Ya sea por muerte s\u00fabita o enfermedad cr\u00f3nica, por un llamado a otro ministerio o profesi\u00f3n, por una indiscreci\u00f3n \u00e9tica o por jubilaci\u00f3n, es responsabilidad del pastor actual y l\u00edderes de la iglesia para desarrollar un plan para cuando ocurra una vacante pastoral. As\u00ed como la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n se ha convertido en un est\u00e1ndar para muchas empresas, es necesario que las iglesias les permitan manejar el cambio pastoral con un sentido de preparaci\u00f3n espiritual y estabilidad. Una buena combinaci\u00f3n de pastor con iglesia contribuye significativamente a la capacidad de una congregaci\u00f3n para hacer la obra de Dios a trav\u00e9s del ministerio, una obra que impacta y transforma vidas.<\/p>\n
El cambio pastoral puede proporcionar una gran oportunidad para que una iglesia vuelva a examinar su identidad congregacional y profundizar juntos su camino de fe. Cada congregaci\u00f3n abordar\u00e1 la b\u00fasqueda pastoral de manera diferente. En el caso de que exista un liderazgo jurisdiccional (como un organismo regional o local), es importante comunicarse con ellos para obtener ayuda con la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y la transici\u00f3n pastoral.<\/p>\n
La cultura de la iglesia, los estatutos u otros los factores tambi\u00e9n pueden jugar un papel, pero algunos consejos obtenidos de b\u00fasquedas exitosas y recursos reflexivos pueden servir como sabidur\u00eda para el viaje.<\/p>\n
#1: Formule un plan de emergencia.<\/strong> En el caso de muerte, un accidente grave o una situaci\u00f3n imprevista, es probable que las emociones abarquen toda la gama entre los miembros: pena, ira e incertidumbre sobre el futuro. Los l\u00edderes de la iglesia deben ser proactivos en cuanto a la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n antes de que ocurra una crisis para proporcionar una transici\u00f3n estable de liderazgo durante lo que probablemente sea un momento muy emotivo para una congregaci\u00f3n.<\/p>\n Los l\u00edderes deben guiarse por el recordatorio de Paul en 1 Corintios: \u201cPero h\u00e1gase todo de manera adecuada y ordenada\u201d. (14:40<\/strong>)<\/p>\n #2: Considere contratar a un ministro interino.<\/strong> Esto puede ser especialmente \u00fatil cuando un ministerio anterior ha terminado dolorosamente. Los ministros interinos son contratados por un per\u00edodo fijo de tiempo, generalmente uno o dos a\u00f1os. Un ministro con experiencia en el ministerio interino puede ayudar a una congregaci\u00f3n a procesar el dolor, el dolor y la ira que normalmente siguen a un pastorado que termin\u00f3 con mala conducta \u00e9tica, o incluso un pastorado extremadamente largo en el que los miembros pueden tener dificultades para avanzar. Es necesario lidiar con estos sentimientos para tener un proceso de b\u00fasqueda efectivo.<\/p>\n #3: Construir un comit\u00e9 de b\u00fasqueda que est\u00e9 arraigado espiritualmente y resistente.<\/strong> Idealmente, el comit\u00e9 debe estar compuesto de un equilibrio saludable de l\u00edderes de la iglesia y miembros laicos que reflejen la diversidad de edad, g\u00e9nero, etnia e ingresos y varios ministerios dentro de la iglesia. Es esencial que los miembros del comit\u00e9 demuestren madurez espiritual, sensibilidad, esp\u00edritu abierto y sean constructores de consenso. Un proceso de b\u00fasqueda saludable rara vez dura menos de un a\u00f1o y puede durar hasta dos a\u00f1os, por lo que los miembros deben comprometerse con un proceso largo y complicado. La capacidad de mantener la confidencialidad es una necesidad absoluta.<\/p>\n #4: Hable con otras iglesias que han pasado por una b\u00fasqueda pastoral en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/strong> Se puede obtener mucha sabidur\u00eda al entrevistar miembros de un proceso de b\u00fasqueda exitoso. Escuchar de aquellos que entienden la responsabilidad que acompa\u00f1a el proceso de b\u00fasqueda puede ser invaluable. .<\/p>\n #5: T\u00f3mese el tiempo para descubrir lo que la iglesia est\u00e1 buscando.<\/strong> Todos en el comit\u00e9 tendr\u00e1n una opini\u00f3n de lo que la iglesia necesita en un pastor. Es importante que estas preferencias se expresen con franqueza y abiertamente para que el comit\u00e9 pueda avanzar juntos en un proceso honesto de descubrimiento y discernimiento. Una revisi\u00f3n cuidadosa de las declaraciones de visi\u00f3n y misi\u00f3n de la iglesia y de los objetivos declarados del ministerio es clave para evaluar las cualidades y habilidades que tienen prioridad y ayudan a redactar una descripci\u00f3n del trabajo para la b\u00fasqueda pastoral. El comit\u00e9 tambi\u00e9n necesita escuchar a los miembros de la iglesia y estructurar un proceso que ayude a la congregaci\u00f3n a preguntarse d\u00f3nde han estado como comunidad de fe y hacia d\u00f3nde sienten que Dios los est\u00e1 guiando. Esto puede suceder a trav\u00e9s de una serie de foros, grupos peque\u00f1os o una encuesta; hay muchos recursos disponibles para ayudar a facilitar lo que debe ser un proceso de escucha entusiasta.<\/p>\n #6: Ponga m\u00e1s \u00e9nfasis en el car\u00e1cter que en las habilidades.<\/strong> Idealmente, un comit\u00e9 busca un candidato con un equilibrio saludable de \u00abexcelencia en car\u00e1cter y habilidades\u00bb. Pero es importante prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a qui\u00e9n es la persona que a lo que ha hecho. Esto no se puede exagerar porque obtener un sentido claro de los valores, la mentalidad y los rasgos de car\u00e1cter de una persona le dir\u00e1 m\u00e1s que los logros sobre qu\u00e9 tan bien interactuar\u00e1 con los miembros. Al considerar los dones de un candidato en predicaci\u00f3n\/ense\u00f1anza, cuidado pastoral y gesti\u00f3n administrativa, reconozca que ning\u00fan ministro sobresale en las tres \u00e1reas. Su proceso de descubrimiento revelar\u00e1 qu\u00e9 \u00e1reas son m\u00e1s significativas para su congregaci\u00f3n a medida que vive en el futuro con un nuevo pastor.<\/p>\n Encontrar al pastor adecuado es un proceso que puede no suceder tan r\u00e1pido como a algunos les gustar\u00eda. Sin embargo, tener un plan establecido antes de comenzar su b\u00fasqueda, y considerar todas sus opciones, har\u00e1 que el proceso de transici\u00f3n sea m\u00e1s f\u00e1cil y manejable.<\/p>\n Perry Hopper se desempe\u00f1a como director ejecutivo asociado y director de relaciones denominacionales. de MMBB Financial Services www.mmbb.org y es responsable de coordinar programas especiales que apoyan la misi\u00f3n de MMBB.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 anteriormente en la edici\u00f3n de mayo-junio de 2016 de Revista Church Executive<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ya sea por muerte s\u00fabita o enfermedad cr\u00f3nica, por un llamado a otro ministerio o profesi\u00f3n, por una indiscreci\u00f3n \u00e9tica o por jubilaci\u00f3n, es responsabilidad del pastor actual y l\u00edderes de la iglesia para desarrollar un plan para cuando ocurra una vacante pastoral. As\u00ed como la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n se ha convertido en un … Continuar leyendo \u00abPlanificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n: la salud de tu organizaci\u00f3n depende de ello\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47808"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47808\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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