la misma paginaci\u00f3n.<\/p>\n
Proporcione enlaces de Internet. Cada vez es m\u00e1s com\u00fan que los comit\u00e9s de b\u00fasqueda requieran enlaces de Internet a sus predicaciones, escritos y redes sociales ANTES de distribuir su curr\u00edculum a otros miembros de su equipo. Aseg\u00farese de proporcionarlos en su curr\u00edculum para que no tengan que pedirlos. Crear un blog personal o una p\u00e1gina de inicio que act\u00fae como su curr\u00edculum interactivo en l\u00ednea es una forma segura de dar una buena impresi\u00f3n como l\u00edder preparado y con visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n
Carta de presentaci\u00f3n. Los curr\u00edculos tienden a reflejar las calificaciones de un candidato m\u00e1s que su esp\u00edritu. Usa tu carta de presentaci\u00f3n como una forma de mostrar tu coraz\u00f3n y tu alma. Debe modificarse cada vez que solicite una vacante diferente para asegurarse de que atraiga directamente al puesto que est\u00e1 buscando. La carta en s\u00ed no debe tener m\u00e1s de cuatro p\u00e1rrafos.<\/p>\n
o Primer p\u00e1rrafo. Explique por qu\u00e9 est\u00e1 emocionado por este nuevo cap\u00edtulo en su vida o por qu\u00e9 encaja culturalmente en esta iglesia. Cu\u00e9nteles sobre su familia y aseg\u00farese de mencionar cosas sobre la iglesia y la comunidad para la que est\u00e1 solicitando. Esto comunica su inter\u00e9s en ellos y en la comunidad en la que viven.<\/p>\n
o Segundo p\u00e1rrafo. Brinde un breve resumen de su curr\u00edculum y c\u00f3mo su experiencia se alinea con las calificaciones del puesto. Tambi\u00e9n puede pensar en ello como si estuviera respondiendo a la pregunta: \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 ser\u00eda ideal para este trabajo?\u00bb<\/p>\n
o Tercer p\u00e1rrafo. Agregue una breve biograf\u00eda personal de usted y su familia.<\/p>\n
o Cuarto p\u00e1rrafo. Cierre con un \u201cgracias\u201d por el tiempo y la consideraci\u00f3n del comit\u00e9 de b\u00fasqueda. Tambi\u00e9n incluya la mejor manera de contactarlo, incluso si ya ha incluido su informaci\u00f3n de contacto en el curr\u00edculum vitae.<\/p>\n
Liderar el pastorado. Un curr\u00edculum que destaque las habilidades y experiencias similares a las de un pastor l\u00edder.<\/p>\n
o Implementaci\u00f3n de la visi\u00f3n. Articular y sostener una visi\u00f3n inspiradora y mostrar a las personas c\u00f3mo hacerla realidad.<\/p>\n
o Creaci\u00f3n de contenido. La funci\u00f3n principal de un pastor principal es crear contenido, escribir sermones, estudios b\u00edblicos y contar historias visionarias.<\/p>\n
o Movilizaci\u00f3n de personas. Reclutar, movilizar, capacitar e inspirar a voluntarios.<\/p>\n
o Experto en finanzas. Capaz de recaudar fondos, hacer presupuestos y movilizar recursos financieros para lograr la visi\u00f3n.<\/p>\n
o Perspectiva ejecutiva. Capacidad para ver el panorama general y c\u00f3mo encajan las piezas.<\/p>\n
2. Informaci\u00f3n personal y de contacto. Aseg\u00farese de incluir su informaci\u00f3n de contacto actual en la parte superior de su curr\u00edculum en un lugar claro y obvio. Incluya su nombre completo, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, direcci\u00f3n postal y n\u00famero de tel\u00e9fono celular personal. Aseg\u00farese de que su direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico sea un hiperv\u00ednculo armado para que alguien que lea su curr\u00edculum desde una computadora solo tenga que hacer clic en \u00e9l para enviarle un correo electr\u00f3nico. Aseg\u00farese de poner su nombre, edad y nivel de credencial (certificado, licenciado u ordenado).<\/p>\n
3. Cuente la historia de su ministerio. Su curr\u00edculum debe enumerar brevemente su historial reciente y relevante con un resumen de los logros. Cuando se trata de presentar su experiencia ministerial, generalmente hay dos formas de hacerlo. Una lista cronol\u00f3gica presenta su empleo anterior en orden cronol\u00f3gico inverso, comenzando con el m\u00e1s reciente y trabajando hacia atr\u00e1s. Un formato funcional es m\u00e1s adecuado para una transici\u00f3n profesional significativa porque destaca las habilidades y calificaciones en orden de importancia, independientemente del momento en que ocurran. Debido a que los comit\u00e9s de b\u00fasqueda pastoral quieren ver la historia, el progreso y el desarrollo de habilidades en su ministerio, el formato cronol\u00f3gico inverso es m\u00e1s efectivo.<\/p>\n
Empleo. D\u00f3nde ha estado empleado (nombre de la iglesia, ciudad, estado) y qu\u00e9 ha hecho (cartera o descripci\u00f3n del trabajo en cada asignaci\u00f3n) en los \u00faltimos siete (7) a\u00f1os. Mantenga su lista de responsabilidades debajo de cada entrada de trabajo en seis puntos y recuerde ser conciso y usar adjetivos espec\u00edficos para ayudar a un comit\u00e9 de b\u00fasqueda a comprender la profundidad de su funci\u00f3n. Por ejemplo, una declaraci\u00f3n como \u201cpas\u00e9 20 horas a la semana preparando una serie de sermones\u201d es mucho m\u00e1s clara que \u201cprediqu\u00e9 el servicio juvenil cada semana\u201d.<\/p>\n
Experiencias de enriquecimiento. Experiencias relevantes en los \u00faltimos diez (10) a\u00f1os que lo califican de manera \u00fanica para servir como pastor principal. Estos pueden incluir pasant\u00edas, experiencias de tutor\u00eda, capacitaci\u00f3n especializada o asignaciones denominacionales significativas.<\/p>\n
Logros. Haga una lista de los logros espirituales, num\u00e9ricos o financieros que el Se\u00f1or le ha ayudado a alcanzar en cada asignaci\u00f3n ministerial. Los n\u00fameros se destacan; los adjetivos vagos no. En lugar de escribir que ha ayudado a \u201caumentar significativamente la madurez espiritual\u201d, indique exactamente cu\u00e1nto. Evite generalidades espiritualizadas y d\u00e9 n\u00fameros o porcentajes espec\u00edficos cuando se refiera al crecimiento. Se ha dicho que \u201cel mejor predictor del desempe\u00f1o futuro es el desempe\u00f1o pasado\u201d. Mostrar sus \u00e9xitos anteriores alentar\u00e1 a los comit\u00e9s de b\u00fasqueda pastoral a creer en sus \u00e9xitos futuros.<\/p>\n
o Muestre las formas en que ha cumplido o superado las expectativas de su trabajo.<\/p>\n
o Muestre una iniciativa que haya iniciado o ayud\u00f3 a liderar.<\/p>\n
o Indique los resultados de su liderazgo.<\/p>\n
o Muestre algo que hizo que no se le pidi\u00f3 que hiciera.<\/p>\n
o Muestre lo \u00faltimo margen de ganancia en el trabajo de su iglesia.<\/p>\n
Lo m\u00e1s importante que debe recordar es compartir lo que ha hecho, no lo que \u201char\u00eda\u201d.<\/p>\n
4. Destacar las calificaciones. Su curr\u00edculum debe enumerar las experiencias de desarrollo que lo califican a\u00fan m\u00e1s como pastor principal. Esto incluir\u00eda los siguientes elementos que deben enumerarse en orden cronol\u00f3gico inverso (los m\u00e1s recientes primero):<\/p>\n
Logros educativos. Diplomas, t\u00edtulos, especializaciones y los nombres y direcciones de las instituciones de las que los obtuvo. No incluya calificaciones ni GPA a menos que sea 4.0.<\/p>\n
Preparaci\u00f3n eclesi\u00e1stica. Nivel de credencial (certificado, licenciado u ordenado).<\/p>\n
Capacitaci\u00f3n. Finalizaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n adicional o avanzada en forma de pasant\u00edas, certificaciones, seminarios, cohortes o capacitaci\u00f3n especializada.<\/p>\n
Agradecimientos. Honores o premios oficiales, reconocimientos de servicio comunitario o reconocimiento asociado con el ministerio.<\/p>\n
Participaci\u00f3n de pares o ministerio. Participar en equipos, comit\u00e9s o juntas externas pero afines asociadas con el ministerio.<\/p>\n
Asociaciones. Asociaciones, membres\u00edas o participaci\u00f3n en grupos relacionados con pares.<\/p>\n
Software propietario. Competencia en software basado en la iglesia como Adobe Creative Suite, Microsoft Office, Premier, After Effects, ProPresenter, Aplos, QuickBooks, etc.<\/p>\n
5. Resumir habilidades. Proporcione una breve lista de habilidades y competencias que ha dominado y por las que es conocido. La lista debe ser breve y podr\u00eda incluir:<\/p>\n
Competencias que parecen seguirlo sin importar d\u00f3nde se encuentre o qu\u00e9 haga.<\/p>\n
Talentos naturales que le resultan f\u00e1ciles y naturales, pero m\u00e1s dif\u00edciles para otros.<\/p>\n
Dones espirituales que han sido confirmados a trav\u00e9s de a\u00f1os de servicio.<\/p>\n
Atributos o caracter\u00edsticas que personifican su personalidad o estilo de liderazgo.<\/p>\n
Verdadero valor y formas usted ha beneficiado consistentemente a ministros y ministerios para los que ha trabajado en el pasado.<\/p>\n
Tenga cuidado de no usar frases que se hayan vuelto anticuadas, usadas en exceso o que hayan perdido su significado. Emplear palabras que no sean trabajador, responsable, proactivo, participativo y orientado a los detalles ayudar\u00e1 a que su curr\u00edculum se destaque y sea \u00fanico.<\/p>\n
6. Construir un puente. Recuerde que el prop\u00f3sito de su curr\u00edculum es construir un puente para que otros aprendan m\u00e1s sobre usted r\u00e1pida y f\u00e1cilmente. Las siguientes son algunas formas de hacerlo:<\/p>\n
Escriba una portada. La portada NO es su curr\u00edculum sino una c\u00e1lida carta present\u00e1ndose a s\u00ed mismo y su inter\u00e9s en explorar la voluntad de Dios como su nuevo pastor.<\/p>\n
Incluya enlaces en su curr\u00edculum a sus sermones, escritos e informaci\u00f3n adicional sobre usted. Cada vez es m\u00e1s com\u00fan que los comit\u00e9s de b\u00fasqueda requieran enlaces de Internet a su ministerio actual, predicaci\u00f3n, escritura y redes sociales ANTES de distribuir su curr\u00edculum a otros miembros de su equipo. Aseg\u00farese de proporcionarlos en su curr\u00edculum para que no tengan que pedirlos.<\/p>\n
Cree una p\u00e1gina digital. Crear una p\u00e1gina de blog personal que act\u00fae como su curr\u00edculum en l\u00ednea es una manera segura de causar una buena impresi\u00f3n como l\u00edder preparado y con visi\u00f3n de futuro. Tambi\u00e9n es una forma s\u00faper inteligente de asegurarse de que TODOS los miembros del comit\u00e9 de b\u00fasqueda tengan acceso a m\u00e1s informaci\u00f3n sobre usted. Gmail le permite crear un blog gratuito y una cuenta de YouTube, lo que ser\u00eda una forma muy sencilla de hacerlo.<\/p>\n
Personalizar. Personalice su curr\u00edculum para cada iglesia o puesto en particular que est\u00e9 solicitando. Esto ayuda a que su curr\u00edculum se conecte con ellos, sea relevante y muestre inter\u00e9s en ellos, su iglesia y su comunidad. Por ejemplo, si una iglesia est\u00e1 en una comunidad rural, aseg\u00farese de mencionar experiencias que haya tenido en ese mismo contexto. Si una gran parte de su ciudad trabaja para la industria m\u00e9dica, aseg\u00farese de incluir cualquier experiencia relevante que haya tenido ministrando a ese grupo demogr\u00e1fico. Los curr\u00edculums que son demasiado generales pueden dar la impresi\u00f3n de que est\u00e1 buscando cualquier cosa bajo el sol.<\/p>\n
7. Provee referencias. Su curr\u00edculum debe conectar al comit\u00e9 de b\u00fasqueda con aquellos que pueden legitimar sus calificaciones, car\u00e1cter y logros. Declarar que \u00ablas referencias est\u00e1n disponibles a pedido\u00bb crea un paso innecesario para los comit\u00e9s de b\u00fasqueda y comunica que es posible que tenga algo que ocultar.<\/p>\n
Enumere las referencias. Enumere sus referencias, una descripci\u00f3n honesta de sus relaciones con usted y su informaci\u00f3n de contacto (correo electr\u00f3nico, n\u00famero de celular, t\u00edtulo actual y lugar de trabajo).<\/p>\n
Informe las referencias. Mantenga sus referencias informadas sobre el hecho de que las ha incluido y d\u00f3nde ha solicitado. Esto les ayudar\u00e1 a saber qu\u00e9 llamadas son una prioridad cuando devuelvan llamadas. Aseg\u00farese de informar a sus referencias qu\u00e9 habilidad o experiencia en particular desea que legitimen. Les ayudar\u00e1 a estar m\u00e1s preparados para el contacto. Si tiene referencias s\u00f3lidas y muestra la voluntad de compartirlas, ser\u00e1 de gran ayuda. No enumerarlos o dificultar que los di\u00e1conos ocupados los obtengan genera m\u00e1s preguntas que respuestas.<\/p>\n
8. Edita por excelencia. Antes de enviar su curr\u00edculum, t\u00f3mese un descanso de un d\u00eda y luego regrese y haga una revisi\u00f3n de edici\u00f3n. Los siguientes son algunos consejos pr\u00e1cticos para lograrlo:<\/p>\n
Revisar. Haga que una o dos personas revisen la ortograf\u00eda de su curr\u00edculum. Revisa cada palabra, hecho y fecha. Detecte errores ortogr\u00e1ficos, errores tipogr\u00e1ficos, vi\u00f1etas desalineadas y m\u00e1rgenes. Desea que su curr\u00edculum se destaque por las razones correctas. No olvide verificar las URL que utiliz\u00f3 para asegurarse de que est\u00e9n activas y funcionen correctamente.<\/p>\n
Verificaci\u00f3n de datos. Haga una \u00abverificaci\u00f3n de hechos\u00bb en su informaci\u00f3n. Aseg\u00farese de que las fechas, los lugares, los nombres, la informaci\u00f3n de contacto y los n\u00fameros citados sean precisos.<\/p>\n
Verificaci\u00f3n de contenido. Realice una verificaci\u00f3n r\u00e1pida del contenido para asegurarse de haber incluido solo la informaci\u00f3n m\u00e1s necesaria, relevante y valiosa relacionada con el pastorado principal de esta iglesia. H\u00e1gase las siguientes preguntas:<\/p>\n
o \u00bfInclu\u00ed asignaciones o puestos tan antiguos en mi pasado que el curr\u00edculum me presenta como un novato con experiencia no relacionada con un pastorado principal?<\/p>\n
o \u00bfPodr\u00eda leer este resumen desde el p\u00falpito en mi ministerio actual sin avergonzarme?<\/p>\n
Relevancia. Utilice t\u00e9rminos que reflejen con mayor precisi\u00f3n el contexto de sus experiencias pasadas. Por ejemplo, los pastores estudiantiles con un ministerio de 30 j\u00f3venes pueden ser incre\u00edbles con los estudiantes, mientras que un pastor estudiantil con un ministerio de 300 puede ser incre\u00edble con los voluntarios y los padres. El contexto importa mucho m\u00e1s que los t\u00edtulos de los puestos.<\/p>\n
Humildad. En lugar de tomar cr\u00e9dito personal por el \u00e9xito del ministerio, hable de ello con humildad y gratitud.<\/p>\n
Formato de archivo. Cuando guarde su curr\u00edculum como un archivo PDF, aseg\u00farese de guardarlo con un nombre de archivo que haga que su curr\u00edculum se destaque. Los nombres de archivos como \u201cR\u00e9sum\u00e9_Jones_Bill_2021.pdf\u201d se destacar\u00e1n mucho m\u00e1s y ser\u00e1n m\u00e1s f\u00e1ciles de encontrar en una computadora que un nombre que solo tiene significado para usted.<\/p>\n
Direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico. Es importante utilizar una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico profesional. Una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico poco profesional o demasiado casual como golflover666@mail.com no te ayudar\u00e1.<\/p>\n
Solicitudes de la iglesia. La mayor\u00eda de las iglesias anunciar\u00e1n una oferta de trabajo con instrucciones espec\u00edficas para los solicitantes interesados. Aseg\u00farate de seguir cada uno de ellos. No seguir las instrucciones que eran lo suficientemente importantes para que el comit\u00e9 de b\u00fasqueda las incluyera es la forma m\u00e1s r\u00e1pida de colocar su curr\u00edculum en la pila de espera. Esta es quiz\u00e1s mi mayor frustraci\u00f3n con los curr\u00edculos.<\/p>\n
Actualizar. Actualice su curr\u00edculo una vez al a\u00f1o, no porque esa sea la frecuencia con la que deba buscar trabajo, sino porque esa es la frecuencia con la que debe evaluar su compromiso personal. y el crecimiento del ministerio y ser capaz de enumerar logros significativos.<\/p>\n
Puede descargar una versi\u00f3n en PDF de este art\u00edculo en http:\/\/www.agspe.org\/Unforgettable_Resume.pdf<\/p>\n
Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un curr\u00edculum es una de las cosas m\u00e1s importantes que Dios usar\u00e1 para unir su presente con su futuro. Es un puente de credibilidad para aquellos que no te conocen. Pero es m\u00e1s que eso. Tambi\u00e9n es un puente entre usted y sus futuros socios en el ministerio, es decir, su futura junta y congregaci\u00f3n. … Continuar leyendo \u00abCrear un curr\u00edculum inolvidable para las vacantes de pastor principal\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47625","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47625\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}