La gente quiere ser voluntaria y ser parte de lo que ama y apasiona.<\/p>\n
Hay m\u00e1s de 10 millones voluntarios en solo estas siete organizaciones: Olimpiadas Especiales, H\u00e1bitat para la Humanidad, YMCA, Cruz Roja Americana, Ej\u00e9rcito de Salvaci\u00f3n<\/strong>, United Way y Big Brothers Big Sisters. Y hay cientos de organizaciones de voluntarios.<\/p>\n La mayor\u00eda de las personas que asisten a su iglesia aman su iglesia<\/strong>. Creen en la visi\u00f3n y quieren ayudarte a expandir tu alcance para que m\u00e1s personas puedan conocer a Jes\u00fas.<\/p>\n Es posible que no sepan exactamente qu\u00e9 hacer o c\u00f3mo, o que no est\u00e9n listos hoy, pero est\u00e1 en ellos apoyar lo que creen.<\/p>\n Depende de nosotros como l\u00edderes ayudarlos a hacer eso.<\/p>\n Liderar voluntarios<\/strong> no siempre es f\u00e1cil, pero es uno de los esfuerzos m\u00e1s gratificantes y verdaderamente agradables que se puedan imaginar. \u00a1Crea el mejor equipo de todos!<\/p>\n Todo comienza con una misi\u00f3n clara, y la Gran Comisi\u00f3n<\/strong> (Mateo 28:19-20) es inconfundible. Estamos llamados a hacer disc\u00edpulos de Jes\u00fas.<\/p>\n Adem\u00e1s, Efesios 4:11-16 deja en claro que nosotros (pastores, personal y l\u00edderes) debemos equipar a las personas para hacer la obra del ministerio que Dios llam\u00f3. que hagan.<\/p>\n \u201c…para que el cuerpo de Cristo sea edificado hasta que todos lleguemos a la unidad en la fe y en el conocimiento del Hijo de Dios y lleguemos a la madurez, alcanzando toda la medida de la plenitud de Cristo\u201d. (vs. 12-13)<\/p>\n<\/blockquote>\n Como he escrito en el pasado, la iglesia local no puede funcionar sin los voluntarios leales y dedicados que llevan a cabo el liderazgo y la misi\u00f3n de la iglesia. Estoy asombrado de lo duro que trabajan los voluntarios. Su pasi\u00f3n me hace humilde y su contribuci\u00f3n al Reino es una bendici\u00f3n que conmueve mi alma.<\/p>\n El siguiente es un marco pr\u00e1ctico para ayudarlo a construir una cultura en la que prosperen tanto el personal como los voluntarios.<\/p>\n La visi\u00f3n ayuda a las personas a creer m\u00e1s de lo que pueden pensar o imaginar posible. Una gran visi\u00f3n es lo suficientemente audaz para inspirar y desafiar, pero no tan \u00aball\u00e1 afuera\u00bb que no sea cre\u00edble.<\/p>\n Una gran visi\u00f3n<\/strong> tambi\u00e9n es lo suficientemente grande como para requerir fe y lo suficientemente convincente hacer que la gente pase a la acci\u00f3n. La conclusi\u00f3n es que una gran visi\u00f3n siempre es lo mejor para las personas y les ayuda a cambiar sus vidas para bien.<\/p>\n Sus voluntarios quieren conectarse en una comunidad donde son amados y apreciados.<\/p>\n Muy pocas cosas superan la importancia de las relaciones saludables y productivas con sus equipos de voluntarios. Si usted es el pastor principal o parte del personal, piense cu\u00e1nto desea disfrutar de las personas con las que trabaja. Sus voluntarios quieren eso tanto como usted.<\/p>\n \u00a1Los elementos de conexi\u00f3n, aprecio y aliento no se pueden subestimar!<\/p>\n Sus voluntarios quieren un sentido de competencia personal para sentirse bien con lo que hacen.<\/p>\n Un excelente programa de capacitaci\u00f3n incluye tres elementos: equipar, desarrollar y entrenar.<\/p>\n Equipar se enfoca en lo espec\u00edfico habilidades necesarias para llevar a cabo un ministerio en particular. Puede ser cualquier cosa, desde uno o dos talleres hasta capacitaci\u00f3n en video en l\u00ednea.<\/p>\n El desarrollo se trata m\u00e1s de invertir en el crecimiento personal general de una persona, generalmente en el liderazgo o la vida espiritual.<\/p>\n El coaching puede ser para cualquiera, pero por lo general se enfoca m\u00e1s en los l\u00edderes.<\/p>\n Es f\u00e1cil mezclar y difuminar ser agradecido y flexible con est\u00e1ndares m\u00e1s bajos. \u00a1Y los altos est\u00e1ndares inspiran!<\/p>\n No estoy sugiriendo \u00abmando y control\u00bb, ni mucho menos, pero es esencial una descripci\u00f3n de trabajo simple, breve y clara para cada ministerio. Puede ser tan simple como un objetivo general y de cinco a siete vi\u00f1etas que no ocupen m\u00e1s de media p\u00e1gina.<\/p>\n Estas descripciones de responsabilidad est\u00e1n escritas para reflejar los valores culturales y la filosof\u00eda del ministerio de su iglesia. <\/p>\n Sus voluntarios quieren una estructura para evitar el caos y disfrutar de un buen trabajo en equipo.<\/p>\n Puede sentirse tentado a pensar que \u00abla organizaci\u00f3n \u201d es aburrido, aburrido y una molestia administrativa. Bueno, eso puede<\/em> ser verdad. Pero si se hace correctamente, la organizaci\u00f3n libera a sus equipos de la burocracia<\/em> y ayuda a que las cosas funcionen sin problemas para que puedan llevar a cabo su ministerio<\/em> con relativa facilidad.<\/p>\n No haga que sus voluntarios sirvan a las estructuras y sistemas, las estructuras y sistemas deben servir a los ministerios y voluntarios.<\/p>\n La buena comunicaci\u00f3n es esencial para que la organizaci\u00f3n de su iglesia funcione bien. Y siempre haga un seguimiento y haga lo que dice que har\u00e1.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La gente quiere ser voluntaria y ser parte de lo que ama y apasiona. Hay m\u00e1s de 10 millones voluntarios en solo estas siete organizaciones: Olimpiadas Especiales, H\u00e1bitat para la Humanidad, YMCA, Cruz Roja Americana, Ej\u00e9rcito de Salvaci\u00f3n, United Way y Big Brothers Big Sisters. 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Cinco fundamentos para construir una s\u00f3lida cultura de voluntariado:<\/h2>\n
1) Su visi\u00f3n es inspiradora.<\/h3>\n
2) Sus relaciones son s\u00f3lidas.<\/h3>\n
3) Su capacitaci\u00f3n es pr\u00e1ctica.<\/h3>\n
4) Sus expectativas son claras.<\/h3>\n
5) Sus sistemas organizativos son \u00fatiles.<\/h3>\n