Cuando un l\u00edder deja el cargo, hay dos cosas que deben preocuparnos: la salud del l\u00edder y la salud del grupo. La vida pasa, las estaciones terminan, la gente se mueve. Servir como l\u00edder tendr\u00e1 una fecha de inicio y una fecha de finalizaci\u00f3n. Eventualmente todos tendremos una ‘\u00faltima noche’ como l\u00edderes. La pregunta no es si har\u00e1 la transici\u00f3n en su rol de liderazgo actual, sino cu\u00e1ndo.<\/p>\n
Como l\u00edderes, todos debemos planificar bien ese momento.<\/p>\n
Esto significa no solo liderar con integridad, pero transicionando con integridad, manteniendo tu car\u00e1cter intacto.<\/p>\n
Henry Cloud dice: \u201cEl car\u00e1cter trasciende los dones y el contexto de la expresi\u00f3n de esos dones. Necesitamos nuestros dones, pero sin integridad de car\u00e1cter, lo que llamamos integridad, nuestros dones se volver\u00e1n inutilizables… Demasiados l\u00edderes, tanto en la iglesia como en los negocios, dejan el liderazgo demasiado pronto, demasiado impulsivamente y, como resultado, deshacen gran parte del trabajo que hab\u00edan hecho durante su tiempo como l\u00edderes. No solo su trabajo\u2026su influencia de liderazgo tambi\u00e9n lo hizo. <\/em>Entonces, para hacer una buena transici\u00f3n, debe haber planificaci\u00f3n e intencionalidad.<\/p>\n Aqu\u00ed hay 3 pasos para una buena transici\u00f3n: <\/p>\n 1. Sea un desarrollador de l\u00edderes<\/strong> Este es un secreto para un liderazgo duradero: su mayor impacto como l\u00edder es levantar a otros l\u00edderes.<\/em><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es mejor? \u00bfLiderar un grupo fielmente durante dos a\u00f1os o liderar un grupo que comparte la propiedad y con el tiempo produce dos grupos m\u00e1s que triplican el impacto de un solo grupo? Es por eso que creo que el desarrollo del liderazgo es la parte m\u00e1s emocionante de liderar. Llegar a ver a Dios hacer a trav\u00e9s de otros m\u00e1s de lo que podr\u00eda lograr por m\u00ed mismo.<\/p>\n El Desarrollo del Liderazgo no solo comparte la misi\u00f3n hoy, sino que planifica la misi\u00f3n del ma\u00f1ana. La pregunta no es si har\u00e1 la transici\u00f3n en su rol de liderazgo actual, sino cu\u00e1ndo.<\/em><\/p>\n 2. Haga una estrategia<\/strong> 3. Comun\u00edquese<\/strong> Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando un l\u00edder deja el cargo, hay dos cosas que deben preocuparnos: la salud del l\u00edder y la salud del grupo. La vida pasa, las estaciones terminan, la gente se mueve. Servir como l\u00edder tendr\u00e1 una fecha de inicio y una fecha de finalizaci\u00f3n. Eventualmente todos tendremos una ‘\u00faltima noche’ como l\u00edderes. La pregunta no … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo hacer una buena transici\u00f3n en el liderazgo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-49520","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49520\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Disfunci\u00f3n es: cuando un esfuerzo por mejorar algo lo empeora.\u201d<\/em><\/p>\n
Si no est\u00e1 desarrollando l\u00edderes, su transici\u00f3n ser\u00e1 estresante y dif\u00edcil, para usted y para las personas que lidera. Negarse a formar l\u00edderes es miope y ego\u00edsta, apuntando solo a ver el hoy y no el ma\u00f1ana, enfocado solo en su impacto y no en los dem\u00e1s.<\/p>\n
Esta estrategia debe comenzar con la oraci\u00f3n, pidi\u00e9ndole a Dios sabidur\u00eda y gu\u00eda si lo ha llevado a un punto de transici\u00f3n. El siguiente paso es la planificaci\u00f3n. Aqu\u00ed hay algunos consejos:<\/p>\n\n
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Si est\u00e1 dirigiendo un grupo peque\u00f1o <\/em>aqu\u00ed est\u00e1n los pasos de comunicaci\u00f3n que deben llevarse a cabo. Este enfoque de embudo para la comunicaci\u00f3n, que pasa de c\u00edrculos amplios a estrechos, se puede usar en cualquier contexto.<\/p>\n\n
: perm\u00edtales que lo ayuden, oren y planifiquen con usted. Ellos est\u00e1n ah\u00ed para servirle durante este tiempo.<\/li>\n
\u2013 Uno de mis mantras de liderazgo es este: Siempre prefiero ser proactivo en lugar de reactivo. Es decir, quiero trabajar con los l\u00edderes al principio de este proceso en lugar de tener que limpiar despu\u00e9s de una transici\u00f3n mal ejecutada. \u00a1Mantenga el liderazgo comprometido!<\/li>\n
: aqu\u00ed es donde comienza a dejar que las personas clave participen en la estrategia de transici\u00f3n<\/li>\n
: es mi recomendaci\u00f3n para hacer esto por lo menos un mes antes de la fecha de transici\u00f3n. Demasiado pronto, y las cosas parecen detenerse torpemente mientras esperan el cambio. Demasiado r\u00e1pido (m\u00e1s com\u00fan), el grupo se siente devaluado y herido. Anuncie la transici\u00f3n una semana antes e infundir\u00e1 a su grupo ansiedad y confusi\u00f3n no deseadas.<\/li>\n<\/ol>\n