{"id":48489,"date":"2022-08-03T14:22:49","date_gmt":"2022-08-03T19:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-cualidades-que-los-pastores-deberian-querer-en-el-personal-de-su-iglesia\/"},"modified":"2022-08-03T14:22:49","modified_gmt":"2022-08-03T19:22:49","slug":"5-cualidades-que-los-pastores-deberian-querer-en-el-personal-de-su-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-cualidades-que-los-pastores-deberian-querer-en-el-personal-de-su-iglesia\/","title":{"rendered":"5 Cualidades que los pastores deber\u00edan querer en el personal de su iglesia"},"content":{"rendered":"

Algunas cosas son obvias al evaluar al personal de su iglesia:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Madurez espiritual (persona de oraci\u00f3n , conocimiento b\u00edblico, compasi\u00f3n, etc…)<\/li>\n
  2. Lealtad<\/li>\n
  3. Compromiso con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de su iglesia<\/li>\n
  4. Competencia<\/li>\n
  5. Inteligencia emocional<\/li>\n<\/ol>\n

    En la edici\u00f3n de hoy de USA Today, Chuck Lorre, co-creador de The Big Bang Theory<\/em>, fue entrevistado sobre el \u00e9xito del programa. Si no est\u00e1 familiarizado con la comedia de situaci\u00f3n de CBS, este programa film\u00f3 279 episodios durante 12 temporadas. The Big Bang Theory<\/em> es la comedia de situaci\u00f3n de mayor duraci\u00f3n de la televisi\u00f3n filmada frente a una audiencia de estudio en vivo.<\/p>\n

    Los comentarios de Lorre me parecieron muy interesantes y completamente aplicables al personal de la iglesia. Si este tipo de cultura puede existir en un set de comedia, ciertamente deber\u00eda esperarse tambi\u00e9n en el personal de una iglesia.<\/p>\n

    Las siguientes son 5 cualidades que los pastores deber\u00edan desear en el personal de su iglesia<\/strong> adem\u00e1s de los cinco enumerados anteriormente.<\/h2>\n
      \n
    1. Los pastores deben querer valores at\u00edpicos<\/strong>: los pastores deben contratar al mejor y m\u00e1s talentoso personal que puedan. Lorre dijo: \u00abSorprendentemente, llegamos en un momento en que la audiencia quer\u00eda ver un programa sobre personajes que eran at\u00edpicos\u00bb. Familia y pertenencia<\/strong>: \u201cEstas eran personas que no encajaban. Y esa sensaci\u00f3n de distanciamiento es algo con lo que creo que la gente se identifica. No tienes que ser un prodigio para sentirte excluido\u201d.<\/li>\n
    2. Los pastores deber\u00edan querer un c\u00edrculo interno talentoso<\/strong>: John Maxwell es famoso por La ley del c\u00edrculo interno que dice: \u00abLos m\u00e1s cercanos al l\u00edder determinan el \u00e9xito del l\u00edder\u00bb. Lorre sobre por qu\u00e9 el programa fue tan popular durante tanto tiempo dijo: \u00abComienza con el extraordinario elenco\u00bb.<\/li>\n
    3. Los pastores deber\u00edan querer personal con conjuntos de habilidades notables y espec\u00edficas<\/strong>: cualquier l\u00edder inteligente se enfoca m\u00e1s en lo que un miembro del personal puede hacer que en lo que no puede hacer. Lorre agreg\u00f3: \u201cCada uno de estos personajes interpretados por los actores es tan entra\u00f1able, notable y espec\u00edfico a su manera\u201d.<\/li>\n
    4. Los pastores no deben querer dramatismo de sus empleados<\/strong> \u2013 Lorre sobre lo que m\u00e1s recuerda sobre el programa dijo: \u201cDurante 12 a\u00f1os, no hubo drama. Era gente que ven\u00eda a trabajar todos los d\u00edas, se lo pasaba bien y se cuidaba unos a otros. Fue maravilloso\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfQu\u00e9 cosa puede hacer su personal de la lista anterior que mejorar\u00e1 su cultura y lo posicionar\u00e1 mejor para lograr la misi\u00f3n y visi\u00f3n de su iglesia?<\/p>\n

      Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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