{"id":49312,"date":"2022-08-03T15:12:26","date_gmt":"2022-08-03T20:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-cosas-que-realmente-hace-un-director-de-comunicaciones-de-la-iglesia\/"},"modified":"2022-08-03T15:12:26","modified_gmt":"2022-08-03T20:12:26","slug":"7-cosas-que-realmente-hace-un-director-de-comunicaciones-de-la-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-cosas-que-realmente-hace-un-director-de-comunicaciones-de-la-iglesia\/","title":{"rendered":"7 Cosas que realmente hace un director de comunicaciones de la iglesia"},"content":{"rendered":"

\u00bfCree que necesita un director de comunicaciones en su iglesia? Mis amigos de BELAY Solutions y eChurch saben un par de cosas sobre el crecimiento de la iglesia y tienen excelentes recursos para usted. \u00a1En el blog de hoy, puede obtener uno de sus recursos!<\/strong><\/em><\/p>\n

(NOTA: Esta publicaci\u00f3n fue extra\u00edda del libro electr\u00f3nico \u201c<\/em>Las 8 contrataciones estrat\u00e9gicas que har\u00e1n crecer su iglesia<\/em><\/strong>\u201d y tambi\u00e9n apareci\u00f3 en el sitio web de BELAY.)<\/p>\n

Cuando se trata de administrar una iglesia, es f\u00e1cil tomar decisiones al azar. Muchas iglesias establecen un sistema que funciona bastante bien y mantienen ese sistema hasta que alcanzan un punto de presi\u00f3n que exige un cambio en la pol\u00edtica o el procedimiento. Esto tiene mucho sentido.<\/p>\n

Una de las cosas m\u00e1s importantes que puede hacer para estimular el crecimiento es salir de la rutina de est\u00edmulo-respuesta. Una vez que desarrolla una cultura que piensa en el cambio como algo que hace para facilitar el crecimiento futuro, y no como algo que pospone hasta que es demasiado inc\u00f3modo mantener el status quo, puede comenzar a ver un cambio en el impulso.<\/p>\n

Este tipo de cambio inspirado requiere mucha fe porque es adaptarse a oportunidades que a\u00fan no se han materializado. El crecimiento requiere un esfuerzo proactivo y, a menudo, se siente contrario a la intuici\u00f3n del estado actual de las cosas.<\/p>\n

Esto tambi\u00e9n es cierto cuando se trata de decisiones de personal<\/strong>.<\/p>\n

En general, Los primeros tres roles que se cumplen en una iglesia en crecimiento son un pastor principal, un administrador de tiempo completo o parcial y un director de m\u00fasica. A medida que una iglesia contin\u00faa creciendo, un pastor de ni\u00f1os o un pastor de j\u00f3venes son a menudo los roles que se ocupan a continuaci\u00f3n. Tal vez un pastor de grupos peque\u00f1os, un tenedor de libros de tiempo completo y un director de misiones\/alcance despu\u00e9s de eso. En muchas iglesias, a menudo no es hasta mucho <\/em>m\u00e1s tarde que comienza la b\u00fasqueda de un miembro del equipo dedicado para administrar la comunicaci\u00f3n y los mensajes de la iglesia.<\/p>\n

Es hora de cambiar este gui\u00f3n. Para que cualquier iglesia establezca una voz distinta y consistente, y para mantener su impulso de crecimiento, es esencial que haya una persona espec\u00edfica en el personal que tenga una visi\u00f3n de por qu\u00e9, qu\u00e9 y c\u00f3mo debe comunicarse la iglesia. Dada la funci\u00f3n fundamental que desempe\u00f1a, un director de comunicaci\u00f3n debe estar entre los primeros <\/em>puestos que contrate en lugar de uno de los \u00faltimos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hace un director de comunicaci\u00f3n de la iglesia?<\/h2>\n

Tal como sugiere el t\u00edtulo, esta persona est\u00e1 a cargo de la comunicaci\u00f3n de su iglesia tanto dentro como fuera de la iglesia.<\/p>\n

Las tareas incluyen:<\/p>\n

    \n
  1. Optimizar la comunicaci\u00f3n del sitio web<\/strong><\/li>\n
  2. Mantener actualizados los eventos y la informaci\u00f3n del sitio web.<\/li>\n
  3. Gobernar toda la comunicaci\u00f3n de la iglesia, tanto impresa como digital<\/li>\n
  4. Desarrollar y facilitar un estrategia para canales de redes sociales<\/strong><\/li>\n
  5. Crear y ajustar constantemente un proceso para recopilar informaci\u00f3n de los visitantes<\/li>\n
  6. Supervisar las plataformas de la iglesia como un blog, un podcast y\/o una iglesia app*<\/li>\n
  7. Administrar el uso o la creaci\u00f3n de activos de dise\u00f1o<\/li>\n<\/ol>\n

    El director de comunicaciones no necesita hacer el trabajo real; \u00e9l o ella solo necesita ser responsable de asegurarse de que todo encaje con el mensaje y la marca de la iglesia. Por ejemplo, esta persona no tiene que tener experiencia en dise\u00f1o. Pero un director debe poder liderar adecuadamente a alguien que lo hace, \u00a1y reconocer un dise\u00f1o inadecuado! S\u00e9 que puede parecer extra\u00f1o referirse a su iglesia como una marca<\/strong>, pero este es un elemento importante de c\u00f3mo ver su ministerio para que sea atractivo para nuevas personas.<\/p>\n

    Una de las mayores responsabilidades de este puesto es garantizar que las personas que descubran el sitio web, las redes sociales u otras plataformas digitales de su iglesia tengan una experiencia positiva y se vayan con una comprensi\u00f3n de la cultura y la visi\u00f3n de la iglesia. Estos son los principios b\u00e1sicos sobre los que se construye cualquier gran marca y, por lo tanto, es importante mantenerlos en el centro de su ministerio.<\/p>\n

    Es importante recordar que su iglesia ha \u00abalbergado\u00bb a muchos visitantes que ha recibido. nunca visto. Estas personas van a su sitio web o visitan su p\u00e1gina de Facebook<\/strong> para tener una idea de su cultura antes de que decidan visitar su iglesia real. El director de comunicaciones es responsable de garantizar que est\u00e9n experimentando la mejor representaci\u00f3n de su iglesia.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo es un candidato ideal para director de comunicaciones?<\/h2>\n

    El candidato ideal para director de comunicaciones tiene un antecedentes de comercializaci\u00f3n. La mayor\u00eda de las comunicaciones de las que ser\u00e1 responsable este puesto est\u00e1n destinadas a alentar respuestas espec\u00edficas, ya sea inscribirse en una comida compartida o aumentar las donaciones para cubrir un d\u00e9ficit presupuestario. Un candidato fuerte ha aprendido a comunicar informaci\u00f3n de una manera que prioriza los beneficios para el lector.<\/p>\n

    Busque personas que:<\/p>\n