{"id":48689,"date":"2022-08-03T14:33:22","date_gmt":"2022-08-03T19:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/preguntas-para-hacerle-al-equipo-de-busqueda-pastoral-como-candidato-a-pastor-principal\/"},"modified":"2022-08-03T14:33:22","modified_gmt":"2022-08-03T19:33:22","slug":"preguntas-para-hacerle-al-equipo-de-busqueda-pastoral-como-candidato-a-pastor-principal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/preguntas-para-hacerle-al-equipo-de-busqueda-pastoral-como-candidato-a-pastor-principal\/","title":{"rendered":"Preguntas para hacerle al equipo de b\u00fasqueda pastoral como candidato a pastor principal"},"content":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de tener un buen curr\u00edculum y tal vez incluso tener una conexi\u00f3n personal con la iglesia con la que se est\u00e1 entrevistando, hay algo que le permitir\u00e1 permanecer por encima del resto de las personas en el <strong>proceso de b\u00fasqueda pastoral<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 es esa cosa? Las preguntas que le haces al equipo de b\u00fasqueda pastoral.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9? Porque los l\u00edderes hacen grandes preguntas. Y hacer buenas preguntas muestra a los dem\u00e1s lo que est\u00e1s pensando y procesando. Cuando un l\u00edder hace muchas preguntas, comunica mucho sobre c\u00f3mo liderar\u00e1.<\/p>\n<p>Si no hace muchas preguntas, no espere avanzar mucho en el proceso.<\/p>\n<p>Durante los \u00faltimos seis meses, este proceso ha sido mi realidad. Y estoy agradecida y agradecida de decir que el proceso ahora ha terminado: he sido llamado como pastor principal de la Primera Iglesia de Cristo en Bluffton, Indiana (<strong>aqu\u00ed est\u00e1 el \u00abserm\u00f3n de prueba\u00bb que prediqu\u00e9<\/strong>) .<\/p>\n<p>Y al estar en este proceso con tres iglesias, he hecho un mont\u00f3n (realmente, un MONT\u00d3N) de preguntas.<\/p>\n<p>Entonces, lo que quiero hacer en este art\u00edculo es le dar\u00e9 las diversas preguntas que hice a lo largo del proceso para que pueda estar preparado para hacer grandes preguntas tambi\u00e9n.<\/p>\n<h2><strong>Preguntas para hacerle al equipo de b\u00fasqueda pastoral como candidato a pastor principal<\/strong><\/h2>\n<p><em>Descargo de responsabilidad: No ver\u00e1 muchas preguntas teol\u00f3gicas en esta lista porque hice mi debida diligencia para ver cu\u00e1l era la posici\u00f3n de cada iglesia con respecto a las principales doctrinas antes de comenzar el proceso. <\/em><\/p>\n<ol>\n<li> \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s le gusta de [la iglesia]? \u00bfC\u00f3mo crees que eres percibido por la comunidad? <\/li>\n<li> \u00bfPodr\u00eda contarme sobre sus <strong>ancianos<\/strong> y la cultura dentro del cuerpo de ancianos?\n<ul>\n<li> \u00bfY el personal? <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo considera que est\u00e1 la moral del personal en este momento?\n<ul>\n<li> \u00bfLa congregaci\u00f3n en general? <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1les cree que son algunos de los mayores desaf\u00edos en el presente y el futuro de [la iglesia]? <\/li>\n<li> \u00bfQu\u00e9 tipo de <strong>din\u00e1mica de liderazgo<\/strong> desea ver entre su pastor principal y ustedes como ancianos? <\/li>\n<li> Dentro de diez a\u00f1os, \u00bfqu\u00e9 esperas y oras para que sea [la iglesia]? <\/li>\n<li> \u00bfQuiere ver crecer a [la iglesia] y alcanzar su potencial redentor? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1l es su <strong>estrategia actual para el discipulado<\/strong>? <\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo son los grupos peque\u00f1os en [la iglesia]? <\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo se realiza el cuidado pastoral en [iglesia]? <\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo son sus ministerios de ni\u00f1os y adolescentes? <\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan sus expectativas de [su c\u00f3nyuge]?<\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando l\u00edderes en toda la iglesia? <\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo se asimilan las nuevas <strong>personas<\/strong> a la iglesia? <\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo es un t\u00edpico domingo por la ma\u00f1ana? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1les cree que son las mayores oportunidades para llegar a las personas de [comunidad]? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1les son las tres \u00e1reas que cree que se deben cambiar en [la iglesia]? \u00bfQu\u00e9 tres \u00e1reas definitivamente no deben cambiarse? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda mi mayor desaf\u00edo como su pastor principal? <\/li>\n<li> \u00bfQu\u00e9 es lo mejor que [la iglesia] ha hecho en los \u00faltimos cinco a\u00f1os? <\/li>\n<li> \u00bfQu\u00e9 es algo que no sabes sobre nosotros pero te gustar\u00eda saber? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1les son algunas de las preguntas comunes que la congregaci\u00f3n ha estado haciendo a lo largo de este proceso de transici\u00f3n? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1l es su relaci\u00f3n con otras iglesias vecinas? <\/li>\n<li> \u00bfC\u00f3mo se toman las decisiones sobre la dotaci\u00f3n de personal? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1l ha sido el mayor desaf\u00edo para la junta de ancianos en los \u00faltimos 12 meses?\n<ul>\n<li> \u00bfLo m\u00e1s emocionante? <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li> \u00bfExiste una <strong>pista de desarrollo de liderazgo<\/strong> actual para que el personal crezca en profundidad o posici\u00f3n? <\/li>\n<li> \u00bfHa terminado cada a\u00f1o en los \u00faltimos cinco a\u00f1os por debajo o por encima del presupuesto? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1l es el proceso actual para la identificaci\u00f3n y asignaci\u00f3n de nuevos ancianos? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1l es el porcentaje del presupuesto total gastado en personal?\n<ul>\n<li> Idealmente, \u00bfc\u00f3mo le gustar\u00eda que fuera? <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1l es el promedio de oferta semanal actual? <\/li>\n<li> \u00bfCu\u00e1les son las fortalezas que te atrajeron hacia m\u00ed? \u00bfCu\u00e1les son sus reservas? <\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el pr\u00f3ximo paso en este proceso?<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Preste atenci\u00f3n a m\u00e1s que sus respuestas<\/strong><\/h3>\n<p>Recuerde, como candidato a pastor principal, usted no es el \u00fanico que est\u00e1 siendo evaluado en este proceso. Usted tambi\u00e9n los est\u00e1 evaluando. Y no deber\u00edas sentirte mal o raro por ese hecho.<\/p>\n<p>Entonces, con eso en mente, mientras haces estas preguntas, querr\u00e1s prestar atenci\u00f3n a m\u00e1s de sus respuestas.<\/p>\n<p><strong>Presta atenci\u00f3n a las preguntas que te hacen.<\/strong> Esto te muestra lo que es m\u00e1s importante para ellos. De todas las preguntas posibles que <em>podr\u00edan<\/em> haberte hecho, te hicieron algunas. \u00bfQu\u00e9 te comunica eso?<\/p>\n<p><strong>Presta atenci\u00f3n a la forma en que responden a tus preguntas.<\/strong> Algunas de tus preguntas ser\u00e1n m\u00e1s dif\u00edciles de responder. Algunos ser\u00e1n mucho m\u00e1s f\u00e1ciles. Las preguntas dif\u00edciles pueden ser preguntas f\u00e1ciles para un equipo de b\u00fasqueda diferente. As\u00ed que tenga en cuenta lo que les resulta dif\u00edcil de responder.<\/p>\n<p><strong>Preste atenci\u00f3n a los \u00abmomentos honestos\u00bb.<\/strong> Lo que quiero decir con eso es que habr\u00e1 algunas preguntas que har\u00e1 que habr\u00e1 momentos en los que tengan que compartir con usted un detalle dif\u00edcil acerca de la iglesia. Cuando estos sucedan, gracias a Dios por ellos. Porque est\u00e1n demostrando que se puede confiar en ellos como equipo.<\/p>\n<p>Claro, debes prestar atenci\u00f3n a los desaf\u00edos que surgen, pero m\u00e1s que eso, presta atenci\u00f3n al hecho de que no lo est\u00e1n intentando. para ocultar algo.<\/p>\n<p><strong>Preste atenci\u00f3n a su disposici\u00f3n a recibir todas sus preguntas.<\/strong> Si est\u00e1n tratando de apresurar la entrevista, no lo ignore. Si est\u00e1n dispuestos a responder a sus preguntas, eso habla positivamente de ellos como equipo y su proceso se centra en sus candidatos como personas y no como mercanc\u00edas.<\/p>\n<h3><strong>Recursos que me ayudaron<\/strong> <\/h3>\n<p>Esta fue mi primera (y en oraci\u00f3n, ser\u00e1 la \u00fanica) vez en un proceso de candidatura a pastor principal con un <strong>equipo de b\u00fasqueda pastoral<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed que no No compartas todo esto como un gur\u00fa, sino como alguien que acaba de pasar por eso. Y si has estado con la comunidad de RP por mucho tiempo, sabes que siempre estoy analizando cosas. As\u00ed que oro para que esto te haya sido \u00fatil.<\/p>\n<p>Pero s\u00e9 que esto no cubri\u00f3 todas las preguntas que <em>podr\u00edas<\/em> hacer. As\u00ed que aqu\u00ed hay un par de recursos que me fueron \u00fatiles.<\/p>\n<p><strong>Preguntas que un pastor debe hacer en una entrevista: Josh Weidmann<\/strong><\/p>\n<p><strong>Siete preguntas a El pastor debe preguntarle a una iglesia antes de decir \u00abS\u00ed\u00bb &#8211; Thom Rainer<\/strong><\/p>\n<p><em>Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente <strong>aqu\u00ed<\/strong>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de tener un buen curr\u00edculum y tal vez incluso tener una conexi\u00f3n personal con la iglesia con la que se est\u00e1 entrevistando, hay algo que le permitir\u00e1 permanecer por encima del resto de las personas en el proceso de b\u00fasqueda pastoral. \u00bfQu\u00e9 es esa cosa? 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