Como pastor, su trabajo no es tanto como el de jefe de su personal, sino el de pastorear a su personal.<\/p>\n
Sed imitadores de m\u00ed, como yo lo soy de Cristo.\u20141 Corintios 11:1<\/em><\/p>\n Pastores, comencemos con la dura verdad.<\/p>\n Su personal no le pertenece.<\/strong><\/p>\n Esa puede ser una declaraci\u00f3n algo discordante para leer, pero creo que es un lugar importante para que los pastores comiencen. Tu personal no te pertenece; pertenecen al Se\u00f1or. Su tarea es ayudarlos a crecer en sus capacidades profesionales y convertirse en los hombres y mujeres que Dios les ha llamado a ser en Jesucristo. Los pastores, creo que con raz\u00f3n, se toman muy en serio su llamado. Y quieren que su personal tome su llamado con la misma seriedad. Quieren que el personal est\u00e9 completamente comprometido con la obra de Jes\u00fas en la iglesia. Y, en general, el personal lo es. Pero cada miembro del personal<\/strong> est\u00e1 trabajando en su llamado en Cristo. A menudo, esto significa que los miembros del personal solo estar\u00e1n contigo durante una temporada. El Se\u00f1or a menudo los est\u00e1 preparando para otro puesto en el ministerio. Ser\u00e1 raro que los miembros de su personal se queden con usted durante la totalidad de su ministerio en su iglesia. En cambio, el Se\u00f1or los ha confiado a su cuidado para ayudarlos a crecer, a menudo en el tipo de persona que est\u00e1 muy bien preparada para hacer algo que ya no est\u00e1 en su iglesia. Esta no es una p\u00edldora f\u00e1cil de tragar.<\/p>\n Mientras escribo esto, uno de los miembros de nuestro personal a largo plazo se est\u00e1 preparando para plantar una nueva iglesia. Estoy emocionado por \u00e9l y su nueva iglesia. Hemos recaudado fondos para \u00e9l, y varios de nuestros di\u00e1conos viajar\u00e1n con \u00e9l para comenzar este nuevo puesto de avanzada del evangelio. Como dice el adagio: es emocionante verlo partir, pero es doloroso verlo irse. \u00bfA\u00f1adir al dolor? Lo ayud\u00e9 en el proceso de decidir plantar y ayudarlo a crecer hasta este punto. En otras palabras, yo era una herramienta en mi propio dolor. \u00bfPor qu\u00e9? Porque decid\u00ed facilitar su crecimiento para el Reino, no para mis propios sue\u00f1os y deseos.<\/p>\n Una vez que decida que ayudar\u00e1 a su personal a convertirse en el tipo de personas que el Se\u00f1or ha llamado a ser, experimentar\u00e1 una libertad . Esta libertad es un signo de salud; ya no est\u00e1s intentando controlarlos; ahora est\u00e1 realmente tratando de pastorear a su personal.<\/strong><\/p>\n Mientras pastorea<\/strong> a su personal, piense en t\u00e9rminos de dos esferas: profesional y personal. Cuando se comprometa con el crecimiento personal de su personal, piense en la salud espiritual, la vida familiar y la salud emocional. Al guiarlos hacia la salud personal, trate a su personal como personas, no simplemente como empleados<\/strong>. Puede pensar que esto es obvio, pero, cr\u00e9ame, conozco a muchos miembros del personal de la iglesia que anhelan profundamente que su pastor se preocupe por su lado humano y no simplemente discuta las expectativas laborales. Trabaje para incorporar el crecimiento espiritual y la vitalidad en las reuniones de su personal. Oren juntos; adorar juntos; compartir luchas entre s\u00ed. Esto puede ser extra\u00f1o para su cultura o su personalidad, pero es esencial para crear una atm\u00f3sfera de equipo saludable. Cuando se encuentre en entornos m\u00e1s peque\u00f1os con miembros del equipo, intente hacer preguntas<\/strong> sobre el hogar, la familia, el estr\u00e9s y el camino espiritual. Puede optar por dar algunas sugerencias, cuando corresponda, pero esfu\u00e9rcese por convertirse en un mejor oyente.<\/strong> En lugar de buscar compartir de inmediato sus propios conocimientos, recuerde que a menudo las personas simplemente quieren ser escuchadas.<\/p>\n Hablando profesionalmente: Establezca un ejemplo personal efectivo en el trabajo.<\/strong> Los patrones de trabajo que establece son observados por su personal y comunican expectativas de manera no verbal. \u00bfTrabajas duro? \u00bfTe importa la excelencia? \u00bfManejas a los dem\u00e1s con compasi\u00f3n y gracia? Si lo hace, es probable que su personal comience a modelar esos comportamientos, porque ven lo que usted valora. Si no lo haces, ellos tampoco lo har\u00e1n. Adem\u00e1s, anima a tu personal a seguir creciendo profesionalmente<\/strong>. Esto puede significar asistir a conferencias para algunos, leer libros para otros, escuchar podcasts para otros. No creo que haya que ser exigente en c\u00f3mo siguen creciendo profesionalmente, sino que lo hagan. Y, en la medida de lo posible y razonable, ayude a pagar este crecimiento con el presupuesto de la iglesia. Su mejoramiento significa mejoramiento del Reino y de la iglesia. Si somos capaces de discutir las \u00e1reas de crecimiento potencial y encontrar recursos espec\u00edficos que contribuir\u00e1n al crecimiento de un miembro del personal, entonces tambi\u00e9n debemos tomar medidas para obtener esos recursos.<\/p>\n No hay balas de plata mientras gu\u00eda a su personal miembros Cada miembro del personal tiene una personalidad, dones y antecedentes \u00fanicos. Y, sin embargo, si confiamos en que el Se\u00f1or nos ha dado el rico privilegio de hacer crecer ministros hasta llegar a la Cabeza para que puedan ser maduros, tenemos el modelo de lo que Dios quiere que hagamos. Busquemos la madurez en Cristo nosotros mismos para que podamos estimular a los miembros de nuestro personal a hacer lo mismo.<\/p>\n Este art\u00edculo sobre c\u00f3mo pastorear a su personal fue originalmente publicado en For the Church<\/p>\n . fuerte>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como pastor, su trabajo no es tanto como el de jefe de su personal, sino el de pastorear a su personal. Sed imitadores de m\u00ed, como yo lo soy de Cristo.\u20141 Corintios 11:1 Pastores, comencemos con la dura verdad. Su personal no le pertenece. 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