Complacer a las personas es com\u00fan entre los l\u00edderes de la iglesia local.<\/p>\n
Agradar a las personas<\/strong> es cuando dirija de tal manera que intente mantener a todos contentos. Recibes afirmaci\u00f3n y por lo tanto te sientes bien.<\/p>\n La congregaci\u00f3n est\u00e1 feliz, entonces se sienten bien; parece lo suficientemente inofensivo.<\/p>\n Pero la afirmaci\u00f3n mal obtenida que recibe lo da\u00f1ar\u00e1 a usted y a su liderazgo a largo plazo. Y por supuesto, no puedes mantener contentos a todos aunque fuera una buena idea.<\/p>\n Acabar\u00e1s exhausto, y algunos de los seguidores que est\u00e1n contentos contigo en este momento se volver\u00e1n contra ti. primera vez que intentas tomar una decisi\u00f3n dif\u00edcil<\/strong> que no es de su agrado.<\/p>\n No siempre es tan dram\u00e1tico, pero la idea del d\u00eda a d\u00eda sigue funcionando en el de la misma manera.<\/p>\n No es malo para usted disfrutar sabiendo que las personas a las que sirve son felices. Es natural querer que la gente disfrute trabajando contigo. Y es normal que quieras gustarle a la gente.<\/p>\n El lugar saludable que viene es el deseo de servir y ayudar a la gente a crecer.<\/p>\n Se vuelve peligroso cuando quieres que la gente Lo apruebo m\u00e1s de lo que realmente desea ayudar a las personas a crecer y madurar en su fe.<\/p>\n Agradar a las personas generalmente proviene de la inseguridad y, a menudo, resulta en una trampa de desempe\u00f1o.<\/p>\n La trampa de desempe\u00f1o es una condici\u00f3n en la que trabaja muy duro para complacer a los dem\u00e1s y obtener su aprobaci\u00f3n. La trampa es que nunca puedes hacer lo suficiente y, una vez m\u00e1s, nunca puedes hacer felices a todos todo el tiempo.<\/p>\n La trampa incluye sentirte bien contigo mismo cuando los dem\u00e1s te aprueban, en lugar de encontrar tu seguridad en Cristo. .<\/p>\n No es raro que un l\u00edder que agrada a la gente deje de comunicar la verdad en la palabra de Dios, para no molestar a nadie. Su deseo de agradar supera su pasi\u00f3n por ense\u00f1ar la verdad<\/strong>.<\/p>\n Un ejemplo com\u00fan es la renuencia a ense\u00f1ar sobre el diezmo o desafiar a alguien en su ofrenda porque eso podr\u00eda hacerlos sentir inc\u00f3modos o molestos. convencerlos espiritualmente. La idea de que eso resulte en un conflicto anula el comportamiento de liderazgo correcto.<\/p>\n Los que complacen a la gente a menudo tienen que fingir. Fingen que est\u00e1n contentos con todo lo que sucede y rara vez lo est\u00e1n.<\/p>\n En secreto, a menudo sienten que se est\u00e1n aprovechando de ellos y que trabajan m\u00e1s duro que los dem\u00e1s. (Puede que est\u00e9n trabajando m\u00e1s duro, pero es su elecci\u00f3n).<\/p>\n Cuando esto sucede, pierdes la conexi\u00f3n con las personas porque no est\u00e1s presentando tu verdadero yo.<\/p>\n O peor a\u00fan, puede tomar la decisi\u00f3n equivocada a sabiendas solo para mantener felices a las personas.<\/p>\n Una de las historias m\u00e1s comunes aqu\u00ed es cuando un l\u00edder mantiene a alguien en el personal que claramente no deber\u00eda permanecer en el personal. Tolerar\u00e1n un desempe\u00f1o deficiente o incluso una mala actitud debido a la posible reacci\u00f3n negativa que se derivar\u00eda de despedir a ese empleado.<\/p>\n Trabajar en exceso<\/strong> no siempre es un patr\u00f3n en el que las personas complacen a los l\u00edderes, pero a menudo lo es. Una fuerte \u00e9tica de trabajo es algo bueno, el exceso de trabajo no lo es.<\/p>\n El resultado suele ser agotamiento y arrepentimiento. Terminas lastimado y todos se preguntan qu\u00e9 pas\u00f3.<\/p>\n Si esquivas conversaciones dif\u00edciles para mantener todo sea pac\u00edfico, y a tu favor, tu liderazgo eventualmente sufrir\u00e1. Puede ser cualquier cosa, desde confrontar el pecado hasta restaurar una relaci\u00f3n rota.<\/p>\n Su disposici\u00f3n a decir la verdad en amor, incluso cuando es inc\u00f3modo o tal vez muy dif\u00edcil, es esencial. Su voluntad y capacidad para tener conversaciones dif\u00edciles con \u00e9xito ganar\u00e1n confianza y respeto a largo plazo.<\/p>\n Cuando su liderazgo no logra brindar coraje y fortaleza en los momentos adecuados, con el tiempo aquellos que te siguen pueden perder la confianza en ti. Tal vez no en usted personalmente, sino en su liderazgo.<\/p>\n Sus amigos y seguidores a\u00fan pueden confiar en su car\u00e1cter, pero perder\u00e1n la confianza en la toma de decisiones y ejecuci\u00f3n de su liderazgo.<\/p>\n El ap\u00f3stol Pablo habla de ello en G\u00e1latas 1:10.<\/p>\n 10 <\/strong>\u00bfEstoy intentando ahora para ganar la aprobaci\u00f3n de los seres humanos, o de Dios? \u00bfO estoy tratando de complacer a la gente? Si todav\u00eda estuviera tratando de complacer a la gente, no ser\u00eda un siervo de Cristo.<\/p>\n Tu historia, o la m\u00eda, puede no ser la misma que la de Pablo, pero el panorama general es el mismo.<\/p>\n Los seis puntos anteriores te ayudar\u00e1n a saber si complacer a la gente es una lucha o una tentaci\u00f3n para ti.<\/p>\n Si lo es, la primera etapa de la salida es comenzar a re- establece tu identidad y seguridad en Cristo.<\/strong><\/p>\n Como siervo de Cristo:<\/p>\n Liberarse no siempre es f\u00e1cil ni r\u00e1pido, pero hay libertad en Cristo para todos los que la desean.<\/p>\n La la segunda etapa es comenzar a practicar el liderazgo de una nueva manera:<\/strong><\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Complacer a las personas es com\u00fan entre los l\u00edderes de la iglesia local. Agradar a las personas es cuando dirija de tal manera que intente mantener a todos contentos. 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1) Puede retractarse de la verdad en las Escrituras.<\/h3>\n
2) Es posible que oculte su verdadero yo.<\/h3>\n
3) Es posible que evitar una decisi\u00f3n dif\u00edcil<\/strong>.<\/h3>\n
4) Puede trabajar demasiado para obtener la aprobaci\u00f3n.<\/h3>\n
5) Puedes retrasar o evitar una confrontaci\u00f3n esencial<\/strong>.<\/h3>\n
6) Puede disminuir la confianza sin darse cuenta.<\/h3>\n
Complacer a la gente no es un problema nuevo.<\/strong><\/h2>\n
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