{"id":48902,"date":"2022-08-03T14:46:30","date_gmt":"2022-08-03T19:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/por-que-los-empleados-de-la-iglesia-deben-pensar-en-el-seguro-por-discapacidad\/"},"modified":"2022-08-03T14:46:30","modified_gmt":"2022-08-03T19:46:30","slug":"por-que-los-empleados-de-la-iglesia-deben-pensar-en-el-seguro-por-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/por-que-los-empleados-de-la-iglesia-deben-pensar-en-el-seguro-por-discapacidad\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 los empleados de la iglesia deben pensar en el seguro por discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>Al igual que la mayor\u00eda de los estadounidenses, el clero y los l\u00edderes de la iglesia descuidan la obtenci\u00f3n de una cobertura por discapacidad a pesar de que las investigaciones muestran que es mucho m\u00e1s probable que las personas queden discapacitadas durante m\u00e1s de tres meses que mueran en cualquier a\u00f1o dado.<\/p>\n<p>Los estados requieren que compremos un seguro de autom\u00f3vil. Los bancos se aseguran de que tengamos un seguro hipotecario. Los padres pueden comparar los planes de seguro de vida en https:\/\/www.lifecoverquotes.org.uk para proteger a sus familias en caso de una muerte inesperada.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes de la iglesia deben preguntarse: \u00ab\u00bfPodemos yo y mi familia <em>permitirse<\/em> estar sin seguro de discapacidad? \u00bfQuiero encontrarme dependiendo de lo que pueden ser recursos limitados de mi iglesia u organizaci\u00f3n religiosa o familia y amigos, si quedo incapacitado?\u201d<\/p>\n<h2>Considere estos hechos relacionados con el seguro por discapacidad:<\/h2>\n<ul>\n<li>El 75 % de las discapacidades se deben a enfermedades, no a accidentes.<\/li>\n<li>Las crisis financieras asociadas con la discapacidad son la principal causa de quiebras personales y son responsables de casi el 50 % de las ejecuciones hipotecarias.<\/li>\n<li>1 de cada 3 mujeres y 1 de cada 4 hombres estar\u00e1n sin trabajo durante 90 d\u00edas o m\u00e1s durante su vida laboral debido a una discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando los ingresos de un <strong>l\u00edder de la iglesia <\/strong> es el principal, la discapacidad puede convertirse en una verdadera dificultad para el hogar. Si piensa en una p\u00f3liza de discapacidad como un seguro contra la p\u00e9rdida de ingresos, es mucho m\u00e1s probable que la vea como una necesidad.<\/p>\n<p>Nueve de cada 10 estadounidenses que tienen cobertura por discapacidad est\u00e1n asegurados a trav\u00e9s de sus empleadores. Las iglesias pueden proporcionar dos tipos de seguro por discapacidad: a corto plazo (STD) y a largo plazo (LTD).<\/p>\n<p>El seguro por STD generalmente se limita a 60-180 d\u00edas (aunque algunos pueden durar hasta a un a\u00f1o), y por lo general paga entre el 60 y el 80 por ciento de su salario bruto. La mayor\u00eda de los planes comienzan a pagar los beneficios despu\u00e9s de que proporcione la documentaci\u00f3n escrita de un m\u00e9dico sobre su condici\u00f3n y el tiempo estimado fuera del trabajo. Tambi\u00e9n es posible que deba esperar hasta 20 d\u00edas entre la fecha en que deja de trabajar y la fecha en que comienzan sus beneficios. Algunos empleadores pueden exigirle que use su licencia por enfermedad\/vacaciones antes de que comiencen sus beneficios por discapacidad.<\/p>\n<p>Una p\u00f3liza de LTD comienza si STD finaliza antes de que pueda regresar al trabajo. Algunos planes STD de empleadores se convierten autom\u00e1ticamente en LTD. Verifique atentamente los t\u00e9rminos del plan de su empleador. En MMBB Financial Services, los miembros cuyos empleadores est\u00e1n inscritos en el Plan integral reciben un seguro de vida y discapacidad adem\u00e1s de una cuenta de ingresos de jubilaci\u00f3n 403(b).<\/p>\n<p>Muchas iglesias peque\u00f1as y organizaciones religiosas no pueden ofrecen seguro STD o LTD y los l\u00edderes de la iglesia deben considerar comprar un plan LTD individual. Si bien pueden ser costosos, la tranquilidad que usted y su familia tendr\u00e1n en caso de que quede discapacitado vale la pena la inversi\u00f3n. Las p\u00f3lizas LTD individuales son extremadamente personalizables, por lo tanto,&#8230;<\/p>\n<h3>Considere lo siguiente antes de su compra:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Determine cu\u00e1nto gasta mensualmente en necesidades<\/strong> tales como vivienda, alimentos, servicios p\u00fablicos, cuidado de ni\u00f1os, transporte y otros gastos de manutenci\u00f3n. No olvide los pagos de primas de su plan LTD y los costos m\u00e9dicos adicionales. Apunta a un plan que cubra estos gastos. Tenga en cuenta los ingresos de su c\u00f3nyuge y un fondo de emergencia si tiene uno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Decida cu\u00e1nto desea que dure el per\u00edodo de beneficios &#8211; cuanto m\u00e1s largo sea el per\u00edodo de beneficios, mayor ser\u00e1 el pago de su prima. Para LTD, puede variar desde un n\u00famero determinado de a\u00f1os, como de dos a cinco a\u00f1os, o hasta cierta edad, generalmente 65.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Considere hacer que la p\u00f3liza sea \u201cno cancelable y Renovaci\u00f3n garantizada\u201d.<\/strong> Estas protecciones garantizan que una vez que una p\u00f3liza est\u00e9 vigente, no habr\u00e1 cambios en sus beneficios mensuales o en los beneficios de su p\u00f3liza durante la vigencia de la p\u00f3liza, siempre y cuando se paguen las primas. Esto puede ser cr\u00edtico cuando ya vive con un ingreso reducido. La renovaci\u00f3n garantizada por s\u00ed sola solo establece que su seguro no se puede cancelar, pero la prima se puede aumentar.<\/li>\n<li><strong>Preste atenci\u00f3n a las restricciones de pago<\/strong> para condiciones de salud del comportamiento, condiciones preexistentes o condiciones m\u00e9dicas familiares. historial.<\/li>\n<li><strong>Sepa si debe<\/strong> coordinar con los beneficios del gobierno, como los disponibles de la Administraci\u00f3n de Veteranos o el Seguro Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si estar\u00e1 de licencia extendida puede solicitar el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). SSDI paga beneficios a las personas que no pueden trabajar debido a una condici\u00f3n m\u00e9dica que se espera que dure al menos un a\u00f1o o que resulte en la muerte. SSDI no est\u00e1 disponible para discapacidad parcial o discapacidad a corto plazo. Aplicar tan pronto como sea posible. Esperar para presentar la solicitud puede resultar en una brecha de ingresos mientras se procesa su reclamo de SSDI. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo solicitar SSDI, visite https:\/\/www.ssa.gov\/planners\/disability\/\/<\/p>\n<p>Finalmente, aseg\u00farese de <strong>leer la letra peque\u00f1a<\/strong> en su p\u00f3liza de discapacidad . <em>Familiar\u00edcese con \u00e9l antes de que lo necesite<\/em> y antes de que se distraiga con el manejo de su discapacidad.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes de la iglesia solo necesitan mirar a sus congregaciones para comprender que pueden surgir varias condiciones de salud que afectan la capacidad de una persona para hacer su trabajo, o puede resultar en una ausencia prolongada del trabajo. El seguro por discapacidad puede permitir que su familia se ocupe de su recuperaci\u00f3n sin la carga de preocuparse por pagar las facturas.<\/p>\n<p>Partes de este art\u00edculo aparecieron anteriormente en la edici\u00f3n de septiembre\/octubre de 2015 de <em>Church Executive<\/em> revista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al igual que la mayor\u00eda de los estadounidenses, el clero y los l\u00edderes de la iglesia descuidan la obtenci\u00f3n de una cobertura por discapacidad a pesar de que las investigaciones muestran que es mucho m\u00e1s probable que las personas queden discapacitadas durante m\u00e1s de tres meses que mueran en cualquier a\u00f1o dado. 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