{"id":48705,"date":"2022-08-03T14:34:19","date_gmt":"2022-08-03T19:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-caracteristicas-sorprendentes-y-entranables-de-los-lideres-eclesiasticos-altamente-efectivos\/"},"modified":"2022-08-03T14:34:19","modified_gmt":"2022-08-03T19:34:19","slug":"7-caracteristicas-sorprendentes-y-entranables-de-los-lideres-eclesiasticos-altamente-efectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-caracteristicas-sorprendentes-y-entranables-de-los-lideres-eclesiasticos-altamente-efectivos\/","title":{"rendered":"7 Caracter\u00edsticas sorprendentes y entra\u00f1ables de los l\u00edderes eclesi\u00e1sticos altamente efectivos"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 hace que un l\u00edder exitoso<\/strong> tenga \u00e9xito?<\/p>\n

Y, aqu\u00ed est\u00e1 la siguiente pregunta, \u00bfpodr\u00eda adoptar cualquiera de sus<\/em> caracter\u00edsticas para ayudarlo a convertirse en un l\u00edder m\u00e1s efectivo?<\/p>\n

A veces es f\u00e1cil pensar que algunas personas simplemente ‘nacieron’ exitosas o que ‘lo tienen’ y usted no. . Sin duda, algunas personas son comunicadores dotados, visionarios o magos organizacionales que parecen saber de forma natural c\u00f3mo dirigir iglesias y organizaciones.<\/p>\n

Pero la receta para la eficacia de un l\u00edder<\/strong> no toda miente. en el acervo gen\u00e9tico.<\/p>\n

La buena noticia es que hay rasgos y caracter\u00edsticas comunes que hacen que los l\u00edderes de la iglesia sean exitosos.<\/p>\n

Y la muy buena noticia<\/strong> es que estas caracter\u00edsticas pueden ser aprendidas y luego adoptadas<\/em> por l\u00edderes como usted y como yo.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado lanc\u00e9 un podcast de liderazgo<\/strong> (puede suscribirse y escuchar gratis aqu\u00ed) y hasta ahora he tenido la oportunidad de entrevistar a m\u00e1s de 20 l\u00edderes importantes de la iglesia. No solo ha sido un viaje divertido, sino que desde el principio comenc\u00e9 a notar caracter\u00edsticas comunes entre todos estos l\u00edderes a medida que hac\u00edamos las entrevistas.<\/p>\n

Las caracter\u00edsticas comunes son tan simples que son sorprendentes, y usted podr\u00eda estarlo tentado a despedirlos. Pero son incre\u00edblemente entra\u00f1ables. Y creo que son en parte lo que hace que cada uno de ellos sea efectivo en su propio \u00e1mbito.<\/p>\n

Y no hay absolutamente nada que te impida adoptar cada una de las caracter\u00edsticas en tu propio liderazgo a partir de hoy.<\/p>\n

Siete caracter\u00edsticas sorprendentes y entra\u00f1ables<\/h2>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 hacen l\u00edderes como Andy Stanley, Jon Acuff, Jeff Henderson, Derwin<\/strong> Gray, Tony Morgan<\/strong>, Kara Powel<\/strong>l, Casey Graham, Ron Edmondson<\/strong> y otros tienen en com\u00fan?<\/p>\n

Por supuesto que son oradores, escritores, pensadores, estrategas y m\u00e1s dotados. Pero tambi\u00e9n hacen las siguientes siete cosas muy, muy bien.<\/p>\n

Y antes de saltar a la lista, puede obtener la lista completa de l\u00edderes aqu\u00ed<\/strong> y puede escuchar cualquiera o todas las entrevistas suscribi\u00e9ndote a mi podcast (gratis) en iTunes<\/strong>, Stitcher<\/strong> o TuneIn<\/strong> Radio.<\/p>\n

Aqu\u00ed vamos:<\/p>\n

1. Llegan a tiempo.<\/h2>\n

Conozco a muchos l\u00edderes que manejan mucho menos que cualquiera de mis invitados que siempre llega tarde. Por lo general, hablan de lo ocupados que est\u00e1n y lo disculpan.<\/p>\n

Pero ninguno de mis invitados ha llegado tarde hasta ahora a su entrevista. Son precisos. Al minuto.<\/p>\n

Esto me desaf\u00eda porque, por mucho que valore llegar a tiempo, a veces llego unos minutos tarde. Es posible que esto solo suceda unas pocas veces al mes, pero sigue siendo un fracaso de mi parte como l\u00edder.<\/p>\n

Cuando llegas a tiempo, no solo administras bien tu tiempo, sino que administras mejor el tiempo de otras personas. tambi\u00e9n.<\/p>\n

2. Ellos hacen su tarea.<\/h2>\n

Acostumbro a enviar preguntas y una hoja de consejos antes de cada entrevista.<\/p>\n

Honestamente, nunca esper\u00e9 que la mayor\u00eda de los l\u00edderes la leyeran. S\u00e9 lo ocupados que est\u00e1n y me sent\u00ed afortunado de tener una hora de su tiempo.<\/p>\n

Todos los l\u00edderes que entrevist\u00e9 hab\u00edan le\u00eddo las preguntas con anticipaci\u00f3n. Lo que me asombr\u00f3 es que algunos de ellos fueron m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n

Andy Stanley<\/strong> tom\u00f3 notas<\/em>. Tambi\u00e9n lo han hecho muchos otros l\u00edderes.<\/p>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1n ocupado est\u00e1s de nuevo como l\u00edder?<\/p>\n

3. Te llaman por tu nombre.<\/h2>\n

Muchas de las personas en estos primeros d\u00edas de los podcasts son mis amigos y colegas, pero a algunos los conoc\u00eda lo suficientemente bien como para pedir estar en el programa.<\/p>\n

Pero lo que me asombr\u00f3 es c\u00f3mo todos me llamaron por mi nombre, no solo en la pregrabaci\u00f3n, sino durante la entrevista.<\/p>\n

Es muy entra\u00f1able cuando alguien sabe y recuerda tu nombre. .<\/p>\n

Como l\u00edder, es dif\u00edcil recordar los nombres de todas las personas que conoce. Pero es muy importante. Escrib\u00ed esta publicaci\u00f3n hace algunos a\u00f1os<\/strong> sobre mi dificultad para recordar nombres y describ\u00ed algunas t\u00e9cnicas que utilizo para ayudarme cuando estoy atascado.<\/p>\n

Si quiere ser un mejor l\u00edder, recuerde los nombres. Y \u00fasalos. Es as\u00ed de simple.<\/p>\n

4. Est\u00e1n bien si no son buenos en todo.<\/h2>\n

Uno pensar\u00eda que algunos l\u00edderes son buenos en todo por naturaleza.<\/p>\n

No es cierto.<\/p>\n

Registro el entrevistas a trav\u00e9s de Skype, y me sorprendi\u00f3 la cantidad de l\u00edderes que tuvieron que conseguir que otras personas los ayudaran a conectarse (no todos, pero s\u00ed algunos). Algunos l\u00edderes tuvieron que crear cuentas para el podcast. Simplemente nunca antes hab\u00edan usado Skype. Otros usaron los nombres de usuario de otras personas y consiguieron que esa persona los pusiera en l\u00ednea porque no estaban seguros de c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n

Lo interesante es que todos parec\u00edan estar en paz con eso.<\/p>\n

Sin disculpas. Sin tratar de fingir que sab\u00edan lo que estaban haciendo. Solo honestidad y gratitud por el amigo o miembro del personal que los puso en l\u00ednea, y luego un enfoque en nuestra conversaci\u00f3n y la pr\u00f3xima entrevista.<\/p>\n

Y tal vez ese sea el secreto de su \u00e9xito.<\/p>\n

Cuando tratas de ser excelente en todo, puedes terminar siendo excelente en nada. El mundo no va a dejar de girar porque necesitas un amigo que te ayude a hacer algo que no te has tomado el tiempo de dominar t\u00fa mismo.<\/p>\n

Simplemente eran geniales, no eran buenos en todo. Y creo que eso es genial.<\/p>\n

5. Ellos siguen hasta el final. R\u00e1pido.<\/h2>\n

A veces hay un seguimiento de un episodio. Cubrir\u00edamos algo en la entrevista que no esperaba cubrir, y una vez que terminara, les preguntar\u00eda si pod\u00edan proporcionar el enlace o el recurso del que hablaron.<\/p>\n

Un gran ejemplo es La entrevista de Perry Noble sobre el agotamiento<\/strong> (por cierto, una historia incre\u00edble y cautivadora). Hicimos referencia a varios art\u00edculos en su blog y recursos que \u00e9l y su equipo hab\u00edan reunido sobre el agotamiento, la depresi\u00f3n y el suicidio.<\/p>\n

Perry y su equipo me dieron las notas una hora despu\u00e9s de prometerme que lo har\u00edan. Y no era un proyecto peque\u00f1o. Echa un vistazo a las notas del programa<\/strong>. Lo mejor es que esas notas han ayudado literalmente a miles de l\u00edderes en este punto.<\/p>\n

El seguimiento, y el seguimiento r\u00e1pido, es una caracter\u00edstica de casi todos los l\u00edderes efectivos.<\/p>\n

La lecci\u00f3n es simple. No hagas promesas que no puedas cumplir. Y cuando prometas, cumple.<\/p>\n

6. Se toman su trabajo, no a s\u00ed mismos, en serio.<\/h2>\n

Todos los invitados que he entrevistado hasta ahora se toman en serio su trabajo, pero no a s\u00ed mismos.<\/p>\n

Es tan refrescante encontrar l\u00edderes que son absolutamente apasionados por su misi\u00f3n, pero que no se toman a s\u00ed mismos tan en serio.<\/p>\n

Esto no deber\u00eda ser una sorpresa, pero lo es. Jim Collins identific\u00f3 la humildad<\/strong> como la diferencia definitoria entre un nivel 4 y un nivel 5 [l\u00edder]. Los l\u00edderes que llegan m\u00e1s lejos, incluso en los negocios, son los m\u00e1s humildes.<\/p>\n

\u00bfQuieres ser un mejor l\u00edder? T\u00f3mate tu trabajo m\u00e1s en serio que a ti mismo.<\/p>\n

7. Son incre\u00edblemente realistas.<\/h2>\n

A menudo me preguntan, entonces, \u00bfc\u00f3mo es realmente ___________?<\/p>\n

Me encanta esa pregunta, debido a los principales l\u00edderes de la iglesia que he conocido y conozco. , la respuesta es que son personas incre\u00edblemente genuinas que predican con el ejemplo y con las que es bueno estar cerca.<\/p>\n

Me sent\u00ed un poco intimidado en algunas de las entrevistas, pero el comportamiento c\u00e1lido, las palabras amables y los El enfoque terrenal de cada invitado fue cautivador y alentador.<\/p>\n

He conocido a algunos l\u00edderes de cosas peque\u00f1as que se toman demasiado en serio a s\u00ed mismos y son cualquier cosa menos realistas.<\/p>\n

Creo que eso limita su liderazgo.<\/p>\n

Todos los l\u00edderes que he entrevistado saben de d\u00f3nde vienen, se dan cuenta de que el liderazgo es una mayordom\u00eda<\/strong> y hacen que los dem\u00e1s se sientan c\u00f3modos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si t\u00fa y yo hici\u00e9ramos que otros se sintieran de la misma manera?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ves?<\/h2>\n

Estas son siete caracter\u00edsticas que he visto en los l\u00edderes de alta capacidad <\/strong> He estado presente en mi podcast y en mi liderazgo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 \u00bfQu\u00e9 ves en los l\u00edderes que admiras?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos aprender juntos sobre este tema? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 hace que un l\u00edder exitoso tenga \u00e9xito? Y, aqu\u00ed est\u00e1 la siguiente pregunta, \u00bfpodr\u00eda adoptar cualquiera de sus caracter\u00edsticas para ayudarlo a convertirse en un l\u00edder m\u00e1s efectivo? A veces es f\u00e1cil pensar que algunas personas simplemente ‘nacieron’ exitosas o que ‘lo tienen’ y usted no. . Sin duda, algunas personas son comunicadores dotados, … Continuar leyendo \u00ab7 Caracter\u00edsticas sorprendentes y entra\u00f1ables de los l\u00edderes eclesi\u00e1sticos altamente efectivos\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-48705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48705\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}