\u00bfAlguna vez lleg\u00f3 al final de su jornada laboral, o incluso de una semana laboral, y se pregunt\u00f3: \u00ab\u00bfQu\u00e9 logr\u00e9?\u00bb Ciertamente no tuviste un d\u00eda muy productivo.<\/p>\n
Sabes que te presentaste, fuiste a reuniones, trabajaste duro, pero de alguna manera, a veces, te preguntas si realmente lograste mucho.<\/p>\n
T\u00fa no est\u00e1n solos.<\/p>\n
La buena noticia es que hay algo que usted puede hacer al respecto.<\/p>\n
Siempre es importante comenzar con el panorama general en mente. O como dijo Stephen Covey: \u201cComienza con el final en mente\u201d. Si no sabe hacia d\u00f3nde se dirige o hacia d\u00f3nde quiere ir, es probable que llegue a otro lugar. En alg\u00fan lugar donde no quieres estar.<\/p>\n
En alg\u00fan momento, sin embargo, vives esos objetivos generales basados en planes muy pr\u00e1cticos, un d\u00eda a la vez.<\/p>\n
Es cierto , las cinco preguntas son relativamente simples en la superficie, pero en el fondo son complejas, y la disciplina para ejecutar diariamente no es tan f\u00e1cil. Esa es una de las razones por las que la pregunta n\u00famero cinco es tan importante. Llegaremos a eso.<\/p>\n
Antes de las preguntas, perm\u00edtanme cubrir brevemente tres cosas que bloquean los d\u00edas altamente productivos.<\/p>\n
La fuente de distracci\u00f3n es interna.<\/strong> Eso significa que est\u00e1 dentro de ti. Puede ser cualquier cosa, desde las redes sociales hasta hacer las cosas que te gusta hacer en lugar de las cosas que se requieren de ti. El remedio es aprender a enfocarse y enfocarse en particular en lo que es importante.<\/p>\n La fuente de la disrupci\u00f3n es externa.<\/strong> La disrupci\u00f3n viene de otros a tu alrededor. Ser interrumpido de su trabajo enfocado es parte de la vida y el liderazgo. va a pasar Su capacidad para manejarlo con aplomo y firme determinaci\u00f3n le permite aumentar considerablemente su productividad<\/strong>. El remedio es aprender a decir que no con gracia, posponer la solicitud o manejar algo importante r\u00e1pidamente.<\/p>\n La fuente de direcci\u00f3n debe estar unificada.<\/strong> Usted puede ser la fuente visionaria de la direcci\u00f3n, o puede ser un apoyo entusiasta, pero de cualquier manera, las personas a las que dirige tambi\u00e9n deben aceptar la direcci\u00f3n en la que todos intentan ir, o terminar\u00e1 yendo en c\u00edrculos o atascado.<\/p>\n En t\u00e9rminos de bloqueadores<\/em> de productividad, me refiero a m\u00e1s precisos, sin direcci\u00f3n o multidireccionales. Sin una direcci\u00f3n clara y acordada, la productividad es casi imposible.<\/p>\n Comience siempre con los proyectos y citas m\u00e1s cr\u00edticos con personas que se alineen con lo que debe hacer y que produzcan el mayor retorno de su inversi\u00f3n de tiempo y energ\u00eda.<\/p>\n L\u00edderes que hacen las cosas , pero no las cosas correctas se vuelven lentamente ineficaces.<\/p>\n La productividad no se eval\u00faa simplemente por cu\u00e1nto hace, sino si hace las cosas correctas que producen el mayor rendimiento. Incluso si no termina su lista de cosas por hacer, esto aumentar\u00e1 su productividad de manera espectacular.<\/p>\n A medida que entrega niveles cada vez m\u00e1s altos de calidad y excelencia en lo que logra, su liderazgo<\/strong> comienza a crear espacio y libertad para hacer un poco m\u00e1s, con el tiempo, de lo que quieres hacer.<\/p>\n Liderazgo heredado a largo plazo en el la iglesia nunca se lleva a cabo sin ayudar a las personas. No caiga presa de convertirse en un planificador de eventos con un t\u00edtulo en teolog\u00eda.<\/p>\n En \u00faltima instancia, nuestra responsabilidad espiritual es llevar a las personas a Jes\u00fas y ver una transformaci\u00f3n eterna. Las facetas de esto suceden desde la sala de juntas trabajando en una estrategia hasta salir a la comunidad con aquellos que est\u00e1n lejos de Dios.<\/p>\n En pocas palabras: siempre piense en las personas.<\/p>\n Al final de cada d\u00eda, preg\u00fantese:<\/p>\n Se entiende la idea; \u00bfC\u00f3mo agregaste valor a las personas?<\/p>\n No es probable que puedas hacer todas estas cosas en un d\u00eda, pero no llegues a un d\u00eda en el que tu liderazgo no toque a nadie.<\/p>\n Este puede ser un momento desalentador o estimulante. Un momento, literalmente sesenta segundos, donde anotas lo que has logrado.<\/p>\n A veces terminas algo, y muchos d\u00edas avanzas algo un poco m\u00e1s. Todo el progreso cuenta, siempre y cuando permanezca enfocado en lo que se requiere, lo que es importante y lo que produce el mayor rendimiento.<\/p>\n Aqu\u00ed es donde su capacidad para manejar las distracciones, las interrupciones y mantenerse en el camino correcto la direcci\u00f3n es esencial.<\/p>\n Si su d\u00eda fue improductivo y tal vez desalentador, sac\u00fadalo y comience fresco y enfocado al d\u00eda siguiente.<\/p>\n Es inteligente hacer una lista la noche anterior de lo que quieres lograr. Recuerda el viejo adagio, si no planificas tu tiempo, alguien m\u00e1s lo har\u00e1.<\/p>\n No te saltes este paso y no compl\u00edquelo.<\/p>\n Esto puede llevar dos o tres minutos, tal vez cinco. Cuando reflexionas sobre tu d\u00eda desde lo que aprendiste en la oraci\u00f3n<\/strong> y las Escrituras, hasta tal vez una conversaci\u00f3n dif\u00edcil con alguien, cristaliza lo que aprendiste.<\/p>\n El objetivo no es hacer una Larga lista. El prop\u00f3sito es concentrarse en lo m\u00e1s importante que aprendi\u00f3: lo que aplicar\u00e1.<\/em> Incluso solo uno al d\u00eda es mucho m\u00e1s de un a\u00f1o. Descubr\u00ed que \u201caprendo\u201d muchas cosas en el transcurso de un a\u00f1o. El Esp\u00edritu Santo hace que las cosas sean frescas y nuevas a medida que dirijo a niveles m\u00e1s altos.<\/p>\n Puede ser algo que leas en un libro o en un blog. Podr\u00eda haber sido algo que no volver\u00edas a hacer en una charla. Podr\u00eda ser una verdad profunda que vino de la confesi\u00f3n; podr\u00eda ser una perla de sabidur\u00eda de un amigo.<\/p>\n Si est\u00e1s buscando lo que aprendes, hay mucho all\u00ed para ti, incluso en un solo d\u00eda.<\/p>\n La motivaci\u00f3n es un tema poderoso en la vida de un l\u00edder.<\/p>\n \u201c\u00bfPor qu\u00e9 haces lo que haces?\u201d Esa es una pregunta importante. S\u00ed, en parte, hacemos mucho porque se requiere. Por eso es tan importante estar en el lugar exacto donde Dios quiere que est\u00e9s, con l\u00edderes en los que conf\u00edes.<\/p>\n Pero seamos honestos sobre el \u00abpor qu\u00e9\u00bb. No hay nada de malo en una iglesia m\u00e1s grande, una mayor oportunidad y una recompensa por su arduo trabajo, siempre y cuando esa no sea su principal motivaci\u00f3n.<\/p>\n Cuando los motivos se vuelven hacia el interior para el beneficio personal y un coraz\u00f3n servicial se vuelve hacia la presunci\u00f3n de derecho, cualquier l\u00edder est\u00e1 en la zona de peligro. \u00a1Cuida tu coraz\u00f3n!<\/p>\n Puede que esto no sea probable, \u00a1pero nos puede pasar a cualquiera de nosotros!<\/p>\n En cambio, recuerda a menudo por qu\u00e9 Dios te llam\u00f3 a servir a los dem\u00e1s. Reflexiona sobre por qu\u00e9 te dio la oportunidad de liderar.<\/p>\n \u201cPor qu\u00e9\u201d siempre es una pregunta importante.<\/p>\n Y de m\u00ed para ti, espero y ruego que lo que tambi\u00e9n te recompensa con gran alegr\u00eda.<\/strong><\/p>\n Escrituras para reflexionar sobre un d\u00eda altamente productivo:<\/p>\n Este art\u00edculo sobre las claves para un d\u00eda altamente productivo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez lleg\u00f3 al final de su jornada laboral, o incluso de una semana laboral, y se pregunt\u00f3: \u00ab\u00bfQu\u00e9 logr\u00e9?\u00bb Ciertamente no tuviste un d\u00eda muy productivo. Sabes que te presentaste, fuiste a reuniones, trabajaste duro, pero de alguna manera, a veces, te preguntas si realmente lograste mucho. T\u00fa no est\u00e1n solos. 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La direcci\u00f3n bloquea los d\u00edas altamente productivos<\/h4>\n
5 preguntas simples para un d\u00eda altamente productivo.<\/h2>\n
1) \u00bfQu\u00e9 debe hacer?<\/h3>\n
2) \u00bfA qui\u00e9n ayudaste?<\/h3>\n
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3) \u00bfQu\u00e9 complet\u00f3?<\/h3>\n
4) \u00bfQu\u00e9 aprendiste?<\/h3>\n
5) \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfLo hiciste?<\/h3>\n
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