Hace a\u00f1os, el brillante analista de iglesias Lyle Schaller se\u00f1al\u00f3:<\/p>\n
\u201cDocenas de encuestas han demostrado que las congregaciones en r\u00e1pido crecimiento tienden a ser iglesias con pastoreos prolongados<\/strong>, y las congregaciones en declive<\/strong> tienden a tener pastores breves\u201d.<\/p>\n Lo creo absolutamente.<\/p>\n Se podr\u00eda hacer el mismo argumento para otros puestos de personal.<\/p>\n En otras palabras, cuanto m\u00e1s tiempo permanezca en la iglesia a la que sirve, m\u00e1s posibilidades tiene de (1) crecer num\u00e9ricamente a\u00f1o tras a\u00f1o y (2) profundizar su impacto en la comunidad.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n T\u00fa y yo sabemos que toma a\u00f1os<\/em> para cavar un fundamento evangel\u00edstico profundo <\/strong>:<\/p>\n Sin embargo, lo que rara vez se nota es que permanecer en una iglesia durante m\u00e1s de cinco a 30 a\u00f1os, aunque es esencial para el crecimiento a largo plazo, tambi\u00e9n trae un conjunto \u00fanico de desaf\u00edos que en realidad pueden reducir<\/em> el crecimiento si no somos conscientes de dos din\u00e1micas ocultas.<\/p>\n La primera din\u00e1mica oculta es algo que existe \u00fanicamente en nuestras mentes.<\/p>\n Es c\u00f3mo vemos nuestras iglesias.<\/p>\n Tenemos un banco de memoria LLENO de personas\/problemas\/batallas\/\u00e9xitos\/lecciones de a\u00f1os pasados. Pero NADIE que se haya convertido en parte de nuestra comunidad de la iglesia recientemente tiene NINGUNO de estos recuerdos.<\/p>\n Tengo un amigo que se involucr\u00f3 en nuestra iglesia hace cuatro a\u00f1os y est\u00e1 completamente entregado a nuestra misi\u00f3n. Cuando tenemos conversaciones sobre por qu\u00e9 hacemos lo que hacemos, me encuentro continuamente inform\u00e1ndole sobre lo que ocurri\u00f3 en los 14 a\u00f1os que no estuvo aqu\u00ed.<\/p>\n \u00c9l, por otro lado, continuamente me recuerda que esa<\/em> iglesia ya no existe y la din\u00e1mica que nos llev\u00f3 a donde estamos hoy no deber\u00eda desempe\u00f1ar un papel tan importante en la toma de decisiones futuras.<\/p>\n Tiene raz\u00f3n.<\/p>\n \u201cNunca te metes en el mismo r\u00edo dos veces\u201d es tan cierto para el mundo de la iglesia como para el mundo natural.<\/p>\n El problema es que este es un cambio mental dif\u00edcil para continuamente<\/em> hazte consciente, y a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil de cambiar.<\/p>\n La segunda din\u00e1mica oculta no tiene nada que ver contigo en absoluto. Va a suceder en su iglesia, ya sea que sea el pastor o no.<\/p>\n Y esa es la \u00abtasa de abandono\u00bb que est\u00e1 devastando el crecimiento de su iglesia en este momento.<\/p>\n \u00abTasa de abandono\u00bb se refiere al porcentaje de personas que rotan en su iglesia cada a\u00f1o porque fallecieron, se mudaron o se desmoronaron por alg\u00fan problema.<\/p>\n Aqu\u00ed hay una pregunta que quiero que se haga: \u00bfQu\u00e9 porcentaje de su gente es dejar su iglesia<\/strong> a\u00f1o tras a\u00f1o?<\/p>\n Muchos pastores principales a los que entreno se sorprenden al descubrir que, en general, a nivel nacional, el \u00ab\u00edndice de abandono\u00bb de las iglesias enfocadas en la evangelizaci\u00f3n como la nuestra oscila justo en 20 por ciento cada a\u00f1o.<\/p>\n Las implicaciones pr\u00e1cticas de esto son asombrosas.<\/p>\n Si no hacemos nada durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, nuestras iglesias casi desaparecer\u00e1n. Estaremos fuera del negocio. El veinte por ciento de nuestra gente se ir\u00e1 a\u00f1o tras a\u00f1o hasta que no nos quede pr\u00e1cticamente nada.<\/p>\n Hay buenas y malas noticias sobre la \u00abtasa de abandono\u00bb.<\/p>\n Las buenas noticias son ustedes que se mantienen \u00abincluso\u00bb en la asistencia, o experimentan una ligera disminuci\u00f3n, REALMENTE est\u00e1 creciendo y llegando a las personas. Si creciste un 15 por ciento el a\u00f1o pasado, pero tuviste una tasa de abandono del 20 por ciento, t\u00e9cnicamente habr\u00e1s \u00abcrecido\u00bb pero seguir\u00e1s cayendo un 5 por ciento en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado.<\/p>\n Esas son las buenas noticias. M\u00e1s o menos.<\/p>\n La mala noticia es obvia: para crecer un 10 % en 2019, en realidad necesitar\u00e1s crecer un 30 % (30 % \u2013 20 % de tasa de abandono = 10 % de crecimiento neto).<\/p>\n Puedo decirle personalmente que ese tipo de crecimiento simplemente no ocurrir\u00e1 por accidente o con un m\u00ednimo esfuerzo y planificaci\u00f3n.<\/p>\n Para experimentar un crecimiento de asistencia neta del 10 por ciento al a\u00f1o, debemos replantar las iglesias que dirigimos. cada a\u00f1o.<\/p>\n Sol\u00eda decirles a los pastores principales que entreno que ten\u00edan que replantar completamente su congregaci\u00f3n cada cinco a\u00f1os.<\/p>\n Ya no creo eso.<\/p>\n La tasa de abandono es demasiado generalizada, r\u00e1pida y devastadora.<\/p>\n Para generar impacto, debemos atacar r\u00e1pido y con frecuencia.<\/p>\n As\u00ed es como…<\/p>\n Cuando hablo de \u00abreplantar\u00bb su iglesia, me refiero a asumir la posici\u00f3n de plantador de iglesias e imaginar que se le ha dado la oportunidad de plantar una nueva iglesia en la misma comunidad en la que se encuentra ahora, en el mismo edificio, y con el mismo personal y gente.<\/p>\n Si tuviera esa oportunidad, \u00bfqu\u00e9 har\u00eda diferente?<\/p>\n M\u00e1s importante a\u00fan, \u00bfc\u00f3mo recopilar\u00eda la informaci\u00f3n sobre \u00bfqu\u00e9 necesita abordar espec\u00edficamente y luego armar un plan ejecutable para hacer que los cambios sucedan?<\/p>\n Cada iglesia ser\u00e1 diferente, pero lo que he enumerado a continuaci\u00f3n son 10 pasos que tomaremos entre ahora y enero de 2019 para \u201creplantar\u201d la iglesia a la que sirvo:<\/p>\n 1. Haga que el 13 de enero de 2019 (el segundo domingo de enero de cada a\u00f1o) sea la fecha oficial de \u00abreinicio\u00bb de su iglesia.<\/p>\n 2. Solicite un informe de perfil de \u00e1rea ministerial del grupo Percept. Esto le dar\u00e1 un an\u00e1lisis demogr\u00e1fico exhaustivo de las personas que viven en un radio de 10 millas de su comunidad.<\/p>\n 3. Lleve a cabo una encuesta congregacional por correo electr\u00f3nico en surveymonkey.com para recopilar informaci\u00f3n sobre las cosas que van bien, las cosas que debe abordar y el pr\u00f3ximo puesto de personal que debe contratar.<\/p>\n Este es el correo electr\u00f3nico y la encuesta exactos que enviar\u00e9 enviaremos la pr\u00f3xima semana:<\/p>\n Hola familia CCV,<\/em><\/p>\n REALMENTE necesito su ayuda.<\/em><\/p>\n Nuestro personal est\u00e1 entrando en una temporada de planificaci\u00f3n, y me gustar\u00eda recopilar su opini\u00f3n para ayudarnos a comprender mejor las cosas que debemos desarrollar y abordar.<\/em><\/p>\n \u00bfPodr\u00eda completar la encuesta a continuaci\u00f3n?<\/em><\/p>\n Solo tomar\u00e1 dos minutos.<\/em><\/p>\n Haga clic AQU\u00cd para tomar la encuesta!<\/em><\/p>\n \u00a1Eres incre\u00edble! \u00a1Gracias!<\/em><\/p>\n Brian<\/em><\/p>\n 4. Aqu\u00ed est\u00e1 la encuesta exacta<\/strong> que estamos enviando a todos en nuestra base de datos. Una vez que env\u00ede su encuesta, haga un seguimiento dos semanas despu\u00e9s con una encuesta espec\u00edfica para cada una de las cinco \u00e1reas centrales de su ministerio (adoraci\u00f3n, ni\u00f1os, estudiantes, adultos, operaciones\/finanzas). Las iglesias m\u00e1s grandes tendr\u00e1n \u00e1reas de ministerio m\u00e1s enfocadas para encuestar. Har\u00e1 exactamente las mismas preguntas, pero h\u00e1galas espec\u00edficas para cada \u00e1rea (p. ej., \u201cPor favor, enumere cuatro cosas que van muy bien en las clases de nuestros hijos en este momento).<\/p>\n 5. Para el 1 de julio, seleccione de 10 a 12 voluntarios de cada \u00e1rea de ministerio y entr\u00e9gueles (a) el estudio Percept, (b) los resultados del estudio congregacional y (c) los resultados de la encuesta de su departamento (p. la encuesta de los ni\u00f1os). D\u00e9 a estos l\u00edderes voluntarios hasta el 1 de agosto para enviarle un correo electr\u00f3nico (es decir, espec\u00edficamente a usted, el pastor principal) con una lista de los 10 problemas principales que creen que su departamento debe abordar (con el personal) en una sesi\u00f3n de planificaci\u00f3n para mejorar y hacer crecer su \u00e1rea de ministerio. .<\/p>\n 6. A partir del 10 de septiembre al 12 de octubre, re\u00fana a su personal y a los 10-12 voluntarios de cada departamento para sesiones de planificaci\u00f3n concentradas entre bastidores. Su objetivo es salir de estas sesiones de planificaci\u00f3n<\/strong> con dos cosas en la mano:<\/p>\n 7. En noviembre, lleve a cabo cinco reuniones de proyecci\u00f3n\/reuni\u00f3n de visi\u00f3n<\/strong> separadas (con el personal y todos los voluntarios que participaron, y con todos los voluntarios de cada \u00e1rea (p. ej., tendr\u00e1 una reuni\u00f3n de ni\u00f1os con usted, el personal, los l\u00edderes voluntarios que participaron en la planificaci\u00f3n de julio-octubre e invite a TODOS los voluntarios del ministerio de Ni\u00f1os a participar). Haga eso con cada una de sus cinco \u00e1reas principales. Aseg\u00farese de que los l\u00edderes voluntarios de cada \u00e1rea que se trajeron en las sesiones de planificaci\u00f3n ayudan a presentar los BHAG de cada \u00e1rea y facilitan la discusi\u00f3n.<\/p>\n 8. Con base en los BHAG congregacionales y departamentales, vaya como personal y cree su calendario para toda la iglesia de 2019 y calendarios departamentales de 2019 con todos serie de sermones’, eventos de divulgaci\u00f3n, marketing, etc. Planifique todo lo que debe suceder en 2019 (que nunca parece despegar porque siempre pospone la planificaci\u00f3n hasta el \u00faltimo minuto). Luego, deje que su misi\u00f3n, BHAG y el calendario maneja tu l conversaciones de liderazgo y decisiones en consecuencia.<\/p>\n 9. El domingo 6 de enero de 2019, celebre un \u00abDomingo de la Visi\u00f3n\u00bb en sus servicios donde comparta las BHAG de toda la iglesia y departamentales. Intensifique la visi\u00f3n, comparta historias de cambio de vida, etc. Termine con un tiempo prolongado de oraci\u00f3n mientras juntos buscan el rostro de Dios para hacer que estos BHAG sucedan durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n 10. Haga que el siguiente domingo, 13 de enero de 2019, sea el primer d\u00eda de su nuevo relanzamiento, tal como lo har\u00eda el d\u00eda de la inauguraci\u00f3n de una nueva iglesia. Dedique la misma cantidad de tiempo, promoci\u00f3n y energ\u00eda a ese \u00abdomingo de lanzamiento\u00bb que actualmente dedica a la Pascua y la v\u00edspera de Navidad.<\/p>\n I’ Me siento honrado por la gran acogida que ha recibido mi \u00faltimo libro, C\u00f3mo encontrar el favor: las bendiciones de Dios m\u00e1s all\u00e1 de la salud, la riqueza y la felicidad<\/em> entre los l\u00edderes de la iglesia.<\/p>\n Gracias a quienes han comprado \u00a1y lo revis\u00e9!<\/p>\n FYI: mi personal y yo hemos reunido nuestra biblioteca completa de recursos<\/strong> que hemos creado en CCV durante los \u00faltimos 17 a\u00f1os a medida que crecimos de 17 personas a miles.<\/p>\n Estos recursos tardaron A\u00d1OS en desarrollarse, y creo que ser\u00e1n de uso pr\u00e1ctico INMEDIATO para cualquier pastor que intente romper su pr\u00f3xima barrera de crecimiento.<\/p>\n I’ Me gustar\u00eda regalarle esta biblioteca de recursos como una forma de agradecerle la compra de tres o m\u00e1s copias de Finding Favor<\/em>.<\/p>\n Para aprovechar esta oferta, vaya AQU\u00cd .<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente d aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace a\u00f1os, el brillante analista de iglesias Lyle Schaller se\u00f1al\u00f3: \u201cDocenas de encuestas han demostrado que las congregaciones en r\u00e1pido crecimiento tienden a ser iglesias con pastoreos prolongados, y las congregaciones en declive tienden a tener pastores breves\u201d. Lo creo absolutamente. Se podr\u00eda hacer el mismo argumento para otros puestos de personal. En otras palabras, … Continuar leyendo \u00abPor qu\u00e9 debe replantar su iglesia en enero de 2019 (y c\u00f3mo hacerlo)\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49272","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49272\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Din\u00e1micas ocultas que afectan la asistencia:<\/h2>\n
1. Todav\u00eda existe una mentalidad que asume nuestra \u201ciglesia\u201d de hace 60 meses.<\/h3>\n
2. El factor de \u201ctasa de abandono del 20 por ciento\u201d.<\/h3>\n
10 Pasos para replantar su iglesia en 2019<\/h3>\n
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