Sin embargo, vivir de acuerdo con los siguientes principios lo ayudar\u00e1 a navegar a trav\u00e9s de la transici\u00f3n de reemplazar a un l\u00edder a largo plazo. El hecho es que t\u00fa no eres la otra persona. Este es el problema. El problema no es que seas t\u00fa. Y el problema no es que el l\u00edder fuera quien fuera. El problema es que t\u00fa no eres esa persona. En consecuencia, si eres el nuevo, se te comparar\u00e1 con el l\u00edder anterior. Es natural. Y esta bien. Todo, desde su estilo de liderazgo, personalidad, hasta la forma en que se comunica, se comparar\u00e1 con el l\u00edder anterior. Si bien esto puede no parecer justo, es completamente normal. Todos somos criaturas de h\u00e1bitos. La mayor\u00eda de las personas se ajustan, se adaptan y se sienten c\u00f3modas con el tiempo con el liderazgo. No es necesariamente que lo que est\u00e1s haciendo como chico nuevo sea malo, simplemente es diferente. Diferente no siempre es f\u00e1cil. Diferente significa inc\u00f3modo.<\/p>\n
Antes de compartir los consejos, quiero compartir una historia para ayudar a preparar el escenario.<\/strong> Durante las primeras semanas de mi reemplazando a un amado pastor, el gimnasio al que voy tambi\u00e9n estaba pasando por un nuevo liderazgo. El due\u00f1o del gimnasio lo vendi\u00f3 a un nuevo grupo de propietarios. Sin ninguna sugerencia, comenc\u00e9 a pensar en la posibilidad de ir a un nuevo gimnasio en la calle. El chico que conoc\u00eda y me gustaba ya no estaba all\u00ed. Esa semana, en el vestuario, entr\u00f3 otro miembro y se molest\u00f3 porque le hab\u00edan pirateado la tarjeta de cr\u00e9dito. Coincidentemente, tambi\u00e9n hab\u00eda usado su cr\u00e9dito esa semana para pagar su cuenta en el gimnasio. \u00c9l, sin ninguna prueba, vincul\u00f3 el pirateo de su tarjeta con el uso de ella para pagar su factura con los nuevos propietarios del gimnasio. Con disgusto, el tipo dijo: \u201cSi as\u00ed van a ser las cosas aqu\u00ed, me llevar\u00e9 mi membres\u00eda a otra parte\u201d.<\/p>\n Casi al instante, pude sentir que Dios me hablaba. \u201cSi te sientes as\u00ed con respecto a tu gimnasio y este hombre est\u00e1 molesto por su gimnasio, \u00bfc\u00f3mo crees que se sienten esas personas con respecto a su iglesia?\u201d<\/strong><\/p>\n Por cierto, me encanta lo que los propietarios han hecho con el gimnasio. Su estilo es diferente. Su personalidad es diferente. La verdad es que me encanta el rumbo que ha tomado el gimnasio. Adem\u00e1s, le expres\u00e9 a uno de ellos cu\u00e1nto apreciaba lo que estaban haciendo y que sab\u00eda que no siempre es f\u00e1cil reemplazar al l\u00edder a largo plazo.<\/p>\n Si eres el chico nuevo, decide ahora mismo que vas a hablar de las cosas. Planea tener conversaciones. Date cuenta de que dar a los dem\u00e1s la oportunidad de hacer preguntas y compartir sus sentimientos sobre ti es mejor que compartirlos con los dem\u00e1s. Adem\u00e1s, participar en conversaciones te da la oportunidad de compartir tu coraz\u00f3n. Llegar a conocerse es un gran problema. Si te mantienes aislado y evitas las conversaciones dif\u00edciles, las personas formar\u00e1n sus propias opiniones y las compartir\u00e1n con los dem\u00e1s sobre qui\u00e9n eres y por qu\u00e9 est\u00e1s all\u00ed. Sin embargo, tener conversaciones saludables ayudar\u00e1 a garantizar que la narrativa sea saludable y que se eviten los rumores. Carl George y Warren Bird analizan la importancia de saber con qui\u00e9n se est\u00e1 hablando y establecer relaciones con las personas adecuadas. Llegan a describir algunas de estas relaciones como \u201caliados\u201d. Debe comprender que las personas que est\u00e1n all\u00ed han estado all\u00ed por m\u00e1s tiempo que usted y han hecho contribuciones que usted no ha hecho. Han sido parte de allanar el camino hacia donde se encuentra actualmente la iglesia. Por lo tanto, no los veas como enemigos sino como aliados. Valora a estas personas. La conversaci\u00f3n es la \u00fanica forma de construir un puente entre lo que han hecho y hacia d\u00f3nde quieres ir a continuaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es la confianza? En \u00faltima instancia, la confianza es confianza. La gente puede confiar en que no eres una mala persona o que tienes una buena moral, pero tambi\u00e9n preguntan: \u00ab\u00bfPuedo seguirte como l\u00edder?\u00bb \u201c\u00bfMe defraudar\u00e1s si pongo mi confianza en ti para liderar?\u201d Escuch\u00e9 que se describe de esta manera: la confianza es igual a la consistencia a lo largo del tiempo. <\/strong>Por lo tanto, debe ser paciente y comprender que generar confianza es un proceso. Si se siente inseguro como el nuevo l\u00edder<\/strong>, exigir\u00e1 confianza de inmediato y se frustrar\u00e1 cuando las personas no transmitan confianza. Adem\u00e1s, ambos lados comenzar\u00e1n a construir muros que no puedes ver pero que puedes sentir. Sabes que las paredes est\u00e1n ah\u00ed. Se convertir\u00e1 en un escenario de t\u00fa contra ellos. \u00a1Evita esto! En su lugar, haga todo lo que pueda para generar confianza. Describ\u00ed cinco formas de generar confianza dentro de su equipo en este POST. Si la confianza es igual a la consistencia a lo largo del tiempo, debes hacer lo que dices que vas a hacer, repetidamente. Construir confianza tambi\u00e9n se remonta a tener conversaciones con la gente. Conversaciones no sobre personas, sino con personas. Cuanto m\u00e1s r\u00e1pido se establezca la confianza, m\u00e1s r\u00e1pido se podr\u00e1 progresar y todo podr\u00e1 continuar movi\u00e9ndose en la direcci\u00f3n correcta. En conclusi\u00f3n, haz todo lo que puedas para generar confianza y derribar muros. Cuando reemplaza a un l\u00edder a largo plazo, necesita confianza.<\/p>\n Lo s\u00e9, lo s\u00e9, tienes visi\u00f3n. Ves las \u00e1reas a mejorar. Hay cambios que quieres hacer… Y lo creas o no, la gente quiere saber de ellos. Pero, ellos tambi\u00e9n quieren ser escuchados. Si est\u00e1 dispuesto a hacer preguntas y escuchar, la gente estar\u00e1 dispuesta a escuchar cuando sea su turno de hablar. Carey Nieuwhof lo expres\u00f3 de esta manera: \u00abcuando escuchas primero y hablas despu\u00e9s, la gente est\u00e1 mucho m\u00e1s interesada en lo que tienes que decir\u00bb.<\/em> Sin embargo, las preguntas pueden dar miedo. \u00bfQu\u00e9 van a preguntar?<\/em> \u00bfC\u00f3mo van a responder?<\/em> Cuando alguien responde una pregunta, est\u00e1 revelando lo que piensa y c\u00f3mo se siente. Como l\u00edderes, queremos saber estas cosas. Permitir que otros hagan preguntas crea la oportunidad de reforzar su visi\u00f3n y valores. Pero, si eres un l\u00edder inseguro, confundir\u00e1s que te hagan una pregunta con que te cuestionen. Sin embargo, valorar las preguntas puede ayudarte a resolver problemas y descubrir las respuestas correctas. Para entender lo que la gente piensa, hay que preguntarles. Si est\u00e1 interesado en hacer mejores preguntas, consulte la publicaci\u00f3n C\u00f3mo hacer preguntas que conduzcan a mejores conversaciones. Hacer preguntas te da la oportunidad de ver las cosas desde otra perspectiva. Si bien lo que dices tiene sentido para ti, es posible que otra persona lo tome a mal. Tal vez te est\u00e1s viendo diferente de lo que piensas. Muy pocas personas se te acercar\u00e1n para decirte cu\u00e1ndo est\u00e1s haciendo esto. Por lo tanto, debe adquirir el h\u00e1bito de hacer preguntas durante este tiempo de transici\u00f3n para asegurarse de que ambas partes se entiendan. Si est\u00e1 reemplazando a un l\u00edder a largo plazo, sepa que la gente tendr\u00e1 preguntas sobre usted como el nuevo l\u00edder.<\/p>\n Un proceso es una serie de pasos que se toman para lograr un resultado deseado. Una de las cosas que usted y aquellos a quienes ahora dirige necesitan es estabilidad. Si tiene curiosidad acerca de c\u00f3mo crear un proceso, consulte Cuatro pasos para crear sistemas eclesi\u00e1sticos efectivos. Tenemos un dicho en la iglesia donde pastoreo, El cambio es nuestro amigo. <\/em>Intentamos permanecer siempre abiertos al cambio y evitar sentirnos demasiado c\u00f3modos con las cosas tal como est\u00e1n. Sin embargo, cuando se realizan cambios surgen preguntas de forma natural. \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfC\u00f3mo? \u00bfCual es la raz\u00f3n? La mayor\u00eda de las veces las cosas parecen estar funcionando bien como est\u00e1n. Las personas se sienten c\u00f3modas y acostumbradas a que las cosas funcionen de cierta manera. Por lo tanto, cuando ocurre un cambio, interrumpe lo que se ha vuelto normal. Tener un proceso detr\u00e1s del cambio lo ayudar\u00e1 a brindar respuestas a las preguntas de las personas. El uso de un proceso puede guiarlo en las decisiones, ayudarlo a comprender por qu\u00e9 se tomaron las decisiones y c\u00f3mo ayudar\u00e1 el cambio. Definir un proceso sobre c\u00f3mo su iglesia o equipo avanzar\u00e1 mientras reemplaza a un l\u00edder a largo plazo brinda seguridad y ayuda a las personas a sentirse seguras en tiempos inestables.<\/p>\n De todos los consejos, este puede ser el que m\u00e1s le convenga. No descuides los otros cuatro, pero definitivamente tampoco olvides este. Para ilustrar lo que quiero decir, necesito hacerte algunas preguntas: \u00bfCu\u00e1l es tu helado favorito? \u00bfQu\u00e9 ingredientes te gustan en tu pizza? \u00bfC\u00f3mo te gusta que se cocine tu bistec? \u00bfQui\u00e9n es tu comunicador favorito? Mi punto es que lo que te gusta y prefieres probablemente sea diferente a m\u00ed. A algunas personas les gusta el chocolate, a otras les gusta la vainilla. Me gusta el tocino y la pi\u00f1a en mi pizza, a mi esposa le gustan las salchichas y los pimientos de pl\u00e1tano. No le vas a gustar a todo el mundo. La mayor\u00eda de la gente ser\u00e1 amable contigo. Algunos se convertir\u00e1n en tus mayores fans. Otros preferir\u00e1n algunas cosas sobre el otro l\u00edder o pastor. Cuando reemplace al l\u00edder a largo plazo, probablemente escuchar\u00e1 cosas como: \u00c9l hizo las cosas de esta manera… Su personalidad era como… Su predicaci\u00f3n tiene una forma de hablarme… Todo esto es normal y est\u00e1 bien.<\/p>\n Las diferencias entre usted y el otro l\u00edder no son factores determinantes de si usted y la nueva congregaci\u00f3n pueden trabajar juntos. El factor determinante es si est\u00e1n dispuestos a conocerse. \u00bfEst\u00e1s dispuesto a intentarlo? \u00bfTrabajar\u00e1s para mantenerte positivo? \u00bfPuedes permanecer abierto a tener conversaciones? \u00bfEst\u00e1s dispuesto a ver las cosas desde la perspectiva de otra persona? Algunas personas no est\u00e1n dispuestas, hay que dejarlas caminar. Amarlos. Reza por ellos. Est\u00e9 all\u00ed para ellos si regresan, pero comprenda que algunas personas no est\u00e1n dispuestas o no quieren trabajar juntas. Si toma las preferencias de otras personas como un insulto personal, comenzar\u00e1 a albergar pensamientos poco saludables sobre usted y ellos. Esto detendr\u00e1 el progreso. Te sentir\u00e1s paralizado. Y, llevar un chip en el hombro. Se sentir\u00e1 tentado a menospreciar al l\u00edder anterior para verse mejor. Elija siempre honrar al otro l\u00edder. Toma el camino alto. La otra tentaci\u00f3n ser\u00e1 sentirte menos porque no eres la otra persona. Ambos son incorrectos e innecesarios. Ambas trampas se pueden evitar si tiene la intenci\u00f3n de recordarse a s\u00ed mismo que las preferencias no son personales.<\/p>\n Est\u00e1 donde est\u00e1 por una raz\u00f3n. Siempre tendr\u00e1 espacio para mejorar, pero siempre conf\u00ede en que Dios le dar\u00e1 todo lo que necesita para liderar. \u00bfEres el chico nuevo? \u00bfTe vendr\u00eda bien un poco de \u00e1nimo? Escuche este podcast sobre la transici\u00f3n de una iglesia. Si est\u00e1 reemplazando a un l\u00edder a largo plazo, aguante. Aplique estos consejos y anime a su gente a que los mejores d\u00edas est\u00e1n por venir.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reemplazar a un l\u00edder a largo plazo rara vez es f\u00e1cil. Especialmente, si usted es el chico nuevo que reemplaza a la persona a la que todos est\u00e1n acostumbrados. Sin embargo, vivir de acuerdo con los siguientes principios lo ayudar\u00e1 a navegar a trav\u00e9s de la transici\u00f3n de reemplazar a un l\u00edder a largo plazo. … Continuar leyendo \u00abReemplazar a un l\u00edder a largo plazo: qu\u00e9 hacer cuando eres el chico nuevo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-47897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47897\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Esa pregunta ha dado forma al ministerio para conmigo el a\u00f1o pasado.<\/strong><\/h4>\n
Aqu\u00ed hay cinco consejos Por reemplazar exitosamente a un l\u00edder a largo plazo como el chico nuevo:<\/h2>\n
1. Las conversaciones son mejores que los rumores.<\/h3>\n
2. Construya confianza en lugar de muros.<\/h3>\n
3. Las preguntas conducen a la comprensi\u00f3n<\/h3>\n
4. El proceso ayuda a garantizar la estabilidad.<\/h3>\n
5. No se tome las preferencias como algo personal.<\/h3>\n
Todos tienen preferencias y usted tambi\u00e9n.<\/h4>\n
Dios lo ha dotado de manera \u00fanica para liderar.<\/h4>\n