Contratar a alguien para que se una a tu personal es una de las mejores cosas que existen y, al mismo tiempo, puede asustarte.<\/p>\n
Especialmente si alguna vez ha tenido un miembro del personal reci\u00e9n contratado<\/strong> que pas\u00f3 de un sue\u00f1o hecho realidad a su peor pesadilla.<\/p>\n Siempre me encanta el privilegio de poder agregar a alguien al equipo<\/strong>. Representa novedad, progreso y conquista de nuevos territorios. Pero es mucho mejor tener un puesto vacante, sin importar cu\u00e1nto tiempo tome, en lugar de contratar a la persona equivocada.<\/p>\n El proceso de contrataci\u00f3n es complicado<\/strong>, honestamente es un estudio en humanos naturaleza. Incluso bien hecho, nunca se eliminan todos los riesgos. Pero hay ciertas cosas que puede observar.<\/p>\n En el transcurso de tres d\u00e9cadas de experiencia en contrataci\u00f3n, he observado patrones y comportamientos definidos que me atraen o me alejan de un posible miembro del personal.<\/p>\n Los juicios r\u00e1pidos y las opiniones r\u00e1pidas nunca son sabios, pero hay se\u00f1ales de advertencia espec\u00edficas que he aprendido que no deben ignorarse.<\/p>\n A veces, una se\u00f1al de advertencia no es gran cosa . Es solo una peque\u00f1a parte de la historia del candidato y, en el contexto de su historia m\u00e1s amplia, no es algo que defina qui\u00e9nes son como personas.<\/p>\n Para captar y comprender completamente este tipo de matiz en un historia de la persona requiere que usted:<\/p>\n Estoy seguro de que podr\u00eda agregar una bandera de advertencia o dos, pero aqu\u00ed hay siete que no debe ignorar.<\/p>\n No estoy sugiriendo que espiritualizar o incluso idealizar el proceso de contrataci\u00f3n. El puesto recibe un cheque de pago, pero tambi\u00e9n es una iglesia y un sentido de llamado<\/strong> debe ser evidente hasta cierto punto.<\/p>\n Es un equilibrio delicado, lo s\u00e9; no quieres que alguien juegue la carta de Dios.<\/p>\n Por ejemplo, \u00abDios me dijo que me quiere aqu\u00ed\u00bb. Debe haber espacio para que Dios hable a ambas partes. Pero es vital que el candidato tenga una sensaci\u00f3n genuina de que Dios est\u00e1 en el proceso.<\/p>\n Si el c\u00f3nyuge no est\u00e1 entusiasmado, debe proceder con mucha cautela.<\/p>\n Si el candidato dice: \u201cMi esposo o esposa se pondr\u00e1n felices cuando lleguemos aqu\u00ed\u201d, no, no lo har\u00e1n. Si no est\u00e1n contentos con la decisi\u00f3n antes de unirse al equipo, solo empeorar\u00e1 despu\u00e9s. No lo fuerces, no importa cu\u00e1nto te guste la persona.<\/p>\n No es que est\u00e9s \u00abentrevistando\u00bb al c\u00f3nyuge, pero s\u00ed quieres conocerlo. Tambi\u00e9n es importante que asistan al culto en su iglesia al menos una vez y les encante.<\/p>\n Deben querer asistir a su iglesia, no solo trabajar all\u00ed.<\/p>\n Es bueno saber que el posible miembro del personal tiene aspiraciones de ascender en la responsabilidad dentro de la organizaci\u00f3n. La ambici\u00f3n es buena. Pero hay m\u00e1s en esta idea.<\/p>\n Es cierto que est\u00e1 contratando a una persona para cumplir con una responsabilidad espec\u00edfica. Sea muy claro en sus expectativas. Sin embargo, en la iglesia local, la vida espiritual y la comunidad no pueden separarse del trabajo.<\/p>\n Es fundamental que su candidato exprese un anhelo genuino de crecer como cristiano, ser parte de su comunidad y desarrollarse en su madurez espiritual<\/strong>.<\/p>\n La buena noticia es que este es generalmente f\u00e1cil de ver. La parte dif\u00edcil es que puede quedar deslumbrado por su talento y experiencia y sentirse tentado a pasarlo por alto.<\/p>\n Cosas como salario y beneficios, tiempo libre cada semana, ascenso, oportunidad de ense\u00f1ar, una voz en el liderazgo, un sentarse a la mesa, tomar decisiones, etc., son todos intereses leg\u00edtimos.<\/p>\n Pero si estas cosas se convierten en el foco principal de la conversaci\u00f3n en lugar del deseo de hacer una contribuci\u00f3n significativa y ver vidas cambiadas, eso es una enorme bandera de advertencia. \u00a1Vaya despacio y aseg\u00farese!<\/p>\n La disposici\u00f3n de un posible miembro del personal para ser sincero es buena. Y contar la historia de por qu\u00e9 quieren hacer un cambio a veces contiene un escenario actual menos que ideal. Sin embargo, nunca es necesario ser duro o cr\u00edtico con su iglesia o jefes anteriores.<\/p>\n Cuando alguien viene de una situaci\u00f3n menos que ideal, o incluso t\u00f3xica<\/strong>, es importante escuchar de qu\u00e9 parte de esa situaci\u00f3n ellos<\/em> se responsabilizan.<\/p>\n Lo esencial que est\u00e1 buscando es la voluntad de la persona de asumir la responsabilidad de algo, o siempre es alguien culpa de los dem\u00e1s.<\/p>\n La confianza es algo bueno, pero la fuente de confianza de una persona es importante.<\/p>\n \u00bfDan cr\u00e9dito a los dem\u00e1s, cuentan historias de gratitud sobre sus mentores y entrenadores y reconocen la parte de Dios en sus \u00e9xitos?<\/p>\n Este es un gran indicador de su capacidad de aprendizaje, su madurez para permanecer positivos cuando no se salen con la suya, y habilidad para jugar en equipo.<\/p>\n Cada miembro potencial del personal necesita algo de g carrera porque pueden estar un poco nerviosos. Quieren hacerlo bien, eso es natural. Por lo tanto, ay\u00fadelos a sentirse como en casa y c\u00f3modos.<\/p>\n Sin embargo, si el candidato nunca parece relajarse y disfrutar de la conversaci\u00f3n y tiene problemas para ser \u00e9l o ella misma, es un buen indicador de que seguir\u00e1 comport\u00e1ndose como tal. de la misma manera cuando est\u00e1n en el personal.<\/p>\n Busca cosas como, \u00bfsus respuestas parecen genuinas o artificiales? \u00bfTienen un sentido del humor natural? \u00bfEst\u00e1n contando su historia o \u201cleyendo su curr\u00edculum\u201d?<\/p>\n Espero que estas siete se\u00f1ales de advertencia le sean \u00fatiles.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se\u00f1al de advertencia agregar\u00eda?<\/p>\n El art\u00edculo original apareci\u00f3 aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contratar a alguien para que se una a tu personal es una de las mejores cosas que existen y, al mismo tiempo, puede asustarte. 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7 principales se\u00f1ales de advertencia:<\/strong><\/h2>\n
1) Parece m\u00e1s un trabajo que una vocaci\u00f3n.<\/h3>\n
2) Su c\u00f3nyuge no apoya totalmente la idea.<\/h3>\n
3) Vida espiritual y la comunidad parece quedar relegada a un segundo plano frente al avance.<\/h3>\n
4) El enfoque est\u00e1 en lo que recibir\u00e1n m\u00e1s de lo que contribuir\u00e1n.<\/h3>\n
5) Son cr\u00edticos con su iglesia anterior y el liderazgo.<\/h3>\n
6) La humildad parece ser m\u00ednima o posiblemente falta.<\/h3>\n
7) Parecen sentirse inc\u00f3modos consigo mismos.<\/h3>\n