{"id":49030,"date":"2022-08-03T14:54:26","date_gmt":"2022-08-03T19:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-maneras-en-que-la-paralisis-del-analisis-podria-estar-acabando-con-su-iglesia\/"},"modified":"2022-08-03T14:54:26","modified_gmt":"2022-08-03T19:54:26","slug":"5-maneras-en-que-la-paralisis-del-analisis-podria-estar-acabando-con-su-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-maneras-en-que-la-paralisis-del-analisis-podria-estar-acabando-con-su-iglesia\/","title":{"rendered":"5 maneras en que la par\u00e1lisis del an\u00e1lisis podr\u00eda estar acabando con su iglesia"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1 dedicando demasiado tiempo a <strong>tomar decisiones<\/strong>? \u00bfEst\u00e1n usted y sus l\u00edderes profundizando en las razones por las que debe o no debe hacer algo sin tomar una decisi\u00f3n? La par\u00e1lisis del an\u00e1lisis es lo que le sucede a los l\u00edderes cuando dedicamos demasiado tiempo a pensar y no a actuar.<\/p>\n<p>La par\u00e1lisis del an\u00e1lisis puede afectar a cualquier organizaci\u00f3n, y las iglesias son particularmente propensas a este tipo de inacci\u00f3n porque lo que est\u00e1 en juego es tan alto. A diferencia de un negocio donde la ganancia monetaria est\u00e1 en juego, sentimos la presi\u00f3n de las consecuencias eternas que est\u00e1n en juego si no tomamos acci\u00f3n y fallamos en llevar a las personas a una relaci\u00f3n creciente con Jes\u00fas. Si bien debemos ser cuidadosos y trabajar en nuestra toma de decisiones de manera deliberada e informada, encontrar\u00e1 m\u00e1s iglesias plagadas de inacci\u00f3n que iglesias que toman decisiones salvajes e imprudentes que causan da\u00f1o.<\/p>\n<p>Estoy convencido que la par\u00e1lisis por an\u00e1lisis es una epidemia generalizada en la iglesia local, y quiero advertirles contra este enfoque da\u00f1ino del liderazgo. Aqu\u00ed hay cinco formas en que la par\u00e1lisis por an\u00e1lisis podr\u00eda estar afectando a su iglesia hoy.<\/p>\n<h3>Declaraci\u00f3n de visi\u00f3n sobre forja de palabras<\/h3>\n<p>\u00bfHa le\u00eddo alguna vez <strong>declaraciones de visi\u00f3n<\/strong> de iglesias? Cuando miras c\u00f3mo las iglesias hablan sobre lo que est\u00e1n llamadas a hacer, todas sus declaraciones de misi\u00f3n se reducen a llegar a m\u00e1s personas con el mensaje de Jes\u00fas y verlos crecer en una relaci\u00f3n con \u00e9l. Estos son algunos ejemplos de una b\u00fasqueda r\u00e1pida en Internet:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cAmar a la gente de Cincinnati en una relaci\u00f3n con Jesucristo y dar al mundo lo que Dios nos ha dado\u201d.<\/li>\n<li>\u201cExistimos para dar la bienvenida a la gente a la fe; equipar a las personas con una fe que funcione en la vida real; y env\u00edanos a servir al mundo en el nombre de Jes\u00fas.\u201d<\/li>\n<li>\u201cEstamos llamados a hacer disc\u00edpulos para Jesucristo.\u201d<\/li>\n<li>\u201cAyudar a otros a experimentar el GOZO de Jesucristo\u201d <\/li>\n<li>\u201cTransformar a las personas en disc\u00edpulos de Cristo empoderados\u201d.<\/li>\n<li>\u201cAdorar a Dios, hacer disc\u00edpulos de Jes\u00fas y servir al mundo\u201d.<\/li>\n<li>\u201c Para hacer m\u00e1s y mejores disc\u00edpulos de Jesucristo.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al final del d\u00eda, todos seguimos la <strong>Gran Comisi\u00f3n<\/strong>; Mateo 28 establece lo que se supone que deben hacer nuestras iglesias. Ir al mundo y proclamar el mensaje de Cristo y luego discipular, ense\u00f1ar o guiar a las personas que han respondido a ese mensaje es el n\u00facleo de cada iglesia.<\/p>\n<p>Sin embargo, es incre\u00edble ver algunas iglesias emprenden una b\u00fasqueda prolongada de claridad que conduce a un agujero de conejo de autoexamen y mirarse el ombligo. Si bien es importante tener una visi\u00f3n clara y una declaraci\u00f3n de misi\u00f3n que impulse la actividad de la iglesia, la forma en que lleva a cabo esa misi\u00f3n y visi\u00f3n a trav\u00e9s de la estrategia es a\u00fan m\u00e1s importante. La declaraci\u00f3n de prop\u00f3sitos de su organizaci\u00f3n debe traducirse en acciones que marquen la diferencia en el terreno. Si su declaraci\u00f3n de misi\u00f3n no mueve a la gente a la acci\u00f3n, entonces tal vez sea hora de revisarla o cambiarla.<\/p>\n<p>Sin embargo, para muchos, el problema subyacente es que la iglesia no se est\u00e1 esforzando para mover una gran parte de la comunidad a tomar acci\u00f3n para vivir la visi\u00f3n. Su declaraci\u00f3n de visi\u00f3n es simplemente un punto de partida. Si su comunidad no toma medidas al respecto, entonces el trabajo de su iglesia hasta la fecha puede ser un desperdicio.<\/p>\n<h3>Estudio modelo y examen detenido<\/h3>\n<p>A veces, los l\u00edderes de la iglesia se ven atrapados tratando comprender los modelos o <strong>estrategias de las iglesias locales<\/strong>. Puede ser f\u00e1cil caer en la comparaci\u00f3n de diferentes enfoques de c\u00f3mo funcionan las iglesias hasta el punto de la confusi\u00f3n. He visto a l\u00edderes de la iglesia tratar de mezclar una variedad tan amplia de enfoques que pasan la mayor parte de su tiempo estudiando el modelo en lugar de aplicar las lecciones.<\/p>\n<p>No existe un modelo perfecto.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n de un modelo B- con una ejecuci\u00f3n A+ terminar\u00e1 marcando la mayor diferencia en su comunidad. Simplemente \u201cajustar el proceso\u201d no ser\u00e1 la f\u00f3rmula m\u00e1gica que genere un mayor impacto. En su lugar, t\u00f3mese el tiempo para aplicar esas lecciones a su comunidad.<\/p>\n<h3>Miembros del equipo sobre contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p>A medida que su iglesia crece y comienza a adquirir personal, <strong> la contrataci\u00f3n<\/strong>, capacitar y motivar a ese equipo se convierte en una de las mayores responsabilidades de los l\u00edderes de la iglesia. Sin embargo, la par\u00e1lisis del an\u00e1lisis puede aparecer cuando no hay expectativas y objetivos claros para el \u00e1rea que est\u00e1 contratando. Ya sea que se trate de crear la descripci\u00f3n de trabajo perfecta, comparar candidatos entre s\u00ed, seleccionar pruebas de personalidad o entrevistar nuevamente al mismo candidato por 12.\u00aa vez, estos enfoques conllevan el peligro de dedicar demasiado tiempo a enfocarse en cosas equivocadas.<\/p>\n<p>Algunas iglesias pasan tanto tiempo en el proceso de contrataci\u00f3n que no tienen idea de un proceso de incorporaci\u00f3n para ayudar a los <strong>nuevos miembros del equipo<\/strong> a hacer una diferencia en su iglesia. En lugar de buscar al candidato perfecto o dise\u00f1ar el enfoque ideal para encontrarlo, preg\u00fantese lo siguiente: \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 creando un proceso para garantizar que los miembros del personal que adquiera est\u00e9n capacitados y liberados para lograr el mayor impacto?<\/p>\n<h3>B\u00fasqueda de permiso<\/h3>\n<p>Demasiados l\u00edderes de la iglesia est\u00e1n esperando que alguien m\u00e1s les d\u00e9 permiso para tomar acci\u00f3n sobre una nueva idea o estrategia. Algunas iglesias tienen una multiplicidad de personas cuyo papel parece ser decir \u00abno\u00bb en lugar de decir \u00abs\u00ed\u00bb. Si su estructura organizacional est\u00e1 dise\u00f1ada de una manera que reprime la innovaci\u00f3n y elimina el progreso, entonces no se sorprenda cuando no haga ning\u00fan movimiento hacia adelante.<\/p>\n<p>Si est\u00e1 buscando permiso para <strong>pruebe algo nuevo<\/strong>, eso es todo. Como l\u00edder, debe tener un lugar de control interno y reconocer que algunas ideas nuevas pueden no funcionar. De hecho, el fracaso es parte del liderazgo. Por definici\u00f3n, los l\u00edderes mueven a las personas de donde est\u00e1n a un nuevo lugar y eso significa territorio desconocido. Las cosas que intentamos no siempre van a funcionar, pero si est\u00e1 buscando a alguien que le d\u00e9 permiso para hacer algo nuevo, probablemente no lo obtendr\u00e1.<\/p>\n<p>L\u00edderes que est\u00e1n dispuestos a correr riesgos en las corazonadas de hoy apoderarse del futuro. Estos l\u00edderes est\u00e1n de acuerdo con vivir con los resultados, ya sean positivos o negativos, porque incluso una respuesta negativa son datos que pueden incorporarse para ayudar a la iglesia a lograr un alcance m\u00e1s amplio. \u00bfQu\u00e9 puedes probar hoy que has estado pensando durante mucho tiempo? No necesitas permiso. Solo sigue adelante.<\/p>\n<h3>El miedo<\/h3>\n<p><strong>El miedo es un compa\u00f1ero interesante<\/strong> del liderazgo. Durante la mayor parte de mi carrera de liderazgo, he pasado tiempo preocup\u00e1ndome por lo que suceder\u00e1 a continuaci\u00f3n. Para ser honesto, la l\u00ednea entre el miedo y la fe en mi vida es bastante peque\u00f1a. El pastor Tim Lucas dijo una vez que fe se escribe \u201cRIESGO\u201d. Los l\u00edderes est\u00e1n llamados a asumir riesgos ya hacer cosas nuevas. Si nos envolvemos en nuestro propio miedo, no tomaremos nuevos caminos y no llegaremos a las personas que Dios espera que impactemos.<\/p>\n<p>El miedo es preocuparse de que lo que no ha sucedido pasar\u00e1; <strong>fe es saber<\/strong> que lo que no ha pasado, pasar\u00e1. Hasta que nuestras iglesias acepten el miedo que tenemos y se sientan c\u00f3modos con la idea del fracaso al vivir en la fe, simplemente no lograremos el impacto que esperamos.<\/p>\n<p>Silicon Valley est\u00e1 francamente obsesionado con la idea de El fracaso como elemento del proceso de liderazgo. Si un l\u00edder joven no ha fallado al menos dos o tres veces, es poco probable que sea visto con buenos ojos en Silicon Valley. Lemas como \u00abFalla r\u00e1pido, falla a menudo\u00bb o \u00abMu\u00e9vete r\u00e1pido y rompe cosas\u00bb son elogiados en esa cultura para hacer avanzar a toda la industria. Los l\u00edderes all\u00ed buscan personas que hayan marcado una diferencia, que hayan cometido errores y que se hayan levantado y seguido adelante despu\u00e9s de esos fracasos.<\/p>\n<p>Dios quiere hacer algo asombroso en su iglesia. No deje que su miedo a lo que pueda o no pueda suceder lo detenga a usted oa su comunidad. \u00bfDe qu\u00e9 manera podr\u00edas dar un paso en una nueva direcci\u00f3n para ver que suceda algo asombroso?<\/p>\n<p>Hace unos a\u00f1os, publiqu\u00e9 un libro llamado <em>Iglesias irrazonables<\/em>. En este libro, compart\u00ed 10 historias diferentes de iglesias que intentaron cosas poco razonables. Hicieron cosas que no creo que su iglesia deba necesariamente repetir, pero mi esperanza al escribir ese libro era que motivara a la gente a probar algo nuevo. \u00bfQu\u00e9 es lo que crees que Dios te est\u00e1 llamando a hacer? Lo m\u00e1s probable es que tenga toda la informaci\u00f3n que necesita para tomar medidas.<\/p>\n<p>Arri\u00e9sguese. Tomar acci\u00f3n. Haga algo que quiz\u00e1s no funcione porque nunca se sabe, podr\u00eda ser lo siguiente que le permita a su iglesia llegar a cientos, o tal vez incluso a miles, de personas nuevas.<\/p>\n<p>Gracias por servir en su iglesia local . Me encantar\u00eda saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo se est\u00e1n arriesgando en su comunidad.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo sobre la par\u00e1lisis por an\u00e1lisis apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1 dedicando demasiado tiempo a tomar decisiones? \u00bfEst\u00e1n usted y sus l\u00edderes profundizando en las razones por las que debe o no debe hacer algo sin tomar una decisi\u00f3n? La par\u00e1lisis del an\u00e1lisis es lo que le sucede a los l\u00edderes cuando dedicamos demasiado tiempo a pensar y no a actuar. 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