\u00bfAlguna vez escuch\u00f3 esta frase? \u00abLo siento, solo siendo real\u00bb. Por lo general, viene despu\u00e9s de un pu\u00f1etazo verbal en el est\u00f3mago. \u201cPara ser sincero, ese atuendo no hace nada por ti\u2026 lo siento, solo mantengo la realidad\u201d o \u201cEse mensaje que me ense\u00f1aste no hizo nada por m\u00ed\u2026 solo siendo honesto\u201d. La honestidad es excelente… pero, \u00bfpodemos intentarlo con un poco de amabilidad tambi\u00e9n?<\/p>\n
Nuestro personal tiene un valor fundamental: lo mantenemos real. Pero es f\u00e1cil para algunos de nosotros ver esto como una licencia para una avalancha total de cr\u00edticas y luego etiquetarlo como \u00abpretende ser constructivo\u00bb. Creo que todos hemos visto esto en nuestras familias. Un padre o hermano es demasiado honesto bajo el pretexto de \u00absimplemente ser real\u00bb, mientras que otro es m\u00e1s calculador y silencioso bajo el manto de \u00abintrovertido\u00bb. \u00bfC\u00f3mo establecemos la honestidad entre nosotros que construye la relaci\u00f3n en lugar de empujarla hacia abajo o explotarla?<\/p>\n
5 cosas para mantenerla real<\/p>\n
1. Hable con la persona en lugar de sobre la persona<\/p>\n
Si tiene un problema con alguien o si necesita informaci\u00f3n de alguien o si siente que alguien no est\u00e1 diciendo la verdad, entonces dir\u00edjase a ESA persona. Lo que tendemos a hacer es ir a todos los dem\u00e1s y hablar de lo que creemos que sabemos. \u00bfQu\u00e9 pasa si tenemos informaci\u00f3n err\u00f3nea? \u00bfQu\u00e9 pasa si les responde y quemas un puente? Si la persona a la que est\u00e1s atropellando es parte de una iglesia… \u00bfqu\u00e9 pasa si esa persona con la que est\u00e1s hablando decide no volver nunca a la iglesia? \u00bfA qui\u00e9n ayuda eso? En todo esto, tenemos un proceso claro de Jes\u00fas: Ir primero a la persona. Una buena manera de pensar en esto es: \u201cSolo hablar\u00e9 de problemas o asuntos con aquellos que puedan hacer algo al respecto\u201d. Y si somos honestos, la mayor\u00eda de las veces que compartimos nuestras \u201cpreocupaciones\u201d es con alguien que no tiene la capacidad de ayudar en la situaci\u00f3n.<\/p>\n
2. Comparte tu coraz\u00f3n antes que tu opini\u00f3n.<\/p>\n
Esto puede parecer un poco tedioso, pero es importante. Me sorprende la cantidad de veces que doy mi opini\u00f3n no solicitada<\/strong> sobre algo en un campo del que no s\u00e9 nada. \u00bfCu\u00e1ntas veces hemos criticado o criticado a un equipo, a un entrenador, a un negocio o a un restaurante y sin embargo no sabemos nada de lo que realmente est\u00e1 pasando? \u00bfPor qu\u00e9 criticamos? Algunas veces es mezquino, otras veces es ego\u00edsta, pero muchas veces es porque nos importa. Entonces, comencemos con eso.<\/p>\n Digamos que tiene un ni\u00f1o que no responde a un maestro. En lugar de simplemente enviar un correo electr\u00f3nico sobre c\u00f3mo el maestro no est\u00e1 haciendo un buen trabajo, tal vez comience expresando su coraz\u00f3n para que el maestro se conecte lo mejor posible con su hijo. Luego, una vez que ambos hayan decidido que est\u00e1n de acuerdo con eso, comiencen a pensar en ideas que podr\u00edan ser mejores para su hijo y para el maestro.<\/p>\n 3. Comience con una pregunta en lugar de una declaraci\u00f3n.<\/p>\n Comenzar una confrontaci\u00f3n dif\u00edcil con \u00abMe decepcionaste\u00bb o \u00abEsto se hizo mal\u00bb inmediatamente pone a la otra parte a la defensiva. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si comenzaras con \u201c\u00bfC\u00f3mo podemos mejorar a\u00fan m\u00e1s nuestra situaci\u00f3n?\u201d \u201c\u00bfC\u00f3mo crees que fue eso?\u201d \u00ab\u00bfQu\u00e9 har\u00edas diferente la pr\u00f3xima vez?\u00bb Estas preguntas crean una actitud de colaboraci\u00f3n m\u00e1s que de condena.<\/p>\n 4. Di, \u00ab\u00bfQu\u00e9 piensas?\u00bb<\/p>\n Seamos honestos. La mayor\u00eda de las veces la \u00fanica opini\u00f3n que nos interesa es la nuestra y la rapidez con la que podemos compartirla. Una de las cosas m\u00e1s valiosas que podemos dar a las personas es la oportunidad de compartir su opini\u00f3n. Decir lo que pensamos puede ser \u00fatil, pero permitir que otros hagan lo mismo construye un puente y ayuda a la productividad de la relaci\u00f3n, en lugar de hacer que la relaci\u00f3n simplemente termine.<\/p>\n 5. Acuerde los pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n Alguna vez escuch\u00f3 a alguien que sale de una reuni\u00f3n dif\u00edcil decir: \u00ab\u00a1Fue genial!\u00bb Y luego la otra parte te dice: \u00abFue horrible\u00bb. Probablemente se deba a que las dos personas terminaron la conversaci\u00f3n con suposiciones opuestas sobre lo que acaba de suceder y lo que sigue. Tomarse el tiempo al final de la conversaci\u00f3n de verificaci\u00f3n de la realidad para determinar qu\u00e9 se decidi\u00f3, qu\u00e9 sabemos y qu\u00e9 suceder\u00e1 la pr\u00f3xima vez ayuda mucho a aclarar lo que acaba de suceder. \u201cMe comunicar\u00e9 mejor la pr\u00f3xima vez\u201d o \u201cSabes que te respeto, solo quiero que nos comuniquemos de la mejor manera posible. As\u00ed que la pr\u00f3xima vez hablar\u00e9 contigo primero\u201d. Tener cuidado de decir esto puede hacer que la reuni\u00f3n termine bien para todos los involucrados.<\/p>\n T\u00f3mese un momento para compartir esta publicaci\u00f3n con su equipo ministerial<\/strong> y trabajen juntos con estas preguntas:<\/p>\n Manteng\u00e1moslo real… sin que sea grosero.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez escuch\u00f3 esta frase? \u00abLo siento, solo siendo real\u00bb. Por lo general, viene despu\u00e9s de un pu\u00f1etazo verbal en el est\u00f3mago. \u201cPara ser sincero, ese atuendo no hace nada por ti\u2026 lo siento, solo mantengo la realidad\u201d o \u201cEse mensaje que me ense\u00f1aste no hizo nada por m\u00ed\u2026 solo siendo honesto\u201d. 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