La edad m\u00e1gica para el ministerio es entre los 38 y los 56 a\u00f1os. Uso la palabra \u00abm\u00e1gico\u00bb porque demasiadas iglesias ven la edad de un candidato al ministerio como una especie de bala m\u00e1gica. Menos de treinta y tantos a\u00f1os y eres demasiado joven. Algo mayor a mediados de los a\u00f1os cincuenta y eres demasiado viejo. He le\u00eddo muchos art\u00edculos y publicaciones que defienden a los que est\u00e1n en el lado m\u00e1s joven. Algunas megaiglesias contratan a un pastor principal de 26 a\u00f1os, y lo promocionan como innovador.<\/p>\n
Sin embargo, no veo demasiados casos para aquellos que son mayores. Como alguien m\u00e1s joven (tengo 38 a\u00f1os), defender\u00e9 a aquellos que est\u00e1n en el lado mayor de la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n
Al considerar la discriminaci\u00f3n por edad, la iglesia puede ser uno de los peores infractores. entre las organizaciones de nuestra cultura. Es extra\u00f1o dada la mentalidad de \u201crespeta a tus mayores\u201d en muchas congregaciones. Al recortar el personal de la iglesia, he o\u00eddo hablar de casos en los que las personas fueron expulsadas debido a su edad. Adem\u00e1s, al momento de contratar, muchas iglesias est\u00e1n abiertas en su b\u00fasqueda de candidatos para el ministerio. \u201c\u00a1Queremos a alguien joven!\u201d<\/p>\n
Las iglesias encuestar\u00e1n a la congregaci\u00f3n y preguntar\u00e1n sobre la edad ideal para un nuevo pastor principal. Las respuestas son siempre<\/em> las mismas: entre 38 y 56 a\u00f1os. La edad promedio nacional es de 38 a\u00f1os, y la edad promedio de un feligrese en la mayor\u00eda de las denominaciones es alguien entre los 50 y los 50 a\u00f1os, por lo que no sorprende que la iglesia diga: \u201c\u00a1Quiero un pastor que sea como yo! \u201d<\/p>\n Deje de despedir personal de m\u00e1s edad en nombre de la \u00abmayordom\u00eda\u00bb.<\/strong> Nunca lo olvidar\u00e9 mi primera ronda de despidos en el mundo empresarial. Nos dividieron en dos grupos y cada uno fue enviado a habitaciones separadas. Un grupo sobrevivi\u00f3. El otro no. Hice el corte. Pens\u00e9 que se basaba en el m\u00e9rito, hasta que mir\u00e9 a mi alrededor. Las \u00fanicas personas que quedaban eran los veintea\u00f1eros. Se quedaron con la mano de obra barata. Incluso los sobrevivientes se sintieron asquerosos. No hagas esto en tu iglesia. Peor a\u00fan, no corte a las personas en nombre de la \u00abmayordom\u00eda\u00bb, porque la Biblia tiene una visi\u00f3n mucho m\u00e1s grandiosa de la mayordom\u00eda que el mero flujo de efectivo.<\/p>\n Deje de asumir que los trabajadores mayores no pueden aprender. Claro, algunas personas se niegan a aprender y crecer. Merecen que los dejen ir. Es probable que la mayor\u00eda de los miembros mayores del personal de su iglesia est\u00e9n dispuestos a aprender. Dales una oportunidad. \u00a1No suponga<\/em> que no pueden hacerlo! Haces el rid\u00edculo si afirmas tener una fe que puede mover monta\u00f1as y al mismo tiempo asumes que alguien de 60 a\u00f1os no puede adquirir un nuevo conjunto de habilidades. Sea intencional en equiparlos y darles oportunidades para aprender.<\/p>\n Deje de tomar decisiones de personal basadas en una apariencia deseada.<\/strong> Las iglesias despu\u00e9s de cierta apariencia ni siquiera contratar\u00edan a Jes\u00fas. No ten\u00eda ninguna apariencia para que lo dese\u00e1ramos. Tales congregaciones tienen mucho m\u00e1s en com\u00fan con los fariseos que con Jes\u00fas.<\/p>\n Est\u00e9 dispuesto a moverlos a diferentes posiciones a medida que cambian las estaciones de la vida<\/strong>. A medida que una persona envejece y entra en una nueva etapa de la vida, surgen nuevas oportunidades. Aproveche estas oportunidades y sea creativo con nuevos puestos de personal. Por ejemplo, no conoce a muchos pastores enfocados \u00fanicamente en el ministerio Boomer, pero la iglesia los necesita desesperadamente. El ministerio principal era para sus padres. Buena suerte haciendo que sus Boomers asistan a los eventos de su ministerio principal, eso no suceder\u00e1. \u00bfPero un ministerio Boomer? Ahora eso suena m\u00e1s atractivo.<\/p>\n Pregunte a su personal m\u00e1s antiguo por su opini\u00f3n<\/strong>. Algunos de ellos pueden tener buenos consejos sobre la mejor manera de utilizar su conjunto de habilidades a medida que se acercan a la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>. Pueden temer tomar la iniciativa porque a menudo genera dudas sobre su viabilidad. M\u00e1s bien, adopte la postura de querer que terminen bien y preg\u00fanteles c\u00f3mo ser\u00eda eso.<\/p>\n Una iglesia multigeneracional debe contratar un personal multigeneracional. <\/strong>La mayor\u00eda de las iglesias multi\u00e9tnicas tienen personal multi\u00e9tnico. Yo, por mi parte, defiendo este movimiento. Lo que a menudo falta en la discusi\u00f3n de multi-todo es la intencionalidad de traer m\u00faltiples generaciones al personal de la iglesia. Las iglesias deben servir a todas las personas, lo que incluye la diversidad generacional, en la congregaci\u00f3n y<\/em> en el personal.<\/p>\n Quiz\u00e1s haya miembros mayores del personal de la iglesia que no se han pronunciado porque lo temen. ser\u00eda ego\u00edsta. Como alguien menor de 40 a\u00f1os, lo dir\u00e9. Muchos de ustedes han recibido un trato injusto. Es hora de que las iglesias se detengan con la discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n Este art\u00edculo sobre la discriminaci\u00f3n por edad en la iglesia apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La edad m\u00e1gica para el ministerio es entre los 38 y los 56 a\u00f1os. Uso la palabra \u00abm\u00e1gico\u00bb porque demasiadas iglesias ven la edad de un candidato al ministerio como una especie de bala m\u00e1gica. Menos de treinta y tantos a\u00f1os y eres demasiado joven. 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