\u00bfSientes que quieres golpear a alguien? \u00bfO al menos dejar de lidiar con ellos?<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 haces cuando la persona en cuesti\u00f3n va a tu iglesia?<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo manejas esa tensi\u00f3n cuando eres un… cristiano<\/em>?<\/p>\n Es extra\u00f1o, pero ser cristiano no te hace autom\u00e1ticamente bueno en la resoluci\u00f3n de conflictos. De hecho, muchos cristianos y muchas iglesias son p\u00e9simos <\/em>al respecto.<\/strong><\/p>\n Los conflictos no resueltos, o mal resueltos, hunden mucho potencial en la iglesia. Tambi\u00e9n hace que miles de empleados y voluntarios se vayan cada a\u00f1o. Y hace que millones de asistentes a la iglesia simplemente se sientan miserables.<\/p>\n Divertido, \u00bfno?<\/p>\n Lo m\u00e1s probable es que ya sepas exactamente de lo que estoy hablando. Aun mejor. Sabes exactamente de qui\u00e9n<\/em> hablo.<\/p>\n Solo en los Estados Unidos, el 70 por ciento de las personas que ir\u00e1n a trabajar hoy te dir\u00e1n que no les gusta su trabajos. No creo que sea solo un problema estadounidense. Es un problema de personas.<\/p>\n Muchas personas que conozco se frustran en el trabajo. \u00bfY una de las principales frustraciones?<\/strong><\/p>\n La gente con la que trabajan.<\/em><\/strong><\/p>\n Idem para el mundo de la iglesia (no hay estad\u00edsticas… Acabo de visitar suficientes iglesias para sentirme c\u00f3modo diciendo eso).<\/p>\n A veces, las personas con las que estamos m\u00e1s frustrados son las personas con las que trabajamos (personal y voluntarios) y las personas con las que adoramos.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo solucionas eso sin volverte un idiota o dejar que la tensi\u00f3n hierva a fuego lento sin resolverse?<\/p>\n Antes de saltar a c\u00f3mo resolver el conflicto, entendamos por qu\u00e9 lo tenemos.<\/strong><\/p>\n Primero, en este lado del cielo, el conflicto es inevitable. Pero dicho eso, he aqu\u00ed por qu\u00e9 creo que los cristianos a menudo luchan con los conflictos:<\/p>\n En nombre de la gracia, los cristianos sacrifican la verdad.<\/strong><\/p>\n En nombre de la verdad , los cristianos sacrifican la gracia.<\/strong><\/p>\n Nos preocupamos por herir los sentimientos de otras personas<\/strong> cuando en realidad una de las mejores cosas que podemos hacer es ofrecer comentarios honestos.<\/p>\n Y al final, no estamos seguros de c\u00f3mo apoyar a alguien con quien realmente no estamos de acuerdo; <\/strong>cambiamos los extremos: evitamos la situaci\u00f3n o la explotamos.<\/p>\n Nada de eso tiene que ser as\u00ed.<\/p>\n He aprendido (a trav\u00e9s de prueba y error) que estas siete estrategias a continuaci\u00f3n pueden ayudarme a lidiar con el conflicto.<\/p>\n Espero que puedan ayudarlo.<\/p>\n Pueden trabajar con compa\u00f1eros de trabajo, con un jefe, con un voluntario, con un amigo, con cualquier persona con la que tenga una relaci\u00f3n.<\/p>\n Aqu\u00ed hay 7 formas que espero puedan ayudarlo a resolver conflictos con alguien trabajas con:<\/p>\n El conflicto e incluso la mala qu\u00edmica casi nunca es 100 por ciento culpa de una persona.<\/p>\n Una de las mejores expresiones que he escuchado sobre c\u00f3mo averiguar el Hasta qu\u00e9 punto podr\u00edas ser parte del problema es hacer una pregunta convincente: \u00bfC\u00f3mo es estar al otro lado de m\u00ed?<\/p>\n Jeff Henderson hizo esa pregunta en una gran serie en North Point Church llamada Cambio Clim\u00e1tico.<\/p>\n Puedes escuchar el mensaje gratis aqu\u00ed y leer las preguntas de los grupos peque\u00f1os, en s\u00ed mismo, es instructivo. S\u00e9 due\u00f1o de lo que puedas.<\/p>\n Entonces… \u00bfc\u00f3mo es estar al otro lado de ti?<\/em> Preg\u00fantale a algunas personas.<\/p>\n Los problemas en la iglesia a menudo se manejan mal porque hablamos sobre<\/em> alguien en lugar de a<\/em> alguien.<\/p>\n Su co -el trabajador del enfriador de agua no es el problema, entonces, \u00bfpor qu\u00e9 hablar con \u00e9l al respecto?<\/p>\n Jes\u00fas fue muy claro sobre c\u00f3mo manejar los conflictos, pero muy pocos cristianos siguen su pr\u00e1ctica.<\/p>\n En nombre de ser ‘amables’ (\u00a1no puedo decirle eso!), nos volvemos ineficaces.<\/p>\n Hable con la persona con la que tiene el problema. Directamente. O simplemente c\u00e1llate al respecto.<\/p>\n Es posible que la persona con la que est\u00e1s molesto no se d\u00e9 cuenta de c\u00f3mo se est\u00e1 mostrando. Est\u00e1 bien decirlo en voz alta.<\/p>\n \u201cRachel, es posible que no te des cuenta de esto, pero a veces tus correos electr\u00f3nicos pueden parecer exigentes o incluso degradantes. No estoy seguro de que sepas eso, pero solo quer\u00eda que supieras c\u00f3mo me dejan sinti\u00e9ndome a veces\u201d.<\/p>\n Eso le da a la persona una salida y, francamente, muchas veces, probablemente no ten\u00eda idea de que se estaban mostrando negativamente.<\/p>\n Darle a una persona una salida y el beneficio de la duda preserva su dignidad.<\/p>\n C\u00f3mo<\/em> hablar con la persona con la que est\u00e1s luchando es donde muchas personas luchan.<\/p>\n Y esas conversaciones a menudo se desv\u00edan porque la gente comienza con la culpa.<\/p>\n No culpes. Explique.<\/p>\n En lugar de decir \u00abT\u00fa siempre\u00bb o \u00abT\u00fa nunca\u00bb (que podr\u00eda ser la forma en que te apetece comenzar), comienza hablando sobre c\u00f3mo los experimentas.<\/p>\n Si Si est\u00e1s tratando con una ‘persona enojada’, por ejemplo, podr\u00edas enmarcarlo de esta manera: \u00abJake, solo quiero que sepas que cuando te enojas en una reuni\u00f3n, siento que la discusi\u00f3n ha terminado y que puedo\u00bb. No hagas una contribuci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n Si est\u00e1s lidiando con chismes, prueba algo como: \u00abRyan, el martes, cuando me contaste lo que le pas\u00f3 a Greg el fin de semana, sent\u00ed que era algo que Greg deber\u00eda hacer\u00bb. me lo han dicho directamente.\u201d<\/p>\n \u00bfEscuchas la diferencia entre explicar y culpar?<\/p>\n Dar uno o dos incidentes espec\u00edficos es mucho mejor que hacer acusaciones generales o comentar rasgos de personalidad. \u00abEl otro d\u00eda en la reuni\u00f3n\u00bb o \u00abEn su correo electr\u00f3nico sobre los n\u00fameros de agosto de ayer\u00bb es mucho m\u00e1s \u00fatil que \u00absimplemente siempre parece tan frustrado\u00bb.<\/p>\n Cuanto m\u00e1s espec\u00edfico sea, m\u00e1s de -intensificar el conflicto y avanzar hacia un final esperanzador.<\/p>\n Lo que necesita la persona con la que se enfrenta es esperanza.<\/p>\n En este punto, probablemente se sientan a la defensiva, avergonzados y (con suerte) arrepentidos. <\/p>\n Hazles saber los regalos que traen a la mesa y el bien que hacen.<\/p>\n S\u00e9 que esto suena trillado, pero no lo es. No ores por<\/em> ellos. Ore por<\/em> ellos.<\/p>\n Es casi imposible permanecer enojado con alguien por quien ora.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede darle empat\u00eda, y al menos en su mente, los coloca a ambos firmemente al pie de la cruz en necesidad de perd\u00f3n.<\/p>\n Eliminar\u00e1 cualquier sonrisa de superioridad de su actitud, lo que contribuye en gran medida a resolver problemas.<\/p>\n \u00bfEstos siete pasos siempre dan como resultado un resultado positivo? No.<\/p>\n Pero creo que resolver\u00e1n la mayor\u00eda de los casos frente a usted de una manera muy saludable. Al menos lo tienen para m\u00ed. (Este enfoque, por cierto, tambi\u00e9n es efectivo en el hogar y en la mayor\u00eda de las relaciones en la vida.)<\/p>\n No entiendo bien los siete enfoques siempre, pero cuando puedo practicarlos, encuentro que los conflictos casi siempre se resuelven mejor.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 agregar\u00edas a la lista? \u00bfQu\u00e9 te ha funcionado? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfSientes que quieres golpear a alguien? \u00bfO al menos dejar de lidiar con ellos? \u00bfQu\u00e9 haces cuando la persona en cuesti\u00f3n va a tu iglesia? \u00bfC\u00f3mo manejas esa tensi\u00f3n cuando eres un… cristiano? Resoluci\u00f3n cristiana de conflictos Es extra\u00f1o, pero ser cristiano no te hace autom\u00e1ticamente bueno en la resoluci\u00f3n de conflictos. 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\u00bfPor qu\u00e9 los cristianos luchan tanto con la resoluci\u00f3n de conflictos?<\/h2>\n
7 formas saludables de resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong><\/h2>\n
1. Reconoce tu parte del problema.<\/h3>\n
2. Vaya directo.<\/h3>\n
3. Dales el beneficio de la duda.<\/h3>\n
4. Explique. No culpes.<\/h3>\n
5. Sea espec\u00edfico.<\/h3>\n
6. D\u00edgales que quiere que las cosas mejoren.<\/h3>\n
7. Ore por ellos.<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s aprendiendo?<\/h4>\n