Al graduarme de la universidad, Chick-fil-A no era el lugar en el que me imaginaba aterrizar. Cantidades interminables de pollo y la creciente obsesi\u00f3n por los s\u00e1ndwiches de pollo (m\u00e1s dos pepinillos) parec\u00edan menos de lo que anticipaba el brillante futuro. Afortunadamente, fue el trabajo exacto en el que Dios me plant\u00f3 para hacer crecer mi amor por las personas, no por las aves de corral. Y hay algunas lecciones que la iglesia deber\u00eda y podr\u00eda aprender de Chick-fil-A.<\/p>\n
Mientras que mi tiempo con CFA termin\u00f3 recientemente, lo que obtuve de la compa\u00f1\u00eda nunca terminar\u00e1. Olvidando las veces que derram\u00e9 tres galones de t\u00e9 dulce en el piso y tuve que rehacer 150 galletas caseras…<\/p>\n
Chick-fil-A es conocido por tener los miembros del equipo m\u00e1s atentos, trabajadores que se enorgullecen y disfrutan de lo que hacen. Mientras trabajaba en mi restaurante m\u00e1s reciente, muchos invitados plantearon la pregunta: \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 todos aqu\u00ed son tan amables?\u00bb<\/p>\n
Aqu\u00ed est\u00e1 el secreto: el proceso de contrataci\u00f3n de Chick-fil-A es brutal y dif\u00edcil de conseguir. mediante. Los operadores solo contratan a la flor y nata de la cosecha en entrevistas grupales y montones de solicitudes. Si no va a ser un placer servir a los dem\u00e1s, entonces Chick-fil-A no es la compa\u00f1\u00eda para ellos. En palabras de un ex operador, \u00abel cheque de pago no es la raz\u00f3n por la que deber\u00edan postularse en esta empresa\u00bb.<\/p>\n
Al considerar si un puesto de voluntario en un ministerio\/iglesia es para usted o para otra persona, tome una mire la raz\u00f3n por qu\u00e9<\/em><\/strong>. Si servir a los dem\u00e1s no es la raz\u00f3n principal, no es una buena opci\u00f3n para la iglesia.<\/p>\n Las primeras caras de un restaurante Chick-fil-A son los equipo de mostrador delantero. Si alguien en la l\u00ednea del frente no est\u00e1 tomando un pedido, su primera reacci\u00f3n entrenada es limpiar y la segunda es almacenar.<\/p>\n \u00bfSabe cu\u00e1l es la salsa para mojar favorita de Estados Unidos? La mayor\u00eda adivina la salsa Chick-fil-A, pero sorprendentemente es una salsa polinesia. Con una gran demanda de la adorada salsa agridulce picante, muchos en la primera l\u00ednea se encuentran ocupados y concentrados en la tarea de abastecerse de comida polinesia cuando las filas son bajas.<\/p>\n Desafortunadamente, si todos los ojos se quedan demasiado tiempo en la tarea, los invitados son ignorados.<\/p>\n \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n nuestros ojos en presencia de los invitados? \u00bfEst\u00e1 en el presupuesto de la iglesia, el equipo de adoraci\u00f3n establecido, la asistencia… o en las necesidades de aquellos con los que tenemos un momento? Hay una diferencia entre completar una tarea y hacer nuestro trabajo.<\/p>\n Diez meses despu\u00e9s de mi aventura en Chick-fil-A, Fui transferido de un director de marketing a un gerente. Inicialmente luch\u00e9 contra el cambio; aunque ser un l\u00edder es algo natural para m\u00ed, administrar un restaurante no lo es.<\/p>\n Afortunadamente, mi operador y Chick-fil-A<\/strong> en general ven a los l\u00edderes como icebergs.<\/p>\n La parte de un iceberg sobre la superficie constituye solo un 10 por ciento de la masa helada. No se puede ver el noventa por ciento, porque la mayor parte de un iceberg est\u00e1 debajo del agua. Si las personas son como icebergs, el 10 por ciento que la mayor\u00eda observa representa habilidades y h\u00e1bitos aprendidos, como armar una m\u00e1quina de helados y contar registros. \u00a1Esas cosas se pueden aprender! El 90 por ciento m\u00e1s grande representa las condiciones del coraz\u00f3n: humildad, car\u00e1cter, honestidad, integridad, etc.<\/p>\n En la iglesia, \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia basamos la estatura y las posiciones de las personas en las habilidades aprendidas, tambi\u00e9n conocido como el 10 por ciento? El car\u00e1cter y la persistencia ser\u00e1n lo que lleve una visi\u00f3n m\u00e1s lejos despu\u00e9s de que los voluntarios se agoten en su propia competencia y oficio.<\/p>\n Truett Cathy fund\u00f3 Chick-fil-A en 1946 bas\u00e1ndose en varios valores cercanos a su coraz\u00f3n.<\/p>\n Compare Chick-fil-A en 2014 con la fundaci\u00f3n de Chick-fil-A y la \u00fanica<\/em><\/strong> las similitudes que se encuentran son los valores iniciales. En lugar de ubicaciones de centros comerciales, los aut\u00f3nomos dominan el mercado. El men\u00fa de la empresa se ha ampliado enormemente. \u00a1Incluso las vacas ‘Eat Mor Chikin’ de Chick-fil-A aparecieron hace apenas diecinueve a\u00f1os!<\/p>\n Chick-fil-A sabe c\u00f3mo relacionarse con la cultura que las rodea mientras se apega a sus valores iniciales.<\/p>\n Como iglesia, debemos reconocer c\u00f3mo relacionarnos con nuestra cultura sin cambiar lo que creemos. Es muy posible ser relevante y original manteniendo el mensaje sobre Jes\u00fas y apegado a la Palabra de Dios. El cambio y la oportunidad no son lo mismo que el compromiso, y debemos dejar de verlos como tales.<\/p>\n El servicio Core Four es la atenci\u00f3n detallada los hu\u00e9spedes<\/strong> deben recibir al cenar en un Chick-fil-A. Este servicio se divide en una lista obvia de verificaci\u00f3n de cuatro pasos.<\/p>\n Cualquier cosa que no sea el Core Four es inaceptable. \u00a1Es un est\u00e1ndar que se espera que se cumpla! Especialmente cuando se trata de un est\u00e1ndar que los l\u00edderes establecen con el ejemplo.<\/p>\n \u00bfHemos establecido est\u00e1ndares en nuestra iglesia? \u00bfEst\u00e1n nuestros l\u00edderes cumpliendo con estos est\u00e1ndares? Comience desde cero y establezca est\u00e1ndares personales, ministeriales y de la iglesia. Ya sea en la asistencia a la iglesia, el tiempo de oraci\u00f3n, el lanzamiento de una visi\u00f3n, etc., nadie alcanzar\u00e1 su potencial hasta que se establezca una expectativa. Uno no puede esperar que otros cumplan con un est\u00e1ndar que no est\u00e1 establecido claramente y que los l\u00edderes no est\u00e1n siguiendo.<\/p>\n Mi primera semana en Chick-fil- Como director de marketing, mi objetivo era hacer una conexi\u00f3n personal con una empresa u organizaci\u00f3n en la ciudad. Al igual que cualquier nuevo emprendedor, me propuse dar la mano y hablar con cualquiera que estuviera dispuesto a dejarme dar mi perorata sobre el catering de Chick-fil-A. \u00a1Una mujer con la que habl\u00e9 estaba emocionada de ordenar conmigo! As\u00ed que la anot\u00e9 para una entrega de Cinnamon Clusters y di por terminado el d\u00eda.<\/p>\n Para mi sorpresa y desconocimiento, despu\u00e9s de animarme por mi primer pedido, mi operador me revel\u00f3: NO VENDIMOS CANELA Cl\u00fasteres. El independiente de al lado los vendi\u00f3, pero \u00bfnosotros? No.<\/p>\n Mientras estaba deprimido por mi vergonzoso movimiento, considerando que ni siquiera me tom\u00e9 el tiempo para mirar el men\u00fa que estaba comercializando, mi operador me alent\u00f3; no era nada por lo que enfadarse. Fue una oportunidad<\/em><\/strong> para aprender.<\/p>\n Pase el tiempo suficiente en un Chick-fil-A y entender\u00e1 la jerga. Nada es un error. Nada es un desastre. Todo es una oportunidad.<\/p>\n Si bien la convicci\u00f3n es parte del proceso de redenci\u00f3n, la condenaci\u00f3n no lo es. Deber\u00edamos hacer un mejor trabajo para ayudar a las personas a dejar su verg\u00fcenza en el altar y convertir sus duras lecciones de vida en oportunidades. No se trata de mantener a la gente en su verg\u00fcenza; se trata de empoderarlos con el poder del Esp\u00edritu Santo para un mejor ma\u00f1ana, una mejor oportunidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al graduarme de la universidad, Chick-fil-A no era el lugar en el que me imaginaba aterrizar. Cantidades interminables de pollo y la creciente obsesi\u00f3n por los s\u00e1ndwiches de pollo (m\u00e1s dos pepinillos) parec\u00edan menos de lo que anticipaba el brillante futuro. Afortunadamente, fue el trabajo exacto en el que Dios me plant\u00f3 para hacer crecer … Continuar leyendo \u00ab6 Cosas que la Iglesia deber\u00eda aprender de Chick-Fil-A\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-48344","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48344"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48344\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. <\/strong>Aprende de Chick-fil-A: <\/strong>Deja de abastecerte de comida polinesia.<\/strong><\/h3>\n
3. <\/strong>Aprenda de Chick-fil-A: <\/strong>Trate a los l\u00edderes potenciales como icebergs.<\/strong><\/h3>\n
4. <\/strong>Aprende de Chick-fil-A: <\/strong>Ap\u00e9gate a tus valores. Cambia el resto.<\/strong><\/h3>\n
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5. <\/strong>Aprenda de Chick-fil-A: <\/strong>Ofrezca el servicio ‘Core Four’ y nada menos.<\/strong><\/h3>\n
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6. <\/strong>Aprende de Chick-fil-A: <\/strong>No es un error, es una oportunidad.<\/strong><\/h3>\n