{"id":47875,"date":"2022-08-03T13:57:59","date_gmt":"2022-08-03T18:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/20-senales-de-una-cultura-del-personal-de-la-iglesia-poco-saludable\/"},"modified":"2022-08-03T13:57:59","modified_gmt":"2022-08-03T18:57:59","slug":"20-senales-de-una-cultura-del-personal-de-la-iglesia-poco-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/20-senales-de-una-cultura-del-personal-de-la-iglesia-poco-saludable\/","title":{"rendered":"20 Se\u00f1ales de una cultura del personal de la iglesia poco saludable"},"content":{"rendered":"

El experto en administraci\u00f3n y liderazgo Peter Drucker dijo la famosa frase: \u201cLa cultura se come la estrategia en el desayuno\u201d. Entonces, \u00bfqu\u00e9 es la cultura? Hay muchas definiciones de calidad, pero le dar\u00e9 la m\u00eda: La cultura es el car\u00e1cter colectivo, la competencia y la creatividad dentro de su organizaci\u00f3n que impulsa el comportamiento y los resultados del d\u00eda a d\u00eda. <\/em><\/strong>Dentro de cada industria, hay culturas saludables y no saludables, incluso iglesias. Despu\u00e9s de presenciar las actividades tras bambalinas de cientos de iglesias, los siguientes son 20 signos de una cultura del personal de la iglesia poco saludable<\/strong> que he notado.<\/p>\n

Antes de llegar a esta lista, es Es importante se\u00f1alar que las culturas suelen ser la encarnaci\u00f3n, la manifestaci\u00f3n f\u00edsica del l\u00edder de la organizaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed va el l\u00edder, as\u00ed va la gente. Ahora a la lista.<\/p>\n

1. El pecado no se aborda en<\/strong> culturas de personal de iglesia poco saludables. <\/strong>Los l\u00edderes no son responsables de vivir una vida piadosa. Las preferencias personales se elevan por encima de la santidad personal.<\/p>\n

2. Las culturas no saludables del personal de la iglesia tienen una comunicaci\u00f3n inapropiada<\/strong>. Esto incluir\u00eda comentarios insensibles, lenguaje grosero, desd\u00e9n, derribar a la gente o incluso gritar.<\/p>\n

3. La cultura poco saludable del personal de la iglesia tiene m\u00e1s conflictos por la colaboraci\u00f3n.<\/strong> El personal tiene silos y asigna la culpa por las oportunidades fallidas o perdidas en lugar de tener un enfoque de \u00abmanos a la obra\u00bb para las iniciativas importantes.<\/p>\n

4. Culturas poco saludables del personal de la iglesia valoran el potencial sobre la producci\u00f3n.<\/strong> El valor de los miembros individuales del personal se basa en la afinidad y las camarillas en lugar de qui\u00e9n realmente ofrece resultados.<\/p>\n

5. El pasado no se honra en<\/strong> culturas de personal de iglesia no saludables<\/strong>. Los adultos mayores y otros que construyeron la iglesia son marginados. El personal de hoy se apoya en los hombros de aquellos que los precedieron e invirtieron su tiempo, dinero, energ\u00eda y sus propias vidas en su iglesia.<\/p>\n

6. Las culturas poco saludables del personal de la iglesia degradan al personal frente a otro personal<\/strong>. Esta es una se\u00f1al completa de falta de respeto, sin mencionar un autoexamen del pecado en la propia vida de alguien.<\/p>\n

7. Las personas siempre llegan tarde a las reuniones en una cultura del personal de la iglesia poco saludable<\/strong>. La tardanza es una se\u00f1al de que una persona siente que su tiempo es m\u00e1s importante que el de los dem\u00e1s.<\/p>\n

8. Las culturas malsanas del personal de la iglesia son arrogantes y presuntuosas. <\/strong>Nadie sabe m\u00e1s que ellos. No recopilan informaci\u00f3n en un nivel antes de tomar decisiones en su nivel.<\/p>\n

9. Las culturas poco saludables del personal de la iglesia tienen c\u00edrculos internos poco saludables. <\/strong>Recopilan informaci\u00f3n de las personas y fuentes equivocadas antes de tomar decisiones.<\/p>\n

10. La cultura del personal de la iglesia poco saludable no tiene una estrategia a largo plazo.<\/strong> Muchos pastores y personal en un mundo de COVID-19 luchan para ver m\u00e1s de dos semanas.<\/p>\n

11. Cultura nociva del personal de la iglesia Evite<\/strong> decisiones importantes<\/strong>. La pasividad erosiona la confianza en el personal. Muchas veces la peor decisi\u00f3n que puedes tomar es no tomar ninguna decisi\u00f3n. La gente valora la claridad sobre la precisi\u00f3n durante estos tiempos.<\/p>\n

12. La cultura poco saludable del personal de la iglesia es impulsiva<\/strong>. Esta es una se\u00f1al de inestabilidad emocional o falta de autocontrol.<\/p>\n

13. Las culturas poco saludables del personal de la iglesia ven a las personas como mercanc\u00edas<\/strong>. Valoran los procesos por encima de las personas. Las personas son simplemente un medio para un fin.<\/p>\n

14. La cultura poco saludable del personal de la iglesia no se escuchan unos a otros ni a los miembros de sus congregaciones<\/strong>. Ellos tienen todas las respuestas. No se valoran las opiniones y conocimientos de los dem\u00e1s.<\/p>\n

15. Las reuniones de culturas no saludables del personal de la iglesia no son inspiradoras.<\/strong> M\u00e1s bien, las reuniones se est\u00e1n desinflando y solo sobrevivieron. Aqu\u00ed hay una prueba: haga un seguimiento de cu\u00e1ntas personas est\u00e1n leyendo sus tel\u00e9fonos o haciendo otro trabajo durante las reuniones.<\/p>\n

16. Las culturas del personal de la iglesia poco saludables resucitan continuamente los errores del pasado.<\/strong> Esto muestra una falta de gracia.<\/p>\n

17. Culturas poco saludables del personal de la iglesia Piensa que el dinero resuelve todos los problemas.<\/strong> Cuando puede comprar soluciones, enmascara las ineficiencias y, a menudo, inyecta l\u00edquido embalsamador en la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

18. Los l\u00edderes no tienen poder en<\/strong> culturas de personal de iglesia no saludables<\/strong>. Todo debe ser revisado y aprobado por el personal superior.<\/p>\n

19. Las culturas poco saludables del personal de la iglesia microgestionan los procesos en lugar de los resultados.<\/strong> Si se logra la misi\u00f3n, celebre. De hecho, si alguien hace algo diferente de lo que usted hubiera hecho pero el trabajo a\u00fan se hace, tal vez sea una oportunidad para aprender e innovar.<\/p>\n

20. LO M\u00c1S IMPORTANTE<\/em> Las culturas poco saludables del personal de la iglesia omiten a Dios del proceso de toma de decisiones del d\u00eda a d\u00eda.<\/strong> Usted basa sus decisiones en todo menos en una tabla de decisiones b\u00edblica.<\/p>\n

Como pastor o l\u00edder de la iglesia, \u00bfcu\u00e1ntos de estos se aplican a su cultura actual? Si bien este puede ser un ejercicio aleccionador, tambi\u00e9n es un espejo que arroja luz sobre las oportunidades en las que necesita trabajar.<\/p>\n

Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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