{"id":49229,"date":"2022-08-03T15:07:13","date_gmt":"2022-08-03T20:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-errores-que-cometen-las-iglesias-al-pagar-a-su-pastor\/"},"modified":"2022-08-03T15:07:13","modified_gmt":"2022-08-03T20:07:13","slug":"6-errores-que-cometen-las-iglesias-al-pagar-a-su-pastor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-errores-que-cometen-las-iglesias-al-pagar-a-su-pastor\/","title":{"rendered":"6 Errores que cometen las iglesias al pagar a su pastor"},"content":{"rendered":"

El desempe\u00f1o debe ser el factor motivador para decidir cu\u00e1nto pagarle a su pastor. Sin embargo, hay muchos otros factores a tener en cuenta al determinar la compensaci\u00f3n de un pastor principal<\/strong>. Con demasiada frecuencia, vemos iglesias que no toman en cuenta uno o m\u00e1s de estos elementos.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay seis errores comunes que las iglesias est\u00e1n cometiendo al pagar a su pastor<\/strong>.<\/p>\n

1. No hay una descripci\u00f3n clara del trabajo<\/strong><\/h2>\n

La mayor\u00eda de las personas pueden identificar f\u00e1cilmente qu\u00e9 tareas recaen sobre qui\u00e9n en el equipo del personal de la iglesia. Las preguntas sobre las finanzas del equipo son atendidas por el CFO, los problemas con un voluntario del Ministerio de Ni\u00f1os pueden ser manejados por el Pastor del Ministerio de la Familia, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n

Lo que falta a muchos personal de la iglesia<\/strong>, sin embargo, es una lista escrita claramente definida de la descripci\u00f3n del trabajo<\/strong> y los objetivos de cada rol. El problema de no tener una lista claramente definida son todas las sutilezas. S\u00ed, es posible que sepa que el Pastor de Adoraci\u00f3n supervisa el orden de los servicios dominicales, pero \u00bfsabe la Junta de Ancianos que \u00e9l tambi\u00e9n pasa cinco horas a la semana haciendo visitas al hospital?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ayuda esto en la decisi\u00f3n de qu\u00e9 pagar a su pastor?<\/p>\n

Tenga en cuenta que para evaluar con precisi\u00f3n la compensaci\u00f3n, es vital que se conozcan todos los detalles sobre cada funci\u00f3n individual. Los organigramas son otra forma maravillosa de obtener una imagen m\u00e1s clara de qui\u00e9n hace qu\u00e9 y qui\u00e9n informa a qui\u00e9n<\/strong>.<\/p>\n

2. Costo de vida<\/strong><\/h2>\n

Aqu\u00ed en Vanderbloemen, nuestros An\u00e1lisis de compensaci\u00f3n<\/strong> personalizados siempre tienen en cuenta los ajustes por costo de vida. Dependiendo de en qu\u00e9 parte de los Estados Unidos (o incluso de la ciudad) se encuentre su iglesia, la ubicaci\u00f3n puede afectar dr\u00e1sticamente el costo de los bienes y servicios. Es muy importante tener en cuenta el costo de vida<\/strong> porque permite que su personal pueda costear razonablemente vivir y trabajar en la zona.<\/p>\n

El coste de vida puede fluctuar con el tiempo a medida que la econom\u00eda cambia por lo que es necesario reevaluar este factor al menos una vez al a\u00f1o. Si est\u00e1 incorporando a un nuevo miembro del equipo, t\u00f3mese el tiempo para comparar cu\u00e1l es el ajuste del costo de vida para ellos mientras hacen la transici\u00f3n a un nuevo lugar<\/strong>.<\/p>\n

3. Titularidad<\/strong><\/h2>\n

Parece algo obvio usar la titularidad como un factor en la compensaci\u00f3n de su pastor, pero a veces las iglesias pasan por alto este tema principal. Si el pastor ha existido durante un per\u00edodo de tiempo<\/strong> considerable, es probable que sea de gran valor para la iglesia. Si el personal de su iglesia no recibe aumentos ni espacio para avanzar, es probable que se cansen y se frustren. Es comprensible y necesario pagarle m\u00e1s al pastor que ha estado all\u00ed durante 20 a\u00f1os que a alguien que solo ha estado all\u00ed un par de a\u00f1os.<\/p>\n

4. Raz\u00f3n primordial de lealtad<\/strong><\/h2>\n

Aunque la titularidad es una parte importante de la ecuaci\u00f3n, no debe aumentar la compensaci\u00f3n de su pastor \u00fanicamente por eso. Esto es algo en lo que demasiadas iglesias quedan atrapadas. Les gusta mucho su pastor y \u00e9l ha estado all\u00ed durante 10 a\u00f1os, pero lo que antes era una funci\u00f3n dominical de 2000 se ha reducido a una asistencia regular de 600 personas.<\/p>\n

5. Desalineaci\u00f3n de las expectativas y el desempe\u00f1o<\/strong><\/h2>\n

Por otro lado, si su pastor no cumple plenamente con las expectativas establecidas para \u00e9l o ella, esto debe reflejarse en su compensaci\u00f3n y oportunidad de avance. Las revisiones de desempe\u00f1o<\/strong> peri\u00f3dicas pueden ayudar a mitigar los problemas con esto y asegurarse de que todos est\u00e9n en la misma p\u00e1gina cuando se trata de funciones y deberes.<\/p>\n

6. Ajuste por inflaci\u00f3n<\/strong> <\/strong><\/h2>\n

Al igual que el costo de vida, la inflaci\u00f3n es un factor que probablemente cambia de un a\u00f1o a otro y siempre debe reevaluarse. La inflaci\u00f3n es esencialmente el costo de vida, pero a escala nacional. Cuando eval\u00fae el salario del personal de su iglesia y los aumentos potenciales, diferencie entre los aumentos basados en el desempe\u00f1o y un aumento en el salario debido a los ajustes por inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Es importante darse cuenta de que no se puede ignorar ning\u00fan factor, pero todos deben trabajar juntos para cree un paquete de compensaci\u00f3n justo para su pastor y otros miembros del personal de la iglesia. La Junta (o cualquier rol del grupo que decida la compensaci\u00f3n) debe reevaluar todos los factores cada a\u00f1o. Incluso los factores aparentemente invariables deben ser considerados. Los deberes laborales pueden cambiar durante el a\u00f1o y, por supuesto, el costo de vida y la inflaci\u00f3n cambiar\u00e1n. Al juntar todas las piezas de la ecuaci\u00f3n, se pueden moderar las decisiones impulsadas por emociones y se puede lograr una compensaci\u00f3n justa.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede su iglesia evitar cometer algunos de estos errores de compensaci\u00f3n?<\/em> <\/p>\n

Si le gust\u00f3 esto, tambi\u00e9n disfrutar\u00e1 de 5 pasos pr\u00e1cticos para evaluar la compensaci\u00f3n del personal de su iglesia<\/strong><\/em><\/p>\n

El art\u00edculo original apareci\u00f3 aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El desempe\u00f1o debe ser el factor motivador para decidir cu\u00e1nto pagarle a su pastor. Sin embargo, hay muchos otros factores a tener en cuenta al determinar la compensaci\u00f3n de un pastor principal. Con demasiada frecuencia, vemos iglesias que no toman en cuenta uno o m\u00e1s de estos elementos. Aqu\u00ed hay seis errores comunes que las … Continuar leyendo \u00ab6 Errores que cometen las iglesias al pagar a su pastor\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49229","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49229\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}