La pol\u00edtica en el lugar de trabajo es frustrante.<\/p>\n
Steve y Jennifer estaban postulados para el mismo ascenso y Jennifer claramente estaba m\u00e1s calificada para el puesto . Pero Steve consigui\u00f3 el trabajo. Resulta que el suegro de Steve era el director general de la empresa. Suficiente dicho.<\/p>\n
La pol\u00edtica del lugar de trabajo es el proceso y el comportamiento dentro de las interacciones humanas que involucran poder y autoridad.<\/p>\n
Cuando esta influencia se usa para promover agendas personales sobre la misi\u00f3n, divide la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n . Los intereses divididos hacen que la organizaci\u00f3n se vuelva \u00abpol\u00edtica\u00bb por naturaleza, y su eficacia disminuye r\u00e1pidamente.<\/p>\n
La pol\u00edtica de la iglesia<\/strong> es similar e igualmente frustrante.<\/p>\n Una iglesia de alrededor de 500 asistentes fue en una campa\u00f1a de construcci\u00f3n. Todos hab\u00edan acordado sillas en el espacio de adoraci\u00f3n en lugar de los bancos que siempre hab\u00edan conocido. Excepto por un miembro de la junta que hab\u00eda prometido personalmente una cantidad igual a todo el resto de las promesas combinadas. El miembro de la junta amenaz\u00f3 al p\u00e1rroco ya la junta con retirar su promesa si no instalaban bancas.<\/p>\n No todas las pol\u00edticas son negativas. En una naturaleza positiva, la pol\u00edtica es la forma en que se hacen las cosas en su iglesia. La pol\u00edtica es el lubricante que engrasa los engranajes organizacionales de su iglesia. Se trata de personas que trabajan juntas y dejan de lado sus preferencias por el bien com\u00fan.<\/p>\n Cuando este proceso se corrompe, es cuando comienzan los problemas y su cultura puede dividirse e incluso volverse t\u00f3xica.<\/p>\n Indicadores de que el clima se ha vuelto pol\u00edtico:<\/p>\n La pol\u00edtica est\u00e1 impulsada por una agenda, lo que significa que alguien quiere algo.<\/p>\n La mayor complicaci\u00f3n es que las agendas son a menudo personales y, a veces, ego\u00edstas, pero se comunican como si se trataran \u00fanicamente de la causa de Cristo.<\/p>\n Esto se complica a\u00fan m\u00e1s porque rara vez es mal hielo que impulsa la agenda personal<\/strong>. Es m\u00e1s frecuente que las buenas personas crean genuinamente que lo que est\u00e1n haciendo (lo que quieren) est\u00e1 bien.<\/p>\n El problema es que esas buenas personas que intentan hacer cosas buenas pueden perder de vista el panorama general y comenzar para justificar su idea (su parte de la misi\u00f3n) como la misi\u00f3n completa.<\/p>\n Obviamente no siempre se trata de dinero, pero \u00abvenderse\u00bb es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que parece.<\/p>\n La presi\u00f3n puede estar relacionada con contratar a alguien <\/strong>, comenzar o terminar un ministerio, o mirar hacia otro lado cuando se trata de una de sus convicciones b\u00edblicas. Las posibilidades son infinitas.<\/p>\n Cuando los l\u00edderes que lo rodean sienten que no se mantiene firme en sus convicciones, abre la puerta a la pol\u00edtica de la iglesia porque ahora hay opciones disponibles. Cuando te mantienes firme, incluso si los l\u00edderes no siempre est\u00e1n de acuerdo, la confianza aumenta porque saben cu\u00e1l es tu posici\u00f3n.<\/p>\n La fundaci\u00f3n y El pastor principal de 12Stone, Kevin Myers, ha hecho un trabajo incre\u00edble para llevar el elemento de no pretensi\u00f3n a la cultura de nuestra iglesia.<\/p>\n Si usted o yo pretendemos ser algo o alguien diferente de lo que realmente somos , presentamos una autenticidad dividida. Supongamos motivos puros; todav\u00eda debemos quemar energ\u00eda para mantener dos frentes.<\/p>\n Lo mismo ocurre con la iglesia. Cuando se encubre la realidad y se finge que todo est\u00e1 bien, la iglesia deja de ser real. Esto invita a una agenda dividida. Uno que invierte energ\u00eda en comunicar que todo est\u00e1 bien, y el otro trabaja fren\u00e9ticamente para mejorar las cosas.<\/p>\n Sabemos que no existe un l\u00edder perfecto<\/strong> o una iglesia perfecta, pero es sorprendente cu\u00e1ntos intentan esta pretensi\u00f3n de todos modos. Esta energ\u00eda dividida es una puerta a agendas laterales que toman el control.<\/p>\n El primer paso es la autenticidad entre los l\u00edderes clave.<\/p>\n Si se niega a cotillear<\/strong>, los dem\u00e1s a su alrededor captar\u00e1n el mensaje. No tienes que ser militante al respecto. La amabilidad siempre es apropiada.<\/p>\n Puedes liderar el camino o al menos ser una influencia significativa hacia una cultura libre de chismes.<\/strong><\/p>\n El primer paso es que no participes en ning\u00fan chisme. En segundo lugar, lo dice con suavidad pero con firmeza cuando sucede. Solo di algo como: \u00abOye, no estoy seguro de que eso sea cierto, y si vamos a tener esta conversaci\u00f3n, debemos tenerla con la persona de la que est\u00e1s hablando\u00bb.<\/p>\n Eso no tiene por qu\u00e9 ser m\u00e1s complicado que eso. Esto tambi\u00e9n aumenta la confianza y una cultura saludable.<\/p>\n Resuelve el problema en lugar de empeorarlo.<\/p>\n Chismes es como gas en un fuego; hace que el problema sea m\u00e1s grande. Una soluci\u00f3n no solo lo ayuda a apagar el fuego, sino que tambi\u00e9n es la base para recuperar el progreso.<\/p>\n Cualquiera puede detectar un problema y, lamentablemente, m\u00e1s que suficientes personas pueden causar un problema, pero los l\u00edderes resuelven problemas.<\/p>\n La unidad necesaria para resolver problemas, hacer las cosas y progresar cierra el efecto de p\u00e9rdida de tiempo de la pol\u00edtica.<\/p>\n Es saludable y natural que las personas tengan diferentes opiniones, ideas y pasiones por ministerios espec\u00edficos. Pero no progresar\u00e1 a menos que la iglesia y el personal est\u00e9n de acuerdo y se alineen completamente en una sola direcci\u00f3n.<\/p>\n Esto comienza con un compromiso compartido con Dios, luego unos con otros como comunidad de creyentes, y finalmente una voluntad de practicar la sumisi\u00f3n voluntaria mutua (MVS).<\/p>\n MVS esencialmente significa que las personas dejan de lado sus agendas personales en aras del bien com\u00fan, buscan la alineaci\u00f3n como equipo y, en \u00faltima instancia, miden el \u00e9xito al llegar a m\u00e1s personas por Jes\u00fas.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pol\u00edtica en el lugar de trabajo es frustrante. Steve y Jennifer estaban postulados para el mismo ascenso y Jennifer claramente estaba m\u00e1s calificada para el puesto . Pero Steve consigui\u00f3 el trabajo. Resulta que el suegro de Steve era el director general de la empresa. 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La pol\u00edtica del lugar de trabajo es … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo liberarse de la pol\u00edtica de la iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49111","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49111\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
5 cosas que puede hacer como l\u00edder para ayudar a liberar a su iglesia de la pol\u00edtica:<\/h2>\n
1) Nunca ponga su liderazgo a la venta.<\/h3>\n
2) Insiste en una cultura sin pretensiones.<\/h3>\n
3) Negarse a involucrarse en chismes.<\/h3>\n
4) Comprom\u00e9tete a ser parte de la soluci\u00f3n.<\/h3>\n
5) Permanece ferozmente alineado con la misi\u00f3n.<\/h3>\n