Una de las claves para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n es tambi\u00e9n una de las cosas m\u00e1s arriesgadas que puede hacer un l\u00edder.<\/p>\n
Este es uno de los consejos m\u00e1s dif\u00edciles para m\u00ed dar a otros l\u00edderes, y, sin pr\u00e1ctica ni disciplina, uno de los m\u00e1s dif\u00edciles de incorporar a mi liderazgo.<\/p>\n
L\u00edder, si desea que su organizaci\u00f3n prospere, debe estar dispuesto a entregue su visi\u00f3n<\/strong> a aquellos a quienes lidera.<\/p>\n Los l\u00edderes hablan mucho sobre la importancia de apegarse a una visi\u00f3n. Sabemos que tenemos que repetir una visi\u00f3n a menudo. Se hace referencia a la visi\u00f3n por su valor para una organizaci\u00f3n. Sin una visi\u00f3n, la gente perece.<\/p>\n \u00bfVerdad?<\/p>\n Conocemos todos estos principios. Estoy de acuerdo con todas las verdades sobre la visi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Sin embargo, en realidad me estoy refiriendo a otro principio, que los l\u00edderes a veces pasan por alto. Los mejores l\u00edderes permiten que otros posean la visi\u00f3n<\/strong> adem\u00e1s de ellos. De hecho, lo fomentan.<\/p>\n La clave para incorporar esto en su liderazgo es rodearse de personas en las que conf\u00ede lo suficiente como para tomar su visi\u00f3n e implementarlo con su propio toque personal. Pueden vivir su visi\u00f3n en cooperaci\u00f3n con la suya.<\/p>\n Cuando plantamos Grace Community Church, tuve una visi\u00f3n. En realidad, era una visi\u00f3n de hace 10 a\u00f1os. Era una visi\u00f3n espec\u00edfica para llegar a personas alejadas de Dios, pero era amplia. Sent\u00ed que Dios quer\u00eda tener una iglesia que alcanzara a las personas donde estaban, no con reglas para cumplir con la aprobaci\u00f3n, sino con amor y gracia incondicionales. A trav\u00e9s de la oraci\u00f3n y el discernimiento, reclut\u00e9 a un copastor que comparti\u00f3 la visi\u00f3n. Reclut\u00e9 un equipo central que pudiera apropiarse de la visi\u00f3n, como propia. El copastor y yo reclutamos a un l\u00edder de adoraci\u00f3n que cre\u00eda en la visi\u00f3n.<\/p>\n Tomando la visi\u00f3n existente, que nunca cambi\u00f3, tuvimos miembros centrales que investigaron y dieron forma al ministerio de nuestros ni\u00f1os. Otros comenzaron nuestro ministerio de saludo<\/strong>. Todav\u00eda otros formaron la estructura de nuestro preescolar.<\/p>\n En este proceso, desarrollaron estos ministerios con sus propias perspectivas y deseos individuales. Los ministerios, aunque lograron la visi\u00f3n general de la iglesia, pueden haber parecido o no como si yo los hubiera planeado personalmente. Al final, sin embargo, fueron mucho mejores de lo que podr\u00eda haber producido por mi cuenta. Nuestra iglesia se expandi\u00f3 r\u00e1pidamente y, por supuesto, todo fue gracia, pero mirando hacia atr\u00e1s, tambi\u00e9n se debi\u00f3 en gran parte a aquellos que asumieron la visi\u00f3n con nosotros.<\/p>\n Los l\u00edderes a menudo operan por miedo y se aferran demasiado a su visi\u00f3n<\/strong>, con miedo de que otros arruinen su \u201csue\u00f1o\u201d, pero esto nunca permite que las personas se desarrollen. Sofoca el crecimiento y no permite que el cuerpo (o la organizaci\u00f3n) se desempe\u00f1e al m\u00e1ximo. En \u00faltima instancia, impide que la visi\u00f3n del l\u00edder alcance su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n Mi aliento a los l\u00edderes ser\u00eda que se rodeen de personas en las que conf\u00eden lo suficiente como para apropiarse de su visi\u00f3n y poner su propio toque personal en ella. Su iglesia u organizaci\u00f3n ser\u00e1 el benefactor de este enfoque.<\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las claves para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n es tambi\u00e9n una de las cosas m\u00e1s arriesgadas que puede hacer un l\u00edder. Este es uno de los consejos m\u00e1s dif\u00edciles para m\u00ed dar a otros l\u00edderes, y, sin pr\u00e1ctica ni disciplina, uno de los m\u00e1s dif\u00edciles de incorporar a mi liderazgo. 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