\u00bfQuiere hacer crecer su iglesia? Hay una serie de factores que contribuyen a la incapacidad de una iglesia para crecer m\u00e1s all\u00e1 de las barreras de 100, 200, 400 y 600. El \u00faltimo lugar al que alguien mira cuando diagnostica el problema es el primero al que yo voy: los estatutos de la iglesia.<\/p>\n
Quiero saber si la iglesia est\u00e1 estructurada organizativamente para facilitar el crecimiento. Por lo general, no lo son.<\/p>\n
Los l\u00edderes de estas iglesias intentan muchas cosas para generar crecimiento, pero descubren que nada funciona realmente, ciegos al hecho de que la raz\u00f3n por la que no est\u00e1n creciendo no tiene nada que ver con lo que est\u00e1n haciendo Tiene mucho que ver con la forma en que est\u00e1n organizados.<\/p>\n
En este art\u00edculo, compartir\u00e9 por qu\u00e9 sucede esto y qu\u00e9 puede hacer para solucionarlo. En aras de la brevedad, usar\u00e9 \u00ab200\u00bb para referirme a las iglesias que tambi\u00e9n intentan romper las barreras de 100, 400 y 600. \u201cJunta de gobierno\u201d se refiere al cuerpo de ancianos, consejo, etc. de su iglesia.<\/p>\n
Aqu\u00ed va…<\/p>\n
Aqu\u00ed est\u00e1 la estructura organizativa de una iglesia de menos de 200 parece como se refleja en sus estatutos:<\/p>\n
este … <\/p>\n
<\/p>\n
[En esta imagen, una junta de gobierno de seis personas dirige las operaciones de la iglesia mientras su pastor principal funciona como una especie de capell\u00e1n, enfoc\u00e1ndose en la predicaci\u00f3n y el cuidado de las personas .]<\/p>\n
Quer\u00edan ayudar al pastor principal a evitar el agotamiento.<\/strong><\/p>\n Una de las razones por las que los estatutos de una iglesia se escribieron de esta manera es por el deseo de no sobrecargar al pastor principal: \u201cPastor Jim, esto es demasiado para que usted lo maneje, as\u00ed que organizaremos nuestra junta para ayudarlo. Bill te encargas de los ni\u00f1os, Jeff te encargas de la adoraci\u00f3n, Larry est\u00e1s a cargo de los j\u00f3venes, etc. Pastores principales que eran l\u00edderes d\u00e9biles o poco \u00e9ticos.<\/strong><\/p>\n Otra raz\u00f3n por la que los estatutos de una iglesia se escribieron de esta manera es que los pastores principales que la iglesia ha tenido en el pasado han sido l\u00edderes d\u00e9biles y los los miembros de la junta directiva se dieron cuenta de que si no interven\u00edan y hac\u00edan algo, el barco se hundir\u00eda o no se har\u00eda nada. Por otro lado, si una iglesia ten\u00eda un pastor principal competente pero poco \u00e9tico, la reacci\u00f3n inevitable era apretar las riendas.<\/p>\n Estaban compensando la puerta giratoria del pastor principal.<\/strong><\/p>\n Otra raz\u00f3n por la que los estatutos de una iglesia se escribieron de esta manera es la permanencia a corto plazo de los pastores principales. Si la persona l\u00edder cambia cada dos a\u00f1os, las iglesias se mover\u00e1n instintivamente al vac\u00edo para traer estabilidad. Es por eso que creo que los pastores deben hacer un compromiso de al menos cinco a\u00f1os con una iglesia para guiarla a trav\u00e9s de la barrera de los 200.<\/p>\n Estaban malinterpretando las Escrituras para justificar problemas de control.<\/strong><\/p>\n La \u00faltima raz\u00f3n por la que los estatutos de una iglesia se escribieron de esta manera fue para enmascarar los problemas de control con la Biblia. El Nuevo Testamento ense\u00f1a claramente que cada iglesia local debe ser dirigida por una pluralidad de \u00abAncianos\u00bb que supervisan la iglesia. Pero tambi\u00e9n reconoce que aquellos dotados para el liderazgo, la ense\u00f1anza y la administraci\u00f3n de la iglesia deben ser alentados a asumir un papel de liderazgo, al lado y bajo la supervisi\u00f3n de los dem\u00e1s. A menudo, una junta de gobierno actual har\u00e1 un mal uso de las Escrituras para bloquear cambios en los estatutos, no porque no haya apoyo b\u00edblico para que los pastores principales asuman un papel de liderazgo de servicio m\u00e1s dominante, sino porque los miembros actuales no quieren perder el control.<\/p>\n As\u00ed es como se ve la estructura organizativa de una iglesia de m\u00e1s de 200 seg\u00fan se refleja en sus estatutos:<\/p>\n este … <\/p>\n [El pastor principal y su personal supervisan los asuntos operativos de la iglesia bajo la supervisi\u00f3n de la junta directiva.]<\/p>\n Aqu\u00ed hay tres cambios en los estatutos que debe hacer para asegurarse de que la estructura organizativa de su iglesia no inhiba el crecimiento futuro.<\/p>\n 1. La junta directiva debe hacer la transici\u00f3n de las operaciones a la supervisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Cada iglesia que he visto que no puede superar la barrera de los 200 tiene un equipo de liderazgo voluntario no remunerado que est\u00e1 configurado para dirige la iglesia. La \u00fanica forma de superar esta barrera es que el equipo de liderazgo haga la transici\u00f3n de administrar colectivamente toda la operaci\u00f3n de la iglesia a supervisar a una persona, el pastor principal, que supervisa al personal y a los voluntarios que administran colectivamente las operaciones de la iglesia. . La junta de gobierno, a su vez, supervisa a trav\u00e9s de sus reuniones peri\u00f3dicas y mediante las pol\u00edticas que crea para definir claramente lo que un pastor principal puede y no puede hacer para no naufragar a la iglesia. Estas limitaciones para el Pastor Principal se llaman Limitaciones Ejecutivas.<\/p>\n En su capacidad de supervisi\u00f3n, la junta de gobierno debe enfocarse en sus cinco deberes esenciales en relaci\u00f3n con el Pastor Principal:<\/p>\n Estas son las \u00fanicas tareas en las que se enfoca la junta directiva. Todo lo dem\u00e1s relacionado con los detalles operativos de la iglesia se le da al pastor principal para que lo administre a trav\u00e9s del personal.<\/p>\n 2. La junta de gobierno debe enfocarse en los \u00abfines\u00bb de la iglesia y responsabilizar al pastor principal para que se enfoque en los \u00abmedios\u00bb de la iglesia.<\/strong><\/p>\n Este lenguaje proviene de un tipo de estructura organizacional utilizado por todas las iglesias de m\u00e1s de 400 llamadas Carver Policy Governance. Lo que esto significa es que la junta de gobierno se convierte en un cuerpo que define lo que representa la iglesia. Dice: \u201cVamos a ser una iglesia que se trata de __________ y __________ y __________ y __________\u201d.<\/p>\n Una de esas cosas ser\u00e1, por ejemplo, la evangelizaci\u00f3n. Ese es un resultado \u201cfinal\u201d para la iglesia. \u201c\u00bfEstamos evangelizando?\u201d es una pregunta que la junta debe hacerle al pastor principal. El pastor principal luego responder\u00e1: \u00abS\u00ed, as\u00ed es como, y estos son nuestros resultados hasta ahora este mes, trimestre y a\u00f1o\u00bb.<\/p>\n La junta gobernante ha definido los \u00abfines\u00bb (por ejemplo, evangelismo) y es responsabilizar al pastor principal por la forma en que se lleva a cabo el evangelismo en la iglesia, o los \u00abmedios\u00bb (por ejemplo: una clase que entrena a las personas para compartir su fe). La pizarra dice: \u201cEsto es importante\u201d, y el pastor principal dice: \u201cEntendido. D\u00e9jame desarrollar un plan para que eso suceda y te dejar\u00e9 opinar sobre ello en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n\u201d.<\/p>\n 3. El pastor principal debe hacer la transici\u00f3n de capell\u00e1n a l\u00edder.<\/strong><\/p>\n No estoy diciendo que cada iglesia deba crecer m\u00e1s all\u00e1 de 200, pero lo que estoy diciendo es que si ese es su deseo, no lo har\u00e1. sucede con un pastor principal que quiere ser capell\u00e1n de la iglesia. Un capell\u00e1n de la iglesia se contenta simplemente con ense\u00f1ar y amar a la gente, mientras que otra persona lleva el estr\u00e9s de dirigir la iglesia. A veces esto sucede porque este tipo de pastor es realmente bueno para cuidar a las personas y odia el liderazgo. A veces esto sucede porque el pastor tiene una mala teolog\u00eda y no cree que las personas sin Cristo est\u00e9n perdidas, lo que desalienta cualquier pasi\u00f3n evangelizadora.<\/p>\n La raz\u00f3n principal por la que creo que esto sucede es porque al pastor principal no se le ha dado la autoridad para dirigir de los estatutos de la iglesia. Los estatutos tienen que ver con la responsabilidad y la autoridad. En una iglesia de menos de 200, al pastor principal no se le ha dado la responsabilidad y la autoridad, seg\u00fan los estatutos mismos, para dirigir los asuntos operativos de la iglesia.<\/p>\n Perm\u00edtame darle un ejemplo: si algo necesita ser cambiado, como, por ejemplo, cancelar el estudio b\u00edblico de los mi\u00e9rcoles por la noche, en una iglesia de menos de 200, el pastor principal no puede hacer eso. Si se pone de pie un domingo por la ma\u00f1ana y anuncia que lo va a terminar porque es ineficaz, seguramente los miembros de la junta de gobierno lo recibir\u00e1n despu\u00e9s de la iglesia y le preguntar\u00e1n: \u00ab\u00bfQui\u00e9n te dio la autoridad para tomar tal decisi\u00f3n?\u00bb<\/p>\n Bueno, si su iglesia est\u00e1 organizada de la forma en que la mayor\u00eda de las iglesias tienen menos de 200, la respuesta que dar\u00eda el pastor principal es \u00abNadie\u00bb.<\/p>\n En el modelo de estatutos, estoy alentando a la transici\u00f3n, la cuesti\u00f3n de la autoridad ser\u00eda clara. Y lo que es m\u00e1s importante, decisiones como esa nunca se habr\u00edan tomado de esa manera. Los l\u00edderes de la junta directiva se habr\u00edan enterado de la decisi\u00f3n de terminar el estudio b\u00edblico de los mi\u00e9rcoles por la noche muchos meses antes, habr\u00edan opinado sobre la decisi\u00f3n y habr\u00edan ayudado a redactar la comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n tomada.<\/p>\n Aqu\u00ed est\u00e1 lo enga\u00f1oso<\/em>: muchos pastores principales piensan que solo porque tienen un personal m\u00faltiple han cambiado su estructura organizativa. Agregar personal o ir a m\u00faltiples servicios no ha cambiado nada. Hasta que no cambie la forma en que el pastor principal se relaciona con la junta directiva, no habr\u00e1 abordado el tema fundamental.<\/strong> Puede que no tenga problemas ahora, pero los tendr\u00e1. Conf\u00eda en m\u00ed. Al igual que usar una camisa dos tallas m\u00e1s peque\u00f1a, no se dar\u00e1 cuenta de cu\u00e1n profundamente restringida est\u00e1 su estructura hasta que intente salir de la zona de confort de su junta directiva. Para todos los efectos, usted es una iglesia de, digamos, 475, estructurada como una iglesia de 75.<\/p>\n Entonces, \u00bfqu\u00e9 hace exactamente un modelo de gobierno de pol\u00edticas de Carver? como se ve cuando se implementa en una iglesia? Resumamos yendo punto por punto:<\/p>\n Si ma\u00f1ana me despertara en su lugar, as\u00ed es como har\u00eda para cambiar los estatutos de su iglesia<\/p>\n 1. Vuelva a escribir los estatutos usted mismo.<\/strong><\/p>\n Si pudiera agitar una varita m\u00e1gica y hacer que apareciera el conjunto perfecto de estatutos, \u00bfc\u00f3mo ser\u00edan? Un ejercicio que les doy a los pastores principales que entreno es que reescriban sus propios estatutos usando los estatutos de CCV como gu\u00eda. Te animo a que hagas lo mismo. Tome nuestros estatutos y reescr\u00edbalos para su contexto. Env\u00edeme un correo electr\u00f3nico si desea un archivo de Microsoft Word. De esa manera, puede eliminar el nombre de nuestra iglesia e insertar el suyo propio. Una cosa es pensar en estos asuntos en abstracto. Otra muy distinta es poner la pluma en el papel<\/p>\n 2. H\u00e1gase amigo de los tres principales tomadores de decisiones.<\/strong><\/p>\n Si no ha escuchado las historias de John Maxwell sobre servir en una peque\u00f1a iglesia en Hillham, Indiana, donde los principales l\u00edderes eran una pareja llamada Maude y Claude, te lo debes a ti mismo para buscar eso. Cada vez que algo ten\u00eda que suceder, John hablaba primero con Claude y luego Claude sacaba el tema en las reuniones de la iglesia. Debido a su mandato, Claude ten\u00eda m\u00e1s credibilidad que John en la congregaci\u00f3n, por lo que John hizo que eso funcionara para \u00e9l en lugar de hacerlo en su contra. \u00bfEst\u00e1s invirtiendo en los Claudes de tu iglesia? Realmente trabajan en ser sus socios. Pida su orientaci\u00f3n. Dales un asiento en la mesa. Trabaje con ellos, no contra ellos, especialmente cuando se trata de cambiar los estatutos. Entr\u00e9gueles sus estatutos modificados y p\u00eddales que los editen.<\/p>\n 3. Obtenga algunas \u201cvictorias\u201d en su haber antes de presionar.<\/strong><\/p>\n Aqu\u00ed hay una advertencia para los pastores principales: no traten de cambiar los estatutos de inmediato. Mi sugerencia es comenzar a hacer cosas que causen un crecimiento en las donaciones y la asistencia. Luego, una vez que tenga el \u00edmpetu de su lado y la emoci\u00f3n est\u00e9 creciendo, presente la necesidad de cambiar los estatutos. Desea introducir cambios en los estatutos mientras el impulso est\u00e1 de su lado. De lo contrario, la gente malinterpretar\u00e1 el cambio de estatutos como otra de sus \u00abideas descabelladas\u00bb que no funcion\u00f3.<\/p>\n 4. Enfatice los beneficios para la congregaci\u00f3n con sus l\u00edderes.<\/strong><\/p>\n No se concentre en su nueva autoridad potencial en los asuntos operativos de la iglesia, conc\u00e9ntrese en los beneficios para la congregaci\u00f3n: una visi\u00f3n m\u00e1s clara, ministerios m\u00e1s efectivos para satisfacer las necesidades de todos, impacto evangel\u00edstico, mayor ofrenda, especialmente a las misiones, etc.<\/p>\n 5. Haga hincapi\u00e9 en la responsabilidad que tendr\u00e1.<\/strong><\/p>\n Uno de los temores que tendr\u00e1n sus l\u00edderes de cambiar los estatutos es que usted estropee las cosas. Ese es un temor leg\u00edtimo porque, cuando nos dejan solos, S\u00cd estropearemos las cosas. La buena noticia es que un documento corolario servir\u00e1 junto con los estatutos de la iglesia como una forma de definir claramente las limitaciones ejecutivas del pastor principal de su iglesia. Este es un documento que enumera todas las cosas que puede y no puede hacer. El valor de este documento es que nada se deja al azar. Mi aliento es que de la misma manera que va a reescribir los estatutos de CCV para su propio contexto, tambi\u00e9n lo haga con el documento de Limitaciones Ejecutivas de nuestra iglesia. Env\u00edeme un correo electr\u00f3nico si desea una versi\u00f3n de Microsoft Word.<\/p>\n 6. Enfatice la forma en que necesitar\u00e1 que los miembros de su junta actual lideren esta nueva estructura.<\/strong><\/p>\n Sin duda, muchos de los miembros de su junta de gobierno actual tendr\u00e1n reservas para cambiar los estatutos porque son acostumbrados a utilizar las reuniones de la junta directiva para ejercer sus dones de liderazgo. Mu\u00e9streles c\u00f3mo necesita que den un paso al frente y lideren la nueva estructura. D\u00e9les un nuevo asiento en la mesa ya sea como miembro de la junta de gobierno reconstituida o como voluntario clave en un \u00e1rea de ministerio. Ay\u00fadelos a entender que no les est\u00e1 quitando la oportunidad de liderar; les est\u00e1 dando una mejor manera de aprovechar sus dones de liderazgo para lograr el m\u00e1ximo impacto en el reino.<\/p>\n 7. Haga hincapi\u00e9 en que se trata de un cambio de estatutos \u00fanico.<\/strong><\/p>\n Los miembros de la junta se cansan r\u00e1pidamente del cambio constante. H\u00e1gales saber que la estructura organizativa necesaria para romper 200 ser\u00e1 la misma que se necesita para superar los 20.000.<\/p>\n Con el tiempo, este proceso de reescribir los estatutos y ganar propiedad conducir\u00e1 a una votaci\u00f3n para adoptar esta nueva estructura de liderazgo.<\/p>\n Cuando eso suceda, el verdadero trabajo comienza.<\/p>\n Aqu\u00ed hay una copia de los estatutos de CCV como referencia.<\/p>\n Si est\u00e1 interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los tipos de entrenamiento que ofrezco, puede hacerlo aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQuiere hacer crecer su iglesia? Hay una serie de factores que contribuyen a la incapacidad de una iglesia para crecer m\u00e1s all\u00e1 de las barreras de 100, 200, 400 y 600. El \u00faltimo lugar al que alguien mira cuando diagnostica el problema es el primero al que yo voy: los estatutos de la iglesia. Quiero … Continuar leyendo \u00abHaga crecer su iglesia: se necesitan 3 cambios en los estatutos para romper 100, 200, 400 y 600\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49509","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49509\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Iglesias de m\u00e1s de 200<\/h3>\n
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Detalles, detalles, detalles<\/h2>\n
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