Hace varios a\u00f1os, me pidieron que hablara con pastores ejecutivos sobre las expectativas del pastor principal para su funci\u00f3n. Ahora, mientras estoy dejando el rol de pastor principal, probablemente tenga una comprensi\u00f3n a\u00fan m\u00e1s s\u00f3lida del tema.<\/p>\n
Parte de una organizaci\u00f3n saludable<\/strong> es reconocer los roles y responsabilidades individuales de los dem\u00e1s del equipo. Sent\u00ed que era importante que primero los ayudara a entender mejor al pastor, as\u00ed que compart\u00ed 10 cosas que quiz\u00e1s no sepas sobre el pastor principal. Es posible que desee leer esa publicaci\u00f3n primero para comprender mejor esta publicaci\u00f3n.<\/p>\n Continu\u00e9 mi charla con pastores ejecutivos<\/strong> compartiendo c\u00f3mo otros miembros del personal dentro de la iglesia pueden apoyar el puesto de pastor principal. pastor. Me doy cuenta de que ninguna de las iglesias en las que he servido habr\u00eda tenido \u00e9xito sin la creatividad, la diligencia y el liderazgo del personal con el que serv\u00ed.<\/p>\n La pregunta que me hicieron y repet\u00ed repetidamente fue esta:<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 espera realmente mi pastor de m\u00ed y del resto del personal?<\/em><\/p>\n Un personal saludable requiere un enfoque de equipo<\/strong>. Requiere que todos trabajen juntos. Mientras intento liderar un equipo, tengo ciertas expectativas para aquellos que sirven en el personal de una iglesia para apoyar el liderazgo de un pastor principal.<\/p>\n Tenga una perspectiva del Reino.<\/strong><\/p>\n No se trata realmente de ninguno de los dos. Se trata de Dios,<\/strong> y podemos desempe\u00f1ar un papel en la obra de Su Reino. Cuanto menos te concentres en tus propias \u00abnecesidades\u00bb, m\u00e1s podremos trabajar juntos para ayudar a otros a conocer la insuperable grandeza de nuestro Se\u00f1or.<\/p>\n Con\u00f3cete a ti mismo<\/strong>.<\/p>\n Algunas personas est\u00e1n preparadas para un papel de apoyo<\/strong> y otras no. Es por eso que tantos est\u00e1n plantando iglesias en estos d\u00edas. Quer\u00edan ser capaces de hacer las cosas por su cuenta, liderar su propio camino. Es posible que pueda desempe\u00f1ar una funci\u00f3n de apoyo durante un tiempo breve, pero no a largo plazo. No hay nada de malo en ello. Estar en la segunda (o tercera) posici\u00f3n en un sentido organizacional no siempre llega a tomar la decisi\u00f3n final. \u00bfSe siente c\u00f3modo con ese hecho?<\/p>\n Apoye al pastor.<\/strong><\/p>\n Eso es obvio para esta lista, pero a menos que el pastor principal est\u00e9 haciendo algo inmoral, deber\u00edas cuidar su espalda<\/strong>. Y esa tampoco es una declaraci\u00f3n ego\u00edsta. Es lo que se requiere para un equipo saludable. Si no puede apoyar a la persona, siga adelante lo antes posible. Debe tomar esta decisi\u00f3n al principio de su relaci\u00f3n, preferiblemente antes de comenzar, pero definitivamente pronto en el proceso. Resistirse al liderazgo del pastor principal generalmente no es bueno para usted ni para la iglesia.<\/p>\n D\u00e9se cuenta de que est\u00e1 en la segunda (o tercera) silla.<\/strong><\/p>\n esto es enorme Si no quiere serlo, \u00e1brase paso hasta el asiento n\u00famero uno, pero mientras est\u00e9 en esta posici\u00f3n, comprenda su papel. He visto esto muchas veces donde la lucha de un miembro del personal es que quiere ser el l\u00edder principal. No est\u00e1n en el papel, pero quieren estarlo, ahora. Les hace cuestionar todo lo que hace el l\u00edder principal.<\/p>\n No estoy tratando de ser cruel. Y no estoy sugiriendo que una posici\u00f3n sea superior a otra. En un equipo saludable, cada posici\u00f3n es igualmente importante. Simplemente me enfrento a la realidad. Cuando alguien tiene el puesto de pastor principal, habr\u00e1 expectativas sobre ellos, que vienen con el puesto, incluso a veces expectativas que desear\u00edan no tener. Se necesita mucha humildad para someterse al liderazgo de otra persona, pero es importante saber qui\u00e9n eres y c\u00f3mo Dios te est\u00e1 llamando a servirle en esta temporada actual.<\/p>\n No ores porque desea o intenta hacer de su pastor algo que no es<\/strong>.<\/p>\n Lo m\u00e1s probable es que la personalidad b\u00e1sica de su l\u00edder no vaya a cambiar. Su decisi\u00f3n de quedarse debe aceptar el hecho de que algunas cosas que espera que sean diferentes en los pr\u00f3ximos a\u00f1os probablemente no lo sean. Siempre le digo a nuestro personal que espero que nunca se queden por un cheque de pago. Eso no es justo y no es operar como personas de fe.<\/p>\n A\u00f1adir valor al pastor ya la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Hacer un buen trabajo. Incluso si no est\u00e1 100 por ciento satisfecho con su carrera en este momento, siga aprendiendo y siga siendo excepcional en su posici\u00f3n. Sea un eje. El hecho es que puedes aprender m\u00e1s en estos d\u00edas que te ayudar\u00e1n en los d\u00edas futuros.<\/p>\n S\u00e9 un amigo.<\/strong><\/p>\n Este es un principio general cuando se trabaja con los dem\u00e1s, pero especialmente cierto en esta situaci\u00f3n. Si no le caes bien al pastor, el pastor no va a responder de la misma manera. \u00bfAlguna vez has escuchado, \u201cHaz a los dem\u00e1s lo que te gustar\u00eda que te hicieran a ti<\/em>\u201d? Eso funciona cuando se trabaja con un l\u00edder y tambi\u00e9n en equipo.<\/p>\n S\u00e9 la mejor versi\u00f3n de ti mismo<\/strong>.<\/p>\n Especialmente si sabes que quieres para estar en la posici\u00f3n principal alg\u00fan d\u00eda, no espere hasta estar en la posici\u00f3n n\u00famero uno para hacer una diferencia en la iglesia. Esto te ayuda a ti, al pastor ya la iglesia. Pero, independientemente, incluso si sabe que siempre quiere estar en un puesto de personal de apoyo, haga un buen trabajo. De hecho, haz tu mejor trabajo. De hecho, siempre me gusta alentar a las personas que trabajan conmigo a que sigan construyendo su curr\u00edculum, para lo que pueda ser lo siguiente para ti. Incluso te ayudar\u00e9 a construirlo si me lo permites. No se trata de construir \u201cmi\u201d equipo. Estamos en un negocio del Reino.<\/p>\n S\u00e9 un complemento para el pastor.<\/strong><\/p>\n Lo m\u00e1s probable es que te necesiten por tus habilidades, que son diferentes a las del pastor. pastor principal. Use sus dones<\/strong> para mejorar la iglesia y mejorar el liderazgo general del pastor. Ayude a llenar los vac\u00edos que el pastor no puede llenar y tal vez ni siquiera vea. Aprenda a \u00abliderar\u00bb para que pueda quitarle responsabilidades al pastor cuando pueda. Ofr\u00e9cete como voluntario sin que te lo pidan. Esto tambi\u00e9n le servir\u00e1 a usted.<\/p>\n Escoja sus batallas.<\/strong><\/p>\n Incluso en las organizaciones m\u00e1s sanas, habr\u00e1 conflictos y desacuerdos<\/strong>. No busques siempre algo sobre lo que no est\u00e1s de acuerdo. Preg\u00fantate si vale la pena luchar por la batalla<\/strong> o si esta es la colina en la que morir. Sea un partidario tan seguido como pueda y un detractor tan pocas veces como pueda.<\/p>\n Aprenda todo lo que pueda<\/strong>.<\/p>\n Lo m\u00e1s probable es que el pastor conozca algunos cosas que no. A veces aprender\u00e1 lo que no debe hacer de su pastor. Deja que cada experiencia, buena y mala, te ense\u00f1e algo que puedas usar m\u00e1s adelante para convertirte en un mejor l\u00edder.<\/p>\n Vete cuando sea el momento<\/strong>.<\/p>\n S\u00e9 justo a la iglesia, al pastor ya usted mismo, y v\u00e1yase cuando su coraz\u00f3n abandone el cargo. Cuando ya no puede apoyar al pastor o a la organizaci\u00f3n, o comienza a afectar la salud o la moral de la iglesia y el personal, es hora de irse.<\/p>\n Pensamientos finales:<\/p>\n I Entiendo personalmente la frustraci\u00f3n de ser parte de un equipo pero no sentir que tienes la libertad de compartir tus opiniones o la oportunidad de ayudar a dar forma al futuro de la organizaci\u00f3n. Los verdaderos l\u00edderes nunca duran mucho en ese tipo de entorno. Ciertamente, hay l\u00edderes que nunca estar\u00e1n abiertos a sus aportes. Nuevamente, recomiendo descubrir esto temprano y no perder mucho tiempo luchando contra ese tipo de l\u00edder inseguro<\/strong>.<\/p>\n El objetivo de esta publicaci\u00f3n no es sonar arrogante como pastor principal, sino ayudar a la organizaci\u00f3n de la iglesia abordando problemas que ayudar\u00e1n a mejorar el liderazgo de la iglesia y la relaci\u00f3n de trabajo entre los miembros del personal.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace varios a\u00f1os, me pidieron que hablara con pastores ejecutivos sobre las expectativas del pastor principal para su funci\u00f3n. Ahora, mientras estoy dejando el rol de pastor principal, probablemente tenga una comprensi\u00f3n a\u00fan m\u00e1s s\u00f3lida del tema. 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