En Saddleback, siempre hemos tratado de facilitar el servicio a las personas. No es necesario ser un cristiano comprometido para repartir donas o boletines en nuestra iglesia. No deber\u00edamos necesitar verificar las convicciones doctrinales de una persona para permitirles saludar a las personas fuera de nuestros servicios de adoraci\u00f3n. Sin embargo, el liderazgo es diferente al servicio y requiere un l\u00edder espiritualmente maduro.<\/p>\n
De hecho, como he escrito antes, involucrar a nuevas personas en el servicio desde el principio puede ayudarlo a mantenerlos conectados con su iglesia.<\/p>\n
Usted sabe que su iglesia no crecer\u00e1 a menos que desarrolle l\u00edderes. Cuando estamos considerando nuevos l\u00edderes, podemos tener la tentaci\u00f3n de bajar los est\u00e1ndares.<\/p>\n
Como probablemente sepa, tomar atajos es peligroso.<\/p>\n
Pero el SE\u00d1OR le dijo , \u201cNo prestes atenci\u00f3n a lo alto y guapo que es. Lo he rechazado, porque no juzgo como juzga la gente. Ellos miran la apariencia exterior, pero yo miro el coraz\u00f3n\u201d<\/em> (1 Samuel 16:7, NTV).<\/p>\n El liderazgo no se trata de carisma. Se trata de car\u00e1cter y competencia, demostrados a trav\u00e9s de la madurez. Algunos de los l\u00edderes m\u00e1s carism\u00e1ticos del siglo pasado tambi\u00e9n fueron los peores (Hitler, Mao y Mussolini, por nombrar algunos).<\/p>\n Ya sea que est\u00e9 contratando a un nuevo miembro del personal o involucrando a un nuevo l\u00edder voluntario en su iglesia, si no est\u00e1 considerando la madurez, est\u00e1 en problemas.<\/p>\n He visto muchos mitos sobre el tipo de caracter\u00edsticas que nos dicen que una persona es lo suficientemente madura para liderar. Quit\u00e9moslos primero.<\/p>\n Cuando lee el libro de Santiago, descubre cinco caracter\u00edsticas de los creyentes maduros. Es posible que desee tomar estos principios y convertirlos en una lista de verificaci\u00f3n para la pr\u00f3xima vez que eval\u00fae nuevos l\u00edderes.<\/p>\n Los l\u00edderes maduros son:<\/p>\n Positivos bajo presi\u00f3n (James 1:2-4).<\/strong> Los problemas vendr\u00e1n cuando las personas sirvan en el ministerio. Puedes esperar eso. Entonces, antes de reclutar a alguien para que ocupe un puesto de liderazgo, debe saber: \u00ab\u00bfC\u00f3mo responde esta persona a los problemas?\u00bb Usted quiere l\u00edderes que se definan por la gratitud y no por el mal humor bajo presi\u00f3n.<\/p>\n Sensible a otras personas (Santiago 2:1-3).<\/strong> James es muy espec\u00edfico sobre c\u00f3mo tratar a otras personas. en el cap\u00edtulo 2. Nos dice que no mostremos favoritismo, juzguemos a las personas por su apariencia, las insultemos o las explotemos. Pero aqu\u00ed est\u00e1 el resultado final: James nos dice que los l\u00edderes maduros viven constantemente de acuerdo con esta verdad: \u00abAma a tu pr\u00f3jimo como a ti mismo\u00bb. Este tipo de amor requiere humildad. Los l\u00edderes espiritualmente maduros no piensan menos de s\u00ed mismos. Piensan menos en s\u00ed mismos. Hay una gran diferencia entre esas dos declaraciones.<\/p>\n Responsables en lo que dicen (Santiago 3:2-6).<\/strong> En la Segunda Guerra Mundial, hab\u00eda un dicho: \u00abLabios sueltos hundir los barcos.\u00bb Tambi\u00e9n destruyen vidas. El chisme destruye m\u00e1s iglesias que cualquier otra cosa. Se puede saber mucho acerca de los posibles l\u00edderes por cu\u00e1nto chismean. Cuando los m\u00e9dicos quieren ver si est\u00e1s enfermo, te ponen un term\u00f3metro en la boca. Si desea conocer la temperatura de la vida espiritual de un l\u00edder potencial, revise la lengua de la persona.<\/p>\n Conciliadores (Santiago 4:1).<\/strong> No desea que los alborotadores desempe\u00f1en roles de liderazgo. . Quiere l\u00edderes que calmen las cosas en lugar de agitarlas. Una actitud discutidora es una se\u00f1al de inmadurez.<\/p>\n Paciente y devoto (Santiago 5:16).<\/strong> La paciencia y la oraci\u00f3n van juntas. Las personas que oran m\u00e1s tienden a ser m\u00e1s pacientes. Los l\u00edderes maduros han aprendido a esperar. La inmadurez dice: \u201c\u00a1Lo quiero ahora!\u201d Siempre hay una tensi\u00f3n entre lo ideal y lo real. Los l\u00edderes tienen que vivir con esa tensi\u00f3n porque no desaparecer\u00e1. Los l\u00edderes deben avanzar hacia el ideal, pero estar contentos y ser pacientes mientras lo persiguen.<\/p>\n El liderazgo es uno de los aspectos m\u00e1s importantes del crecimiento y la salud futuros de su iglesia. Su iglesia no puede crecer hasta que involucre a m\u00e1s l\u00edderes. No hay dudas al respecto.<\/p>\n Pero eso no significa que pueda darse el lujo de bajar sus est\u00e1ndares y traer a bordo a l\u00edderes que no exhiben las caracter\u00edsticas anteriores. La madurez siempre debe ser un requisito previo para el liderazgo.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Saddleback, siempre hemos tratado de facilitar el servicio a las personas. No es necesario ser un cristiano comprometido para repartir donas o boletines en nuestra iglesia. No deber\u00edamos necesitar verificar las convicciones doctrinales de una persona para permitirles saludar a las personas fuera de nuestros servicios de adoraci\u00f3n. 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Las cinco marcas de un l\u00edder maduro<\/strong><\/h3>\n