Cuanto m\u00e1s tiempo dirija una organizaci\u00f3n, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 dejarla ir.<\/p>\n
Eso es natural.<\/p>\n
Ha invertido m\u00e1s, por lo que hay m\u00e1s que proteger. O al menos tener la tentaci\u00f3n de proteger.<\/p>\n
No es diferente a la diferencia entre un adulto joven de veinticinco a\u00f1os y un adulto de mediana edad que tiene cincuenta y cinco.<\/p>\n
Si es un adulto joven que acaba de mudarse de la casa de sus padres por primera vez con una cuenta bancaria modesta y todo lo que posee en la parte trasera de una camioneta, probablemente est\u00e9 m\u00e1s dispuesto a arriesgarse mucho porque no hay mucho que perder.<\/p>\n
Si usted es un adulto de mediana edad con d\u00e9cadas de vida invertidas, casado, con tres hijos, una hipoteca y los ahorros de toda su vida reservados, todav\u00eda est\u00e1 dispuesto a arriesgar, pero piensa las cosas de manera diferente. Usted maneja su dinero de manera diferente… es m\u00e1s probable que lo conserve y por buenas razones.<\/p>\n
En el liderazgo, sin embargo, es esencial ser m\u00e1s generoso con su autoridad, influencia y lo que sea. que has construido.<\/em><\/p>\n En parte porque realmente no te \u00abpertenece\u00bb, pero en \u00faltima instancia porque el futuro de tu iglesia importa m\u00e1s que el control y la comodidad.<\/p>\n Contin\u00fae asumiendo riesgos y cediendo tanta autoridad como sea posible si desea que su iglesia se mantenga saludable y crezca.<\/p>\n Si se aferra a toda la influencia, su iglesia se estancar\u00e1.<\/p>\n strong><\/p>\n No malinterprete; s\u00ed importa a qui\u00e9n entregar, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo, as\u00ed que siga desarrollando l\u00edderes en los que conf\u00ede y en los que crea.<\/p>\n Puede parecer que estoy escribiendo solo para l\u00edderes mayores de cuarenta a\u00f1os. cincuenta.<\/em><\/p>\n No lo soy. Esto es para l\u00edderes de todas las edades.<\/em><\/p>\n Cuanto antes todo su equipo adopte esta idea, m\u00e1s r\u00e1pido se introducir\u00e1 en su cultura.<\/p>\n Si es joven, puede ser tentado a pensar: \u00abNo tengo mucha influencia para regalar\u00bb.<\/p>\n Claro que s\u00ed.<\/p>\n Hay un ej\u00e9rcito de voluntarios incre\u00edbles esperando a que los empoderes.<\/p>\n Proteger es algo natural para los buenos l\u00edderes.<\/p>\n Pero estos son<\/em> ejemplos de protecci\u00f3n contra el da\u00f1o, no protecci\u00f3n contra el crecimiento.<\/em><\/p>\n Como l\u00edder, es importante no permitir que esta naturaleza se desborde en las arenas de la responsabilidad, la autoridad, la toma de decisiones y la influencia.<\/p>\n No estoy sugiriendo que entregues la granja, pero abre tu mano.<\/p>\n Hay cosas que solo tu puedes hacer. Por supuesto, gu\u00e1rdelas y h\u00e1galas.<\/em><\/p>\n En el liderazgo, sin embargo, tendemos a proteger por inseguridad y miedo, y damos por fuerza y coraje.<\/p>\n Las iglesias siempre se benefician de la \u00faltima de las dos.<\/p>\n \u00bfDe qu\u00e9 te aferras que quiz\u00e1s necesites entregarle a otra persona?<\/p>\n No siempre es f\u00e1cil entregarle las llaves a alguien. Podr\u00edan destrozar el coche, \u00bfverdad?<\/p>\n Pero alguien te dio las llaves, o nunca podr\u00edas empezar a conducir. Tenemos que seguir pasando las cosas.<\/p>\n La transferencia no siempre es r\u00e1pida… y cada grupo de edad define la velocidad de manera diferente.<\/p>\n Los l\u00edderes j\u00f3venes tienden a pensar que se est\u00e1 moviendo demasiado lento. Hice. Y los l\u00edderes experimentados a menudo piensan que se est\u00e1 moviendo muy r\u00e1pido. Eso tambi\u00e9n es natural.<\/p>\n Es mejor hacerlo bien para su iglesia y su cultura que \u201cr\u00e1pido\u201d. Lo m\u00e1s importante que puede hacer es hablar sobre ello en conversaciones abiertas y honestas.<\/p>\n Toda la autoridad se transfiere.<\/p>\n Nadie retiene el m\u00e1ximo poder y autoridad verdaderos, excepto Dios.<\/p>\n \u00c9l la transfiri\u00f3 a Su Hijo, y Jes\u00fas la transfiri\u00f3 a Sus disc\u00edpulos.<\/p>\n Dios transfiere la autoridad al Hijo:<\/strong><\/p>\n \u201cPadre, ha llegado la hora. Glorifica a tu Hijo, para que tu Hijo te glorifique a ti. Porque le diste autoridad<\/strong> sobre todos los pueblos, para que d\u00e9 vida eterna a todos los que le diste.\u201d<\/em><\/p>\n Juan 17:1-2 <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Jes\u00fas transfiere esa autoridad a los disc\u00edpulos: <\/strong><\/p>\n \u201cCuando Jes\u00fas reuni\u00f3 a los Doce, les dio poder y autoridad<\/strong> para expulsar todos los demonios y curar enfermedades, y los envi\u00f3 a proclamar el reino de Dios y a sanar a los enfermos .\u201d <\/em><\/p>\n Lucas 9:1-2<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Jes\u00fas transfiere autoridad al cuerpo de creyentes:<\/strong><\/p>\n Entonces Jes\u00fas se acerc\u00f3 a ellos y les dijo: \u201cToda potestad<\/strong> en el cielo y en la tierra ha sido dada a yo. Id, pues, y haced disc\u00edpulos a todas las naciones, bautiz\u00e1ndolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Esp\u00edritu Santo, y ense\u00f1\u00e1ndoles a obedecer todo lo que os he mandado. Y ciertamente estar\u00e9 con vosotros todos los d\u00edas, hasta el fin del mundo.\u201d<\/em><\/p>\n Mateo 28:18-20<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Como l\u00edder, tambi\u00e9n transfiere autoridad.<\/p>\n Y estas escrituras representan el modelo b\u00edblico fundamental para esta idea. (Hay muchas m\u00e1s escrituras que agregan apoyo a esta forma de pensar sobre la autoridad del liderazgo).<\/em><\/p>\n Las siguientes son formas muy pr\u00e1cticas de expresar un liderazgo m\u00e1s \u00ababierto\u00bb que involucra a m\u00e1s personas y ayuda a levantar nuevos l\u00edderes:<\/p>\n Pense inclusivo<\/strong> Incluya a otros l\u00edderes en la mesa.<\/p>\n Piense en el movimiento para muchos, no en el club para unos pocos.<\/p>\n Comparta ideas<\/strong> Cuanto m\u00e1s brinde, (levante las tapas de sus l\u00edderes), m\u00e1s levanta su propia tapa de liderazgo y el potencial de su iglesia.<\/p>\n D\u00e9 informaci\u00f3n<\/strong> Profundice y comun\u00edquese de manera clara, r\u00e1pida y concisa. Haz tu mejor esfuerzo para mantener a tu equipo informado.<\/p>\n Otorgar responsabilidad<\/strong> Pueden no lo har\u00e1 tan bien como usted, pero tiene otras cosas generales que hacer.<\/p>\n Concentre el tiempo recuperado de las responsabilidades delegadas para pensar en el futuro, orar, desarrollar l\u00edderes, resolver problemas e innovar .<\/p>\n Tenga en cuenta que la innovaci\u00f3n no se trata simplemente de hacer que las cosas sean diferentes; se trata de hacerlos mejores.<\/p>\n Transferir la toma de decisiones<\/strong> Es importante capacitar primero a sus l\u00edderes y ser diligentes en la transferencia de la cultura que hace que su iglesia sea \u00fanica.<\/p>\n Una vez que entregue la responsabilidad, no No deje de invertir y desarrollar a los l\u00edderes que empodera.<\/p>\n Recuerde que algunos de sus l\u00edderes a\u00fan son nuevos y necesitan su sabidur\u00eda y experiencia. Son mejores contigo, al igual que t\u00fa eres mejor con ellos.<\/p>\n No tienes que empezar y dominar todo esto de una vez, pero sigue dando pasos hacia un liderazgo m\u00e1s \u00ababierto\u00bb.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuanto m\u00e1s tiempo dirija una organizaci\u00f3n, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 dejarla ir. Eso es natural. Ha invertido m\u00e1s, por lo que hay m\u00e1s que proteger. O al menos tener la tentaci\u00f3n de proteger. No es diferente a la diferencia entre un adulto joven de veinticinco a\u00f1os y un adulto de mediana edad que tiene cincuenta y … Continuar leyendo \u00ab3 Directrices para un liderazgo m\u00e1s abierto\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-48151","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48151\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3 pautas a seguir para buenos l\u00edderes:<\/strong><\/h2>\n
1) Dejar de proteger<\/h3>\n
\n
2) Comience a incluir<\/h3>\n
\n
\n
\n
Siempre que sea posible, invite a m\u00e1s l\u00edderes potenciales al proceso de ministerio y desarrollo de liderazgo, en lugar de menos.<\/p>\n
Transmita r\u00e1pidamente grandes ideas, art\u00edculos y libros \u00fatiles, trucos del oficio, ideas, nuevas tendencias e informaci\u00f3n privilegiada.<\/p>\n
La comunicaci\u00f3n es clave. Todas las iglesias luchan con la comunicaci\u00f3n hasta cierto punto, pero no podemos darnos por vencidos y resignarnos a que \u201ces solo parte del territorio\u201d.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 puedes transferir a otros l\u00edderes?<\/p>\n
Junto con dar responsabilidad a otros, transfiera tanta toma de decisiones como sea razonable y apropiado.<\/p>\n3) Siga invirtiendo<\/h3>\n