Una de las mejores cosas que puede hacer un gran l\u00edder es formular grandes preguntas de liderazgo. Me encanta decirles a los equipos que dirijo: \u201cSolo s\u00e9 lo que s\u00e9\u201d. El l\u00edder a menudo puede ser el \u00faltimo en saber d\u00f3nde hay un problema o lo que otros est\u00e1n pensando, por lo que hacer preguntas es fundamental para un buen liderazgo.<\/p>\n
Me encanta esta cita de Jack Welch: \u00abCuando eres un colaborador intentas tener todas las respuestas. Cuando eres un l\u00edder, tu trabajo es tener todas las preguntas\u201d.<\/p>\n
Los grandes l\u00edderes hacen grandes preguntas de liderazgo. Cuanto mejores sean sus preguntas, mejor puede ser su liderazgo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 podemos aprender de esto?<\/p>\n
(Esta es una gran pregunta de evaluaci\u00f3n, especialmente despu\u00e9s de que algo sale mal).<\/p>\n
\u00bfEntiendes lo que te estoy pidiendo que hagas?<\/p>\n
(Esta pregunta de liderazgo debe hacerse cada tiempo en que se asigna un proyecto).<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo puedo ayudarlo?<\/p>\n
(Esto debe hacerse peri\u00f3dicamente, y con sinceridad, con un seguimiento adecuado de la respuesta).<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 crees que ser\u00e1 lo pr\u00f3ximo?<\/p>\n
(Los grandes l\u00edderes siempre hacen esta pregunta de liderazgo, dentro y fuera de la organizaci\u00f3n).<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde deber\u00edamos? estamos poniendo nuestra mejor energ\u00eda?<\/p>\n
(Me gusta hacer esta pregunta trimestralmente para ayudar a planificar nuestras metas y objetivos para la pr\u00f3xima temporada).<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 me estoy perdiendo u olvidando?\/\u00bfQu\u00e9 \u00bfNo s\u00e9 que debo saber? <\/p>\n
(Esta pregunta nunca se puede hacer con demasiada frecuencia. A veces es bueno permitir que las personas la respondan de forma an\u00f3nima).<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo podemos hacerlo mejor la pr\u00f3xima vez?\/\u00bfQu\u00e9 no deber\u00edamos hacer? hacer?\/\u00bfQu\u00e9 deber\u00edamos hacer diferente? <\/p>\n
(Estas son excelentes preguntas de evaluaci\u00f3n despu\u00e9s de eventos o proyectos especiales).<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 opinas?<\/p>\n
(Cada vez que alguien me pregunta mi opini\u00f3n, recibe esta pregunta ANTES de responder. La realidad es que a menudo ya tienen una respuesta, solo quieren que alguien les d\u00e9 seguridad).<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 cambios podr\u00edamos implementar para mejorar nuestra vida laboral o la suya?<\/p>\n
(Esta pregunta es especialmente necesaria cuando un miembro del equipo comienza a sentirse abrumado, pero la pregunta siempre se agradece.)<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 har\u00eda diferente si tuviera mi puesto?<\/p>\n
(Me gusta esta como una pregunta anual para reflexionar sobre el pr\u00f3ximo a\u00f1o, pero es una buena pregunta en cualquier momento).<\/p>\n
\u00bfDisfruta de su trabajo? (Obtendr\u00e1s algunas respuestas \u00fanicas a esta, pero deber\u00edas preguntarla regularmente).<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda preguntarme, pero no has tenido la oportunidad?<\/p>\n
(Siempre hago esta pregunta de liderazgo en reuniones de personal y retiros. A veces no preguntan en el grupo, pero como les di \u00abpermiso\u00bb para preguntar, me env\u00edan un correo electr\u00f3nico m\u00e1s tarde).<\/p>\n
Elija algunas de esas preguntas, pru\u00e9belas con su equipo y d\u00e9jeme saber sus resultados.<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pregunta agregar\u00eda?<\/p>\n (Vea, hay otra gran pregunta.)<\/p>\n Este art\u00edculo sobre preguntas de liderazgo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las mejores cosas que puede hacer un gran l\u00edder es formular grandes preguntas de liderazgo. Me encanta decirles a los equipos que dirijo: \u201cSolo s\u00e9 lo que s\u00e9\u201d. El l\u00edder a menudo puede ser el \u00faltimo en saber d\u00f3nde hay un problema o lo que otros est\u00e1n pensando, por lo que hacer preguntas … Continuar leyendo \u00ab12 Grandes preguntas de liderazgo que todo l\u00edder deber\u00eda hacerse\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-48525","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48525"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48525\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}