\u00bfC\u00f3mo sabes que no has ca\u00eddo en un mito de liderazgo que simplemente no es cierto?<\/p>\n
Respuesta: A veces no.<\/p>\n
Demasiados l\u00edderes tienen algunas creencias fundamentales<\/strong> da\u00f1inas que simplemente no son ciertas.<\/p>\n Los mitos est\u00e1n en todas partes en nuestra cultura. No es tan dif\u00edcil poner los ojos en blanco ante las personas que se enamoran de las leyendas urbanas.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n existen mitos de liderazgo: cosas que muchos l\u00edderes creen que en realidad no son ciertas.<\/p>\n I Creo que todos nos hemos enamorado de algunos.<\/p>\n Pero, \u00bfcu\u00e1ntos mitos obstinados de liderazgo siguen cayendo?<\/p>\n Una vez que los abandone, se sorprender\u00e1 del progreso que ha logrado. hacer.<\/p>\n 5 mitos tontos que debe abandonar<\/strong><\/p>\n \u00bfQui\u00e9n no se ha enamorado de esto? Y si no lo cree<\/em>, lo ha deseado en secreto, \u00bfno?<\/p>\n Sin embargo, hay muy pocos \u00e9xitos de la noche a la ma\u00f1ana. O como mi esposa ha se\u00f1alado, fue una noche muy larga.<\/p>\n Ya sea que se trate de bandas como Passenger, The Band Perry o incluso los Beatles, los m\u00fasicos a menudo luchan en la oscuridad y cerca de la derrota durante a\u00f1os antes de abrirse paso. . Lo mismo para escritores, empresas y muchos otros l\u00edderes.<\/p>\n Incluso North Point Church, lanzada en 1995, en realidad disminuy\u00f3 en asistencia desde su lanzamiento inicial durante los primeros a\u00f1os antes de recuperarse y convertirse en la historia que muchos l\u00edderes de la iglesia conocen hoy. . Lo mismo ocurre con LifeChurch, la iglesia m\u00e1s grande de Estados Unidos con 29 ubicaciones y 80,000 personas. Su primera aventura en multisitio fracas\u00f3<\/strong>.<\/p>\n Simplemente preg\u00fantele a cualquiera de los fundadores: le dir\u00e1n que esos primeros a\u00f1os fueron escasos y muy dif\u00edciles.<\/p>\n Entonces, \u00bfqu\u00e9 haces?<\/p>\n Establece expectativas realistas<\/strong>. Trabaja duro. Celebre el progreso, incluso el progreso gradual.<\/p>\n Como dijo Winston Churchill<\/strong> (cuya vida se caracteriz\u00f3 principalmente por la decepci\u00f3n antes de la Segunda Guerra Mundial), el \u00e9xito es ir de fracaso en fracaso sin perder entusiasmo.<\/p>\n OK. Trabajar de manera m\u00e1s inteligente es<\/em> mejor que simplemente trabajar m\u00e1s duro. Muy cierto.<\/p>\n Trabajar m\u00e1s de 100 horas a la semana es la respuesta a muy pocos problemas y en realidad solo crea m\u00e1s problemas. Si puede ser m\u00e1s eficiente y efectivo, h\u00e1galo sin falta.<\/p>\n Pero el trabajo inteligente no sustituye al trabajo duro<\/em><\/strong>. Trabajar de manera m\u00e1s inteligente no significa que pueda dedicar unas pocas horas, presionar el control de crucero y alcanzar la victoria.<\/p>\n Siempre tendr\u00e1 que trabajar duro en su liderazgo. Siempre tendr\u00e1s que trabajar duro para liderarte a ti mismo, a tu equipo ya tu misi\u00f3n.<\/p>\n Eso puede que no signifique 70 horas a la semana, pero no significar\u00e1 navegar hacia el ocaso. Cuando dejas de crecer, tambi\u00e9n lo hacen las personas que te rodean.<\/p>\n Y eventualmente, las buenas personas se ir\u00e1n. Quieren un l\u00edder que los empuje e impulse la misi\u00f3n hacia adelante.<\/p>\n Este mito es tan seductor.<\/p>\n Habr\u00e1 un d\u00eda en que me convertir\u00e9 en un l\u00edder lo suficientemente bueno como para anunciar nuestro pr\u00f3ximo movimiento y todos aplaudir\u00e1n salvajemente. , \u00bfverdad?<\/p>\n No.<\/p>\n Ese d\u00eda nunca llegar\u00e1.<\/p>\n Puedes lograr que la mayor\u00eda de la gente compre, pero nunca lograr\u00e1s que todos lo hagan .<\/p>\n Esto mata a la mayor\u00eda de los l\u00edderes porque hace que pospongan las cosas<\/strong>. El mito les hace ‘esperar’ hasta que todas las condiciones sean adecuadas para lanzar su gran movimiento.<\/p>\n Las condiciones nunca ser\u00e1n perfectas. ‘Todos’ nunca aceptar\u00e1n.<\/p>\n A veces solo necesitas liderar.<\/p>\n Si quieres leer m\u00e1s sobre c\u00f3mo liderar el cambio en medio de la oposici\u00f3n, escrib\u00ed Liderar el cambio sin perderlo: cinco estrategias que pueden revolucionar la forma de liderar el cambio mientras se enfrenta a la oposici\u00f3n<\/em> para ayudar a los l\u00edderes a liderar sin la aceptaci\u00f3n universal.<\/p>\n As\u00ed que hay algo<\/em> que cambiar\u00e1 todo, \u00bfverdad? \u00bfUna bala de plata?<\/strong> \u00bfUn modelo al que simplemente puedo abrazar y presionar play y todo ser\u00e1 maravilloso por arte de magia? \u00bfCierto?<\/p>\n Si solo:<\/p>\n Fuera un socio estrat\u00e9gico de North Point, mi iglesia crecer\u00eda autom\u00e1ticamente…<\/p>\n Ten\u00eda a la persona X en mi personal, todos nuestros problemas desaparecer\u00eda…<\/p>\n Construir un edificio completamente nuevo, resolver\u00eda todos los problemas a los que nos enfrentamos…<\/p>\n \u00bfCorrecto?<\/p>\n Incorrecto.<\/p>\n Como dice mi amigo Casey Graham, los sistemas superan a las balas de plata.<\/p>\n Y realmente lo hacen. Si tiene un problema, el sistema<\/em> que est\u00e1 utilizando lo cre\u00f3.<\/p>\n Para cambiar el resultado, cambie el sistema. No hay salida f\u00e1cil.<\/p>\n No, no lo har\u00e1s.<\/p>\n Y si lo haces, llegar\u00e1s para saber que te has perdido el punto.<\/p>\n Los l\u00edderes efectivos siguen creciendo. Nunca se detienen.<\/p>\n Una de las caracter\u00edsticas de los grandes l\u00edderes que se mantienen frescos es la curiosidad. (De hecho, escribo sobre la conexi\u00f3n entre la curiosidad y el cinismo en mi nuevo libro, No lo vi venir<\/em>). Los principales l\u00edderes son implacablemente curiosos, y la curiosidad los hace crecer.<\/p>\n Las organizaciones que se vuelven complacientes, como las personas que se vuelven complacientes, inevitablemente decaen.<\/p>\n Cuanto m\u00e1s \u00e9xito tenga, m\u00e1s tentado estar\u00e1 a pensar que ha llegado.<\/p>\n Es por eso que el mayor enemigo de su \u00e9xito futuro es su \u00e9xito actual.<\/p>\n Pocas cosas requieren m\u00e1s trabajo en el liderazgo que aprender a hablar con eficacia.<\/p>\n Habiendo predicado regularmente durante 25 a\u00f1os y hablado en conferencias alrededor del mundo durante a\u00f1os, me doy cuenta de la presi\u00f3n semanal y la recompensa que es la creaci\u00f3n de contenido.<\/p>\n Es por eso que estoy muy emocionado de contarles sobre un nuevo curso en l\u00ednea que Mark Clark y yo hemos creado llamado The Art of Better Preaching.<\/p>\n \u00bfCurioso?<\/p>\n Tengo un video de capacitaci\u00f3n gratuito que puede ver aqu\u00ed… e incluye una lista de verificaci\u00f3n de 10 puntos que puede ejecute cualquier mensaje que entregue para asegurarse de que se conecte con las personas.<\/p>\n En cuanto a todo el curso, \u00fanase a la lista de espera hoy para participar en el curso cuando se publique.<\/p>\n Y en Mientras tanto,<\/p>\n Derribar esos cinco mitos de liderazgo me ha ayudado a crecer como l\u00edder.<\/p>\n \u00bfY usted? \u00bfQu\u00e9 mitos est\u00e1s derribando?<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfC\u00f3mo sabes que no has ca\u00eddo en un mito de liderazgo que simplemente no es cierto? Respuesta: A veces no. Demasiados l\u00edderes tienen algunas creencias fundamentales da\u00f1inas que simplemente no son ciertas. Los mitos est\u00e1n en todas partes en nuestra cultura. No es tan dif\u00edcil poner los ojos en blanco ante las personas que se … Continuar leyendo \u00ab5 Mitos tontos que muchos l\u00edderes creen\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49213","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49213\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Aqu\u00ed hay cinco de los que odio admitir que me he enamorado en un momento u otro en mi liderazgo. <\/h2>\n
1. El \u00e9xito suceder\u00e1 de la noche a la ma\u00f1ana<\/h3>\n
2. El trabajo inteligente, no el trabajo duro, ganar\u00e1 el d\u00eda<\/h3>\n
3. Obtendr\u00e9 la compra universal<\/h3>\n
4. Hay una bala de plata<\/h3>\n
5. Un d\u00eda llegar\u00e9<\/h3>\n