En los \u00faltimos meses, me he encontrado con varias personas en iglesias disfuncionales y organizaciones poco saludables. Habiendo trabajado yo mismo en algunos de estos entornos, he visto patrones que me llevaron a empezar a pensar … y escribiendo. Tal vez no sea una buena idea, pero creo que es importante. El problema contin\u00faa creciendo y, aunque tales organizaciones en realidad pueden hacer el bien, el da\u00f1o que causan a muchas otras es inconmensurable.<\/p>\n
Empec\u00e9 a pensar en escribir sobre iglesias disfuncionales cuando se le acerc\u00f3 a una pareja que conozco para trabajar en una destacada organizaci\u00f3n cristiana. Expresaron su agradecimiento por todo el bien que hace esta organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, no estaban interesados porque conoc\u00edan a personas que trabajaban all\u00ed. Y aunque todos los que trabajaban all\u00ed dir\u00edan f\u00e1cilmente que Dios estaba haciendo grandes cosas, tambi\u00e9n usaban dos frases regularmente: “somos miserables” y “por aqu\u00ed, simplemente mantienes la cabeza gacha y haces tu trabajo.”<\/p>\n
Y ah\u00ed radica el dilema de las iglesias disfuncionales: a menudo hace cosas buenas en el exterior mientras destruye el almas de los de adentro. Entonces, \u00bfc\u00f3mo saber si su organizaci\u00f3n cristiana o iglesia es disfuncional? Perm\u00edtanme compartir algunas se\u00f1ales que he observado sobre iglesias disfuncionales.<\/p>\n
Cuando los l\u00edderes del ministerio ven a las personas como herramientas en lugar de socios, el resultado final es que las personas son utilizado para servir al prop\u00f3sito en lugar de ser parte del prop\u00f3sito. Son las herramientas, pero no importan, solo importan los l\u00edderes.<\/p>\n
Los seguidores est\u00e1n para implementar y nada m\u00e1s. A medida que la organizaci\u00f3n crece y el ancho de banda del l\u00edder no lo hace, las decisiones se retrasan y retrasan porque otros l\u00edderes no pueden tomarlas.<\/p>\n
En un lugar, se refieren a la oficina del l\u00edder como & #8220;el agujero negro al que van a morir las ideas.” Todas las ideas tienen que ser aprobadas por el l\u00edder, y como ese l\u00edder piensa que solo \u00e9l\/ella tiene buenas ideas, ninguna idea viene de la gente.<\/p>\n
Por lo tanto, no hay valor en otras personas o grupos. Hay un grupo reducido de aceptables y los “otros” no solo est\u00e1n equivocados; ellos son est\u00fapidos. La arrogancia es casi siempre una marca de una organizaci\u00f3n cristiana poco saludable.<\/p>\n
A menudo, no es hasta que se alejan que se dan cuenta de que esto no es cierto. Esta es una de las grandes mentiras que se les hace creer a los cristianos: que el fin justifica los medios.<\/p>\n
Las organizaciones disfuncionales son torres de naipes: se ven (y tal vez funcionan) bien ahora, pero caer\u00e1n porque eventualmente la verdad sale a la luz.<\/p>\n
Con frecuencia, he notado que estos l\u00edderes din\u00e1micos son conocidos por su ira, sin embargo, la organizaci\u00f3n teme (en lugar de abordar) la ira del l\u00edder. Al final, el l\u00edder es incuestionable por su base de poder espiritual, apost\u00f3lica, eclesi\u00e1stica, acad\u00e9mica o alguna otra.<\/p>\n
Sin embargo, la fruta permanece debajo: una cultura t\u00f3xica para todos los que nadan r\u00edo abajo. El l\u00edder a menudo es visto (desde afuera) como un gran l\u00edder, pero los que est\u00e1n adentro lo conocen como alguien que est\u00e1 m\u00e1s preocupado por la apariencia externa que por el liderazgo piadoso.<\/p>\n
Para ser franco, yo ver este \u00faltimo n\u00famero con m\u00e1s frecuencia de lo que cabr\u00eda esperar. Tal vez sea por lo que hago, trabajando con diferentes denominaciones y grupos. Ahora me siento alentado a estar en un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable. Sin embargo, creo que existe un problema importante: muchas organizaciones cristianas poco saludables est\u00e1n lastimando a quienes sirven dentro de ellas.<\/p>\n
Tal vez est\u00e9s en una iglesia u organizaci\u00f3n poco saludable. Durante las pr\u00f3ximas semanas, me gustar\u00eda escribir algo m\u00e1s definitivo (y espero que sea \u00fatil) sobre el tema, ya que lo veo como una gran necesidad. Si est\u00e1 dispuesto, comparta algunas otras caracter\u00edsticas (y d\u00e9jeme saber si estas caracter\u00edsticas que he compartido son correctas).<\/p>\n
En la primera parte, compart\u00ed seis se\u00f1ales de que puede estar trabajando en un cristiano poco saludable. organizaci\u00f3n. Muchos de ustedes tambi\u00e9n compartieron sus experiencias en la secci\u00f3n de comentarios. Desafortunadamente, esos problemas ocurren con m\u00e1s frecuencia de lo que a cualquiera de nosotros nos gustar\u00eda.<\/p>\n
Ocurrieron algunas cosas interesantes en respuesta a esa publicaci\u00f3n. Primero, m\u00e1s de una persona de la misma organizaci\u00f3n me contact\u00f3 agradeci\u00e9ndome. Mi exhortaci\u00f3n para ellos fue simple: he estado all\u00ed, resistan pero salgan lo m\u00e1s r\u00e1pido que puedan.<\/p>\n
Es por eso que, si se encuentran en una organizaci\u00f3n cristiana poco saludable, les le animar\u00eda a considerar que Dios puede querer que lo deje. Mi propio est\u00e1ndar es este: \u00bfpermanecer aqu\u00ed perjudicar\u00e1 mi caminar con Dios o da\u00f1ar\u00e1 a mi familia?<\/p>\n
Es posible que pueda manejarlo, pero debe preguntarse c\u00f3mo afectar\u00e1 a su familia tambi\u00e9n. Puede notar que el l\u00edder a menudo habla sobre la prioridad de la familia, pero generalmente solo le da prioridad a su propia familia, si es que incluso a ellos. Usted es el \u00fanico que defiende a su familia: prot\u00e9jalos.<\/p>\n
Estar en un lugar que “marca la diferencia” suena bien, pero si terminas con una vida espiritual confusa o una familia rota, simplemente no vale la pena el precio. No quieres ser un “gran lugar” y tienes una vida rota porque te has vuelto distorsionado por la cultura que te rodea.<\/p>\n
Eso es de hecho lo que sucede. A menudo se puede ver el impacto en las personas cercanas al l\u00edder. Una organizaci\u00f3n cristiana poco saludable tiende a tener dos cosas en la parte superior de las organizaciones:<\/strong><\/p>\n 1.<\/strong> Primero, muchos de los mejores l\u00edderes se van ( y el l\u00edder encuentra la manera de girar su partida).<\/p>\n 2. <\/strong>En segundo lugar, los l\u00edderes que se quedan asumen las caracter\u00edsticas enfermizas de la organizaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en parte del problema (aunque a menudo se quejan de los atributos del l\u00edder). En cierto sentido, reproducimos quienes somos, creando “mini-yo” personalidades del l\u00edder.<\/p>\n Sin embargo, eso es lo que quiere el l\u00edder malsano: que nadie est\u00e9 en desacuerdo o d\u00e9 otra idea. Entonces, con toda probabilidad, su mejor escenario es irse.<\/p>\n Si cree que necesita irse, comience a orar y busque otra oportunidad de ministerio. Este reconocimiento de un futuro diferente probablemente aliviar\u00e1 el dolor y la lucha diarios, y lo ayudar\u00e1 a enfrentar cada d\u00eda. Cuando sabes que te vas a ir, puedes lidiar con quedarte mucho m\u00e1s f\u00e1cil, y lo s\u00e9 por experiencia personal. Cuando he estado en situaciones insalubres, una vez que decid\u00ed que me iba a ir no me preocup\u00e9 tanto por lo que pasaba a mi alrededor. De cualquier manera, conf\u00ede su futuro a Cristo y \u00e9l le dar\u00e1 una paz que sobrepasa todo entendimiento.<\/p>\n Sin embargo, la realidad es que, en algunos casos, es posible que deba quedarse. Si ese es el caso, y si cree que Dios quiere que se quede, le sugiero estas actitudes.<\/p>\n El miedo te hace acobardarte en lugar de vivir con valent\u00eda. Reconoce que est\u00e1s en una organizaci\u00f3n enfermiza, pero no te conviertas en un sirviente enfermizo. Te aseguro que esto te har\u00e1 destacar (y la gente dir\u00e1 cosas malas), pero no seas cobarde por ning\u00fan motivo.<\/p>\n Cuando prestaba servicio en lugares insalubres, simplemente preguntaba: “\u00bfQu\u00e9 puedo hacer aqu\u00ed, ahora?” Y cuando no est\u00e1s corriendo por el miedo, puedes hacer mucho por el reino. Pude animar a mucha gente, a menudo a aquellos que viv\u00edan en la misma cultura t\u00f3xica.<\/p>\n No tengas miedo de decir la verdad sobre la cultura y, cuando corresponda, sobre el liderazgo. Probablemente habr\u00e1 algo de rechazo, o incluso represalias, pero si dices la verdad con gracia y humildad, es posible que te escuchen, o puede revelar que tienes que irte.<\/p>\n Quiz\u00e1s tienes otro ministerio en tu ciudad o iglesia. Si ese es el caso, contribuye donde puedas en tu trabajo, reconoce c\u00f3mo provee para tu familia, pero enfoca tus energ\u00edas en tu ministerio. Conozco a algunos que contin\u00faan trabajando en organizaciones no saludables, pero se mantienen alejados de la devoci\u00f3n al ministerio de su iglesia local u otro llamado. Soportan la organizaci\u00f3n malsana para seguir su llamado con alegr\u00eda.<\/p>\n Estas no son respuestas f\u00e1ciles. Puede ser que algunos tengan dificultades en sus lugares de servicio y no sepan a d\u00f3nde acudir. Los animo a orar y buscar la sabidur\u00eda del Se\u00f1or en su llamado. Puede ser que seas llamado a hacer algunas cosas dif\u00edciles pero valientes.<\/p>\n \u00bfHas dejado un ministerio? \u00bfTe has quedado? \u00bfCu\u00e1l fue el resultado? \u00bfHiciste la elecci\u00f3n sabia? \u00bfQu\u00e9 aprendiste? Comparta sus pensamientos con nosotros a continuaci\u00f3n.<\/p>\n Como lo estoy haciendo para esta serie en particular, las reglas de comentarios sobre publicaciones an\u00f3nimas est\u00e1n suspendidas, pero tenga cuidado con las palabras\/nombres utilizados en sus comentarios.<\/p>\n Compartir\u00e9 una publicaci\u00f3n m\u00e1s sobre el tema en los pr\u00f3ximos d\u00edas. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos meses, me he encontrado con varias personas en iglesias disfuncionales y organizaciones poco saludables. Habiendo trabajado yo mismo en algunos de estos entornos, he visto patrones que me llevaron a empezar a pensar … y escribiendo. Tal vez no sea una buena idea, pero creo que es importante. 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1. No tengas miedo.<\/strong><\/h3>\n
2. Marca la diferencia.<\/strong><\/h3>\n
3. Habla con la verdad.<\/strong><\/h3>\n
4. Reconoce que el Se\u00f1or puede tener otras razones para mantenerte en tu posici\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n