{"id":49253,"date":"2022-08-03T15:08:44","date_gmt":"2022-08-03T20:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-pasos-para-restaurar-la-salud-total-de-su-equipo-de-personal\/"},"modified":"2022-08-03T15:08:44","modified_gmt":"2022-08-03T20:08:44","slug":"5-pasos-para-restaurar-la-salud-total-de-su-equipo-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/5-pasos-para-restaurar-la-salud-total-de-su-equipo-de-personal\/","title":{"rendered":"5 pasos para restaurar la salud total de su equipo de personal"},"content":{"rendered":"<p class=\"first-paragraph\">\u00bfEs su equipo de personal un <strong>equipo saludable<\/strong>?<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo lo sabe? <\/p>\n<p>Es m\u00e1s f\u00e1cil saber cu\u00e1ndo un equipo no est\u00e1 sano, especialmente si observa los extremos.<\/p>\n<p>Los s\u00edntomas obvios son cosas como:<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Chismes<\/strong><\/li>\n<li>Negatividad<\/li>\n<li>Silos<\/li>\n<li><strong>Quejas<\/strong><\/li>\n<li>Conflicto<\/li>\n<li>Improductivo<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>El resultado es que el equipo y la organizaci\u00f3n no funcionan como deber\u00edan.<\/em><\/p>\n<p>Pero no siempre es as\u00ed obvio porque la mayor\u00eda de los equipos no est\u00e1n en la zona roja de los extremos. Puede haber algunos problemas aislados pero no condiciones generalizadas.<\/p>\n<p>Muchos equipos est\u00e1n sanos, pero experimentan un contratiempo temporal.<\/p>\n<p>Una buena comparaci\u00f3n es el cuerpo humano. Un cuerpo sano funcionar\u00e1 como debe. Todos los \u00f3rganos y sistemas funcionan juntos seg\u00fan lo dise\u00f1ado.<\/p>\n<p>Sin embargo, un equipo sano no significa un <strong>equipo perfecto<\/strong>.<\/p>\n<p>Tu cuerpo puede tener una mala resfriado, gripe o infecci\u00f3n bacteriana y seguir estando perfectamente saludable. Puede tener un corte o un tir\u00f3n muscular y aun as\u00ed gozar de buena salud. La condici\u00f3n afecta temporalmente la forma en que usted funciona, pero a\u00fan est\u00e1 saludable.<\/p>\n<p>Su cuerpo sano se pone a trabajar para restaurar la condici\u00f3n.<\/p>\n<p>Si ignora la condici\u00f3n de salud, puede empeorar. . Si surgen m\u00faltiples problemas, lo que era un simple resfriado o gripe puede convertirse en un riesgo complicado para la salud y su cuerpo puede funcionar mal.<\/p>\n<p>Su equipo de personal es muy similar. Un personal saludable puede manejar las dificultades, reconocer los problemas y resolverlos. Tiene sistemas incorporados para restaurar la condici\u00f3n a la salud.<\/p>\n<p>Es posible sobrecargarse si suceden demasiadas cosas en la misma temporada, pero a\u00fan puede recuperar la salud m\u00e1xima, (funcionalidad), es solo toma m\u00e1s tiempo.<\/p>\n<p>Los s\u00edntomas de salud se ven as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li>Confianza<\/li>\n<li>Honestidad<\/li>\n<li>Alineaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Alegr\u00eda<\/strong><\/li>\n<li>Compromiso<\/li>\n<li>Resultados<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el estado de salud de tu equipo? \u00bfExcelente? \u00bfBueno? \u00bfPromedio? \u00bfPobre?<\/p>\n<p>Cualquiera que sea la condici\u00f3n, este proceso lo ayudar\u00e1 a recuperar la salud completa como equipo.<\/p>\n<h2><strong>5 pasos para restaurar la salud:<\/strong><\/h2>\n<h3>1) No ignore la condici\u00f3n actual.<\/h3>\n<p>Si tiene presi\u00f3n arterial alta, no es inteligente ignorarla. \u00bfDerecha? Lo mismo es cierto para su personal.<\/p>\n<p>Sea honesto acerca de cualquier condici\u00f3n que pueda estar presente en su equipo de personal. Desde el desempe\u00f1o hasta la actitud, lidia siempre con la realidad. Si un ministerio no est\u00e1 funcionando, las expectativas no est\u00e1n claras, la confianza es baja, etc., p\u00f3ngalo sobre la mesa.<\/p>\n<p>No chismee en los pasillos. Haz lo que puedas personalmente, y si no puedes resolverlo solo, ll\u00e9valo a la mesa que puede marcar la diferencia.<\/p>\n<h3>2) Juega lastimado.<\/h3>\n<p>Es casi imposible corro consistentemente durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os y no tengo lesiones menores, pero sigo adelante.<\/p>\n<p>Hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os, me inspir\u00e9 en un amigo en San Diego que ten\u00eda calambres severos en las piernas pero segu\u00eda corriendo de todos modos. Jan los congelar\u00eda y seguir\u00eda adelante. Fue doloroso, pero ella sigui\u00f3 adelante. Le pregunt\u00e9 por qu\u00e9 y me dijo: \u201cHasta que simplemente no pueda correr, renunciar no es una opci\u00f3n\u201d. Desde entonces nunca he renunciado.<\/p>\n<p>A veces tu equipo est\u00e1 sufriendo. Sigue liderando. No es una buena pr\u00e1ctica cerrar las cosas y concentrarse tan completamente en el interior que no puede seguir construyendo. Desarrollas nuevos m\u00fasculos de liderazgo cuando te esfuerzas.<\/p>\n<p>Haz otra llamada telef\u00f3nica, invita a otro invitado, ora de nuevo ma\u00f1ana, pero sigue adelante.<\/p>\n<h3>3) Cambia la energ\u00eda del liderazgo y mantente unido. <\/h3>\n<p>Un amigo m\u00edo pidi\u00f3 consejo sobre una situaci\u00f3n en su personal que realmente inquiet\u00f3 a todo el equipo.<\/p>\n<p>Un miembro de su personal incurri\u00f3 en una mala conducta \u00e9tica y moral significativa. Las repercusiones sacudieron al equipo ya parte de la congregaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Caus\u00f3 dudas, desconfianza<\/strong>, algunas personas tomaron partido y algunos abandonaron la iglesia. El personal definitivamente no estaba en su juego y los resultados comenzaron a decaer.<\/p>\n<p>He estado en demasiadas iglesias que disparan a sus heridos y dejan que otros recojan los pedazos ellos mismos. Eso nunca ayuda.<\/p>\n<p>Los equipos saludables se mantienen unidos. Toman las decisiones dif\u00edciles necesarias, pero con tanta gracia como sea posible. Otros l\u00edderes en el equipo necesitar\u00e1n cambiar parte de su tiempo para intervenir y ayudar con el ministerio que ahora est\u00e1 sufriendo.<\/p>\n<p>En esta historia, el miembro del personal tuvo que ser liberado del equipo, en otras situaciones. , la restauraci\u00f3n es posible.<\/p>\n<p>En todos los casos, hable abiertamente con el personal. Tr\u00e1telos como adultos; ellos saben lo que est\u00e1 pasando. Habla sobre ello y proc\u00e9salo apropiadamente. Mant\u00e9nganse unidos.<\/p>\n<h3>4) <strong>Establezca puntos de referencia<\/strong>.<\/h3>\n<p>\u00bfC\u00f3mo es la salud para usted en su equipo? Deje eso claro y h\u00e1blelo abiertamente.<\/p>\n<p>Puede incluir algunas de las cosas que mencion\u00e9 como confianza, honestidad, alineaci\u00f3n, alegr\u00eda y compromiso.<\/p>\n<p>Es importante tener una visi\u00f3n clara , direcci\u00f3n, expectativas y resultados.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo es la funcionalidad completa y qu\u00e9 resultados desea? Pi\u00e9nselo bien, escr\u00edbalo y d\u00e9jelo claro.<\/p>\n<p>En 12Stone, usamos un proceso que llamamos MAP (Ministry Action Plans). Contienen objetivos medibles y elementos de desarrollo de liderazgo. Los MAP conducen a una conversaci\u00f3n de coaching anual donde se llevan a cabo conversaciones abiertas y honestas. Esta es una gran contribuci\u00f3n a la salud de un equipo.<\/p>\n<h3>5) Obtenga ayuda.<\/h3>\n<p>Habr\u00e1 algunas cosas que usted y su personal no podr\u00e1n manejar sin ayuda externa. <\/p>\n<p>Tuve un problema con mi pie izquierdo que requiri\u00f3 una cirug\u00eda menor no hace mucho tiempo. Eventualmente no iba a sanar simplemente con el uso de remedios homeop\u00e1ticos y continuando \u201catravesando el dolor\u201d. Necesitaba ayuda. \u00a1Necesitaba un buen m\u00e9dico!<\/p>\n<p>Es posible que necesite un consultor externo o un entrenador de liderazgo que venga con \u00abojos nuevos\u00bb, que pueda ayudarlo a obtener una mejor perspectiva. Tal vez un pastor de una iglesia m\u00e1s grande pueda ayudar.<\/p>\n<p>El punto es que, a veces, la salud continua de su personal necesita un especialista que pueda ayudarlo a enfocarse en el problema y restaurar la salud por completo.<\/p>\n<p>He volado cientos de millas solo para pasar un par de horas con un l\u00edder que podr\u00eda ayudarme a resolver un problema que era m\u00e1s grande que mi experiencia. Ese consejo fue transformador.<\/p>\n<p>Cuando usted o su equipo necesiten ayuda, hagan lo que sea necesario para obtener la mejor ayuda posible.<\/p>\n<p><em>Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs su equipo de personal un equipo saludable? \u00bfC\u00f3mo lo sabe? Es m\u00e1s f\u00e1cil saber cu\u00e1ndo un equipo no est\u00e1 sano, especialmente si observa los extremos. 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