{"id":49501,"date":"2022-08-03T15:24:25","date_gmt":"2022-08-03T20:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/la-cultura-de-su-iglesia\/"},"modified":"2022-08-03T15:24:25","modified_gmt":"2022-08-03T20:24:25","slug":"la-cultura-de-su-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/la-cultura-de-su-iglesia\/","title":{"rendered":"La cultura de su iglesia"},"content":{"rendered":"

La \u00faltima edici\u00f3n de Harvard Business Review<\/em> destaca “El factor cultural.” No, no la cultura en general, sino la cultura organizacional.<\/p>\n

“La estrategia y la cultura se encuentran entre las principales palancas de los principales l\u00edderes’ disposici\u00f3n en su b\u00fasqueda incesante para mantener la viabilidad y la eficacia de la organizaci\u00f3n,” comienza el art\u00edculo principal. “La estrategia ofrece una l\u00f3gica formal para los objetivos de la empresa y orienta a las personas en torno a ellos. La cultura expresa objetivos a trav\u00e9s de valores y creencias y gu\u00eda la actividad a trav\u00e9s de suposiciones compartidas y normas grupales.”<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 es la “cultura” organizacional?<\/p>\n

&# 8220;La cultura es el orden social t\u00e1cito de una organizaci\u00f3n. Da forma a actitudes y comportamientos de maneras amplias y duraderas. Las normas culturales definen lo que se alienta, desalienta, acepta o rechaza dentro de un grupo. Cuando se alinea adecuadamente con los valores, impulsos y necesidades personales, la cultura puede liberar enormes cantidades de energ\u00eda hacia un prop\u00f3sito compartido y fomentar la capacidad de una organizaci\u00f3n para prosperar.<\/p>\n

Oh, c\u00f3mo desear\u00eda que m\u00e1s l\u00edderes de la iglesia entendieran esto . Y, a\u00fan m\u00e1s, c\u00f3mo crear una cultura b\u00edblica positiva y luego c\u00f3mo protegerla.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunos pensamientos que podr\u00edan servir:<\/p>\n

Primero, cree una cultura para su iglesia. Haga pintar la misi\u00f3n como un objetivo claro en la pared. Que no quepa duda de lo que se recompensa y se valora, y de lo que se menosprecia. Establecer valores fundamentales. Determine c\u00f3mo se relacionar\u00e1n unos con otros en la comunidad. El objetivo es tener un sentido innato de “esto es nosotros” y “estos no somos nosotros.”<\/p>\n

Por ejemplo, en Meck es parte de nuestra cultura que las personas perdidas son importantes para Dios y llegar a ellas es parte integral de nuestra misi\u00f3n. Est\u00e1 profundamente arraigado que debemos relacionarnos amorosamente unos con otros, darnos el beneficio de la duda y enfrentar r\u00e1pidamente las ofensas y los conflictos. En cualquier esfuerzo, cuando estamos a un 5 por ciento de convertirnos de buenos en excelentes, damos ese \u00faltimo 5 por ciento porque la excelencia honra a Dios. Somos despiadados por no tener “vacas sagradas” por lo que evaluamos despiadadamente la metodolog\u00eda a la luz de nuestra misi\u00f3n. Tales cosas son el latido del coraz\u00f3n de nuestra cultura.<\/p>\n

En pocas palabras, creas una cultura a trav\u00e9s de lo que valoras, lo que modelas y lo que ense\u00f1as.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay un ejemplo de creaci\u00f3n de cultura, indicativo de lo que ocurre decenas de veces cada semana. Despu\u00e9s de una reuni\u00f3n de personal, una mujer de nuestro personal vino a mi oficina para expresar que la hab\u00eda ofendido con algo que hab\u00eda dicho. Ella sinti\u00f3 que un comentario improvisado que hice degrad\u00f3 su inversi\u00f3n en un ministerio en particular.<\/p>\n

Ten\u00eda raz\u00f3n. Hice el comentario sin siquiera pensar en su papel desinteresado en el esfuerzo. Solo pude disculparme, decirle que realmente no era mi intenci\u00f3n insinuar eso sobre ella y luego pedirle perd\u00f3n.<\/p>\n

Ella lo acept\u00f3 amablemente y dijo: “OK, nosotros“ 8217;\u00a1listo!”<\/p>\n

Un d\u00eda o dos despu\u00e9s, sent\u00ed el impulso de enviarle un correo electr\u00f3nico y decirle lo orgulloso que estaba de ella por c\u00f3mo manej\u00f3 la situaci\u00f3n. Ella no dej\u00f3 que se pudriera o pasara a la clandestinidad. Ella vino inmediatamente a m\u00ed para expresar su preocupaci\u00f3n en un esp\u00edritu de comunidad, d\u00e1ndome el beneficio de la duda por el coraz\u00f3n detr\u00e1s de mis palabras mal elegidas. Le dije que de eso se trataba Mateo 18:15 y que ella lo hab\u00eda modelado maravillosamente. Me respondi\u00f3 y me agradeci\u00f3 porque quer\u00eda hacer bien esas cosas.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n

Porque eso es lo que somos. Es la cultura que hemos trabajado tan duro para crear.<\/p>\n

Segundo, debes proteger esa cultura. Estoy asombrado por la cantidad de l\u00edderes que trabajan tan duro para crear una cultura y luego hacen tan poco para protegerla. Es similar a un padre o una madre que se entregan desinteresadamente a su familia, fomentan el amor y la intimidad, pero luego no hacen nada para proteger su exposici\u00f3n en l\u00ednea o las amistades entre pares.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo proteges a un \u00bfCu\u00e1l es la cultura de la iglesia?<\/p>\n

La mayor parte es sentido com\u00fan, solo que no se implementa com\u00fanmente. En primer lugar, proteges la entrada a esa cultura. No me refiero tanto a su puerta principal de alcance como a las habitaciones interiores donde habita la familia. \u00bfTiene un proceso de membres\u00eda donde repasa la cultura de tal manera que termina, en esencia, diciendo: “Esto es lo que somos. Nos encantar\u00eda que te unas a nosotros. Pero si no puede aprobar esta cultura, entonces esta no es la iglesia para usted. No se una si no puede ser parte de la cultura.” Hubo una broma corriente en los primeros a\u00f1os de Meck de que nuestra clase de membres\u00eda sent\u00eda que estaba tratando de disuadir a la gente de unirse m\u00e1s que de unirse.<\/p>\n

Y si cree que la membres\u00eda es clave para proteger su cultura, eso no es nada comparado con su personal. Ya sea que agregue el segundo miembro del personal de su iglesia o el 72, esa persona tendr\u00e1 una influencia desproporcionada. Si no est\u00e1n a bordo culturalmente, acabas de asestarle un golpe mortal a quien est\u00e1s tratando de ser. Es por eso que contratamos casi en su totalidad desde adentro: personas que actualmente son miembros de Meck y, \u00faltimamente, aquellos que han participado en nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo (una cohorte de 100 miembros que pasa por una inversi\u00f3n intensiva de un a\u00f1o en visi\u00f3n, valores y misi\u00f3n, liderazgo, formaci\u00f3n espiritual personal y teolog\u00eda).<\/p>\n

Hay mucho m\u00e1s para proteger su cultura: qui\u00e9n habla, los recursos que destaca, los libros que promueve (o no)\u2014 pero entiendes la din\u00e1mica en juego.<\/p>\n

El punto, nuevamente, es que la iglesia es una familia, lo que significa que sus l\u00edderes deben liderar paternalmente (cf. I Timoteo 3). Si es padre, sabe que pocas cosas importan m\u00e1s para una vida familiar saludable que la cultura que crea y luego protege.<\/p>\n

La iglesia tambi\u00e9n es una familia.<\/p>\n

Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La \u00faltima edici\u00f3n de Harvard Business Review destaca “El factor cultural.” No, no la cultura en general, sino la cultura organizacional. “La estrategia y la cultura se encuentran entre las principales palancas de los principales l\u00edderes’ disposici\u00f3n en su b\u00fasqueda incesante para mantener la viabilidad y la eficacia de la organizaci\u00f3n,” comienza el art\u00edculo principal. … Continuar leyendo \u00abLa cultura de su iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49501","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49501\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}